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SUMMARY:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVORO
DESCRIPTION:TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVOROGuida i lavori:\nFrancesco Caccavo DOUGLAS \nTeam di Presidenza:\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nAlessandro Tallia FACILE.IT\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Implementazione e monitoraggio
DESCRIPTION:Nell’ultima lezione\, i partecipanti impareranno le migliori pratiche per l’implementazione e il monitoraggio delle strategie di generazione di lead. Esploreremo strumenti e metodologie per monitorare il progresso\, misurare l’impatto delle iniziative di generazione di lead e apportare le necessarie ottimizzazioni. I partecipanti saranno in grado di valutare il successo delle loro strategie e apportare eventuali miglioramenti per massimizzare i risultati.Trainer: Claudia Bartolini\, w.academy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Introduzione all'Intelligenza Artificiale
DESCRIPTION:Esplora l’intelligenza artificiale e la sua storia\, i tipi di IA e le differenze tra intelligenza artificiale debole\, forte e singolarità. Introduzione alle principali applicazioni dell’IA nel mondo reale e alle sfide etiche connesse.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING\, UN CAMBIO CULTURALE
DESCRIPTION:LA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING\, UN CAMBIO CULTURALETeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICSGiovanni Airoldi GORINicola Nero FERROVIE DELLO STATOLuca Giorgi ATM \nREGISTRATI
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SUMMARY:Machine Learning: Fondamenti e Tecniche
DESCRIPTION:Impara le basi del machine learning\, l’apprendimento supervisionato e non supervisionato e le tecniche comuni come la regressione lineare\, gli alberi decisionali e il clustering. Esercitati con esempi pratici per comprendere meglio i concetti.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi\, Event Moderator HRC Group\, e Fedora Gasperini\, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nONE SIZE DOESN’T FIT ALL!Antonella Parpaglioni\, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBBIl benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico. Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali\, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone\, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere. \nDIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTUROKrisztina Száraz\, Regional Pension\, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSONIn Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti. \nSICUREZZA E BENESSERE IN INWITDonatella Colantoni\, HR & Organization Director INWITIn Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano. Occupandoci di infrastrutture e connettività\, inoltre\, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi\, e per difenderla\, abbiamo sviluppato  una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti. \nMENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONEAlessandra Gizzi\, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIACome Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders\, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro\, della cura e della ricerca del benessere\, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere\, di condivisione e di responsabilità ambientale. \nSUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONEFrancesco Foffa\, Head of Sales\, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVOPossiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo\, costante\, indispensabile\, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze\, al riconoscimento dei bisogni\, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse. \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE. \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:ATTRATIVITÀ DEL RETAIL SUL MERCATO DEL LAVORO: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAnnamaria Pezzolla LEROY MERLIN\nRocco Pizzimenti PANINO GIUSTO\nTitti Ricciardella ANTONY MORATO\nPaola Accornero CARREFOUR\nMichela Porcaro WINDTRE\nLuca Lattuada ACQUA E SAPONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:Reti neurali e Deep Learning
DESCRIPTION:Scopri le reti neurali artificiali\, il deep learning e come queste tecniche stanno rivoluzionando l’IA. Approfondisci l’architettura delle reti neurali\, il processo di apprendimento e le principali applicazioni come il riconoscimento delle immagini.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:CANDIDATE EXPERIENCE: LE NUOVE PRIORITÀ
DESCRIPTION:CANDIDATE EXPERIENCE: LE NUOVE PRIORITÀTeam di lavoro:Rachele Donati ELI LILLYLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUPElisabetta Volta KMPG \nREGISTRATI
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SUMMARY:SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVORO
DESCRIPTION:SVILUPPO E MOBILITÀ: WORK-LIFE BALANCE E TRASFORMAZIONE DEL SENSO DEL LAVOROGuida ai lavori:\nSara Carollo IKEA \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Premoli AUTOGRILL\nSimona Pelucchi KIKO COSMETICS\nMichela Porcaro WINDTRE\nFrancesco Caccavo DOUGLAS\nIrene Maccabruni ARCAPLANET \nREGISTRATI
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SUMMARY:Applicazioni IA nel mondo reale
DESCRIPTION:Esamina le applicazioni dell’IA in vari settori\, come il riconoscimento vocale\, la diagnostica medica e l’automazione industriale. Discuti sul futuro dell’IA\, le opportunità di carriera e le sfide che l’IA presenta per la società.Trainer: Alessandro Gaudino\, Overnet/MESA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza - La revolución de la diversidad y la inclusión
DESCRIPTION:Equidad\, Diversidad e InclusiónPONENTES: \nTOP SPEAKER OF THE DAY: Imma Catalá BBVA \nCarles Frigola AIR EUROPA Líneas Aéreas SAUGiuliana GermanaAlbert Balague Acebrón CROMOLOGYMaria Rodriguez Navarro ENDESAOlga Zografou EDENREDCristina Amador PwCJesús Araque Sánchez RADIOTELEVISIÓN ESPAÑOLA \nPara más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Francois Xavier Tah SUPER DRUG ITALIASascha Rascelli e Massimo Rossetti FDSArianna D’Urbano \nContributor:Padre Natale Brescianini \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le caratteristiche e gli elementi chiave di un gruppo
DESCRIPTION:Prima di immergersi nel mondo del Team Coaching è fondamentale comprendere alcuni elementi di contesto in cui viene applicato. In particolare riprenderemo il significato del concetto di gruppo di lavoro\, la storia dei gruppi e cosa significhi lavorare con i gruppi.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le politiche retributive come leva di total reward
DESCRIPTION:Un approccio strategico alla gestione delle politiche retributive costituisce la base per una employee value proposition efficace. Ma come allineare le politiche di reward alla strategia di business?Trainer: Giancarlo Caprioglio\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUTOMAZIONE E AI. COME STA EVOLVENDO IL MONDO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALE
DESCRIPTION:AUTOMAZIONE E AI. COME STA EVOLVENDO IL MONDO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALETeam di lavoro:Fabrizio Gianferrara SIRTIIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSOlga LoConte MONDELEZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il team coaching: cosa è e cosa lo differenzia dagli altri strumenti di sviluppo
DESCRIPTION:La grande richiesta dell’attività di team coaching è connessa al suo valore pratico e immediatamente spendibile dentro l’organizzazione. A partire da ciò proporremo qui la definizione di team coaching\, ne metteremo in evidenza i focus di lavoro\, gli impieghi e le differenze con altri strumenti rivolti al gruppo e al singolo.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Job evaluation ed equità interna
DESCRIPTION:Grazie alla Job Evaluation è possibile strutturare politiche retributive e più in generale politiche del personale (formazione\, sviluppo\, etc.) in funzione del peso relativo delle posizioni organizzative e quindi secondo un principio di equità\, che riconosca il «valore» dei ruoli in termini di contributo al funzionamento dell’organizzazione ed ai suoi obiettivi.Trainer: Federico Ferri\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEING
DESCRIPTION:COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEINGTeam di lavoro:Rossana Ranucci Policlinico GemelliLuca Guiducci Terna GroupLaura Abate PirelliSalvatore Tombola Enel ItaliaMarco Spadafora Carol \nREGISTRATI
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SUMMARY:Activate and Drive Positive Employee Experiences
DESCRIPTION:Employee Experience: Activate and Drive Positive Employee ExperiencesSPECIAL EDITION: Employee Experience \nSPEAKER:Gene Cheng ALLIANZ TECHNOLOGYLaura Natale Seitz BAYERMonica Hernandez Alarcon GENERAL MOTORSJennifer CUNNINGHAM LIVISTA ENERGY EUROPE S.A.Leah Mintha NOVARTISNorbert Andor ORANGEMohammed El Hanini SGSAnjali Velayudhan Menon SIBELCO GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO
DESCRIPTION:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO Guida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL\nClemente Perrone SIRTI\nLaura Bruno SANOFI\nSergio Pocini TECHNIP\nAnna Torri STARBUCKS\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nAndrea Fumagalli RHENUS\nGiovanna Conzi REALE GROUP\n Andrea Morocutti TD SYNNEX\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il processo di team coaching e il ruolo del Coach
DESCRIPTION:Condurre un gruppo nel ruolo di team Coach significa conoscere e presidiare il modello e gli strumenti a disposizione\, ascoltare il gruppo e al contempo presidiare l’intero processo di lavoro che contempla l’analisi del bisogno.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il confronto con il mercato
DESCRIPTION:Il benchmarking retributivo consente di valutare la competitività esterna e verificare se i livelli retributivi riconosciuti in azienda corrispondono ai livelli di mercato. Ma come procedere in pratica?Trainer: Matteo Gallina\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGER
DESCRIPTION:IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGERManager today:Serena Re GRUPPO MONTENEGROJessica Ronzani KRAFT HEINZLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀ
DESCRIPTION:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀGuida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nSelene Santacaterina AMADORI\nValeria Ferreri FLEX\nFabiana Carioli GRENKE\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE\nLuisa Martino CEVA LOGISTICS\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Strumenti e tecniche per osservare e condurre un gruppo di lavoro
DESCRIPTION:Le dinamiche di un gruppo e i principi dell’osservazione e della conduzione di un gruppo. Introdurremmo la teoria del campo di Lewin fondamentale per l’osservazione degli assetti e delle dinamiche di gruppo.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Alleati nel cambiamento: rivisitare il rapporto uomo-donna per sradicare i pregiudizi
DESCRIPTION:È possibile\, sfidando le percezioni tradizionali\, riscrivere la narrazione del ruolo dell’uomo all’interno del contesto aziendale?\nNonostante i pregiudizi influenzino tutt’ora la cultura imprenditoriale e impattino sulla crescita e l’efficacia delle organizzazioni\, è possibile implementare strategie e soluzioni innovative volte alla creazione di ambienti più inclusivi ed equi\, dove l’uomo diventa un alleato di valore per la parità di genere.\nLe organizzazioni devono promuovere un impegno attivo nella creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo\, dove le persone sono valutate in base alle loro competenze\, alla loro esperienza e alle loro capacità individuali.\nPolitiche aziendali orientate all’uguaglianza di genere\, alla sensibilizzazione sulle questioni di genere e alla promozione della diversità e dell’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione\, sono l’asset principale di questo cambiamento culturale.AGENDA10:00 Registrazione e welcome coffee \n10:30 Apertura a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Community con la partecipazione diLuca Vici\, CEO Vici & C.Leonardo Piepoli\, Responsabile Risorse Umane Vici & C. \n10:40 Storie ispirazionaliSaranno presenti dal mondo dello sport il 511 Racing Team\, una boxeur\, un allenatore di una squadra di volley al femminile\, il mondo della scuola e delle istituzioni.Tra i protagonisti:Ruggero Rabaglia\, Volley Coach/HR Director Region Italy BarillaMichele Villa\, Corporate Div. Senior Director Gi GroupGloria Peritore\, Boxe FighterMaria Angela Bellavista\, Docente I.S.I.S.S. Einaudi MolariGiulia Bonacucina\, Prorettrice con delega alla Didattica\, orientamento e formazione UNICAMElisabetta Torregiani\, Delegata allo Stage e Placement Scuola del Farmaco e dei Prodotti della Salute UNICAM \n11:20 HR Talk con la partecipazione di:Selene Santacaterina\, People & Organization Director AmadoriSilvia Fabbri\, HR & Organization Director Italian Exhibition GroupFilippo Palombini\, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione TperRoberta Poggi\, HR Business Partner\, Head of Talent\, Union Relations Management Gruppo MontenegroRossella Magurno Group Human Resources Director Novomatic Italia \n12:05 Q&A dalla platea \n12:15 Take away \n12:30 Standing lunch \n13:30 Experience a cura di:Gloria Peritore\, Boxe Fighter e Manuele Raini\, Boxe Coach511 Racing Team \nREGISTRATI
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SUMMARY:I sistemi di incentivazione
DESCRIPTION:Quando i sistemi di incentivazione sono avvero efficaci? Come definire gli obiettivi\, scegliere i KPIs e strutturare le scale di performance in funzione degli obiettivi che si vogliono raggiungere?Trainer: Alessandro Fiorelli\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:CORPORATE ACADEMY: UN'OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALE
DESCRIPTION:CORPORATE ACADEMY: UN’OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALETeam di lavoro:Anna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIJessica Vaccariello SNAMItalo Piroddi ARUBALucia Borini REALE MUTUAMarco Andrea Ferri SACMIMassimiliano Fiorelli MODULAAmerigo Corsetti ITALFERR \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sostenibilità e Flourishing\, un Nuovo Paradigma Manageriale
DESCRIPTION:Crisi\, stress\, burnout\, bassi livelli di ingaggio e motivazione: effetti della contemporaneità con cui dobbiamo fare i conti. I tradizionali modelli di leadership appaiono del tutto inadeguati a rispondere a queste sfide. Questo webinar permette di acquisire un modello di leadership che integra performance\, benessere e personal flourishing e tanti strumenti pratici per promuovere un ambiente lavorativo più sostenibile.Trainer: Marco Poggi\, MIDA SB Spa \nREGISTRATI
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