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SUMMARY:WELFARE & WELLBEING: QUALE APPROCCIO STRATEGICO UTILIZZARE PER FAR STAR BENE LE PROPRIE PERSONE AFFINCHÉ DIVENTINO DEI VERI ADVOCATE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Marilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL \nTeam di Presidenza:Arianna Schiavoni BIRRA PERONIDiana Chiaraluce BANCA DEL PIEMONTECecilia Exacoustos AONAlessandro Liguori ADRStefano Angilella AVANADEMichele Mannella SARA ASSICURAZIONIPaola Dassiè NTC PHARMAAlberto Cantanna KUEHNE+NAGEL \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EXCEL: DA DOVE INIZIARE?
DESCRIPTION:Calcoli\, elaborazione dati\, tabelle a volte possono essere un vero incubo. Excel è tuttavia uno strumento imprescindibile che ci permette di prioritizzare il lavoro e tenere tutto sotto controllo. Dove c’è controllo\, molto spesso c’è ordine e il nostro\, quello mentale\, è ciò che ci sta più a cuore. Questa lezione ti permetterà di affrontare un foglio di lavoro senza ansia: l’alternanza di teoria e pratica permetterà di andare in profondità delle funzionalità più utilizzate e i comandi principali.ENRICO TRONCO Trainer OVERNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:PROCESSI DI SELEZIONE INCLUSIVI
DESCRIPTION:PROCESSI DI SELEZIONE INCLUSIVILuca Cicatelli PRYSMIAN\nFederica Dominicis TAKEDA\nLudovica Chimenz INTERNATIONAL PAPER\nAnnarita Palmieri POLICLINICO GEMELLI \nTechnical partner:\nGiorgia Indelli GIUNTI PSYCHOMETRICS \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE -EMPLOYEE AMBASSADOR PROGRAM AS THE KEY RECRUITMENT ENGINE
DESCRIPTION:EMPLOYEE AMBASSADOR PROGRAM AS THE KEY RECRUITMENT ENGINETOP SPEAKER OF THE DAY:Michelangelo Ceresani CAPGEMINI  \nSPEAKERS: Elisa Gallo CAPGEMINIClara Pillitteri CAPGEMINIElena Kharlamova CSL BEHRINGChristine Belanger MUBADALA HEALTH Andrea Nasato SINCLAIRLance Petersen IMPERIAL Haitham Samman IBMPaul Ngugi GREENPEACE AFRICAMetzen Cherian VOLVO GROUP Maria Dinu COCA-COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE 2 DIMENSIONI DEL FEEDBACK FOR GROWTH: INDIVIDUI E ORGANIZZAZIONE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Matteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di presidenza: Selene Santacaterina KNAUF ITALIASimone Martina CERVEDEdoardo Cocchi KNORR BREMSEMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINEAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAValentina Tanzi GENERALI A&WM Alessandra Rizzi DELLVera Bocak BATFabio Comba KMPGOlga Ragucci UNILEVER \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EXCEL LIKE A PRO
DESCRIPTION:Excel non è semplicemente un calcolatore ma un abilitatore del lavoro: uno strumento di Business Intelligence che permette di darci supporto e migliorare a livello qualitativo i documenti che creiamo. Il corso intende fornire competenze di livello avanzato nell’uso di Excel per gestire gradi moli di dati e informazioni in modo rapido e dinamico e per affrontare attività manageriali.ENRICO TRONCO Trainer OVERNET \nREGISTRATI
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SUMMARY:Talent Attraction & Employee Experience: scopri un processo plan-to-hire vincente e capace di formare i leader di domani
DESCRIPTION:Talent Attraction\nEmployee Experience11:00 Live demo a cura di Margherita Scalfi\, Senior Solution Consultant HCM\, WORKDAY\, con la testimonianza di Monica Oppezzo\, Head of Cluster Iberia/Italia HR Services\, SANOFI. \nSessione 1 – Recruiting: selezione dei migliori candidati e inserimento in azienda \nSessione 2 – Talent Management: crescita e sviluppo delle competenze. \nSessione 3 – Live Demo di Peakon Employee Voice \nQ&A \nConclusione \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNER ENGAGEMENT: CHALLENGE AND TOOLS
DESCRIPTION:LEARNER ENGAGEMENT: CHALLENGE AND TOOLSClaudia Anzellotti GADA GROUPDaniele Caponera ALD AutomotiveEnrico Di Piazza IITIgnazio Pipitone GENERALI \nTechnical partner:Daniel Perugia GOFLUENT \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - THE FUTURE OF EMPLOYEE WELLBEING: PERSONALISATION AND PREVENTION
DESCRIPTION:THE FUTURE OF EMPLOYEE WELLBEING: PERSONALISATION AND PREVENTIONEXPERT INSIGHT:Marta Terragnoli STIMULUS \nSPEAKERS: Esther Katiba MR. GREEN TRADING AFRICA KENYA LTD  Monika Michaliszyn VF Jennifer Cunningham LIVISTA ENERGY EUROPE Ana Morena Sciaini NOVARTIS Ahmed Zeiny METLIFE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENTO DIFFUSO VS TALENTO SELETTIVO: OSSIMORI CHE SPESSO IMPATTANO SULLE SCELTE TRA INCLUSIONE E VALORIZZAZIONE DELL’ECCELLENZA?
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Matteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di presidenza: Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMANErnesto Martinelli ENELFedora Gasperini Mariarosaria Carlesimo EUROBETSara Callegari ENGIEMathis Haccoun L’OREALRoberto Di Stefano TPC LeadershipValentina De Luca Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINIMelanie Gschwenter LOACKER \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - MIGLIORARE LA QUALITÀ DEL LAVORO
DESCRIPTION:In questa sessione\, impareremo come definire un sistema di controllo e misurazione\, come cruscotti di KPI e statistiche\, che aiutano a leggere ciò che accade alla propria azienda durante il processo e non quando tutto si è concluso\, in modo da capire come aggiustare il tiro ogni giorno per mantenere la rotta verso l’obiettivo prefissato.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:CONTRATTAZIONI DI SECONDO LIVELLO E RELAZIONI INDUSTRIALI
DESCRIPTION:CONTRATTAZIONI DI SECONDO LIVELLO E RELAZIONI INDUSTRIALIIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSFortunato Costantino Q8Giuseppe Ippolito GRUPPO IRENFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANO \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO DEI MIDDLE MANAGER NELLA TRANSIZIONE AL LAVORO SMART
DESCRIPTION:IL RUOLO DEI MIDDLE MANAGER NELLA TRANSIZIONE AL LAVORO SMARTGuida i lavori:\nFrancesca Giraudo EY \nTeam di Presidenza:\nLaura Bruno SANOFI\nAlberto Mulas TAKEDA\nAnna Nozza ACCENTURE\nLuca Cinquetti ILIAD\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nGiuseppe Diodati SABRE\nBiancamaria Cavallini MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COME AUMENTARE IL SENSO DI AUTOEFFICACIA
DESCRIPTION:Per aumentare il senso di autoefficacia\, impareremo che per inanellare successi progressivi\, il coachee deve vedere aumentare passo dopo passo la propria autoefficacia\, ossia la propria sensazione di riuscire a risolvere concretamente le problematiche che nel quotidiano lo attanagliano.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRENDS 2022 - People Care\, Welfare & Wellbeing
DESCRIPTION:I premiati di questa Community:\nLorella Borella CAPGEMINI ITALIA\nManuela Gualandri DHL Express\nStefano Savini EMIL BANCA Credito Cooperativo\nCristina Cricca Iconsulting\nMarialaura Taurisano GRUPPO HERA11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.ENGAGEMENT & MOTIVATION IN MASERATI – PEOPLE FIRST – Maurizio Albano\, Head of HR MASERATILa Maserati Family al primo posto: come costruire Employee Engagement in una cultura di fiducia e rispetto verso il Brand\, nella quale ogni dipendente possa essere d’ispirazione per la propria community.Un viaggio che parte dall’interno\, con i progetti di Internal Communication e Welfare\, fino ad arrivare all’esterno\, coinvolgendo il territorio e la comunità della quale facciamo parte.BETTER WELLNESS BY ARTIFICIAL INTELLIGENCE SUPPORT – IL PROGETTO BeWais DI CHIESI ITALIA – Matteo Massi\, Responsabile Sviluppo\, Progetti D&I e People Care CHIESI ITALIANel periodo post-pandemia Chiesi Italia si è interrogata su come ripensare i progetti People Care. Ci ha guidati l’obiettivo di ampliare le offerte raggiungendo i dipendenti anche durante lo smart working e rispondere realmente ai bisogni estremamente eterogenei.In questo intervento Chiesi Italia presenterà il progetto pilota BeWais appena concluso che presto si estenderà al resto della popolazione in cui le nuove tecnologie\, la grande attenzione all’esperienza del “cliente”\, un approccio agile e data-driven sono a servizio delle persone per monitorare il loro stato di benessere (non solo in ufficio\, ma da qualunque luogo loro abbiano scelto di lavorare) e rispondere in modo “sartoriale” a specifici bisogni delle persone.WELFARE IN Tper: UNA SFIDA SU MOLTEPLICI DIRETTRICI – Filippo Palombini\, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione TPERDopo 4 anni di introduzione del welfare in Tper\, nonostante le molteplici iniziative che hanno coinvolto tutto il personale\, l’utilizzo è ancora al di sotto delle aspettative. L’Azienda sta comunque perseguendo l’obiettivo di effettuare un cambio culturale con altre iniziative promozionali con le quali viene incentivato il ricorso alla piattaforma welfare.WELL-BEING COME PRIORITÀ DI LEADERSHIP – Gianluca Tittarelli\, Director People & Culture PHILIP MORRIS MANUFACTURING & TECHNOLOGY BOLOGNAIncoraggiare uno stile di leadership che prioritizzi l’inclusione e benessere delle persone per raggiungere prestazioni ad alto rendimento. Rimuovere lo stigma intorno al malessere mentale e supportare i propri collaboratori ad aver cura di sé stessi.WELFARE AZIENDALE\, UNA SOLUZIONE A SUPPORTO DEL CAROVITA E UN ASSET STRATEGICO PER LE ORGANIZZAZIONI – Stefano Pinato\, Head of Welfare Sales EDENRED ITALIAIn questi ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato. In questo contesto il welfare aziendale rappresenta un alleato per aziende e persone\, un supporto concreto contro il carovita e una leva strategica per le imprese sia in termini di talent attraction e retention.In questo appuntamento\, Edenred Italia racconterà come il welfare aziendale sia evoluto nel corso degli anni per rispondere alle nuove esigenze e ai bisogni delle persone e analizzerà i nuovi trend del momento. \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:RITUALI E SIMBOLI PER UN NUOVO SENSO DI APPARTENENZA
DESCRIPTION:RITUALI E SIMBOLI PER UN NUOVO SENSO DI APPARTENENZAGuida ai lavori:\nFrancesca Giraudo EY \nTeam di Presidenza:\nRoberto Di Stefano TPC LEADERSHIP\nVincenzo Cozzolino LEONARDO\nPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL\nFabio Marchionni AMPLIFON\nRaffaella Maderna LUNDBECK\nDavid Bevilacqua AMMAGAMMA\nSilvia Vitali COFACE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COME MIGLIORARE LA PROPRIA VITA E AVER SUCCESSO
DESCRIPTION:Essenziale per un miglioramento qualitativo e significativo della propria vita e per avere successo è imparare a gestire la leadership e trovare lo stile più adatto. Questo affinché i propri collaboratori diventino autonomamente produttivi e per creare un sistema premiante in grado di incentivare davvero i propri collaboratori e avere così un ROI adeguato dell’investimento.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENT ATTRACTION E CANDIDATE EXPERIENCE EFFICACI
DESCRIPTION:TALENT ATTRACTION E CANDIDATE EXPERIENCE EFFICACIEsther Intile ENEL GROUPManuela Sparti AUBAYEmanuele Desole ITALO  \nTechnical partner:Olga Pagliaroli AON \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - QUAL È IL MIGLIOR METODO PER ORGANIZZARE IL LAVORO
DESCRIPTION:Rendere la propria azienda un’organizzazione che funziona e in grado di produrre risultati visibili in termini di redditività e performance sin da subito è necessario e per farlo bisogna definire un sistema organico di procedure e protocolli che tutti i collaboratori siano in grado di seguire senza errori e che eviti di intervenire continuamente nell’operatività.ANTONIO PANICO Imprenditore\, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:ENEL \nREGISTRATI
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SUMMARY:AZIENDE E CONSUMATORE: LE NUOVE FRONTIERE DELLA TOTAL CUSTOMER EXPERIENCE
DESCRIPTION:Gli ultimi 3 anni sono stati caratterizzati da una profonda accelerazione della digitalizzazione dei mezzi di comunicazione da un lato  e dall’altro da profondi cambiamenti socio-culturali.\nLa crisi pandemica del 2020-2021 ha incredibilmente accelerato l’urgenza\, per le aziende\, di completare (o intraprendere) le proprie strategie di digital transformation per far fronte ad un mercato completamente nuovo\nIl consumatore oggi si muove costantemente in un mondo digitale e ciò rappresenta per lui l’ambiente più naturale in cui vivere e scambiare esperienze con le aziende ed i loro prodotti.\nNel corso del webinar verranno approfonditi gli aspetti di scenario\, portando alla luce dati\, evidenze ed insight per meglio comprendere il nuovo mondo e prendere decisioni di sviluppo strategico verso una total customer experience di successo presso i propri clienti.Daniele Frattini\, Managing Director MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’IDENTITY RESOLUTION: CONOSCERE E (RI)CONOSCERE I PROPRI CLIENTI E NUOVI POTENZIALI CONSUMATORI
DESCRIPTION:Nel corso degli ultimi due anni il mercato legato al mondo del digitale ha focalizzato la propria attenzione sulla potenziale scomparsa dei tracciamenti dei cookie di terza parte.\nPoche aziende\, invece\, stanno interpretando il tema del tracciamento e del riconoscimento in maniera più olistica: non è tanto l’assenza di una modalità di tracciamento (il cookie) che frena il potenziale del mondo digitale\, ma paradossalmente il suo opposto\, ovvero la moltiplicazioni di identificativi connessi ad un solo individuo. Il webinar avrà lo scopo di mostrare come sia possibile potenziale\, organizzare e raccogliere i differenti identificativi che gli individui rilasciano naturalmente entrando in contatto con i canali digitali dei brand e si concentrerà sui vantaggi strategici ed economici legati ad una corretta attività di identity resolution.Marco Pinetti Data Management Lead ed esperto di nuove tecnologie MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL MARKETING GEO-SPAZIALE: LO SPAZIO FISICO COME CATALIZZATORE DEL DIGITALE
DESCRIPTION:Dopo decenni di attenzione a dati e tecnologia finalizzate comprendere i comportamenti di consumatori e potenziali nuovi clienti in ambito digitale\, lo spazio fisico e i dati ad esso connesso tornano ad essere fondamentali.\nSono sempre di più i software e le tecnologie a disposizione di imprenditori e aziende che vogliono creare un ponte data-driven tra mondo digitale (e suoi canali) e mondo fisico. Nel corso del webinar verrà fornito un inquadramento generale al mondo del marketing geo-spaziale e verranno mostrati alcuni ambiti applicativi nei campi dell’advertising\, della strategia e del marketing applicato.Matteo Nisi Chief Data & Technology Officer MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:I DATI APRONO LA STRADA ALLA MODERN CREATIVITY
DESCRIPTION:La Modern Creativity\, nell’accezione introdotta da Fred Levron\, creativo pluri-premiato e oggi Global Chief Creative Officer di dentsu\, è la creatività in grado di creare cultura\, cambiare la società\, creare il futuro. Vedremo nel webinar come un utilizzo sapiente dei dati\, della tecnologia\, delle informazioni che abbiamo sui consumatori possa aprire nuove insospettate strade alla creatività.Riccardo Fregoso Chief Creative Officer DENTSU CREATIVE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC TRENDS - Barcamp 2023 / Apertura maratona digitale
DESCRIPTION:Performance & Rewards\nLabour\nLearning & Development\nPeople & Organization\nPeople care Welfare and Wellbeing\nTalent Acquisition\nEmployer Branding & Social Value\nEquity Diversity & InclusionTHE NEW PHYGITAL MARATHON ON HR TRENDS \nL’Osservatorio HR che da oltre 7 anni si pone l’obiettivo di promuovere una riflessione proattiva e corale sui principali driver che guidano le funzioni HR verso il futuro\, per l’edizione 2023 propone una maratona ampliata nel tempo e nei contenuti dal 23 al 26 gennaio. \nLunedì 23 gennaio (ore 10.00 – 12.30)Apertura della Maratona digitale sui Trends HR (Phygital Session) \n10.00WELCOMEIlaria Maria Dalla Riva\, Head of Administrative Office and Head of People&Culture Italy UniCreditRemo Taricani\, Deputy Head of Italy UniCredit  \n10.10D&I ROUNDTABLE Giordano Fatali\, President HRC Group / Founder CEOforLIFEAngela Natale Presidente Boeing ItaliaMarta Testi CEO EliteMarcello Cattani Presidente e Amministratore Delegato Sanofi Italy & Malta \n10.40INSPIRING INSIGHTAlessandro Ossola\, President Bionic People \n10.50HR INTERNATIONAL OUTLOOKPietro Iurato\, EMEA HRD Lead SAP  \n11.00HR VISION \nAlberto Valenza\, Chief Human Capital & Organization\, Health & Safety Officer Gruppo Aeroporti di RomaEmiliano Maria Cappuccitti\, People & Culture Director Coca-Cola HBC ItaliaMaurizia Cecchet\, Country Chief HR & Organization Officer Generali ItaliaDavide Sala\, Chief Human Resources Officer PirelliIlaria Maria Dalla Riva\, Head of Administrative Office and Head of People&Culture Italy UniCreditSilvia Cassano\, HR and Organization Director Vodafone Italia \n12.00Apertura ufficiale della Maratona digitale e inclusiva sui Trends HR 2023Marco Gallo\, Managing Director HRC Community \n12.10CONCLUSION————- \nPARTECIPA ALLA MARATONA HR e guarda a programmazione delle sessioni dedicate alle Community VerticaliREGISTRATI https://eventi.hrcigroup.com/it/events/macro/barcamp2023 \nLUNEDÌ 23 gennaio > LABOUR / NEW WAYS OF WORKING / PERFORMANCE & REWARDSMARTEDÌ 24 gennaio > PEOPLE CARE / WELFARE/ WELLBEING /EQUITY\, D&IMERCOLEDÌ 25 gennaio > EMPLOYER BRANDING / TALENT ACQUISITIONGIOVEDÌ 26 gennaio > LEARNING & DEVELOPMENT / PEOPLE & ORGANIZATION \nREGISTRATI
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SUMMARY:La cultura aziendale e la diversità: perchè parlare di unicità in azienda?
DESCRIPTION:Un manager lavora all’interno di un contesto aziendale\, che ha le sue regole esplicite ed implicite. Per fare bene il proprio lavoro deve saper leggere la propria cultura di riferimento e agire in maniera coerente nella gestione delle risorse. Ma è anche protagonista nel promuovere dei microcambiamenti che se condivisi diventano parte integrante della cultura. Ma allora perché è importante parlare di diversità? In questo primo incontro ci focalizzeremo sui frame di riferimento\, comprenderemo i principi base e come il concetto di diversità e unicità influisce sulla cultura aziendale e quali sono i comportamenti che vanno osservati e promossi. Elena Berardi GAME TO VALUE \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/la-cultura-aziendale-e-la-diversita-perche-parlare-di-unicita-in-azienda/
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SUMMARY:SMART WORKING E REMOTE WORKING: DIFFERENZE\, POTENZIALITÀ E NOVITÀ NORMATIVE
DESCRIPTION:SMART WORKING E REMOTE WORKING: DIFFERENZE\, POTENZIALITÀ E NOVITÀ NORMATIVEManager today:Sascha Rascelli FDS\, a DXC Technology \nTeam di lavoro:Gian Battista Piccirillo ERICSSONCristina Del Monte TIMMarco Garibaldi DOVALUE \nREGISTRATI
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SUMMARY:SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?
DESCRIPTION:SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?Guida i lavori:\nAlessandro Tallia FACILE.IT \nTeam di presidenza:\nPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL\nDaniele Amati NOKIA\nMassimo De Bari ELETTRONICA\nValeria Ferreri FLEX\nEmiliano Diotallevi ABB\nAntimo Ricciardi ALMIRALL\nFrancesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'importanza del linguaggio giusto
DESCRIPTION:Il linguaggio struttura il modo in cui guardiamo e percepiamo il mondo\, motivo per cui è necessario essere consapevoli dei suoi limiti e opportunità?. Utilizzare un linguaggio inclusivo non significa solamente porre attenzione al genere\, ma esplorare anche le altre dimensioni della diversità. Attraverso esempi e casi pratici\, il webinar offre spunti e suggerimenti per dare sostanza e forma all’inclusione\, a partire dalle parole che si utilizzano\, al fine di esplorare il peso e il valore di certi termini e concetti. Biancamaria Cavallini GAME TO VALUE \nREGISTRATI
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