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SUMMARY:AI & Agentic AI
DESCRIPTION:AI & Agentic AIIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nRosa Martelli Zenita Group \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo 2026 - Allos
DESCRIPTION:Coming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC Meeting 2026
DESCRIPTION:HRC Meeting 2026\n12–14 giugno | VOI Tanka Village\, Sardegna \nUn viaggio immersivo tra umanità e innovazione.\nNel cuore della Sardegna\, la nostra Community di HR Director e HR Manager si riunisce per vivere un’esperienza fuori dal tempo\, dove i 5 sensi diventano la chiave per interpretare il presente e immaginare il futuro delle risorse umane nell’era dell’AI.\nSessioni ispirazionali\, attività esperienziali\, sport e momenti di networking costruiranno un dialogo autentico tra tecnologia e sensibilità umana.\nPer ritrovare ciò che ci rende unici. E progettare insieme il domani. \nBLOCCA IL TUO POSTO PER IL 2026  HRC MEETING \nREGISTRATI
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SUMMARY:Disabilità e Inclusive Design: l'accessibilità dentro e fuori le organizzazioni
DESCRIPTION:Di chi è la responsabilità di una disabilità? Dell’individuo? O di chi progetta uno spazio o un oggetto non accessibile? Questo workshop vuole farci riflettere sull’importanza di considerare punti di vista alternativi\, in particolare quando si parla di disabilità. Allo stesso tempo è necessario guardare alla disabilità in azienda non come un costo o un’inefficienza ma come una risorsa\, che può garantire skills e innovazione a cui forse non avevamo mai pensatoTrainer: Claudio Guffanti\, Founder\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Over the Rainbow: diversità e inclusione LGBTQIA+ in azienda
DESCRIPTION:“Over the Rainbow” è un percorso formativo dedicato al valore delle diversità e all’inclusione della comunità LGBTQIA+ in azienda. Attraverso esempi concreti e momenti di confronto\, il corso invita a riconoscere i pregiudizi inconsapevoli\, a valorizzare le differenze e a trasformarle in risorse per l’organizzazione\, promuovendo collaborazione\, rispetto e innovazione sostenibileTrainer:  Cathy La Torre\, Partner\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Intercultura: istruzioni per l’uso nel mondo del lavoro
DESCRIPTION:Esploreremo l’intercultura come competenza strategica per le aziende: comprendere cos’è\, come superare bias e stereotipi e come trasformare le differenze in valore concreto. Attraverso esempi pratici\, momenti di confronto e strumenti immediatamente applicabili\, i partecipanti porteranno con sé una vera “cassetta degli attrezzi” per rendere la diversità una risorsa quotidianaTrainer: Abdul Zar\, Trainer\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Genere e microaggressioni: la natura invisibile della discriminazione
DESCRIPTION:Costruiamo un vocabolario comune sulle principali differenze tra i generi: cosa intendiamo con il concetto stesso di genere? E come differisce dal concetto di sesso biologico? Scopriamo le principali microaggressioni di genere che sono molto spesso difficili da riconoscere per la loro “invisibilità”: cat calling\, mensplaining\, menspreading. Definiamo una strategia per individuarle\, nominarle e fronteggiarle con i micro interventi!Trainer: Valentina Sorbi\, Trainer\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sintomi comportamentali: ecco perché...
DESCRIPTION:Un’ora dedicata a riconoscere i segnali visibili e invisibili dello stress: chiusure\, scatti\, evitamenti. Attraverso il video simbolico di Cast Away / Wilson e la teoria di Krone\, i partecipanti associano personaggi e sintomi organizzativi per comprendere come lo stress emerge prima ancora di rendercene contoTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:New generation e relazioni sindacali: cosa si aspettano i giovani dai contratti
DESCRIPTION:New generation e relazioni sindacali: cosa si aspettano i giovani dai contrattiTeam di lavoro:\nAndrea di Muoio Entain\nMichela Porcaro SIAE\nGiovanni Piccirillo Ericsson\nMarco Corcione Mondadori Group\nDaniela Nikaj STMicroelectronics\nMaria Micaela Altomanno Novomatic Italia\nFrancesco Veneziani Sanofi Italia\nSerena Pavanello Fastweb\nMarcello Rita Gruppo Hera\nMatteo Butturi Coca-Cola HBC Italia\nFederico Fornaroli Andersen in Italy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Centri di proliferazione: da dove nasce e come si consolida
DESCRIPTION:Lo stress non nasce sempre da grandi eventi\, ma da situazioni apparentemente normali. In questa sessione i partecipanti vivranno esperienze brevi ma intense che porteranno alla luce i loro “focolai” emotivi. Attraverso un confronto di gruppo\, emergeranno i legami tra micro-stress e i principali ambiti critici del lavoroTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Firenze
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nLA MARZOCCO\nTP \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Supporto alla salute mentale e al benessere emotivo
DESCRIPTION:Supporto alla salute mentale e al benessere emotivoTeam di lavoro:\nSergio Comandè Q8 Italia\nAngela Colombo PwC Italia\nBeatrice Visconti SCM Group\nPietro Rizzi Camst Group\nValeria Fano Flutter SEA\nTelusHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Rispondere invece che reagire
DESCRIPTION:Sotto pressione\, spesso acceleriamo\, sbagliamo\, rincorriamo il tempo. In questa giornata i partecipanti sperimentano quanto lo stress alteri la capacità di decidere e comunicare. Attraverso una nuova chiave di lettura delle priorità\, si apre lo spazio per una domanda scomoda: davvero reagire è sempre la scelta più rapida?Trainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Intercettare i talenti emergenti: Università\, Challenge e Community come Nuove Frontiere
DESCRIPTION:Intercettare i talenti emergenti: Università\, Challenge e Community come Nuove FrontiereTeam di lavoro:\nAndrea Fabris e Jessica Pecoraro PwC Italia\nBeatrice Visconti SCM Group\nAgnese Cavalli Coca-Cola HBC Italia\nLivia Marmotta Birra Peroni\nSimona Turconi GEWISS\nCarmen D’amico Clementoni\nPerformanSe \nREGISTRATI
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SUMMARY:Contro-azioni: il potere della scelta
DESCRIPTION:C’è un punto in cui la paura prende il timone. Ma non sempre deve andare così. Questa giornata propone una riflessione profonda su come trasformare l’impulso alla fuga o al blocco in una scelta attiva. I partecipanti esplorano nuovi modelli di azione\, scoprendo che anche sotto pressione\, è possibile scegliere chi essereTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Competenze su larga scala: la prossima frontiera della formazione con Edflex
DESCRIPTION:Tutti sanno che la formazione dal vivo\, guidata da esperti\, è il gold standard per lo sviluppo delle competenze\, ma i suoi costi e la sua complessità ne rendono impossibile la scalabilità in un’intera organizzazione.\nDopo il successo della pratica basata sull’intelligenza artificiale\, Edflex si prepara a svelare la sua innovazione più significativa. Partecipa a una sessione live esclusiva in cui mostreremo come l’intelligenza artificiale stia finalmente colmando il divario tra scalabilità digitale e formazione a livello umano.\nScopri una nuova era di formazione che reagisce\, guida e allena ogni studente in tempo reale: colmando il divario tra conoscenza e prestazioni reali. \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Manager as a coach and mentor Team di lavoro:\nAchille Lerro APM Terminals\nDavide Occhipinti Sanofi Italia\nAgata Cerra Kuehne+Nagel\nUgo Canonico Gruppo Hera\nAntonella Angelillo Coca-Cola HBC Italia\nRoberto Cacciatore Fidia\nLuca Gambetti E-quality \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Future Skill & LeadershipIn presenza a Roma \nGuida ai lavori:\nGreta Autieri BAT \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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