Cultura, Benessere & Performance
2026-04-16 17:00 - 18:30 (Europe/Rome)
Workforce Planning
In presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO
Guida ai lavori:
Simone Capoferri Gewiss
Richiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI
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Managerialità e benessere: dalla consapevolezza all’azione
2026-04-20 10:00 - 11:00
Il ruolo chiave del manager nella promozione del benessere: creare un clima di fiducia che incoraggi il dialogo, riconoscere i segnali di malessere e orientare le persone verso le risorse più adeguate. Un percorso che trasforma la consapevolezza in relazioni efficaci e in azioni concreteTrainer: Arianna Giordano, Consultant presso StimulusbyTELUSHealth
REGISTRATI

Soft skill per il benessere: guidare le persone con empatia e cura
2026-04-21 10:00 - 11:00
Le competenze relazionali che sostengono il benessere individuale e di team: ascoltare attivamente, comunicare con chiarezza ed empatia, gestire le emozioni proprie e altrui, dare una visione e coinvolgere le persone, riconoscere e valorizzare i contributi. Competenze che rafforzano la fiducia, stimolano la collaborazione e creano un clima positivo e inclusivoTrainer: Rachele Sforza, Consultant presso StimulusbyTELUSHealth
REGISTRATI

Creare ambienti di lavoro sani: strategie di wellbeing organizzativo
2026-04-22 10:00 - 11:00
Le azioni che favoriscono un’organizzazione sana e inclusiva: definire politiche e processi equi, progettare spazi e modalità di lavoro che promuovano equilibrio, facilitare la partecipazione attiva di tutti. Strategie per rafforzare il senso di appartenenza e la collaborazione, migliorando il clima aziendaleTrainer: Francesca Boni, Senior Consultant presso StimulusbyTELUSHealth
REGISTRATI

Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Torino
2026-04-22 11:00 - 13:00
11:00: WELCOME
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
AZIMUT|BENETTI
Carolina Trivella e Claudia Pisati AUTOTORINO
Andrea Pedrini HUMANX
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza, tramite il modello dei Tre Orizzonti, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.
12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
REGISTRATI

Benessere e performance: la leadership che genera valore
2026-04-23 10:00 - 11:00
Guidare le persone unendo benessere e risultati significa adottare uno stile di leadership che genera valore per l’organizzazione e per chi ne fa parte: integrare il wellbeing nelle strategie aziendali, motivare e responsabilizzare, monitorare e sostenere nel tempo le persone. Un approccio essenziale per ottenere risultati solidi e promuovere un contesto che valorizza le persone e ne sostiene la crescitaTrainer: Francesca Boni, Senior Consultant presso StimulusbyTELUSHealth
REGISTRATI

Storie ovunque: il racconto come strumento di senso
2026-05-04 10:00 - 11:00
Dove sono oggi le storie? Come funzionano nei linguaggi digitali? Scopriremo perché lo storytelling non è un lusso, ma una necessità per orientarsi e farsi ascoltare. Condivideremo una mappa dei modelli che danno forma a storie brevi, riconoscibili dai pubblici e costruite a partire dalle caratteristiche di chi le raccontaTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit
REGISTRATI

Il protagonista sei tu (o quasi)
2026-05-05 10:00 - 11:00
Ogni storia funziona se ci identifichiamo in qualcuno. Scopriremo come costruire narrazioni credibili e vicine a chi legge, guarda o ascolta, partendo da ciò che rende unico ogni racconto: la matrice biografica reinterpretata in chiave di storytelling. Approfondiremo il ruolo della voce narrativa, del punto di vista e delle emozioni, per creare connessioni autentiche nel digitaleTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit
REGISTRATI

Strutture che funzionano, anche in pochi secondi
2026-05-06 10:00 - 11:00
Come si costruisce una buona storia digitale? Analizzeremo le strutture narrative più efficaci per contenuti brevi: incipit, ganci emotivi, climax. Lavoreremo su format replicabili, semplici da adattare alla grammatica dei diversi canali partendo da una vocazione narrativa comuneTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit
REGISTRATI

Dal racconto all’azione: storie che durano nel tempo
2026-05-07 10:00 - 11:00
Le storie non si limitano a emozionare: possono attivare, ispirare, cambiare comportamenti. In questo ultimo incontro esploreremo come lo storytelling può guidare all’azione, dalla call to action alla costruzione di community e fiducia nel tempo. Quali sono le invarianti e quali i driver verticali che permettono di costruire un racconto seriale coerente ed efficace? Trainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit
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Relational Aperitif - 7 maggio 2026 - Bologna
2026-05-07 18:30 - 22:00
Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato.
Richiedi di partecipare compilando il form QUI
REGISTRATI

Che cos’è (davvero) la leadership oggi?
2026-05-11 10:00 - 11:00
Cosa distingue chi guida con efficacia da chi resta nell’operatività? In questo intervento mettiamo ordine tra i tanti miti sulla leadership e ci concentriamo sui comportamenti chiave che generano fiducia, responsabilità diffusa e risultati duraturiTrainer: Anna Tagliapietra, Lean & Leadership Coach, Istituto Lean Management
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Bias cognitivi: come influenzano il modo in cui guidiamo
2026-05-12 10:00 - 11:00
Ogni giorno prendiamo decisioni e comunichiamo sotto l’effetto di bias inconsapevoli. Scopriamo quali sono i più rilevanti per chi guida un team e come allenarci a riconoscerli per migliorare ascolto, feedback e gestione dei conflittiTrainer: Anna Tagliapietra, Lean & Leadership Coach, Istituto Lean Management
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People Care, Welfare & Wellbeing TRENDS - Triveneto
2026-05-12 11:00 - 13:00
11:00: WELCOME
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
FIEGE
Cristina Perfigli EVOTEC
Technical overview a cura di EUDAIMON
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza, tramite il modello dei Tre Orizzonti, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.
12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
REGISTRATI

Perché i problemi non sono un problema. Come migliorare costantemente i propri processi
2026-05-13 10:00 - 11:00
Ogni giorno prendiamo circa 35.000 decisioni per affrontare le molteplici situazioni che ci si presentano. Alcune decisioni sono più semplici e ovvie, altre più difficili e a volte sembra che i problemi continuino a ripresentarsi nonostante i nostri tentativi.
Vediamo insieme come arrivare alla radice del problema, scegliere le giuste contromisure e risolvere definitivamente i problemi nelle attività che svolgiamoTrainer: Matteo Consagra, Senior Advisor e Partner, Istituto Lean Management
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Costruire un’Employee Experience coerente con Bizneo: dalla selezione alla crescita con il supporto dei dati
2026-05-13 11:00 - 12:00
Secondo uno studio dell’Università di Warwick, i dipendenti che percepiscono un ambiente di lavoro positivo risultano fino al 12% più produttivi, con un impatto complessivo sulla produttività aziendale che può raggiungere il 31%. La produttività non dipende solo dalle competenze individuali, ma anche da elementi come il clima organizzativo, il livello di flessibilità, le condizioni operative e lo stile di leadership.
I dati lo confermano: nella quinta Indagine Adecco sulla Felicità sul Lavoro, il 97% dei lavoratori dichiara che il proprio livello di benessere incide direttamente sulla capacità di essere produttivi. Un contesto professionale equilibrato, chiaro e motivante contribuisce in modo significativo a questo risultato.
Ogni fase del ciclo di vita del dipendente — dall’attrazione dei talenti al recruiting, dall’onboarding allo sviluppo, dalla retention fino all’uscita e all’employer branding — svolge un ruolo determinante nel favorire un’esperienza lavorativa efficace e sostenibile, con ricadute dirette sulla performance aziendale.
Durante la Live Demo con Bizneo esploreremo tutte queste fasi attraverso dell’Employee Lifecycle in un’unica piattaforma, pensata per rendere più fluidi ed efficienti i processi HR e supportare una gestione integrata delle persone in azienda.
Approfondiremo in particolare alcuni moduli tra cui: chat bot e automazioni, Agenti AI, indagine di clima, valutazione delle competenze e test psicometrici, piani di carriera, rotazione predittiva, report e analytics e tanti altri.
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Team senza una direzione: strategia e coinvolgimento in ottica Lean
2026-05-14 10:00 - 11:00
L’impegno sul lavoro e svolgere correttamente le nostre attività non basta per avere successo come organizzazione o come team. È necessario anche capire quali siano le attività corrette da fare e questo è possibile solo orientando le persone verso un obiettivo chiaro e condiviso.
Parleremo di come definirlo, scomporlo e coinvolgere tutte le persone al proprio livello di responsabilitàTrainer: Matteo Consagra, Senior Advisor e Partner, Istituto Lean Management
REGISTRATI

Future Skill & Leadership
2026-05-14 17:00 - 18:30
Future Skill & Leadership
In presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO
Guida ai lavori:
Francesca Giraudo EY
Richiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI
REGISTRATI

Cos’è Copilot: Architettura, Gestione Dati e Prompt
2026-05-18 10:00 - 11:00
Come funziona, come preparare i dati e i processi aziendali. Costruzione di prompt efficaciTrainer:
REGISTRATI

Qualità dei dati e uso dell’AI per la pay analysis
2026-05-18 15:00 - 16:30
Qualità dei dati e uso dell’AI per la pay analysisTeam di lavoro:
Igor Carretta PwC Italia
Sara Parroco Maticmind
TeamSystem
REGISTRATI

Copilot in Azione: Applicazioni Pratiche in Microsoft 365
2026-05-19 10:00 - 11:00
Copilot nelle app di Microsoft 365: da Teams a Outlook, da Word a Excel e PowerPointTrainer:
REGISTRATI

Copilot Agent Boss
2026-05-20 10:00 - 11:00
Scopri come personalizzare Copilot per le esigenze specifiche della tua azienda. Agenti istruibili e CoTTrainer:
REGISTRATI

Employee Advocacy e Coinvolgimento Attivo
2026-05-20 15:00 - 16:30
Employee Advocacy e Coinvolgimento AttivoTeam di lavoro:
Ludovica Pellizzetti Grenke Italia
Francesco Chiapperini Sirti
Beatrice Visconti SCM Group
Agnese Cavalli Coca-Cola HBC Italia
Livia Marmotta Birra Peroni
REGISTRATI

Sicurezza e Privacy: Protezione dei Dati e Governance
2026-05-21 10:00 - 11:00
Come garantire un uso sicuro e conforme di Copilot in azienda: protezione dei dati, gestione degli accessi e strumenti di governance per un controllo efficaceTrainer:
REGISTRATI

Allineamento tra strategia HR e obiettivi ESG
2026-05-21 15:00 - 16:30
Allineamento tra strategia HR e obiettivi ESG Team di lavoro:
Andrea Guglielmetti De Nora
Ugo Canonico Gruppo Hera
Roberta Ficorella Numia
Chiara Fichera Coopservice
Archiva Group
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OKR 360°: cosa sono, dove si collocano e perché servono oltre i KPI tradizionali
2026-05-25 10:00 - 11:00
In questa sessione spiegheremo cosa sono gli OKR, a cosa servono e quale problema aziendale risolvono: trasformare attività in risultati misurabili, dare chiarezza e direzione. Vedremo struttura e anatomia: Objective + Key Results, differenza tra outcome e output, come inserirli nel proprio lavoro HR. Mostreremo errori comuni da evitare. Alla fine guideremo passo-passo alla creazione del tuo primo OKR: guida operativa, sistema di tracciamento semplice e template pronto all’uso per applicazione immediataTrainer: Luca Troso, Agile & OKR Coach OKR
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Dagli MBO agli OKR: incentivi, motivazione, engagement e valore per i team
2026-05-26 10:00 - 11:00
In questa giornata esploreremo i problemi più comuni: obiettivi rigidi che limitano cambiamenti, incentivi che premiano attività piuttosto che risultati, disallineamento tra obiettivi individuali e strategia aziendale, scarsa motivazione nei team. Discuteremo le differenze concrete tra MBO e OKR: cosa può offrire l’uno e cosa l’altro, limiti e punti di forza. Vedremo come far convivere i due sistemi operativi nella stessa azienda: usare MBO per obiettivi stabiliti, OKR per innovazione e stretch. Porteremo strumenti concreti per iniziare: matrice per allineare MBO e OKR, checklist, esempi reali di convivenza operativaTrainer: Luca Troso, Agile & OKR Coach OKR
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Adottare gli OKR in azienda step-by-step: sperimentare e scalare in sicurezza
2026-05-27 10:00 - 11:00
In questa sessione esploreremo come introdurre gli OKR nelle organizzazioni in modo graduale e controllato. Vedremo come fare un assessment culturale per capire dove siete oggi (cultura, leadership, dati, strumenti), definire un pilot (90 giorni) per testare modelli, governance e processi, e come scalare poi con trasparenza e allineamento. Forniremo una roadmap in più tappe, un assessment light da poter utilizzare fin da subito, e linee guida per i controlli periodici (check-in weekly, retrospettive trimestrali) affinché la sperimentazione produca valore concretoTrainer: Luca Troso, Agile & OKR Coach OKR
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Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Roma
2026-05-27 11:00 - 13:00
11:00: WELCOME
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
Greta Autieri BAT ITALIA
RFI Rete Ferroviaria Italiana
Manuel Romagnoli BAT ITALIA
QUINT
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza, tramite il modello dei Tre Orizzonti, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.
12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
REGISTRATI

OKR Coaching: ritmo, motivazione e potere decisionale ai team sugli obiettivi
2026-05-28 10:00 - 11:00
In questa giornata ci concentriamo sul ruolo che l’OKR Coaching può svolgere per garantire che gli OKR non restino teoria. Discuteremo competenze fondamentali, strutture tipiche di coaching e facilitazione (incontri settimanali, retrospettive, feedback continuo), come mantenere trasparenza e responsabilità, e soprattutto come dare ai team la possibilità di scegliere obiettivi sfidanti collegati alla strategia. Porteremo esempi concreti, domande guida per sessioni di coaching e criteri per valutare la coerenza, l’allineamento e il progresso reale degli OKRTrainer: Luca Troso, Agile & OKR Coach OKR
REGISTRATI
