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SUMMARY:Guida ai KBI: osservazione del comportamento e obiettivi di sostenibilità
DESCRIPTION:Quali KBI possiamo definire per gli obiettivi di sostenibilità? Quali competenze e abilità consentono di valorizzare il capitale intangibile aziendale? Il comportamento è uno dei fattori determinanti per la sicurezza\, e lo è anche per la sostenibilità: la capacità di “osservare” per migliorarsi\, cioè di individuare piccole opportunità di miglioramento semplicemente osservando la realtà è uno dei segreti per permettere alle organizzazioni di attuare un miglioramento continuo e “sostenibile”.\nParole chiave: attenzione\, teamTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Storytelling per l'employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talento
DESCRIPTION:Storytelling per l’employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talentoTeam di lavoro:Francesca D’Arpa HaleonCecilia Baudino BCGLuca Lamattina SEAValerio Forconi SACEAmalia Panella AlmavivaLaura Luciani Toyota Motor ItaliaFrancesco Barone NOVOMATICLuca Gambetti E-qualityFabrizio Mori Prometeon \nREGISTRATI
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SUMMARY:C’è spazio per la sostenibilità nel percorso professionale dei manager?
DESCRIPTION:Le figure apicali sono un importante fattore abilitante del cambiamento\, e guidano l’integrazione dei principi ESG nei processi operativi.\nQuale prospettiva della “materialità” sta prevalendo? Le aziende sono impegnate a gestire le conseguenze della “financial materiality” o sono più proiettate a ridurre l’”impact materiality”?\nI managers devono trovare un equilibrio tra queste due dimensioni e guidare l’azienda senza entrare in un “angolo morto” in cui non riesce a cogliere le opportunità del mercato.\nParole chiave: carriera\, evoluzioneTrainer: Enrico Viola\, Socio Alfa Ambiente Consulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performance
DESCRIPTION:Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performanceTeam di lavoro:\nMariella Morabito Cargill\nChiara Fichera Coopservice\nAngelo Perica  Autostrade per l’Italia\nAmelia Donadio  BDO Italia\nSara Rottoli  pagoPA\nElisa Cagliari  Danieli \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee Experience Design: rendere le esperienze aziendali rilevanti per le persone
DESCRIPTION:Attraverso la spiegazione dell’Employee Lifecycle\, ripercorreremo le fasi cruciali dell’esperienza vissuta dalle persone in azienda. Successivamente approfondiremo la metodologia del Service Design ed esploreremo come il suo framework di lavoro supporta HR e manager nel mettere le persone e le loro variegate emozioni al centro della costruzione dei processi. Esploreremo alcuni casi studio\, focalizzando i punti di forza di esperienze aziendali che hanno aumentato la retention aziendaleTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nREGISTRATI
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SUMMARY:Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performer
DESCRIPTION:Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performer	Team di lavoro:\nMaria Micaela Altomano Novomatic\nFulvia Gasperini Agos\nDiego Cherubini Avio \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dall’attraction all’onboarding: come progettare le fasi iniziali di relazione
DESCRIPTION:Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come la coerenza fra la fase di attraction e la fase di onboarding sia la chiave per diminuire le dimissioni precoci e aumentare la velocità ed efficacia di inserimento delle persone. Esploreremo come lo strumento Culture Personas dell’Employee Design aiuta HR e manager a creare allineamento e coerenza nella relazioneTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nREGISTRATI
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SUMMARY:Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement
DESCRIPTION:Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement Team di lavoro:\nSimona Occhiuzzi Chef Express\nMartina Marmotta Italo Nuovo Trasporto Viaggiatori\nSimone Romagnoli ELT Group\nMartina Capone Edenred \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee Journey Map: lo strumento per mappare in modo tangibile le esperienze
DESCRIPTION:Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come la coerenza fra la fase di attraction e la fase di onboarding sia la chiave per diminuire le dimissioni precoci e aumentare la velocità ed efficacia di inserimento delle persone. Esploreremo come lo strumento Culture Personas dell’Employee Design aiuta HR e manager a creare allineamento e coerenza nella relazioneTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nREGISTRATI
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SUMMARY:People analytics: l'evoluzione dei dati al servizio del recruitment
DESCRIPTION:People analytics: l’evoluzione dei dati al servizio del recruitmentTeam di lavoro:\nSilvia Achilli Birra Peroni\nAndrea Fabris PwC Italy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura organizzativa: come influenza la soddisfazione e l’ingaggio delle persone
DESCRIPTION:L’esperienza che le persone vivono in azienda è un elemento intangibile e spesso poco misurato in termini qualitativi e quantitativi all’interno delle organizzazioni. In questa sessione esploreremo come lo strumento Employee Journey Map sia uno schema per rendere visuale e tangibile l’esperienza\, ai fini di valutarne e misurarne l’efficacia. Vedremo come dall’analisi iniziale sia possibile individuare i punti critici su cui lavorare\, per puntare ad un miglioramento continuoTrainer: Serena Leonardi\, founder di Amploom \nL’esperienza che le persone vivono in azienda è un elemento intangibile e spesso poco misurato in termini qualitativi e quantitativi all’interno delle organizzazioni. In questa sessione esploreremo come lo strumento Employee Journey Map sia uno schema per rendere visuale e tangibile l’esperienza\, ai fini di valutarne e misurarne l’efficacia. Vedremo come dall’analisi iniziale sia possibile individuare i punti critici su cui lavorare\, per puntare ad un miglioramento continuo \nREGISTRATI
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SUMMARY:Recruiting Gen-Z: How to Engage Young Talent in the Workplace
DESCRIPTION:Talent Acquisition & Employer Branding \nREGISTRATI
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SUMMARY:Passioni e Purpose: ti sei mai chiesto/a cosa ti motiva davvero?
DESCRIPTION:Hai mai pensato che le tue passioni possano essere uno degli ingredienti per svelare il tuo purpose\, la motivazione profonda che guida le tue scelte?\nIn questo evento esploreremo come gli interessi personali possano amplificare le tue soft skills e aiutarti a comprendere cosa ti spinge a dare il meglio di te al lavoro. Riflettere sulle passioni è solo l’inizio: durante il percorso\, scopriremo insieme altri elementi essenziali per identificare e coltivare un purpose autentico. Un’occasione unica per allineare valori\, motivazioni e competenze verso un percorso professionale più ricco di significatoTrainer: Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:International HRC Square FRANCE
DESCRIPTION:Learning & Development4pm LES RH PARLENTLa parole aux acteurs RH  \n5pm TABLE RONDEchanges libres – Idées et des perspectives \nPOINTS CLÉSApportez des actions concrètes en votre entreprise \nREGISTRATI
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SUMMARY:Scintille e curiosità: quali momenti ti accendono davvero?
DESCRIPTION:“Ti sei mai chiesto/a cosa scatena la tua curiosità?\nLe scintille sono quelle esperienze che risvegliano in noi un interesse improvviso e intenso\, aprendo la strada a nuove scoperte. In questo evento di esploreremo come riconoscere e seguire queste scintille per coltivare una curiosità genuina\, essenziale per arricchire sia la nostra vita personale sia quella professionale. Scoprirai come il senso di meraviglia e l’apertura verso il nuovo possano guidarti verso un purpose più profondo e appagante”Trainer: Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?
DESCRIPTION:Sistemi premiali e propensione al rischio: quali incentivi strategici per guidare il cambiamento?LIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Agosti Findomestic\nStefano Bottaro Avio\nAndreina Grisolia Cargill\nMoira Fassari Northrop Grumman\nAnna Illiano\nGiovanna Conzi Reale Group\nFrancesca Rossi Istituto per il Credito Sportivo\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nCristina Borsetti Sibelco\nFranco Tosi Zenith Global \nREGISTRATI
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SUMMARY:Flow: Il piace di essere nel "flusso"
DESCRIPTION:Hai mai sperimentato il piacere di essere nel “flusso”?\nConosci quella sensazione di sfida e soddisfazione in cui il tempo sembra volare e ti senti completamente immerso/a in ciò che fai?\nQuesto è il flow\, uno stato di equilibrio perfetto tra impegno e piacere\, lontano dall’ansia e dalla noia. Durante l’evento esploreremo come il flow possa rivelare aspetti del nostro purpose\, aiutandoci a capire cosa ci motiva davveroTrainer:  Italia Rana\, Senior Consultant & Trainer Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talenti
DESCRIPTION:Leadership e gestione delle persone: nuovi modelli per valorizzare i talentiLIVE a MILANO \nGuida ai lavori:\nLuca Ruggi PwC Italy \nTeam di Presidenza:\nFrancesca Bertinelli Harpaceas\nAndrea Lugo Aruba\nSimone Lazzari BDO\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nMariella Gioia Flamma\nFederico Giva Casalasco\nFrancesca Fraulini Perfetti Van Melle\nFranco Tosi Zenith Global\nPaola Dassiè NTC Pharma\nFabrizio Mori Prometeon\nAngelo Ghidoni Oracle \nREGISTRATI
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SUMMARY:La forza del network: Chi ti accompagna nella tua crescita?
DESCRIPTION:Hai mai pensato a quanto sia importante avere una rete di persone che ti supporti nel tuo percorso verso il purpose?\nDurante l’evento\, esploreremo come costruire relazioni significative che arricchiscono il nostro cammino professionale e personale.\nPassando dal confronto con colleghi/e  alla figura del «partner in crime»\, scopriremo come le buone relazioni possano ispirarci\, darci forza e guidarci verso la nostra crescitaTrainer:  Italia Rana\, Senior Consultant & Trainer Newton  \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’importanza del Benessere Digitale nella vita di tutti i giorni
DESCRIPTION:Un’occasione per riflettere e prendere consapevolezza di quanto il digitale impatti nel nostro quotidiano. Affronteremo il tema del malessere digitale e approfondiremo le conseguenze che questo comporta sul piano fisico e psicologico delle persone. Durante l’incontro forniremo strumenti e spunti di riflessione per ritrovare l’equilibrio nel rapporto con la tecnologiaTrainer: Stefano Solari\, Formatore presso Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:Privacy\, social network e controlli a distanza: diritti e tutele
DESCRIPTION:Privacy\, social network e controlli a distanza: diritti e tuteleTeam di lavoro:Arianna D’Ascenzo FortinetGaia Giappichelli NexiMassimo Pelliccia FibercopGiovanni Saracino VodafoneDiego Cherubini Avio \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Benessere Digitale nella routine lavorativa
DESCRIPTION:Il webinar avrà l’obiettivo di ridefinire le diverse dimensioni del lavoro in digitale\, focalizzandosi su tempi spazi e rituali di passaggio. Ci concentreremo sulle nuove modalità di lavoro mediato dalla tecnologia\, come ad esempio l’uso dell’intelligenza artificiale\, e su come queste abbiano effetti rilevanti su produttività e concentrazione. Verranno inoltre fornite regole generali di netiquette e buone prassi per la relazione sul lavoroTrainer: Stefano Solari\, Formatore presso Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:Team work: collaborare efficacemente attraverso il digitale
DESCRIPTION:In questo incontro affronteremo il tema del passaggio da team analogico a team digitale o ibrido. L’obiettivo è mostrare le eventuali criticità e comprendere come creare un team efficace da remoto\, evidenziando netiquette e digital skills necessarie per la collaborazione in digitale e soffermandoci sull’importanza della fiducia e di una comunicazione empaticaTrainer: Stefano Solari\, Formatore presso Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:Benessere Digitale in famiglia
DESCRIPTION:L’impatto del digitale nelle relazioni famigliari può avere ripercussioni anche nella vita lavorativa. Durante il webinar rifletteremo sull’importanza di diffondere il benessere digitale in famiglia\, attraverso il buon esempio e un’educazione alla cittadinanza digitale attenta e consapevole. Conoscere il significato che videogiochi\, challenge e social network hanno nelle vite delle nuove generazioni è fondamentale per relazionarsi al meglio con loroTrainer: Martina Poggi\, Formatrice presso Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:Build a Company Culture that Unites and Delights
DESCRIPTION:People Care\, Welfare & Wellbeing4pm LIGHTNING SPEECHES\nInspirational talks from our senior speakers and global HR experts \n5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION\nShare experiences with peers and gain valuable insights and ideas \nSPEAKERS:\nKathy Sorenson PREMIER INN HOTELS MIDDLE EAST UAE\nGabriel Leal ICONN MEXICO\nYousra Harradi CONTINENTIAL UAE \nTAKEAWAYS\nBring back actionable takeaways that make an impact \nREGISTRATI
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SUMMARY:Productivity: massimizzare le performance
DESCRIPTION:Qual è il segreto di performance di successo? Come massimizzare produttività\, motivazione e focalizzazione? La risposta a queste domande risiede nella gestione consapevole del nostro potenziale energetico (energia psico-fisica); quando le “batterie interiori” sono esaurite è difficile performare\, rispettare le scadenze\, gestire la tensione e raggiungere gli obiettivi di businessTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro SAFE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Collaboration: essere parte proattiva del team
DESCRIPTION:Essere parte di un team non è più sufficiente. Le organizzazioni\, per vincere le sfide della competizione\, hanno bisogno di persone che siano consapevoli dei meccanismi che influenzano il comportamento e le decisioni dei gruppi\, devono allenare quindi la capacità di collaborare e cooperare attivamente con la propria squadra e con tutta l’organizzazioneTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro SAFE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Flexibility: dare valore al cambiamento
DESCRIPTION:Per gestire al meglio il cambiamento e rispondere correttamente a situazioni nuove e impreviste è necessario sviluppare una nuova capacità di risposta adattiva che ci permetta di riconoscere il nostro pilota automatico e affrontare quindi in modo più efficace e funzionale il cambiamento di obiettivi\, contesti\, scenari\, compiti e mansioniTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro SAFE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Thinking: pensiero critico e problem solving
DESCRIPTION:Il pensiero critico e le capacità di problem solving rappresentano competenze essenziali per affrontare con successo le sfide quotidiane. Fornendo strumenti e tecniche pratiche per osservare\, analizzare e trovare soluzioni efficaci si può allenare la capacità di sviluppare un approccio strategico alla risoluzione dei problemi. Attraverso esercizi mirati è possibile imparare come porre le giuste domande potenziando le proprie capacità di analisi criticaTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro SAFE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Strumenti di data visualization
DESCRIPTION:Conosciamo uno degli strumenti di visualizzazione più adoperati al mondo\, e usiamolo per una investigazione iniziale di una serie di data set non ancora strutturati. Capiamo come usare lo strumento e a trarre le prime considerazioni che ci porteranno a costruire il nostro storytelling finaleTrainer: Rebecca Riponti\, BI Developer BOOLEAN \nREGISTRATI
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