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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Tommaso Fasoli Beko EuropeKetty Paoli e Camilla Zanardo Barzanò e ZanardoAlberto Mulas e Angelo Giangreco Takeda \nContributor:Andrea De Beni \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA LEAD GENERATION E IL BRAND
DESCRIPTION:Scopriremo come il processo di lead generation si integra sinergicamente con gli altri aspetti di comunicazione. Vedremo come una lead generation efficace richieda un’armonizzazione con altre attività del brand come strategia SEO\, presenza mirata\, l’ottimizzazione del CRM e un costante feedback dei dati commerciali. Solo una sinergia strategica con l’intero ecosistema aziendale permette alle attività di lead generation di essere veramente efficaci\, sostenibili e migliorabili nel corso del tempo. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Contrattazione integrativa: tra flessibilità\, riorganizzazione del lavoro e produttività
DESCRIPTION:Contrattazione integrativa: tra flessibilità\, riorganizzazione del lavoro e produttivitàTeam di lavoro:Diego Cherubini AvioFilomena Forciniti PhilipsFabrizio Gianferrara SirtiGiovanni Piccirillo EricssonIsabella De Cesare STMicroelectronicsDaniela Ivaldi Eudaimon \nREGISTRATI
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SUMMARY:I SOCIAL COME CANALE DI LEAD GENERATION
DESCRIPTION:Esploreremo le tattiche e le strategie per acquisire lead attraverso i principali social media. Questa sessione mette in luce l’importanza di una sperimentazione costante. Parleremo dell’importanza di testare una varietà di contenuti creativi\, tra grafiche\, video e audio\, adattandoli rapidamente per via della veloce evoluzione dei social. Approfondiremo l’approccio efficace su piattaforme come Facebook e TikTok\, con consigli per catturare l’attenzione del tuo pubblico target. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire ambienti di lavoro psicologicamente sicuri
DESCRIPTION:Costruire ambienti di lavoro psicologicamente sicuriTeam di lavoro:Eugenio Pelitti CampariLina Pellegrini DHL ExpressBarbara Aboaf VodafoneAlisia Galli Fitprime Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:INIZIATIVE\, BEST PRACTICE ED ESEMPI PER GESTIRE L’ENGAGEMENT IN TEMPI DI INCERTEZZA
DESCRIPTION:INIZIATIVE\, BEST PRACTICE ED ESEMPI PER GESTIRE L’ENGAGEMENT IN TEMPI DI INCERTEZZAGuida ai lavori:\nMaurizio Albano MASERATI \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nPaola Caccia Dominioni One Works\nStefano Setti Penske Automotive Italy\nValerio De Martino MERMEC\nGreta Autieri BAT\nPaola Dassié NTC Pharma\nFlavia Pennati Deliveroo\nEmanuele Aloise Fitprime \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA VALIDAZIONE DELLE LEAD E L'AI
DESCRIPTION:LA VALIDAZIONE DELLE LEAD E L’AI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Forza vendita: identificare il candidato ideale
DESCRIPTION:Forza vendita: identificare il candidato idealeTeam di Lavoro:Andrea Costa ItaliaonlineFederica Mariani CisalfaLuca Mettica AutotorinoGraziano Benedetto Monster \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVE COMPETENZE PER GUIDARE E MOTIVARE I TEAM: FOCUS SU VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITÀ E INCLUSIONE
DESCRIPTION:NUOVE COMPETENZE PER GUIDARE E MOTIVARE I TEAM: FOCUS SU VALORIZZAZIONE DELLE DIVERSITÀ E INCLUSIONEGuida ai lavori:\nMaurizio Albano MASERATI \nTeam di Presidenza:\nAlessandro Agosti Findomestic\nMichele Mannella Sara Assicurazioni\nGiovanna Conzi Reale Group\nLuca Bollettino Verallia\nDoriana De Benedictis  EY\nClaudia Cipolla Wellhub	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME OTTIMIZZARE IL FUNNEL
DESCRIPTION:Dopo l’acquisizione\, ogni lead attraversa un processo finalizzato alla conversione in una vendita. Esploreremo dettagliatamente tutti gli elementi di marketing automation\, CRM e attività commerciale che possono impattare positivamente sul tasso di conversione. Vedremo anche come gestire i contatti che non si sono convertiti\, mantenendoli in vita nell’ecosistema aziendale per opportunità future. Valuteremo come perfezionare il funnel post-acquisizione per massimizzare il rendimento delle  lead. \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION TECH
DESCRIPTION:Tecnologia\nInnovazioneAGENDA  \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nINFLUENZARE LA CULTURA PER ACCOGLIERE IL CAMBIAMENTOLoredana Reniero Co-founder & Business Development Manager  STEP – Innovation Hub \nTHINK LIKE A CHILDUmberto Poschi Chief Web and Media Services Officer Italiaonline \n… OLTRE I LIMITIMaria Grazia Bizzarri Chief Human Resources Officer Italiaonline \nL’AI PER LA MISURAZIONE DEL POTENZIALE E LO SVILUPPO SU SCALACarloandrea Gadda Partner Quint \nNUOVI SPAZI DI FOCUS E CRESCITA TRAMITE L’AIMarica Scola Head of People and Organization Sandoz Italy  \nHR COME LABORATORIO DI SPERIMENTAZIONE TECNOLOGICALuca Ruggi HR Director PwC Italy \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRUTTURA FINANZIARIA DEI FORNITORI: QUELLO CHE IL BUYER NON PUÒ NON SAPERE
DESCRIPTION:Un punto di partenza fondamentale per la conoscenza dei fornitori è il loro bilancio. È pubblico\, aggiornato annualmente e rappresenta una potenziale miniera di informazioni. \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - Como crear una cultura compartida en las organizaciones
DESCRIPTION:Cultura\, Personas y Tendencias DigitalesPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRUTTURA ECONOMICA DEI FORNITORI: ANALISI DI COSTO A PORTATA DI TUTTI
DESCRIPTION:Un secondo aspetto fondamentale della conoscenza di un fornitore è la sua struttura economica\, che rappresenta la base per poterne valutare la marginalità e la conseguente sostenibilità del business. Anche in questo caso\, avere il giusto metodo è la chiave per una conoscenza più profonda dei nostri partner. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Engage Your People 2024
DESCRIPTION:5 Enabler Engagement Goals come leve per il People Engagement\nLearning\nPhygital Work\nWellbeing\nValues and EVP\nLeadership10 Hybrid Workshops / 5 Enabler Engagement Goals / 60 Speakers \nUn’intensa giornata dedicata a esplorare come i 5 item ( Leadership – Wellbeing – Values & EVP – Learning – Phygital Workplace) possano rappresentare una leva strategica per il People Engagement. \nPROGRAMMA MATTINA (9:30-13:00) \n09:30-10:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria10:15-11:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela12:00-13:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \n—- \nPROGRAMMA POMERIGGIO (14:30-18:00) \n14:30-15:00 Apertura lavori > Sessione Plenaria15:15-16:45 5 Hybrid Workshop in sessione parallela17:00-18:00 Consensus in Sessione Plenaria (Restituzione dei lavori svolti nei 5 workshop) \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀ
DESCRIPTION:LA STRUTTURA GESTIONALE DEI FORNITORI: AUDIT MIRATI PER IDENTIFICARNE LE VULNERABILITÀUn fornitore solido finanziariamente ed economicamente è un buon punto di partenza\, ma non è sufficiente: serve valutarne le capacità gestionali in modo semplice ma allo stesso tempo solido\, per individuare possibili punti di attenzione da monitorare nel tempo. Vedremo assieme quali sono le caratteristiche per un buon processo di auditing delle capacità gestionali di un fornitore. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA COMUNICAZIONE CON I FORNITORI: STRUMENTI PER L’INTEGRAZIONE DI DATI E PROCESSI
DESCRIPTION:Una volta instaurata la relazione con gli attori della nostra supply chain\, è indispensabile comunicare bene: spesso un’informazione parziale\, distorta o in ritardo può provocare costi importanti e un deterioramento del rapporto. \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL PURPOSE: UNA LEVA STRATEGICA PER GUIDARE LA TOTAL EXPERIENCE
DESCRIPTION:Il Purpose aziendale rappresenta la ragione di esistenza di un’organizzazione\, un aspetto che a nostro avviso non è solo etico ma anche\, sempre di più\, una guida e un driver strategico delle scelte compiute dalle aziende.\nA partire dalla ricerca avviata da OpenKnowledge nel 2023 sul tema\, la sessione esplorerà le dinamiche di generazione e influenza del purpose aziendale e le modalità e i canali attraverso i quali esso si esprime per consentire l’ottimizzazione della Total Experience. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Total reward generazionale
DESCRIPTION:Total reward generazionaleTeam di lavoro:Giulia Farioli AngeliniAnnunziata Rispoli HuaweiAlessia Bugiardini Fidia FarmaceuticiPaola Cannarile Gi GroupAndrea Catania DoubleYou \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME RENDERE LA TOTAL EXPERIENCE ACCESSIBILE
DESCRIPTION:Il concetto di Total Experience viene ricondotto non soltanto all’integrazione tra Customer ed Employee Experience ma anche all’unione degli approcci di User Experience e di Multi Experience. In questa prospettiva\, è importante una riflessione sul concetto di accessibilità in senso allargato\, quale elemento in grado di garantire un accesso fluido alle organizzazioni da parte dei diversi stakeholder. In questa sessione approfondiremo cosa significa disegnare una Total Experience accessibile. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Valorizzare la genitorialità in azienda
DESCRIPTION:Valorizzare la genitorialità in aziendaTeam di lavoro:Francesca Bandieri ChiesiChiara Quaglio Forvis MazarsFlavia Pennati DeliverooFrancesco Chiapperini SirtiGiuseppina Cataldi EdisonSara Dawson PirelliIlaria Griffoni Humee by T Seed \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:REVOLUCIONANDO EL DEPARTAMENTO DE L&D CON EL USO DE TECNOLOGÍA Y DE LA IA
DESCRIPTION:Liderazgo\, Aprendizaje y DesarrolloAGENDA:09:15 – 10:00 ACREDITACIÓN Y CAFÉ DE BIENVENIDA10:00 MESA REDONDAPonencias inspiradoras a cargo de directores de RRHH y expertos de las principales empresas de España \nPONENTES:Begoña Gonzalez L’ORÉAL ESPAÑA Y PORTUGALIrene Pérez Bendaña HULT-EF Corporate EducationPatricia Cabal Briso-Montiano GENERALIMarta Viéitez Roldán MAPFRELaura Martín Cordón MANOLO BAKESElda Benítez-Inglott Bellini PwC SPAIN \n11:00 LABORATORIOLaboratorio activo entre ponentes y asistentes con el objetivo de crear las mejores prácticas del futuro12:00 – 13:00 APERITIVO DE NETWORKING \nPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/revolucionando-el-departamento-de-ld-con-el-uso-de-tecnologia-y-de-la-ia/
CATEGORIES:HRC_LA_PLAZA
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SUMMARY:LA CULTURA ALLA BASE DELLA TOTAL EXPERIENCE E LA SUA COMUNICAZIONE
DESCRIPTION:Per potere garantire che customer ed employee experience siano valorizzate in ottica sinergica\, in una prospettiva olistica e unitaria\, è necessario definire e condividere una cultura aziendale che promuova comportamenti adeguati.  A questa fase di culture design è necessario affiancare un piano di comunicazione per raggiungere i diversi stakeholder in modo sinergico\, rispettando le specificità delle interazioni con i singoli interlocutori ma al contempo valorizzandone gli obiettivi comuni. \nREGISTRATI
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CATEGORIES:LS
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SUMMARY:Community aziendale: collante tra presenza e remoto nell'era del lavoro ibrido
DESCRIPTION:Community aziendale: collante tra presenza e remoto nell’era del lavoro ibridoTeam di lavoro:Alessandro Ladiana TeleperformanceFederica Matranga DentsuGiovanna Coppini Gruppo HeraFrancesco Pozzobon e Daniele Cerra Logotel \nREGISTRATI
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CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER_BRANDING_COMUNICAZIONE_INTERNA
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO DELL’ENGAGEMENT PER CREARE ESPERIENZE MEMORABILI
DESCRIPTION:Il tema dell’engagement è fondamentale per migliorare tutte le relazioni tra organizzazione e stakeholder. In questa sessione approfondiremo le modalità più efficaci per creare ingaggio nelle persone\, per motivarle\, per formarle\, e per spingerle ad adottare comportamenti virtuosi. Discuteremo il ruolo della narrazione\, quello del gioco e quello delle logiche di collaborazione\, valutando anche se e come mutuare le dinamiche tra interazioni interne ed esterne all’organizzazione. \nREGISTRATI
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CATEGORIES:LS
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SUMMARY:Learning & Development - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Group  \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nDiana Consalvo\, HR Learning & Development and Organization Manager ENTAINFabrizio Tripodi\, VP HR Director Emerging Markets BROWN-FORMANTiziana Capuozzo\, Head of Organization & & People Strategy GHELLAMichele Mannella\, HR Director SARA ASSICURAZIONIIlaria Girardi\, Head of Learning & Trading AVIOFabrizio Siffredi\, Regional Sales Manager & Solutions Consultant CORNERSTONE ONDEMAND \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: SINERGIA DI LEADERSHIP: COSTRUIRE FIDUCIA E AUTONOMIA PER OBIETTIVI CONDIVISI \n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:COMPONENTI RETRIBUTIVE E VOCI DI COSTO LEGATE AL CCNL NELLA STESURA DEL BUDGET
DESCRIPTION:Esploreremo le componenti retributive e le voci di costo connesse al CCNL per una corretta stesura del budget aziendale. Analizzeremo i rapporti tra direzione del personale e strutture coinvolte nella gestione del budget e forniremo una panoramica su obiettivi e principali tecniche di budgeting.\nIn particolare\, esamineremo le componenti fisse di retribuzione\, i superminimi ad personam e la loro assorbibilità\, la maturazione degli scatti di anzianità e gli elementi retributivi accessori.Trainer: Davide Corsini\, Consulente del Lavoro FiabilisAndrea Lanzi\, Consulente del Lavoro FiabilisFederico Audia\, Consulente Fiablis \nREGISTRATI
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