HRC

L'iperselettività dei consumatori: una sfida per il marketing
2024-06-10 10:00 - 11:00 (Europe/Rome)
Oggi, le persone sono esposte a una media di 298 comunicazioni promozionali al giorno in Europa e ancora di più negli Stati Uniti. La crescente attenzione selettiva dei potenziali clienti rappresenta una barriera per la pubblicità tradizionale. In questo contesto saturo di stimoli, è necessario adottare un nuovo approccio per attirare l’attenzione: mettere al centro le relazioni anziché concentrarsi sulle offerte e i prezzi. Questo abstract esplorerà come il marketing Human to Human (H2H) possa cambiare i paradigmi del B2B e del B2C, aprendo nuove prospettive comunicative e valorizzando la fiducia dei clienti.Trainer: Stefano, Robbi, CEO, NetStrategy srl, Bio
REGISTRATI

IL CEDOLINO E LE VOCI PAGA CHE LO COMPONGONO. L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA
2024-06-10 11:30 - 12:30
Verrà fatta una introduzione al payroll con particolare attenzione a come è formato il cedolino ed ai principali elementi che lo compongono con accenno agli elementi obbligatori e non: testata, parte retributiva, eventi protetti, contributi a carico dipendente, parte fiscale, nettoTrainer:Maria Cristina Schingaro, Manager / Payroll, BDO Tax Stp
REGISTRATI

CONTRATTO INTEGRATIVO, NUOVE TENDENZE E OPPORTUNITÀ
2024-06-10 15:00 - 16:30
CONTRATTO INTEGRATIVO, NUOVE TENDENZE E OPPORTUNITÀLIVE presso Norton Rose Fulbright a Milano
Team di lavoro:
Giacomo Strazza SIAE
Valentina Traina HUMANITAS
Giovanni Saracino VODAFONE
Attilio Pavone e Boris Martella NORTON ROSE FULBRIGHT
REGISTRATI

Il potere delle relazioni nel marketing H2H
2024-06-11 10:00 - 11:00
Nel marketing H2H, le relazioni diventano il fulcro della strategia. Questo abstract illustrerà come il paradigma tradizionale venga invertito, concentrandosi sull’importanza di instaurare e mantenere rapporti autentici con i clienti, sia quelli nuovi che quelli storici. Ripagare la fiducia dei clienti diventa un elemento chiave per il successo aziendale. Saranno presentati esempi concreti di campagne H2H, evidenziando le criticità, le sfide e i risultati ottenuti.Trainer: Stefano, Robbi, CEO, NetStrategy srl, Bio
REGISTRATI

L'IMPOSIZIONE FISCALE
2024-06-11 11:30 - 12:30
Verrà fatto un approfondimento sul reddito di lavoro dipendente: cosa è considerato reddito da lavoro dipendente e cosa no in base all’art. 51 del DPR917/1986. Retribuzione, mense, ticket, trasporti, Servizi di welfare, Beni e servizi. In base a tale classificazione verrà illustrato il calcolo dell’imponibile previdenziale e dell’imponibile fiscale.Trainer: Manuel Tedesco, Supervisor / Payroll BDO Tax Stp
REGISTRATI

WELFARE AZIENDALE, PIÙ SOSTEGNI ALLE FAMIGLIE
2024-06-11 15:00 - 16:30
WELFARE AZIENDALE, PIÙ SOSTEGNI ALLE FAMIGLIETeam di lavoro:Giulia Dalla Nora ITALGASSimone Romagnoli ELT GroupGreta Peota DOUBLEYOU
REGISTRATI

HRC La Plaza - Desafíos del trabajo del futuro y del trabajo híbrido
2024-06-11 16:00 - 17:30
La Nueva Organización del TrabajoPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com
REGISTRATI

COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA?
2024-06-11 17:00 - 18:00
COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA? Guida ai lavori:
Matteo Melchiorri FASTWEB
Team di Presidenza:
Anna Illiano Magroup
Alessandro Agosti Findomestic
Francesco Tartaglia Allianz Trade
Gianluca Bilancioni Teleperformance
Antimo Ricciardi Almirall
Maria Grazia Bizzarri Italiaonline
Alessandro Premoli Autogrill
Fabrizio Rotondi WORKDAY
REGISTRATI

L'Emotional Marketing come leva strategica
2024-06-12 10:00 - 11:00
L’Emotional Marketing si pone come leva strategica nel contesto del marketing H2H. Questo abstract approfondirà come trasmettere valore e coinvolgere emotivamente il pubblico. Si esploreranno gli elementi chiave per creare connessioni significative con i consumatori, spostando l’attenzione dalla massa verso l’individualità di ogni persona. Saranno forniti esempi pratici di campagne H2H che hanno adottato l’Emotional Marketing come approccio distintivo.Trainer: Stefano, Robbi, CEO, NetStrategy srl, Bio
REGISTRATI

WELFARE E FRINGE BENEFIT E ALTRE FORME DI RETRIBUZIONE
2024-06-12 11:30 - 12:30
Introduzione sulla retribuzione variabile e sulle tipologie principali, focalizzandoci soprattutto sui premi di risultato e sul welfare. Approfondiremo le modalità di inclusione di queste clausole nei contratti di lavoro, con un’analisi in ordine ai possibili accordi di c.d. detassazione e all’opzione welfare, esaminando i vantaggi per le aziende ed i dipendenti.Trainer: Alessio Buonaiuto, Avvocato – Partner / Law, BDO Law Sta
REGISTRATI

AI E PROCESSI DI SELEZIONE DI DOMANI
2024-06-12 15:00 - 16:30
AI E PROCESSI DI SELEZIONE DI DOMANI
REGISTRATI

LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?
2024-06-12 17:00 - 18:00
LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?Guida ai lavori:
Matteo Melchiorri FASTWEB
Team di Presidenza:
Clemente Perrone Sirti
Giuseppe Mantegna Renault
Michelangelo Ceresani Capgemini
Simone Lazzari BDO
Greta Autieri BAT
Federico Rulfi Plenitude
Sian Carson Sisal
REGISTRATI

Criticità, sfide e risultati di una campagna H2H
2024-06-13 10:00 - 11:00
Attraverso un esempio concreto, questo abstract analizzerà una campagna H2H, evidenziando le criticità affrontate, le sfide superate e i risultati reali ottenuti. Si esploreranno le strategie adottate per costruire relazioni autentiche, coinvolgere il pubblico e misurare l’impatto della campagna. Saranno forniti spunti di riflessione per implementare con successo il marketing H2H nella propria strategia aziendale.Trainer: Stefano, Robbi, CEO, NetStrategy srl, Bio
REGISTRATI

PIANI DI INCENTIVAZIONE EQUITY: RSU E STOCK OPTION
2024-06-13 11:30 - 12:30
Esame dei vari tipi di piani di incentivazione, categorizzandoli in base alla loro natura: cash based, equity based e hybrid plans. Focus sui due piani di incentivazione basati sull’equity più diffusi: stock options e restricted stock units. Approfondiremo il funzionamento di questi piani ed esamineremo il loro trattamento contributivo, avuto anche riguardo di quei soggetti c.d. apicali e più “cruciali” dal punto di vista datoriale.Trainer: Federico Fornaroli, Avvocato – Manager / Law, BDO Law Sta
REGISTRATI

HR ANALYTICS COME GUIDA PER OTTIMIZZARE LA STRATEGIA DI FORMAZIONE E SVILUPPO
2024-06-13 15:00 - 16:30
HR ANALYTICS COME GUIDA PER OTTIMIZZARE LA STRATEGIA DI FORMAZIONE E SVILUPPO Team di lavoro:
Matteo Gaviano TeamSystem
Angela Paparella Exprivia
Gianluca Rossetti Eataly
Riccardo Marzoli Beko Europe
Bendetta Reboa Coca-Cola HBC Italia
REGISTRATI

I'mPossible Arena
2024-06-13 17:00 - 18:00
I’mPossible Arena Ambassador:Chiara Virginia Cacchi e Alessio Palumbo Sport e SaluteFilomena Forciniti PhilipsLuca Sartelli Cirfood
REGISTRATI

Take care = Self-care
2024-06-17 10:00 - 11:00
Il primo passo per ricoprire efficacemente il ruolo di manager del benessere è quello di prendersi cura di sé. Questo significa essere consapevoli della propria salute psicologica e delle strategie più efficaci a livello personale. Self-awareness si traduce sempre con self-care! Questo seminario ha l’obiettivo di fare focus sugli aspetti di benessere personale del manager, attraverso la condivisione di consigli e strumenti da utilizzare ogni giorno con sé stesso.
REGISTRATI

WELFARE PUBBLICO, PRIVATO e LOCALE
2024-06-17 15:00 - 16:30
WELFARE PUBBLICO, WELFARE PRIVATO, WELFARE LOCALETeam di lavoro:
Valerio Viglianesi FIEGE LOGISTICS
Patrizia Ordasso INTESA SANPAOLO
Filippo Cecchitelli IPZS
Daniela Ivaldi EUDAIMON
REGISTRATI

HRC La Plaza EN VIVO - Como influye la salud mental en el bienestar laboral
2024-06-18 10:00 - 12:00
Atención a las Personas, Bienestar y CompensaciónPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com
REGISTRATI

Parlare della difficoltà: essere manager supportivi
2024-06-18 10:00 - 11:00
La comunicazione è un valido alleato per la promozione del benessere psicologico in azienda. Apprendere e formarsi sull’utilizzo di un’efficace comunicazione e su un linguaggio inclusivo e appropriato permette di costruire un clima accogliente, empatico e supportivo nel proprio team. Questo seminario ha l’obiettivo di supportare i manager condividendo strumenti efficaci per gestire e comunicare con i collaboratori in difficoltà
REGISTRATI

EVOLUTION WELL
2024-06-18 11:00 - 13:00
Benessere
InnovazioneAGENDA
11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group
L’INNOVAZIONE SOCIALE COME OPPORTUNITÀ DI BENESSERE AZIENDALELucia dal Negro CEO De-LAB
CALIBRARE SVILUPPO E INNOVAZIONE PER IL BENESSERE AZIENDALEAlessandro Pane Head of R&D Ericsson Italy
INNOVAZIONE CULTURALE, TECNOLOGICA E DEL WELLBEING PER UN SUCCESSO SOSTENIBILEIlaria Acciarini People Business Partner Ericsson Italy
IL SENSO DEL LAVORO PER UNA NARRAZIONE CONDIVISASara Zavagno Head of People & Culture Satispay
WELLBEING: EVOLUZIONE O RIVOLUZIONE DELLA COMUNICAZIONE?Salvatore Tombola People Care, Diversity and Inclusion Enel Italia
12:00 Lavoro in workshop paralleli12:45 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni
REGISTRATI

DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE
2024-06-18 17:00 - 18:00
DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE
Guida ai lavori:
ITALIAONLINE
Team di Presidenza:
Ivan Livoni Yokohama TWS
Loretta Chiusoli CRIF
Donatella Isaia Teamsystem
Stefano Picelli Italiaonline
Gianluca Bianchi e Cinzia Tommasi Spencer Stuart
REGISTRATI

Apprendimento e Curiosità
2024-06-19 10:00 - 11:00
In un mondo in continua evoluzione, è fondamentale inserire l’apprendimento continuo come strumento e competenza principale per il manager. Una leadership orientata al learning e alla curiosità è infatti in grado di portare nei team creatività, innovazione e benessere. Questo seminario ha l’obiettivo di condividere con i manager partecipanti le potenzialità di una leadership orientata al learning e quali sono gli strumenti e le best practice per metterla in atto.
REGISTRATI

IL DILEMMA TRA SOFT SKILLS E HARD SKILLS. RICONSIDERIAMO IL CONCETTO DI «CANDIDATO QUALIFICATO»
2024-06-19 15:00 - 16:30
IL DILEMMA TRA SOFT SKILLS E HARD SKILLS. RICONSIDERIAMO IL CONCETTO DI «CANDIDATO QUALIFICATO»Manager today:Luca Cicatelli PRYSMIAN GROUPValeria Cordaro WIND TREGraziano Benedetto MONSTER
REGISTRATI

LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE
2024-06-19 17:00 - 18:00
LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE
Guida ai lavori:
ITALIAONLINE
Team di Presidenza:
Francesca Borrello e Francesco Giallombardo Italiaonline
Ilaria Polvani Baker Hughes
Alessio Belli Fincantieri
Luca Ruggi PwC italy
Caterina Colozzi Jungheinrich
Alberto Valenza Aeroporti di Roma
Enrico Ariotti nCore HR
REGISTRATI

Fiducia e Relazione: Fondamenti per team orientati al benessere
2024-06-20 10:00 - 11:00
L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l’efficienza e migliorare la collaborazione. Attore principale di questo investimento è proprio il manager. Questo seminario ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti nell’acquisizione di strategie e strumenti efficaci per costruire fiducia nel proprio team e con le proprie persone.
REGISTRATI

Talent management a 360°: come gestire i talenti in un mondo che cambia con Workday
2024-06-20 11:00 - 12:00
Talent Management
Talent Acquisition
Continuous Feedback
Intelligenza ArtificialeOggi il 79% delle organizzazioni afferma che il Talent Management è una priorità assoluta, ma, allo stesso tempo, il 94% delle aziende ammette che potrebbero migliorare il modo in cui riportano e misurano i dati relativi ai propri talenti (Deloitte, 2024).
Durante la Live Demo interattiva esploreremo come liberare il vero potenziale dei lavoratori e come favorire l’agilità nelle strategie per la gestione dei talenti delle organizzazioni con l’aiuto dell’Intelligenza Artificiale.
Avere degli strumenti innovativi integrati con continuous feedback e survey per un engagement continuo, ma anche sviluppo di carriera e di performance basate su analitiche solide, sono la base di partenza per creare un ambiente di lavoro in cui i talenti possono svilupparsi e le organizzazioni possono adattarsi rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato in continua evoluzione.
Attraverso Talent Management, la soluzione di Workday, è possibile evidenziare i punti di forza di ogni talento, favorendo integrazione e comunicazione che portano al raggiungimento degli obiettivi.
REGISTRATI

STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE
2024-06-20 15:00 - 16:30
STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE Team di lavoro:Antonella Angelillo Coca – Cola HBC ItaliaAlban Rrushi SEA Milan AirportsJason Cox IkeaJohn Martini Korn Ferry
REGISTRATI

Diversity, Equity & Inclusion: significato e ruolo nel contesto organizzativo
2024-06-24 10:00 - 11:00
In questo primo modulo esploreremo il concetto di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) e l’importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo nelle organizzazioni. Illustreremo i diversi ambiti della DE&I in un’ottica intersezionale e analizzeremo l’importanza di creare ambienti di lavoro in grado di accogliere e valorizzare diverse prospettive e identità. Infine, vedremo il ruolo chiave della leadership nella creazione di una cultura inclusiva e strategie per favorire l’equità sul lavoro.Trainer: Veronica Buonocore, Presidente e Resp. Partnership Young Women Network e Alma Nardelli, Resp. Advocacy Young Women Network
REGISTRATI

IL POTERE DISCIPLINARE: STRUMENTI, PROCEDURE E LIMITI DEL CONTROLLO DEI LAVORATORI
2024-06-24 15:00 - 16:30
IL POTERE DISCIPLINARE: STRUMENTI, PROCEDURE E LIMITI DEL CONTROLLO DEI LAVORATORITeam di lavoro:
Daniela Nikaj STMicroelectronics
Nicola Nero Ferrovie dello Stato
Davide Boffi e Luca de Menech Dentons
REGISTRATI
