HRC

INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCE
2023-02-01 17:00 - 18:00 (Europe/Rome)
INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCEGuida i lavori:
Rossana Cantù TEVA
Team di presidenza:
Valeria Ferrari THE KRAFT HEINZ
Filippo Cecchitelli IPZS
Giovanna Conzi REALE MUTUA
Matteo Costa BAT
Federica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA
Ruggero Turola VERALLIA
Letizia Reggiani VERALLIA
REGISTRATI

Le applicazioni della leadership inclusiva nell'ambiente professionale
2023-02-02 10:00 - 11:00
Gestire persone è il mestiere più difficile al mondo. Ciascun Manager nella gestione delle proprie risorse è coinvolto in diverse dinamiche e deve gestire diversi processi. L’obiettivo dell’incontro è riprendere tutti gli argomenti trattati in precedenza per creare la propria cassetta degli attrezzi che permetta di gestire al meglio i diversi momenti in cui un manager viene coinvolto. Dalla gestione delle riunioni ai processi di selezione, dal performance management al modo in cui dare feedback. Elena Berardi GAME TO VALUE
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SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEING
2023-02-02 17:00 - 18:00
SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEINGGuida i lavori:
Rossana Cantù TEVA
Team di presidenza:
Alessandro Megaro TRELLEBORG
Giovan Battista Piccirillo ERICSSON
Riccardo Zinno ITALGAS
Fabrizio Gianferrara SIRTI
Filippo Palombini TPER
Dario Cavalli AVIO
Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS
Giorgio Ceriani A2A
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Lo Spin® selling: la ricerca sui comportamenti di vendita e il Ciclo di Acquisto
2023-02-06 10:00 - 11:00
La scienza applicata alle vendite: quali comportamenti correlano con il successo nelle vendite e come misurarli ed apprenderli? Vedremo assieme come i venditori efficaci si concentrano sul processo d’acquisto dei clienti, non sul loro processo di vendita. Il Ciclo d’Acquisto mostra quali sono le fasi chiave che il cliente attraversa nella sua decisione di acquistare o non acquistare un prodotto/servizio. Giuseppe Florimonte HUTHWAITE ITALIA e Ignazio Raimondo HUTHWAITE ITALIA
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SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDING
2023-02-06 17:00 - 18:00
SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDINGGuida i lavori:
Daniele Amati NOKIA
Team di presidenza:
Sara Taddeo BCG
Luca Cicatelli PRYSMIAN
Silvia Gabbioneta NOKIA
Marina Collautti GENERALI
Emiliano Diotallevi ABB
Mauro Ghilardi A2A
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Lo Spin® Selling: Esplorare, identificare e sviluppare
2023-02-07 10:00 - 11:00
Le esigenze dei clienti non sono tutte uguali: saperle identificare, svilupparle e soprattutto trattarle in modo diverso ha scientificamente una grande correlazione con il successo. I consulenti di vendita più performanti sanno far emergere le due macro categorie di esigenze ed aggiungono la loro competenza esplorando i problemi e orientando i clienti verso le soluzione più idonee ai loro bisogni. Giuseppe Florimonte HUTHWAITE ITALIA e Ignazio Raimondo HUTHWAITE ITALIA
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People Care, Welfare and Wellbeing - TRENDS
2023-02-07 11:00 - 13:00
Tra i premiati di questa Community:
Beatrice Lanciotti ACEA
Maria Grazia Nannetti ALLIANZ TRADE ITALY
Ester Santoleri FATER S.p.A.
Donatella De Vita PIRELLI
Michela Romani UNILEVER11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
IL WELFARE AZIENDALE COME LEVA DI ATTRACTION E RETENTIONFederica Marinetti, Responsabile Talent Acquisition & People Development ACEAIl fenomeno delle dimissioni dal lavoro, noto come «Great Resignation» in Italia continua ad aumentare: nell’anno 2022 si è riscontrato infatti un incremento di tale avvenimento rispetto all’anno 2021.Nel Gruppo Acea il piano di welfare aziendale si caratterizza per il suo sistema integrato, basato sull’ascolto delle persone e sulla classificazione dei principali fabbisogni. Tutte le iniziative messe in campo perseguono politiche volte all’inclusione, al benessere e alla valorizzazione delle differenze, in coerenza con il Piano di Sostenibilità e ispirandosi agli obiettivi dell’Agenda 2030 redatta dall’ONU.
TEMPO, SPAZIO E BENESSERE DEI DIPENDENTI – Alessandro D’Avolio P&T Business Partner Italy Senior Director IGTDal 2020 ad oggi abbiamo lavorato per ristabilire il rapporto azienda-dipendente messo a dura prova dalla pandemia e da importanti ristrutturazioni aziendali che avevano reso necessario un focus particolare in termini di Welfare, People Care e Wellbeing.L’obiettivo del 2023 sarà quello di lavorare sulla presa di coscienza da parte del dipendente della realtà aziendale a cui appartiene, che opera ogni giorno per garantirgli quegli elementi necessari a lavorare con serenità.
IL WELFARE DI ITALO E I PILASTRI ESG Maura Bonanni Responsabile Welfare & Facility Management ITALO – NUOVO TRASPORTO VIAGGIATORIQualità del servizio, Sostenibilità, Presenza sul mercato, Sicurezza e Ospitalità sono al centro della cultura aziendale di Italo.La nostra strategia si basa su 3 pilastri chiave, con obiettivi e traguardi chiari, azioni concrete e KPI per monitorare i progressi, collegando ogni traguardo del piano agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
PEOPLE CENTRIC PROGRAM, LA RILEVANZA DELLE PERSONE – Maria Grazia Nannetti Regional Head of People Development and HR Projects ALLIANZ TRADE ITALYLa centralità delle persone è la risposta alla “voce” di chi lavora in Allianz Trade.Per coinvolgere e porre al centro il benessere personale e lavorativo, non basta fare una survey globale una volta l’anno, ma serve dare seguito con iniziative anche semplici, ma pratiche e concrete. E non dobbiamo dimenticarci di far vedere il reale e costante progresso in tutte le aree coinvolte.
DAL WELFARE ALLA WELLNESS COMMUNITY CON SMART AXISTANCE E-WELL Prof. Francesco Landi Direttore del dipartimento delle scienze dell’invecchiamento, ortopediche e reumatologiche del Policlinico Gemelli GEMELLI E ENEL XCeleste Condorelli Direttore Progetti Speciali e International Patient Office Policlinico Gemelli GEMELLI E ENEL XSmart Axistance e-Well è l’innovativa applicazione pensata per le aziende e creata per le persone, per aiutarle a prendersi cura del proprio benessere facendo prevenzione. Il Prof. Landi (Direttore medicina interna geriatrica Policlinico Gemelli) e Celeste Condorelli (Direttrice Progetti Speciali Policlinico Gemelli) presentano il progetto nato dalla collaborazione tra Enel X ed il Policlinico Gemelli, che mira a rispondere alle nuove esigenze del mercato dell’Health dando l’opportunità alle aziende, grazie alla combinazione di tecnologie all’avanguardia e di medical expertise di eccellenza, di creare delle “welfare community” agendo come promotori del benessere dei propri dipendenti.
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
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SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWD
2023-02-07 17:00 - 18:00
SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWDGuida i lavori:
Daniele Amati NOKIA
Team di presidenza:
Valeria Ferreri FLEX
Giuseppe Mantegna RENAULT
Livio Livi Q8
Fabiana Verde BIRRA PERONI
Sascha Rascelli FDS, A DXC Technology Company
Consuelo Battistelli IBM
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Spin®: l’acronimo per le giuste domande e far emergere le esigenze dei clienti
2023-02-08 10:00 - 11:00
Le domande, quelle che fanno riflettere i nostri clienti e che possono spostare il focus dai suoi problemi di oggi verso le soluzioni di domani, sono la chiave per ricoprire il ruolo chiave di consulenti dei nostri clienti. Non c’è più spazio per vendere puntando sui nostri prodotti/servizi: dobbiamo essere consulenti dei nostri clienti veicolando la nostra competenza e presentare le nostre soluzioni in risposta ai loro specifici bisogni. Giuseppe Florimonte HUTHWAITE ITALIA e Ignazio Raimondo HUTHWAITE ITALIA
REGISTRATI

SOLUZIONI PER UN ONBOARDING INNOVATIVO
2023-02-08 15:00 - 16:30
SOLUZIONI PER UN ONBOARDING INNOVATIVOManager today:Emanuele Desole ITALO
Team di lavoro:Stefano Leonardi SPINDOXFrancesco Gorini BOLLORÈChiara Marchiante BOLLORÈ
REGISTRATI

Lo Spin® Selling: vendere il valore e presentare le soluzioni come benefici
2023-02-09 10:00 - 11:00
Si parla tanto di vendere il valore. Ma cosa vuol dire veramente? Quando il cliente riesce davvero a percepire il valore di quello che gli stiamo proponendo? I dati di ricerca sono molto chiari su questo aspetto: quando gli parliamo dei suoi benefici connessi con quello che gli proponiamo. Mediamente un consulente di vendita medio parla molto più spesso usando generiche caratteristiche e vantaggi della sua offerta, perdendo molte opportunità.Giuseppe Florimonte HUTHWAITE ITALIA e Ignazio Raimondo HUTHWAITE ITALIA
REGISTRATI

FORMAZIONE E APPRENDIMENTO: STRUMENTI UTILIZZATI DAI LEARNER
2023-02-09 15:00 - 16:30
FORMAZIONE E APPRENDIMENTO: STRUMENTI UTILIZZATI DAI LEARNERManager today:
Massimiliano Fiorelli MODULA
Team di lavoro:
Elia Fregola ELAISIAN
Chiara Fichera CELLULARLINE
Marta Cabiati EXPERT.AI
REGISTRATI

A tu per tu con lo stress, tra falsi miti e interpretazioni
2023-02-13 10:00 - 11:00
Lo stress è interpretazione. Da qui, un webinar che esplora i vissuti di stress mettendo la persona al centro. Attraverso insight e spunti pratici si esplorerà l’argomento per capire come cambiare prospettiva. MINDWORK
REGISTRATI

INTERNATIONAL HRD SQUARE - ADAPTING YOUR REWARD STRATEGY TO REFLECT NEW WAYS OF WORKING
2023-02-13 16:00 - 17:30
ADAPTING YOUR REWARD STRATEGY TO REFLECT NEW WAYS OF WORKING
Performance & Reward
Speakers: Tipu Zaheer ENGIE Anna Hamilton DANAHER Md Mehadi Hasan Bin Ghani FORMER GRAMEENPHONE Lucie Dostalova HEINEKEN
REGISTRATI

COME ACCOMPAGNARE, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN Z
2023-02-13 17:00 - 18:00
COME ACCOMPAGNARE, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN ZGuida i lavori:
Constantinos Bovolis L’OREAL ITALIA
Team di Presidenza:
Biancamaria Cavallini MINDWORK
Ivan Livoni TRELLEBORG
Mariella Gioia FLAMMA GROUP
Vera Cubranic Bocak BAT
Nicola Pelà ATLANTIA
Giovanni Manarini ANGELINI PHARMA
Maria Angela Lentini ASTRAZENECA
REGISTRATI

Stress a misura di vita: come affrontare lo stress in famiglia e nelle relazioni
2023-02-14 10:00 - 11:00
Le relazioni sono uno strumento di mitigazione dello stress, ma, allo stesso tempo, possono contribuire a generarlo. Come gestire dunque lo stress relazionale in famiglia e nella propria vita privata? Un webinar per acquisire strumenti utili a stare bene con e grazie alle altre persone.MINDWORK
REGISTRATI

EDGE-TO-OFFICE. MAKE HYBRID WORK
2023-02-14 15:00 - 16:30
EDGE-TO-OFFICE. MAKE HYBRID WORKManager today:Enrico Martines HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
Team di lavoro:Elisa Gallo CAPGEMINIFerdinando Meo YOUNIT Isabella Penati DATLAS
REGISTRATI

INTERNATIONAL HRC SQUARE - GOING BEYOND D&I TO FOCUS ON BELONGING
2023-02-14 16:00 - 17:30
GOING BEYOND D&I TO FOCUS ON BELONGINGEquity, Diversity & Inclusion
Speakers: Astrid Sundberg ODAMara Zavagno KONECRANESShikha Gupta SCHNEIDER ELECTRIC Lamona Rajah CUMMINS
REGISTRATI

EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTION
2023-02-14 17:00 - 18:00
EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTIONGuida i lavori:Constantinos Bovolis L’OREAL ITALIA
Team di Presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOLLuca Bollettino VERALLIAAlessandra Di Cosmo VODAFONEStefano Bottaro AVIOClemente Perrone SIRTILuisa Martino CEVA LOGISTICSElisa Cristadoro SANDOZSimone Bertuzzi INAZ
REGISTRATI

Stress a lavoro: quando le richieste superano le risorse a disposizione
2023-02-15 10:00 - 11:00
Gestire lo stress significa trovare il giusto equilibrio tra richieste e risorse a disposizione. Quali richieste – interne ed esterne – pesano di più? E quali risorse è possibile attivare? Un webinar per acquisire strumenti psicologici utili a mantenere l’efficacia operativa, stando bene.MINDWORK
REGISTRATI

COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?
2023-02-15 17:00 - 18:00
COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?Guida i lavori:Francesca Sagramora P&G
Team di Presidenza:Peter Durante ITALGASAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Marco Garibaldi DOVALUESascha Rascelli FDS
REGISTRATI

Antidoti allo stress: allena il tuo benessere psicologico
2023-02-16 10:00 - 11:00
Un webinar per diventare protagonisti e protagoniste del proprio benessere, attraverso tecniche di allenamento mentale e spunti pratici per gestire lo stress, in tutti i domini di vita.MINDWORK
REGISTRATI

EVOLUTION Tech
2023-02-16 11:00 - 13:00
Tech
Innovazione
Trasformazione digitaleAGENDA
11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group
DATA ANALYTICS PER AZIENDE PIÙ EMPATICHE, INNOVATIVE E SOSTENIBILIcon Massimo Gennarelli Co-founder e Senior Partner Futureberry
L’INNOVAZIONE PARTE DALLE PERSONE: IL MODELLO OPEN INNOVATION DI A2Acon Patrick Oungre Group Head of Innovation and Digital Hub a2ae Mauro Ghilardi Direttore People & Transformation a2a
POSSONO I PEOPLE ANALYTICS ESSERE UN FATTORE STRATEGICO PER IL FUTURO DELL’HR?con Loretta Chiusoli HR & Organization Corporate Director CRIF
L’IMMAGINAZIONE ED IL SUO IMPATTO SUI DATIcon Clelia Brandonisio HR Director The Walt Disney Company
CHIEF INNOVATION OFFICER: IL CATALIZZATORE DELL’INNOVAZIONE NELL’ORGANIZZAZIONEMichelangelo Ceresani VP of Human Resources & Organization Italy Capgemini
12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusione
REGISTRATI

INTERNATIONAL HRD SQUARE - LEARNING AS A SUPERPOWER FOR A FUTURE-READY WORKFORCE
2023-02-16 16:00 - 17:30
LEARNING AS A SUPERPOWER FOR A FUTURE-READY WORKFORCELearning & DevelopmentTop speaker of the day: Caroline Mohr MOTIVATIONAL SPEAKER, EXPERT IN CHANGE MINDSET
Speakers: Stefanie Wittenbecher DHL FREIGHT Manoj K Prasad RELIANCE INDUSTRIES LIMITEDAtul Shetty NECAlicia Lopez CISCOSachin Gaur DR. REDDY’S LABORATORIES Feras Zeidan EMIRATES LEISURE RETAIL Ottavia Pelloni IL PRISMA
REGISTRATI

HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATE
2023-02-16 17:00 - 18:00
HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATEGuida i lavori:
Francesca Sagramora P&G
Team di presidenza:
Paolo Carminati CERENCE
Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN
Ugo Venier SNAM
Dario Giannoccaro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA
Moira Fassari NORTHROP GRUMMAN
REGISTRATI

Cosa significa avere un coaching approach nell’esercizio della Leadership
2023-02-20 10:00 - 11:00
I leader che si comportano da coach svolgono un ruolo chiave nel facilitare le persone a crescere e raggiungere i loro obiettivi. Ma chi è davvero un leader-coach? Cosa lo distingue da altre figure e quali sono le variabili in gioco nel mettere in campo comportamenti di coaching efficaci? Lo vedremo praticamente in questa sessione.Luigi Ranieri BONSAY
REGISTRATI

STAFFETTA GENERAZIONALE E STRUMENTI DI GESTIONE DELL'AGING
2023-02-20 15:00 - 16:30
STAFFETTA GENERAZIONALE E STRUMENTI DI GESTIONE DELL’AGINGManager today:
Giovanni Airoldi GORI
Team di lavoro:
Francesco Veneziani SANOFI
Elia Fregola ELAISIAN
Marco Garibaldi DOVALUE
REGISTRATI

Alla base del coaching approach: il Growth Mindset
2023-02-21 10:00 - 11:00, 2023-02-21 11:00
Un elemento fondativo connesso ad esercitare la leadership attraverso il coaching approach, risulta nella nostra capacità di vedere noi stessi e gli altri come persone in grado di cambiare e migliorare. Questa visione viene definita Growth Mindset, che, contrapposta al Fixed Mindset, determina il modo con cui ci approcciamo agli altri e supportiamo la loro crescita continua. Nella sessione vedremo praticamente cosa significa adottare un growth mindset e un fixed mindset.Marco Sarracino BONSAY
REGISTRATI

SOSTENIBILITÀ VS ENGAGEMENT: LE PICCOLE AZIONI CHE RAFFORZANO LA CULTURA AZIENDALE
2023-02-21 15:00 - 16:30
SOSTENIBILITÀ VS ENGAGEMENT: LE PICCOLE AZIONI CHE RAFFORZANO LA CULTURA AZIENDALEManager today:Annarita Palmieri POLICLINICO GEMELLI
Team di lavoro:Francesco Chiapperini SIRTI
REGISTRATI
