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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Simona Innocenti Event Moderator HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nVirginia Gambella\, Responsabile People Care AUTOSTRADE PER L’ITALIAEnrico Martines\, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale HEWLETT PACKARD ENTERPRISEFausto Sabbatelli\, Head of HR People Services & PMO WINDTREGea Villa\, Internal Communication TELEPERFORMANCESimone Giovarruscio\, People Development & Culture Director SIAEStefano Pinato\, Sales & Costumer Success Director EDENRED ITALIA \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: BENESSERE A PORTATA DI TARGET: COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEING CON SUCCESSO \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13:00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE 4 DIMENSIONI DELL’ANALISI FINANZIARIA: LA DIMENSIONE PATRIMONIALE
DESCRIPTION:Non è possibile produrre risultati economici senza possedere “una macchina” perfettamente funzionante che consenta\ndi far scaturire redditi. Tale macchina è rappresentata dagli investimenti che si isolano nello stato patrimoniale. Tali\ninvestimenti\, tuttavia\, devono essere finanziati; ed ecco che l’analisi patrimoniale ha lo scopo di comprendere come\nsia composta la struttura di attivi che lavorano le coperture finanziarie relative.Trainer: Gessica Valsecchi\, Executive partner di inFinance \nREGISTRATI
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SUMMARY:Salute e sicurezza sul lavoro\, le nuove sfide: dallo stress lavoro-correlato ai rischi psicosociali
DESCRIPTION:Salute e sicurezza sul lavoro\, le nuove sfide: dallo stress lavoro-correlato ai rischi psicosocialiTeam di lavoro:Marcello Rita Gruppo HeraBarbara Aboaf VodafoneMonica Caligaris Freudenberg GroupDaniela Ivaldi Eudaimon \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE 4 DIMENSIONI DELL’ANALISI FINANZIARIA: LA DIMENSIONE ECONOMICA
DESCRIPTION:Il conto economico è il “cuore” del bilancio aziendale. È attraverso tale prospetto che si misura la capacità di creare\nreddito e valore. Esso deve essere studiato paragonandolo alla produzione di ricchezza per tutti gli stakeholder\naziendali che nel conto economico stesso procederanno a suddividersi i risultati aziendali.Trainer: Ivan Fogliata\, Executive partner di inFinance \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Caterina Mazza CEVAMonia Martini e Sara Taddeo Boston Conslulting GroupValerio Brescia RGI Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:RESPONSIBLE LEADERSHIP: SHAPING THE TRAILBLAZERS OF TOMORROW
DESCRIPTION:RESPONSIBLE LEADERSHIP: SHAPING THE TRAILBLAZERS OF TOMORROWAGENDA: \n4pm LIGHTNING SPEECHES:Inspirational talks from our senior speakers and global HR experts \n5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION:Share experiences with peers and gain valuable insights and ideas \nTAKEAWAYS:Bring back actionable takeaways that make an impact \nEXPERT INSIGHT: John Martini KORN FERRY \nSPEAKERS:Julija Lavrac ABBLuciano Pollastri AMADEUSStacey Guney ARCELORMITTALTorsten Schmeichel LEONI AGSheena Minhas STMICROELECTRONICS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Innovazione nell'apprendimento: formazione personalizzata per valorizzare le persone
DESCRIPTION:Innovazione nell’apprendimento: formazione personalizzata per valorizzare le personeManager today:Amelia Donadio BDODonatella Criscuolo HuaweiDavide Maiello Camst GroupFederica Russo AstrazenecaSara Pesatori Talent Garden \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA COLLABORAZIONE “BY DESIGN”
DESCRIPTION:Il buon funzionamento di un progetto dipende innanzi tutto dalla capacità degli attori coinvolti di collaborare in\nmodo efficace. Servono motivazione\, partecipazione proattiva\, ingaggio. Per ottenerli spesso ci si affida alle doti di\nleadership personale di qualche stakeholder influente o alla “buona volontà” delle persone. Ma se la collaborazione è\nnecessaria\, deve diventare parte del gioco. Il Project Management può essere lo strumento giusto per costruire una\n“collaborazione by-design”.Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKING
DESCRIPTION:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKINGGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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SUMMARY:Caccia al talento nell'era dell'AI: nuove frontiere per il recruitment
DESCRIPTION:Caccia al talento nell’era dell’AI: nuove frontiere per il recruitmentTeam di Lavoro:Silvia Achilli Birra PeroniTiziana Giove ExpriviaNicoletta Bressa SisalIsmet Balihodzic Talentware \nREGISTRATI
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SUMMARY:La Persona giusta al posto giusto con LIVREA\, la Talent Experience Platform di Smartpeg
DESCRIPTION:Talent Experience\nRetention\nSoft Skills\nMachine Learning e AI\nAssessmentCome possono le aziende non perdere i propri Talenti e far sì che ogni Persona possa esprimere il proprio potenziale? \nSecondo Harvard Business Review l’89% degli insuccessi dei Manager è dovuto alla carenza di Soft Skills\, l’87% dei lavoratori nel mondo è demotivato e il 65% dei lavoratori italiani non si sente apprezzato.Questo comporta un danno sia per la Persona sia per l’azienda\, con costi aggiuntivi fino a 16mila euro l’anno! \nValorizzare e sviluppare i Talenti individuali che abbiamo all’interno dell’azienda\, grazie alla Talent Experience Platform che coinvolge e motiva le persone\, è la chiave per invertire questo trend. \nDurante la Live Demo scopriremo LIVREA\, la TXP di Smartpeg\, dove le persone diventano realmente consapevoli del proprio ruolo\, delle proprie responsabilità e dei propri obiettivi personali e aziendali\, mentre ai Responsabili delle Risorse Umane viene fornito uno strumento per decisioni basate su dati sempre più oggettivi\, grazie anche agli algoritmi di machine learning e AI. \nIn questo modo si potranno evidenziare l’evoluzione e la storia di ogni Persona\, monitorare gli andamenti\, somministrare gli Assessment\, vedere i miglioramenti e molto altro ancora\, attraverso un approccio data-driven finalizzato alla valorizzazione di ogni Persona e al benessere organizzativo. \nNon mancare alla prossima Live Demo con Smartpeg! \nREGISTRATI
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SUMMARY:ACCOUNTABILITY
DESCRIPTION:Per realizzare un progetto di successo\, è sufficiente che ogni attore produca il miglior contributo in funzione del ruolo\nche gli è stato assegnato? L’esperienza ci dice di no. Perché nel progetto il risultato si determina grazie all’integrazione\,\ne non alla somma\, dei contributi di tutti. Serve un “gioco di squadra” che non richiede solo di giocare al meglio il\nproprio ruolo\, ma di farlo in modo tale che sia utile al risultato complessivo. Serve “accountability”Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZE
DESCRIPTION:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZEGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
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SUMMARY:EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA REMUNERACIÓN
DESCRIPTION:La Nueva Organización del TrabajoAGENDA:MESA REDONDA:Ponencias inspiradoras a cargo de directores de RRHH y expertos de las principales empresas de España \nDEBATE:Compartimos experiencias juntos para tener ideas y conocimientos valiosos \nPONENTES:Gonzalo X. Arenas GALDERMAJorge Sierra Larrosa GI GROUPDavid Alejandro Sigcho HBXAlicia Gomez López-Oliva OTISRaquel Campos Rueda SIMON \nREGISTRATI
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SUMMARY:EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA RETRIBUCIÓN
DESCRIPTION:La Nueva Organización del Trabajo EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA RETRIBUCIÓN \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee wellbeing: il ruolo dei leader
DESCRIPTION:Employee wellbeing: il ruolo dei leaderTeam di lavoro:Federica Fiore HaleonEnrica Fiore ItalferrClaudia Cipolla Wellhub \nREGISTRATI
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SUMMARY:Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro
DESCRIPTION:Proposte e prospettive per il futuro\nlntegrazione\nSalute\nTecnologia\nBenvenuto istituzionale a cura Luiss Business School10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVODall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda\, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro. \nPresentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School \nGiuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40Eleonora Nardini People & Communities Country Lead CiscoSilvia Brufani Vice President Human Resources BridgestoneGian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato ItalianeFabrizio Rotondi Country Manager Workday  \n11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENTIl cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali. \nBert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx \n11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURORaggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia)?. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro\, migliorando l’occupabilità dei lavoratori\, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche\, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve. \nRoberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del BrenneroEugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio RomaMarco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoroFortunato Costantino HR Director Q8Sara Zavagno Head of People & Culture SatispayIlaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia \n12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAINel panorama lavorativo odierno\, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione\, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina\, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina? \nRoberto Pancaldi Managing Director Mylia\, brand di The Adecco Group \n12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTUROLe giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali\, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa\, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni\, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo. \nErnesto Ciorra Esperto Innovazione e SostenibilitàShata Diallo Consulente\, divulgatrice ed esperta di inclusioneMarina Irace Direttore Risorse Umane AlmavivaTiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione SuonoSimona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano \n13:10 Chiusura lavori \nREGISTRATI
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SUMMARY:PARTIRE CON IL PIEDE GIUSTO. IL PROJECT CHARTER
DESCRIPTION:Quando si avvia un nuovo progetto la tendenza è quella di “buttarsi a capofitto nel fare”. Spesso non ci si prende\nil tempo per capire a fondo “di che cosa stiamo parlando”: che progetto è? Quali sono le motivazioni che lo hanno\nispirato? Quali gli obiettivi effettivi? Chi sono gli attori coinvolti? Quali i confini? Quali i vincoli? E quali i rischi? Il\nProject Charter permette di fissare e condividere il punto di partenza\, per mettere presupposti solidi al raggiungimento\ndel risultato.Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/partire-con-il-piede-giusto-il-project-charter/
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SUMMARY:Istanze individuali vs. collettive. C'è ancora un ruolo per il sindacato?
DESCRIPTION:Istanze individuali vs. collettive. C’è ancora un ruolo per il sindacato?Team di lavoro:Daniela Nikaj STMicroelectronicsGiovanni Piccirillo EricssonFulvia Gasperini AGOS \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/istanze-individuali-vs-collettive-ce-ancora-un-ruolo-per-il-sindacato/
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SUMMARY:ADOTTA UNO SPONSOR
DESCRIPTION:Perché un progetto possa essere di successo servono indubbiamente competenze\, risorse tecniche ed economiche\,\ncapacità realizzativa e gestionale\, commitment e focalizzazione. Innanzi tutto\, però\, servono “abilit-azione” e\n“protezione” da parte di chi lo ha voluto\, per difenderlo dalle interferenze e dalle pressioni esterne. Serve uno Sponsor\,\ne se non c’è o non è abbastanza forte\, è importante andarlo a cercare. Perché dell’alleanza con lo Sponsor\, il progetto\nnon può fare a meno.Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
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SUMMARY:GETTING EMPLOYEE ENGAGEMENT RIGHT
DESCRIPTION:GETTING EMPLOYEE ENGAGEMENT RIGHTAGENDA: \n4pm LIGHTNING SPEECHES:Inspirational talks from our senior speakers and global HR experts \n5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION:Share experiences with peers and gain valuable insights and ideas \nTAKEAWAYS:Bring back actionable takeaways that make an impact \nSPEAKERS:Theano Mamai FOUR SEASONS HOTELS AND RESORTSPriscila Damiani former JBSKathy Sorenson PREMIER INN HOTELSAnjali Velayudhan Menon SIBELCO GROUPGreta Jackson TEGRIAÍtalo Marques Mouzinho WALLAPOP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Accessibilità e inclusività nell'e-learning: abbattere barriere per un apprendimento equo e universale
DESCRIPTION:Accessibilità e inclusività nell’e-learning: abbattere barriere per un apprendimento equo e universaleManager today:Ilaria Girardi e Michela Ronci AvioGiuseppe Maiorana e Silvia De Luca Frog Learning \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRIPLICARE LA PROPRIA VELOCITÀ DI LETTURA: SE FOSSE POSSIBILE COME SI FA
DESCRIPTION:Intanto è possibile ed è questione di metodo e allenamento. Abbiamo imparato a leggere sillaba per sillaba e continuiamo\, anche da adulti\, con questa modalità. Scopriremo un modo nuovo di leggere\, capiremo quali sono i punti del testo dove si trovano le parti importanti e capiremo come archiviarle nella nostra memoria.Trainer: Matteo Salvo\, Autore\, ricercatore\, fondatore e CEO\, MindPerformance \nREGISTRATI
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SUMMARY:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALE
DESCRIPTION:IMPATTO DEL PRIDE NETWORK E YOUNG PROFESSIONAL NETWORK SU ENGAGEMENT E CO-CREAZIONE DEL PURPOSE SOCIALETeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nMichelangelo Ceresani Capgemini\nDoriana De Benedictis  EY\nManuela Mancino Vodafone\nConsuelo Battistelli IBM\nFabio Costaldi Vip District \nREGISTRATI
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SUMMARY:Intranet aziendali: da strumento a esperienza. Come evolvere\, coinvolgere e innovare
DESCRIPTION:Intranet aziendali: da strumento a esperienza. Come evolvere\, coinvolgere e innovareTeam di lavoro:Remo Ponti Intesa SanpaoloAntonio Giasi TeleperformanceSimone Castellani\, Susanna Grechi e Federica Triveri ACEAEmanuele Guida Laserwall \nREGISTRATI
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CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER_BRANDING_COMUNICAZIONE_INTERNA
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SUMMARY:LE TECNICHE DI MEMORIA
DESCRIPTION:Avere una buona memoria è questione di metodo\, non di dote innata. Questo metodo non viene insegnato né a scuola\nné all’Università. In ambito aziendale avere una buona memoria permette di essere più efficienti\, produttivi e meno\nstanchi in quanto andremo a risparmiare tempo che potremmo dedicare ad altro. Basti pensare a quanto possa fare\nla differenza ricordarsi il nome di una persona dopo che l’abbiamo incontrata una volta soltanto. Durante l’incontro\nvedremo le basi delle tecniche\, faremo esercizi pratici insieme e capiremo come le tecniche di memoria possano\nmigliorare la formazione\, la produttività e l’efficienza dei collaboratori in azienda.Trainer: Matteo Salvo\, Autore\, ricercatore\, fondatore e CEO\, MindPerformance \nREGISTRATI
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SUMMARY:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALI
DESCRIPTION:GIVE BACK AL SOCIALE: L’IMPATTO DEGLI ERG. MISURARE IL CONTRIBUTO DELLE INIZIATIVE AZIENDALI AI TEMI SOCIALITeam di Presidenza:\nLaura Bruno Sanofi\nSergio Pocini Technip Energies\nAlessandro Crippa Campari\nEmanuele Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza - El aprendizaje sin fronteras
DESCRIPTION:Liderazgo\, Aprendizaje y DesarrolloPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Misurare l'efficacia dei programmi di wellbeing. A che punto siamo?
DESCRIPTION:Misurare l’efficacia dei programmi di wellbeing. A che punto siamo?Team di lavoro:\nAlessandro Liguori ADR\nDiana Consalvo Entain\nAmbra Imperi Galli BDO\nMarco Spadafora Carol Health \nREGISTRATI
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