HRC

TALENTO DIFFUSO VS TALENTO SELETTIVO: OSSIMORI CHE SPESSO IMPATTANO SULLE SCELTE TRA INCLUSIONE E VALORIZZAZIONE DELL’ECCELLENZA?
2022-11-24 17:00 - 18:30 (Europe/Rome)
Guida ai lavori:Matteo Melchiorri FASTWEB
Team di presidenza: Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMANErnesto Martinelli ENELFedora Gasperini Mariarosaria Carlesimo EUROBETSara Callegari ENGIEMathis Haccoun L’OREALRoberto Di Stefano TPC LeadershipValentina De Luca Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINIMelanie Gschwenter LOACKER
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LEARNING SQUARE - MIGLIORARE LA QUALITÀ DEL LAVORO
2022-11-28 10:00 - 11:00
In questa sessione, impareremo come definire un sistema di controllo e misurazione, come cruscotti di KPI e statistiche, che aiutano a leggere ciò che accade alla propria azienda durante il processo e non quando tutto si è concluso, in modo da capire come aggiustare il tiro ogni giorno per mantenere la rotta verso l’obiettivo prefissato.ANTONIO PANICO Imprenditore, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA
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CONTRATTAZIONI DI SECONDO LIVELLO E RELAZIONI INDUSTRIALI
2022-11-28 15:00 - 16:30
CONTRATTAZIONI DI SECONDO LIVELLO E RELAZIONI INDUSTRIALIIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSFortunato Costantino Q8Giuseppe Ippolito GRUPPO IRENFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANO
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IL RUOLO DEI MIDDLE MANAGER NELLA TRANSIZIONE AL LAVORO SMART
2022-11-28 17:00 - 18:30
IL RUOLO DEI MIDDLE MANAGER NELLA TRANSIZIONE AL LAVORO SMARTGuida i lavori:
Francesca Giraudo EY
Team di Presidenza:
Laura Bruno SANOFI
Alberto Mulas TAKEDA
Anna Nozza ACCENTURE
Luca Cinquetti ILIAD
Annalisa Alberti RHEINMETALL
Giuseppe Diodati SABRE
Biancamaria Cavallini MINDWORK
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LEARNING SQUARE - COME AUMENTARE IL SENSO DI AUTOEFFICACIA
2022-11-29 10:00 - 11:00
Per aumentare il senso di autoefficacia, impareremo che per inanellare successi progressivi, il coachee deve vedere aumentare passo dopo passo la propria autoefficacia, ossia la propria sensazione di riuscire a risolvere concretamente le problematiche che nel quotidiano lo attanagliano.ANTONIO PANICO Imprenditore, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA
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TRENDS 2022 - People Care, Welfare & Wellbeing
2022-11-29 11:00 - 13:00
I premiati di questa Community:
Lorella Borella CAPGEMINI ITALIA
Manuela Gualandri DHL Express
Stefano Savini EMIL BANCA Credito Cooperativo
Cristina Cricca Iconsulting
Marialaura Taurisano GRUPPO HERA11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.ENGAGEMENT & MOTIVATION IN MASERATI – PEOPLE FIRST – Maurizio Albano, Head of HR MASERATILa Maserati Family al primo posto: come costruire Employee Engagement in una cultura di fiducia e rispetto verso il Brand, nella quale ogni dipendente possa essere d’ispirazione per la propria community.Un viaggio che parte dall’interno, con i progetti di Internal Communication e Welfare, fino ad arrivare all’esterno, coinvolgendo il territorio e la comunità della quale facciamo parte.BETTER WELLNESS BY ARTIFICIAL INTELLIGENCE SUPPORT – IL PROGETTO BeWais DI CHIESI ITALIA – Matteo Massi, Responsabile Sviluppo, Progetti D&I e People Care CHIESI ITALIANel periodo post-pandemia Chiesi Italia si è interrogata su come ripensare i progetti People Care. Ci ha guidati l’obiettivo di ampliare le offerte raggiungendo i dipendenti anche durante lo smart working e rispondere realmente ai bisogni estremamente eterogenei.In questo intervento Chiesi Italia presenterà il progetto pilota BeWais appena concluso che presto si estenderà al resto della popolazione in cui le nuove tecnologie, la grande attenzione all’esperienza del “cliente”, un approccio agile e data-driven sono a servizio delle persone per monitorare il loro stato di benessere (non solo in ufficio, ma da qualunque luogo loro abbiano scelto di lavorare) e rispondere in modo “sartoriale” a specifici bisogni delle persone.WELFARE IN Tper: UNA SFIDA SU MOLTEPLICI DIRETTRICI – Filippo Palombini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione TPERDopo 4 anni di introduzione del welfare in Tper, nonostante le molteplici iniziative che hanno coinvolto tutto il personale, l’utilizzo è ancora al di sotto delle aspettative. L’Azienda sta comunque perseguendo l’obiettivo di effettuare un cambio culturale con altre iniziative promozionali con le quali viene incentivato il ricorso alla piattaforma welfare.WELL-BEING COME PRIORITÀ DI LEADERSHIP – Gianluca Tittarelli, Director People & Culture PHILIP MORRIS MANUFACTURING & TECHNOLOGY BOLOGNAIncoraggiare uno stile di leadership che prioritizzi l’inclusione e benessere delle persone per raggiungere prestazioni ad alto rendimento. Rimuovere lo stigma intorno al malessere mentale e supportare i propri collaboratori ad aver cura di sé stessi.WELFARE AZIENDALE, UNA SOLUZIONE A SUPPORTO DEL CAROVITA E UN ASSET STRATEGICO PER LE ORGANIZZAZIONI – Stefano Pinato, Head of Welfare Sales EDENRED ITALIAIn questi ultimi anni il mondo del lavoro è cambiato. In questo contesto il welfare aziendale rappresenta un alleato per aziende e persone, un supporto concreto contro il carovita e una leva strategica per le imprese sia in termini di talent attraction e retention.In questo appuntamento, Edenred Italia racconterà come il welfare aziendale sia evoluto nel corso degli anni per rispondere alle nuove esigenze e ai bisogni delle persone e analizzerà i nuovi trend del momento.
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
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RITUALI E SIMBOLI PER UN NUOVO SENSO DI APPARTENENZA
2022-11-29 17:00 - 18:30
RITUALI E SIMBOLI PER UN NUOVO SENSO DI APPARTENENZAGuida ai lavori:
Francesca Giraudo EY
Team di Presidenza:
Roberto Di Stefano TPC LEADERSHIP
Vincenzo Cozzolino LEONARDO
Paolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
Fabio Marchionni AMPLIFON
Raffaella Maderna LUNDBECK
David Bevilacqua AMMAGAMMA
Silvia Vitali COFACE
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LEARNING SQUARE - COME MIGLIORARE LA PROPRIA VITA E AVER SUCCESSO
2022-11-30 10:00 - 11:00
Essenziale per un miglioramento qualitativo e significativo della propria vita e per avere successo è imparare a gestire la leadership e trovare lo stile più adatto. Questo affinché i propri collaboratori diventino autonomamente produttivi e per creare un sistema premiante in grado di incentivare davvero i propri collaboratori e avere così un ROI adeguato dell’investimento.ANTONIO PANICO Imprenditore, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA
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TALENT ATTRACTION E CANDIDATE EXPERIENCE EFFICACI
2022-11-30 15:00 - 16:30
TALENT ATTRACTION E CANDIDATE EXPERIENCE EFFICACIEsther Intile ENEL GROUPManuela Sparti AUBAYEmanuele Desole ITALO
Technical partner:Olga Pagliaroli AON
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HRD SQUARE
2022-11-30 17:00 - 18:30
Guida ai lavori:ENEL
Team di presidenza: GIUNTI
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LEARNING SQUARE - QUAL È IL MIGLIOR METODO PER ORGANIZZARE IL LAVORO
2022-12-01 10:00 - 11:00
Rendere la propria azienda un’organizzazione che funziona e in grado di produrre risultati visibili in termini di redditività e performance sin da subito è necessario e per farlo bisogna definire un sistema organico di procedure e protocolli che tutti i collaboratori siano in grado di seguire senza errori e che eviti di intervenire continuamente nell’operatività.ANTONIO PANICO Imprenditore, autore e Business Coach dell’Anno 2022 BUSINESS COACH ITALIA
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HRD SQUARE
2022-12-01 17:00 - 18:30
Guida ai lavori:ENEL
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AZIENDE E CONSUMATORE: LE NUOVE FRONTIERE DELLA TOTAL CUSTOMER EXPERIENCE
2023-01-16 10:00 - 11:00
Gli ultimi 3 anni sono stati caratterizzati da una profonda accelerazione della digitalizzazione dei mezzi di comunicazione da un lato e dall’altro da profondi cambiamenti socio-culturali.
La crisi pandemica del 2020-2021 ha incredibilmente accelerato l’urgenza, per le aziende, di completare (o intraprendere) le proprie strategie di digital transformation per far fronte ad un mercato completamente nuovo
Il consumatore oggi si muove costantemente in un mondo digitale e ciò rappresenta per lui l’ambiente più naturale in cui vivere e scambiare esperienze con le aziende ed i loro prodotti.
Nel corso del webinar verranno approfonditi gli aspetti di scenario, portando alla luce dati, evidenze ed insight per meglio comprendere il nuovo mondo e prendere decisioni di sviluppo strategico verso una total customer experience di successo presso i propri clienti.Daniele Frattini, Managing Director MERKLE ITALIA
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L’IDENTITY RESOLUTION: CONOSCERE E (RI)CONOSCERE I PROPRI CLIENTI E NUOVI POTENZIALI CONSUMATORI
2023-01-17 10:00 - 11:00
Nel corso degli ultimi due anni il mercato legato al mondo del digitale ha focalizzato la propria attenzione sulla potenziale scomparsa dei tracciamenti dei cookie di terza parte.
Poche aziende, invece, stanno interpretando il tema del tracciamento e del riconoscimento in maniera più olistica: non è tanto l’assenza di una modalità di tracciamento (il cookie) che frena il potenziale del mondo digitale, ma paradossalmente il suo opposto, ovvero la moltiplicazioni di identificativi connessi ad un solo individuo. Il webinar avrà lo scopo di mostrare come sia possibile potenziale, organizzare e raccogliere i differenti identificativi che gli individui rilasciano naturalmente entrando in contatto con i canali digitali dei brand e si concentrerà sui vantaggi strategici ed economici legati ad una corretta attività di identity resolution.Marco Pinetti Data Management Lead ed esperto di nuove tecnologie MERKLE ITALIA
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IL MARKETING GEO-SPAZIALE: LO SPAZIO FISICO COME CATALIZZATORE DEL DIGITALE
2023-01-18 10:00 - 11:00
Dopo decenni di attenzione a dati e tecnologia finalizzate comprendere i comportamenti di consumatori e potenziali nuovi clienti in ambito digitale, lo spazio fisico e i dati ad esso connesso tornano ad essere fondamentali.
Sono sempre di più i software e le tecnologie a disposizione di imprenditori e aziende che vogliono creare un ponte data-driven tra mondo digitale (e suoi canali) e mondo fisico. Nel corso del webinar verrà fornito un inquadramento generale al mondo del marketing geo-spaziale e verranno mostrati alcuni ambiti applicativi nei campi dell’advertising, della strategia e del marketing applicato.Matteo Nisi Chief Data & Technology Officer MERKLE ITALIA
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I DATI APRONO LA STRADA ALLA MODERN CREATIVITY
2023-01-19 10:00 - 11:00
La Modern Creativity, nell’accezione introdotta da Fred Levron, creativo pluri-premiato e oggi Global Chief Creative Officer di dentsu, è la creatività in grado di creare cultura, cambiare la società, creare il futuro. Vedremo nel webinar come un utilizzo sapiente dei dati, della tecnologia, delle informazioni che abbiamo sui consumatori possa aprire nuove insospettate strade alla creatività.Riccardo Fregoso Chief Creative Officer DENTSU CREATIVE ITALIA
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HRC TRENDS - Barcamp 2023 / Apertura maratona digitale
2023-01-23 10:00 - 12:30
Performance & Rewards
Labour
Learning & Development
People & Organization
People care Welfare and Wellbeing
Talent Acquisition
Employer Branding & Social Value
Equity Diversity & InclusionTHE NEW PHYGITAL MARATHON ON HR TRENDS
L’Osservatorio HR che da oltre 7 anni si pone l’obiettivo di promuovere una riflessione proattiva e corale sui principali driver che guidano le funzioni HR verso il futuro, per l’edizione 2023 propone una maratona ampliata nel tempo e nei contenuti dal 23 al 26 gennaio.
Lunedì 23 gennaio (ore 10.00 – 12.30)Apertura della Maratona digitale sui Trends HR (Phygital Session)
10.00WELCOMEIlaria Maria Dalla Riva, Head of Administrative Office and Head of People&Culture Italy UniCreditRemo Taricani, Deputy Head of Italy UniCredit
10.10D&I ROUNDTABLE Giordano Fatali, President HRC Group / Founder CEOforLIFEAngela Natale Presidente Boeing ItaliaMarta Testi CEO EliteMarcello Cattani Presidente e Amministratore Delegato Sanofi Italy & Malta
10.40INSPIRING INSIGHTAlessandro Ossola, President Bionic People
10.50HR INTERNATIONAL OUTLOOKPietro Iurato, EMEA HRD Lead SAP
11.00HR VISION
Alberto Valenza, Chief Human Capital & Organization, Health & Safety Officer Gruppo Aeroporti di RomaEmiliano Maria Cappuccitti, People & Culture Director Coca-Cola HBC ItaliaMaurizia Cecchet, Country Chief HR & Organization Officer Generali ItaliaDavide Sala, Chief Human Resources Officer PirelliIlaria Maria Dalla Riva, Head of Administrative Office and Head of People&Culture Italy UniCreditSilvia Cassano, HR and Organization Director Vodafone Italia
12.00Apertura ufficiale della Maratona digitale e inclusiva sui Trends HR 2023Marco Gallo, Managing Director HRC Community
12.10CONCLUSION————-
PARTECIPA ALLA MARATONA HR e guarda a programmazione delle sessioni dedicate alle Community VerticaliREGISTRATI https://eventi.hrcigroup.com/it/events/macro/barcamp2023
LUNEDÌ 23 gennaio > LABOUR / NEW WAYS OF WORKING / PERFORMANCE & REWARDSMARTEDÌ 24 gennaio > PEOPLE CARE / WELFARE/ WELLBEING /EQUITY, D&IMERCOLEDÌ 25 gennaio > EMPLOYER BRANDING / TALENT ACQUISITIONGIOVEDÌ 26 gennaio > LEARNING & DEVELOPMENT / PEOPLE & ORGANIZATION
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La cultura aziendale e la diversità: perchè parlare di unicità in azienda?
2023-01-30 10:00 - 11:00
Un manager lavora all’interno di un contesto aziendale, che ha le sue regole esplicite ed implicite. Per fare bene il proprio lavoro deve saper leggere la propria cultura di riferimento e agire in maniera coerente nella gestione delle risorse. Ma è anche protagonista nel promuovere dei microcambiamenti che se condivisi diventano parte integrante della cultura. Ma allora perché è importante parlare di diversità? In questo primo incontro ci focalizzeremo sui frame di riferimento, comprenderemo i principi base e come il concetto di diversità e unicità influisce sulla cultura aziendale e quali sono i comportamenti che vanno osservati e promossi. Elena Berardi GAME TO VALUE
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SMART WORKING E REMOTE WORKING: DIFFERENZE, POTENZIALITÀ E NOVITÀ NORMATIVE
2023-01-30 15:00 - 16:30
SMART WORKING E REMOTE WORKING: DIFFERENZE, POTENZIALITÀ E NOVITÀ NORMATIVEManager today:Sascha Rascelli FDS, a DXC Technology
Team di lavoro:Gian Battista Piccirillo ERICSSONCristina Del Monte TIMMarco Garibaldi DOVALUE
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SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?
2023-01-30 17:00 - 18:00
SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?Guida i lavori:
Alessandro Tallia FACILE.IT
Team di presidenza:
Paolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL
Daniele Amati NOKIA
Massimo De Bari ELETTRONICA
Valeria Ferreri FLEX
Emiliano Diotallevi ABB
Antimo Ricciardi ALMIRALL
Francesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
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L'importanza del linguaggio giusto
2023-01-31 10:00 - 11:00
Il linguaggio struttura il modo in cui guardiamo e percepiamo il mondo, motivo per cui è necessario essere consapevoli dei suoi limiti e opportunità?. Utilizzare un linguaggio inclusivo non significa solamente porre attenzione al genere, ma esplorare anche le altre dimensioni della diversità. Attraverso esempi e casi pratici, il webinar offre spunti e suggerimenti per dare sostanza e forma all’inclusione, a partire dalle parole che si utilizzano, al fine di esplorare il peso e il valore di certi termini e concetti. Biancamaria Cavallini GAME TO VALUE
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NUOVE INIZIATIVE: DA WELFARE A WELLBEING
2023-01-31 15:00 - 16:30
NUOVE INIZIATIVE: DA WELFARE A WELLBEINGManager today:
Francesca Fossi FASTWEB
Team di lavoro:
Antonella Strambelli AQP
Alessandra Calli ENEL ITALIA
Stefano Porro ITALGAS
Raffaele Parisella BANCA POPOLARE DI FONDI
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UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?
2023-01-31 17:00 - 18:00
UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?Guida i lavori:
Alessandro Tallia FACILE.IT
Team di presidenza:
Loretta Chiusoli CRIF
Alberto Cantanna KUEHNE+NAGEL
Francesca Rubino IBI LORENZINII
Andrea Lugo ARUBA
Andrea Morocutti TD SYNNEX
REGISTRATI

Gli ostacoli: i bias cognitivi
2023-02-01 10:00 - 11:00
Nessuno descriverebbe sé stesso come poco inclusivo o come non attento alle caratteristiche degli altri, anche quando diverse dalle sue. Nella realtà chiunque possiede delle convinzioni che in maniera inconsapevole ne influenzano il comportamento. I Bias sono delle scorciatoie di pensiero che aiutano le persone a prendere decisioni velocemente, ma portano anche a categorizzare in maniera frettolosa situazioni e persone. Riconoscere i propri bias è un passo fondamentale per riuscire a comprendere come e quando questi stanno influenzando il proprio modo di prendere decisioni o di gestire persone. Gianmarco Pinto GAME TO VALUE
REGISTRATI

INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCE
2023-02-01 17:00 - 18:00
INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCEGuida i lavori:
Rossana Cantù TEVA
Team di presidenza:
Valeria Ferrari THE KRAFT HEINZ
Filippo Cecchitelli IPZS
Giovanna Conzi REALE MUTUA
Matteo Costa BAT
Federica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA
Ruggero Turola VERALLIA
Letizia Reggiani VERALLIA
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Le applicazioni della leadership inclusiva nell'ambiente professionale
2023-02-02 10:00 - 11:00
Gestire persone è il mestiere più difficile al mondo. Ciascun Manager nella gestione delle proprie risorse è coinvolto in diverse dinamiche e deve gestire diversi processi. L’obiettivo dell’incontro è riprendere tutti gli argomenti trattati in precedenza per creare la propria cassetta degli attrezzi che permetta di gestire al meglio i diversi momenti in cui un manager viene coinvolto. Dalla gestione delle riunioni ai processi di selezione, dal performance management al modo in cui dare feedback. Elena Berardi GAME TO VALUE
REGISTRATI

SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEING
2023-02-02 17:00 - 18:00
SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEINGGuida i lavori:
Rossana Cantù TEVA
Team di presidenza:
Alessandro Megaro TRELLEBORG
Giovan Battista Piccirillo ERICSSON
Riccardo Zinno ITALGAS
Fabrizio Gianferrara SIRTI
Filippo Palombini TPER
Dario Cavalli AVIO
Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS
Giorgio Ceriani A2A
REGISTRATI

Lo Spin® selling: la ricerca sui comportamenti di vendita e il Ciclo di Acquisto
2023-02-06 10:00 - 11:00
La scienza applicata alle vendite: quali comportamenti correlano con il successo nelle vendite e come misurarli ed apprenderli? Vedremo assieme come i venditori efficaci si concentrano sul processo d’acquisto dei clienti, non sul loro processo di vendita. Il Ciclo d’Acquisto mostra quali sono le fasi chiave che il cliente attraversa nella sua decisione di acquistare o non acquistare un prodotto/servizio. Giuseppe Florimonte HUTHWAITE ITALIA e Ignazio Raimondo HUTHWAITE ITALIA
REGISTRATI

SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDING
2023-02-06 17:00 - 18:00
SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDINGGuida i lavori:
Daniele Amati NOKIA
Team di presidenza:
Sara Taddeo BCG
Luca Cicatelli PRYSMIAN
Silvia Gabbioneta NOKIA
Marina Collautti GENERALI
Emiliano Diotallevi ABB
Mauro Ghilardi A2A
REGISTRATI

Lo Spin® Selling: Esplorare, identificare e sviluppare
2023-02-07 10:00 - 11:00
Le esigenze dei clienti non sono tutte uguali: saperle identificare, svilupparle e soprattutto trattarle in modo diverso ha scientificamente una grande correlazione con il successo. I consulenti di vendita più performanti sanno far emergere le due macro categorie di esigenze ed aggiungono la loro competenza esplorando i problemi e orientando i clienti verso le soluzione più idonee ai loro bisogni. Giuseppe Florimonte HUTHWAITE ITALIA e Ignazio Raimondo HUTHWAITE ITALIA
REGISTRATI
