BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//HRC - ECPv6.2.7//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:HRC X-ORIGINAL-URL:https://hrcigroup.com X-WR-CALDESC:Eventi per HRC REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Rome BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240626T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240626T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095551Z LAST-MODIFIED:20240626T235353Z UID:2802-1719396000-1719399600@hrcigroup.com SUMMARY:Parità di genere e Certificazione sulla Parità di Genere: cenni storici ed evoluzioni DESCRIPTION:In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i diritti delle donne.\nVedremo come la parità di genere sia un pilastro essenziale per la sostenibilità e la crescita della società.\nAnalizzeremo infine l’importanza della Certificazione sulla Parità di Genere come strumento per valutare e promuovere l’uguaglianza per organizzazioni e società.Trainer: Veronica Buonocore\, Presidente e Resp. Partnership Young Women Network e Rosy Cosco\, Vicepresidente e Resp. Comunicazione Young Women Network \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/parita-di-genere-e-certificazione-sulla-parita-di-genere-cenni-storici-ed-evoluzioni/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240626.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240625T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240625T180000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240301T155514Z LAST-MODIFIED:20240625T235352Z UID:2864-1719334800-1719338400@hrcigroup.com SUMMARY:ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAM DESCRIPTION:ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAMGuida ai lavori:\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nTeam di Presidenza:\nAlberto Mulas Takeda\nAnna Torri Starbucks\nGian Luca Orefice Autostrade per l’Italia\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nSara Lupi Beiersdorf\nAlessia D’Addario Engineering Ingegneria Informatica\nLuisa Martino CEVA Logistics\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nMarco Nicolini Baxter\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nSilvia Lex BCG\nAnna Maria Testa Infocert \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/accountability-dei-leader-per-superare-il-workload-errato-e-aumentare-la-recognition-del-team/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/HRDsquare_20240625.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240625T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240625T180000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231214T125440Z LAST-MODIFIED:20240611T115017Z UID:2808-1719334800-1719338400@hrcigroup.com SUMMARY:HRD SQUARE DESCRIPTION:HRD SQUARE Guida ai lavori:Sara Callegari ENGIE \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/hrd-square-34-2/ CATEGORIES:HRD_SQUARE END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240625T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240625T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240215T165448Z LAST-MODIFIED:20240625T235352Z UID:2859-1719327600-1719333000@hrcigroup.com SUMMARY:SALUTE MENTALE E SERVIZI DI SUPPORTO PSICOLOGICO DESCRIPTION:SALUTE MENTALE E SERVIZI DI SUPPORTO PSICOLOGICOTeam di lavoro:Federica Fiore HaleonDenise Cozzi SanofiLaura Abate PirelliAlisia Galli Fitprime \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/salute-mentale-e-servizi-di-supporto-psicologico/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_COMM ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/02/HRCsquare_20240625.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240625T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240625T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095549Z LAST-MODIFIED:20240625T235352Z UID:2801-1719309600-1719313200@hrcigroup.com SUMMARY:Unconscious bias e stereotipi di genere: perché è importante riconoscerli e superarli DESCRIPTION:Il secondo modulo del percorso è dedicato all’esplorazione degli unconscious bias e degli stereotipi di genere. Approfondiremo il ruolo che pregiudizi e stereotipi possono avere sulle nostre decisioni e interazioni quotidiane.\nImpareremo a riconoscere unconscious bias e stereotipi di genere attraverso l’illustrazione di esempi concreti e strategie per superarli\, al fine di creare all’interno della tua organizzazione un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata e riconosciuta.Trainer: Alma Nardelli\, Resp. Advocacy Young Women Network e Laura Mastrocicco\, Resp. Community Engagement Young Women Network \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/unconscious-bias-e-stereotipi-di-genere-perche-e-importante-riconoscerli-e-superarli/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240625.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240624T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240624T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240307T155405Z LAST-MODIFIED:20240624T235352Z UID:2869-1719241200-1719246600@hrcigroup.com SUMMARY:IL POTERE DISCIPLINARE: STRUMENTI\, PROCEDURE E LIMITI DEL CONTROLLO DEI LAVORATORI DESCRIPTION:IL POTERE DISCIPLINARE: STRUMENTI\, PROCEDURE E LIMITI DEL CONTROLLO DEI LAVORATORITeam di lavoro:\nDaniela Nikaj STMicroelectronics\nNicola Nero Ferrovie dello Stato\nDavide Boffi e Luca de Menech Dentons \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/il-potere-disciplinare-strumenti-procedure-e-limiti-del-controllo-dei-lavoratori/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_LABUR ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/HRCsquare_20240624.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240624T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240624T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095548Z LAST-MODIFIED:20240624T235352Z UID:2800-1719223200-1719226800@hrcigroup.com SUMMARY:Diversity\, Equity & Inclusion: significato e ruolo nel contesto organizzativo DESCRIPTION:In questo primo modulo esploreremo il concetto di Diversity\, Equity & Inclusion (DE&I) e l’importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo nelle organizzazioni. Illustreremo i diversi ambiti della DE&I in un’ottica intersezionale e analizzeremo l’importanza di creare ambienti di lavoro in grado di accogliere e valorizzare diverse prospettive e identità. Infine\, vedremo il ruolo chiave della leadership nella creazione di una cultura inclusiva e strategie per favorire l’equità sul lavoro.Trainer: Veronica Buonocore\, Presidente e Resp. Partnership Young Women Network e Alma Nardelli\, Resp. Advocacy Young Women Network \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/diversity-equity-inclusion-significato-e-ruolo-nel-contesto-organizzativo/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240624.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240620T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240620T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240112T115555Z LAST-MODIFIED:20240620T235507Z UID:2841-1718895600-1718901000@hrcigroup.com SUMMARY:STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE DESCRIPTION:STRATEGIE DI SVILUPPO: MAPPATURA DELLE COMPETENZE PER UNA FORMAZIONE EFFICACE Team di lavoro:Antonella Angelillo Coca – Cola HBC ItaliaAlban Rrushi SEA Milan AirportsJason Cox IkeaJohn Martini Korn Ferry \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/strategie-di-sviluppo-mappatura-delle-competenze-per-una-formazione-efficace/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_LEARNING ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/01/HRCsquare_20240620.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240620T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240620T120000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240227T115457Z LAST-MODIFIED:20240620T235507Z UID:2861-1718881200-1718884800@hrcigroup.com SUMMARY:Talent management a 360°: come gestire i talenti in un mondo che cambia con Workday DESCRIPTION:Talent Management\nTalent Acquisition\nContinuous Feedback\nIntelligenza ArtificialeOggi il 79% delle organizzazioni afferma che il Talent Management è una priorità assoluta\, ma\, allo stesso tempo\, il 94% delle aziende ammette che potrebbero migliorare il modo in cui riportano e misurano i dati relativi ai propri talenti (Deloitte\, 2024). \nDurante la Live Demo interattiva esploreremo come liberare il vero potenziale dei lavoratori e come favorire l’agilità nelle strategie per la gestione dei talenti delle organizzazioni con l’aiuto dell’Intelligenza Artificiale. \nAvere degli strumenti innovativi integrati con continuous feedback e survey per un engagement continuo\, ma anche sviluppo di carriera e di performance basate su analitiche solide\, sono la base di partenza per creare un ambiente di lavoro in cui i talenti possono svilupparsi e le organizzazioni possono adattarsi rapidamente alle mutevoli esigenze del mercato in continua evoluzione. \nAttraverso Talent Management\, la soluzione di Workday\, è possibile evidenziare i punti di forza di ogni talento\, favorendo integrazione e comunicazione che portano al raggiungimento degli obiettivi. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/talent-management-a-360-come-gestire-i-talenti-in-un-mondo-che-cambia-con-workday/ CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/02/600x879_workday.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240620T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240620T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095546Z LAST-MODIFIED:20240620T235507Z UID:2799-1718877600-1718881200@hrcigroup.com SUMMARY:Fiducia e Relazione: Fondamenti per team orientati al benessere DESCRIPTION:L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca\, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l’efficienza e migliorare la collaborazione. Attore principale di questo investimento è proprio il manager. Questo seminario ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti nell’acquisizione di strategie e strumenti efficaci per costruire fiducia nel proprio team e con le proprie persone. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/fiducia-e-relazione-fondamenti-per-team-orientati-al-benessere/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240620.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240619T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240619T180000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231214T125437Z LAST-MODIFIED:20240619T235511Z UID:2807-1718816400-1718820000@hrcigroup.com SUMMARY:LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE\, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE DESCRIPTION:LE POLITICHE HR A SUPPORTO DELLA TRASFORMAZIONE PER ATTRARRE\, MOTIVARE E TRATTENERE LE PERSONE\nGuida ai lavori:\nITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:\nFrancesca Borrello e Francesco Giallombardo Italiaonline\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessio Belli Fincantieri\nLuca Ruggi PwC italy\nCaterina Colozzi Jungheinrich\nAlberto Valenza Aeroporti di Roma\nEnrico Ariotti nCore HR \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/le-politiche-hr-a-supporto-della-trasformazione-per-attrarre-motivare-e-trattenere-le-persone/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240619.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240619T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240619T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240112T115550Z LAST-MODIFIED:20240619T235511Z UID:2838-1718809200-1718814600@hrcigroup.com SUMMARY:IL DILEMMA TRA SOFT SKILLS E HARD SKILLS. RICONSIDERIAMO IL CONCETTO DI «CANDIDATO QUALIFICATO» DESCRIPTION:IL DILEMMA TRA SOFT SKILLS E HARD SKILLS. RICONSIDERIAMO IL CONCETTO DI «CANDIDATO QUALIFICATO»Manager today:Luca Cicatelli PRYSMIAN GROUPValeria Cordaro WIND TREGraziano Benedetto MONSTER \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/il-dilemma-tra-soft-skills-e-hard-skills-riconsideriamo-il-concetto-di-candidato-qualificato/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/01/HRCsquare_20240619.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240619T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240619T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095545Z LAST-MODIFIED:20240619T235511Z UID:2798-1718791200-1718794800@hrcigroup.com SUMMARY:Apprendimento e Curiosità DESCRIPTION:In un mondo in continua evoluzione\, è fondamentale inserire l’apprendimento continuo come strumento e competenza principale per il manager. Una leadership orientata al learning e alla curiosità è infatti in grado di portare nei team creatività\, innovazione e benessere. Questo seminario ha l’obiettivo di condividere con i manager partecipanti le potenzialità di una leadership orientata al learning e quali sono gli strumenti e le best practice per metterla in atto. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/apprendimento-e-curiosita/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240619.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240618T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240618T180000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231214T125435Z LAST-MODIFIED:20240618T235537Z UID:2806-1718730000-1718733600@hrcigroup.com SUMMARY:DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE DESCRIPTION:DIVENTARE DATA DRIVEN E CUSTOMER CENTRIC: QUALI DOMANDE PORSI? DALL’AS IS AL TO BE\nGuida ai lavori:\nITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:\nIvan Livoni Yokohama TWS\nLoretta Chiusoli CRIF\nDonatella Isaia Teamsystem\nStefano Picelli Italiaonline\nGianluca Bianchi e Cinzia Tommasi Spencer Stuart \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/diventare-data-driven-e-customer-centric-quali-domande-porsi-dallas-is-al-to-be/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240618.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240618T110000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240618T130000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231120T125426Z LAST-MODIFIED:20240618T235537Z UID:2683-1718708400-1718715600@hrcigroup.com SUMMARY:EVOLUTION WELL DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nL’INNOVAZIONE SOCIALE COME OPPORTUNITÀ DI BENESSERE AZIENDALELucia dal Negro CEO De-LAB \nCALIBRARE SVILUPPO E INNOVAZIONE PER IL BENESSERE AZIENDALEAlessandro Pane Head of R&D Ericsson Italy \nINNOVAZIONE CULTURALE\, TECNOLOGICA E DEL WELLBEING PER UN SUCCESSO SOSTENIBILEIlaria Acciarini People Business Partner Ericsson Italy \nIL SENSO DEL LAVORO PER UNA NARRAZIONE CONDIVISASara Zavagno Head of People & Culture Satispay \nWELLBEING: EVOLUZIONE O RIVOLUZIONE DELLA COMUNICAZIONE?Salvatore Tombola People Care\, Diversity and Inclusion Enel Italia \n12:00 Lavoro in workshop paralleli12:45 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/evolution-well-5/ CATEGORIES:HRC_EVOLUTION ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/11/Ericsson-Satispay1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240618T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240618T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095543Z LAST-MODIFIED:20240618T235537Z UID:2797-1718704800-1718708400@hrcigroup.com SUMMARY:Parlare della difficoltà: essere manager supportivi DESCRIPTION:La comunicazione è un valido alleato per la promozione del benessere psicologico in azienda. Apprendere e formarsi sull’utilizzo di un’efficace comunicazione e su un linguaggio inclusivo e appropriato permette di costruire un clima accogliente\, empatico e supportivo nel proprio team. Questo seminario ha l’obiettivo di supportare i manager condividendo strumenti efficaci per gestire e comunicare con i collaboratori in difficoltà \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/parlare-della-difficolta-essere-manager-supportivi/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240618.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240618T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240618T120000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20230928T080541Z LAST-MODIFIED:20240611T115016Z UID:2659-1718704800-1718712000@hrcigroup.com SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - Como influye la salud mental en el bienestar laboral DESCRIPTION:Atención a las Personas\, Bienestar y CompensaciónPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/hrc-la-plaza-en-vivo-como-influye-la-salud-mental-en-el-bienestar-laboral/ CATEGORIES:HRC_LA_PLAZA ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/09/20240618-card-1.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240617T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240617T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240307T155404Z LAST-MODIFIED:20240617T235519Z UID:2868-1718636400-1718641800@hrcigroup.com SUMMARY:WELFARE PUBBLICO\, PRIVATO e LOCALE DESCRIPTION:WELFARE PUBBLICO\, WELFARE PRIVATO\, WELFARE LOCALETeam di lavoro:\nValerio Viglianesi FIEGE LOGISTICS\nPatrizia Ordasso INTESA SANPAOLO\nFilippo Cecchitelli IPZS\nDaniela Ivaldi EUDAIMON \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/welfare-pubblico-privato-e-locale/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_LABUR ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/HRCsquare_20240617.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240617T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240617T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095541Z LAST-MODIFIED:20240617T235519Z UID:2796-1718618400-1718622000@hrcigroup.com SUMMARY:Take care = Self-care DESCRIPTION:Il primo passo per ricoprire efficacemente il ruolo di manager del benessere è quello di prendersi cura di sé. Questo significa essere consapevoli della propria salute psicologica e delle strategie più efficaci a livello personale. Self-awareness si traduce sempre con self-care! Questo seminario ha l’obiettivo di fare focus sugli aspetti di benessere personale del manager\, attraverso la condivisione di consigli e strumenti da utilizzare ogni giorno con sé stesso. \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/take-care-self-care/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240617.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240613T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240613T180000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240115T115517Z LAST-MODIFIED:20240613T235509Z UID:2850-1718298000-1718301600@hrcigroup.com SUMMARY:I'mPossible Arena DESCRIPTION:I’mPossible Arena Ambassador:Chiara Virginia Cacchi e Alessio Palumbo Sport e SaluteFilomena Forciniti PhilipsLuca Sartelli Cirfood \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/impossible-arena-7/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/01/Arena_20240613.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240613T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240613T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240521T165404Z LAST-MODIFIED:20240613T235509Z UID:2641-1718290800-1718296200@hrcigroup.com SUMMARY:HR ANALYTICS COME GUIDA PER OTTIMIZZARE LA STRATEGIA DI FORMAZIONE E SVILUPPO DESCRIPTION:HR ANALYTICS COME GUIDA PER OTTIMIZZARE LA STRATEGIA DI FORMAZIONE E SVILUPPO Team di lavoro:\nMatteo Gaviano TeamSystem\nAngela Paparella Exprivia\nGianluca Rossetti Eataly\nRiccardo Marzoli Beko Europe\nBendetta Reboa Coca-Cola HBC Italia \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/hr-analytics-come-guida-per-ottimizzare-la-strategia-di-formazione-e-sviluppo/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_PEOPLE_ORGANIZATION ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRCsquare_20240613.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240613T113000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240613T123000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095539Z LAST-MODIFIED:20240613T235509Z UID:2795-1718278200-1718281800@hrcigroup.com SUMMARY:PIANI DI INCENTIVAZIONE EQUITY: RSU E STOCK OPTION DESCRIPTION:Esame dei vari tipi di piani di incentivazione\, categorizzandoli in base alla loro natura: cash based\, equity based e hybrid plans. Focus sui due piani di incentivazione basati sull’equity più diffusi: stock options e restricted stock units. Approfondiremo il funzionamento di questi piani ed esamineremo il loro trattamento contributivo\, avuto anche riguardo di quei soggetti c.d. apicali e più “cruciali” dal punto di vista datoriale.Trainer: Federico Fornaroli\, Avvocato – Manager / Law\, BDO Law Sta \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/piani-di-incentivazione-equity-rsu-e-stock-option/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240613_HRskills.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240613T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240613T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095537Z LAST-MODIFIED:20240613T235509Z UID:2791-1718272800-1718276400@hrcigroup.com SUMMARY:Criticità\, sfide e risultati di una campagna H2H DESCRIPTION:Attraverso un esempio concreto\, questo abstract analizzerà una campagna H2H\, evidenziando le criticità affrontate\, le sfide superate e i risultati reali ottenuti. Si esploreranno le strategie adottate per costruire relazioni autentiche\, coinvolgere il pubblico e misurare l’impatto della campagna. Saranno forniti spunti di riflessione per implementare con successo il marketing H2H nella propria strategia aziendale.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/criticita-sfide-e-risultati-di-una-campagna-h2h/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240613.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240612T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240612T180000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231214T125432Z LAST-MODIFIED:20240612T235507Z UID:2805-1718211600-1718215200@hrcigroup.com SUMMARY:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE? DESCRIPTION:LA MOBILITÀ INTERNA: QUALI I BIAS DA SUPERARE SOPRATTUTTO PER LE DONNE?Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nClemente Perrone Sirti\nGiuseppe Mantegna Renault\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nSimone Lazzari BDO\nGreta Autieri BAT\nFederico Rulfi Plenitude\nSian Carson Sisal \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/la-mobilita-interna-quali-i-bias-da-superare-soprattutto-per-le-donne/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240612.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240612T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240612T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20240328T105431Z LAST-MODIFIED:20240611T115016Z UID:2874-1718204400-1718209800@hrcigroup.com SUMMARY:AI E PROCESSI DI SELEZIONE DI DOMANI DESCRIPTION:AI E PROCESSI DI SELEZIONE DI DOMANI \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/ai-e-processi-di-selezione-di-domani/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/HRCsquare_20240612-scaled.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240612T113000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240612T123000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095535Z LAST-MODIFIED:20240612T235507Z UID:2794-1718191800-1718195400@hrcigroup.com SUMMARY:WELFARE E FRINGE BENEFIT E ALTRE FORME DI RETRIBUZIONE DESCRIPTION:Introduzione sulla retribuzione variabile e sulle tipologie principali\, focalizzandoci soprattutto sui premi di risultato e sul welfare. Approfondiremo le modalità di inclusione di queste clausole nei contratti di lavoro\, con un’analisi in ordine ai possibili accordi di c.d. detassazione e all’opzione welfare\, esaminando i vantaggi per le aziende ed i dipendenti.Trainer: Alessio Buonaiuto\, Avvocato – Partner / Law\, BDO Law Sta \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/welfare-e-fringe-benefit-e-altre-forme-di-retribuzione/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240612_HRskills.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240612T100000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240612T110000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231212T095534Z LAST-MODIFIED:20240612T235507Z UID:2790-1718186400-1718190000@hrcigroup.com SUMMARY:L'Emotional Marketing come leva strategica DESCRIPTION:L’Emotional Marketing si pone come leva strategica nel contesto del marketing H2H. Questo abstract approfondirà come trasmettere valore e coinvolgere emotivamente il pubblico. Si esploreranno gli elementi chiave per creare connessioni significative con i consumatori\, spostando l’attenzione dalla massa verso l’individualità di ogni persona. Saranno forniti esempi pratici di campagne H2H che hanno adottato l’Emotional Marketing come approccio distintivo.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/lemotional-marketing-come-leva-strategica/ CATEGORIES:LS ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/LS_20240612.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240611T170000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240611T180000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231214T125429Z LAST-MODIFIED:20240611T235516Z UID:2804-1718125200-1718128800@hrcigroup.com SUMMARY:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA? DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA? Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nAnna Illiano Magroup\nAlessandro Agosti Findomestic\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nAntimo Ricciardi Almirall\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nAlessandro Premoli Autogrill\nFabrizio Rotondi WORKDAY \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/come-creare-percorsi-di-sviluppo-attraverso-la-mobilita-interna/ CATEGORIES:HRD_SQUARE ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/12/HRDsquare_20240611.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240611T160000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240611T173000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20230928T080541Z LAST-MODIFIED:20240415T125437Z UID:2667-1718121600-1718127000@hrcigroup.com SUMMARY:HRC La Plaza - Desafíos del trabajo del futuro y del trabajo híbrido DESCRIPTION:La Nueva Organización del TrabajoPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/hrc-la-plaza-desafios-del-trabajo-del-futuro-y-del-trabajo-hibrido/ CATEGORIES:HRC_LA_PLAZA ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/09/20240611-card.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Rome:20240611T150000 DTEND;TZID=Europe/Rome:20240611T163000 DTSTAMP:20260708T162122 CREATED:20231124T165432Z LAST-MODIFIED:20240611T235515Z UID:2685-1718118000-1718123400@hrcigroup.com SUMMARY:WELFARE AZIENDALE\, PIÙ SOSTEGNI ALLE FAMIGLIE DESCRIPTION:WELFARE AZIENDALE\, PIÙ SOSTEGNI ALLE FAMIGLIETeam di lavoro:Giulia Dalla Nora ITALGASSimone Romagnoli ELT GroupGreta Peota DOUBLEYOU \nREGISTRATI URL:https://hrcigroup.com/evento/welfare-aziendale-piu-sostegni-alle-famiglie/ CATEGORIES:HRC_SQUARE_COMM ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/11/HRCsquare_20240611.jpg END:VEVENT END:VCALENDAR