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SUMMARY:LA FELICITÀ DELLE PERSONE PASSA PER L'ASCOLTO LO SVILUPPO E L'INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS AZIENDALE. COME È CAMBIATA LA CULTURA?
DESCRIPTION:LA FELICITÀ DELLE PERSONE PASSA PER L’ASCOLTO LO SVILUPPO E L’INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS AZIENDALE. COME È CAMBIATA LA CULTURA?Guida i lavori:Giulio Natali FATER GROUP \nSpeakers:Anna Maria Testa ZTECarmine Trerotola UNIPOLSAIEleonora Nardini CISCOLaura Nurra AMEXSimona Piva FINDOMESTIC BANCAAnna Zattoni JOINTLY IL WELFARE CONDIVISOFrancesca Micheli NTT DATADoriana De Benedictis EY \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - DATA AND DIVERSITY: GOING BEYOND THE SURFACE
DESCRIPTION:DATA AND DIVERSITY: GOING BEYOND THE SURFACE TOP SPEAKER OF THE DAY:Alia Zafar THE BANK OF PUNJAB \nSPEAKERS:Asif Riaz THE BANK OF PUNJABFernando Andreotti Vaz HYUNDAI MOTOR BRAZIL AND CENTRAL & SOUTH AMERICARich Robles BOSTON CHILDREN`S HOSPITALLamona Rajah CUMMINS INC.Kingley Lim L’OREALTheresa Cook TIKTOK Aleksandar Damchevski JTI  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - MENTAL HEALTH & WELLBEING: UN MANDATO PER I MANAGER
DESCRIPTION:MENTAL HEALTH & WELLBEING: UN MANDATO PER I MANAGERSPEAKERS:Fabiola Felici SACECristina Melidoni STARBUCKSCristina Cricca ICONSULTINGEnrico Martines HPEElena Renda CEVA LOGISTICS \nTECHNICAL PARTNER:Biancamaria Cavallini MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - HARD E SOFT SKILLS: LE COMPETENZE CHE NON POSSONO MANCARE
DESCRIPTION:Dalle “hard skills” che possono essere apprese durante il percorso di studi alle “soft skills” che ci rendono unici. Una panoramica per scoprire le competenze tecniche più richieste in base alle professioni emergenti e quelle trasversali che non possono mai mancare a prescindere dall’evoluzione del mercato del lavoro con un focus particolare ai “must have” che un giovane candidato deve sempre allenare: competenze digitali\, linguistiche e relazionali.GAIA ALAIMO Trainer & Career Coach under 30 \nREGISTRATI
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SUMMARY:ABBIAMO CREATO UNA NUOVA LEADERSHIP? COME ACCOMPAGNARE LA GESTIONE DEI TEAM METTENDO AL CENTRO LA RELAZIONE E PONENDO LA SEDE AZIENDALE COME UN TOOL
DESCRIPTION:ABBIAMO CREATO UNA NUOVA LEADERSHIP? COME ACCOMPAGNARE LA GESTIONE DEI TEAM METTENDO AL CENTRO LA RELAZIONE E PONENDO LA SEDE AZIENDALE COME UN TOOLGuida i lavori:Giulio Natali FATER GROUP \nSpeakers:Federico Scarsi DELIVEROOElinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBAnna Amodio NTT DATA ITALIAFrancesca Sagramora P&GPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONALIdano Di Ciocco PIRELLIRuggero Rabaglia BARILLAElisa Moser McDONALD’SArmando Di Giorgio APTAR \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - GREAT RESIGNATION: INVERTIRE IL TREND
DESCRIPTION:GREAT RESIGNATION: INVERTIRE IL TRENDMANAGER TODAY:Luca Barbera ENEL GROUP \nCASE HISTORY:Elisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIAlberto Ascoli MAZARSStefano Romano SARA ASSICURAZIONI \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - GIOVANI E LAVORO: COSA VOGLIONO LE NUOVE GENERAZIONI
DESCRIPTION:Dove e come vogliono lavorare i ragazzi di oggi: nella propria città o dall’altra parte del mondo\, in una grande azienda o in una start-up. Quali sono i valori che vogliono perseguire e le aspirazioni che desiderano soddisfare. Una fotografia di Millennials e Zed Gen per dare modo ai genitori di comprendere le peculiarità che caratterizzano le nuove generazioni rispetto alla scelta del percorso professionale in un confronto con i modelli a cui si sono ispirati i Baby-boomer.GAIA ALAIMO Trainer & Career Coach under 30 \nREGISTRATI
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SUMMARY:Evento HRC 27 Agosto 2021
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