BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//HRC - ECPv6.2.7//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:HRC
X-ORIGINAL-URL:https://hrcigroup.com
X-WR-CALDESC:Eventi per HRC
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Rome
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20240331T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20241027T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241118T150000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241118T163000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T095705Z
LAST-MODIFIED:20241118T235405Z
UID:2966-1731942000-1731947400@hrcigroup.com
SUMMARY:Istanze individuali vs. collettive. C'è ancora un ruolo per il sindacato?
DESCRIPTION:Istanze individuali vs. collettive. C’è ancora un ruolo per il sindacato?Team di lavoro:Daniela Nikaj STMicroelectronicsGiovanni Piccirillo EricssonFulvia Gasperini AGOS \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/istanze-individuali-vs-collettive-ce-ancora-un-ruolo-per-il-sindacato/
CATEGORIES:HRC_SQUARE_LABUR
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRCsquare_20241118-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241119T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241119T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115558Z
LAST-MODIFIED:20241119T235434Z
UID:2912-1732010400-1732014000@hrcigroup.com
SUMMARY:PARTIRE CON IL PIEDE GIUSTO. IL PROJECT CHARTER
DESCRIPTION:Quando si avvia un nuovo progetto la tendenza è quella di “buttarsi a capofitto nel fare”. Spesso non ci si prende\nil tempo per capire a fondo “di che cosa stiamo parlando”: che progetto è? Quali sono le motivazioni che lo hanno\nispirato? Quali gli obiettivi effettivi? Chi sono gli attori coinvolti? Quali i confini? Quali i vincoli? E quali i rischi? Il\nProject Charter permette di fissare e condividere il punto di partenza\, per mettere presupposti solidi al raggiungimento\ndel risultato.Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/partire-con-il-piede-giusto-il-project-charter/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241119.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241119T103000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241119T130000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20230628T160542Z
LAST-MODIFIED:20241119T235435Z
UID:2573-1732012200-1732021200@hrcigroup.com
SUMMARY:Tavola Rotonda HRC 2024 - Presente e Futuro del Lavoro
DESCRIPTION:Proposte e prospettive per il futuro\nlntegrazione\nSalute\nTecnologia\nBenvenuto istituzionale a cura Luiss Business School10:30 – Apertura lavori a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:40 – LE ATTUALI E FUTURE POLITICHE AZIENDALI PER LE PERSONE NELLA FASE AVANZATA DEL LORO PERCORSO LAVORATIVODall’Ufficio Studi della Luiss Business School e HRC assisteremo alla presentazione di dati relativi all’evoluzione dell’offerta di lavoro in funzione dei trend socio-demografici rispetto la popolazione over 60. La funzione di tale Ufficio è la generazione di conoscenze in merito agli strumenti che stanno accompagnando al ricollocamento e sottolineare il rischio derivante dalla perdita di know-how competitivo in azienda\, per discutere questioni che hanno un impatto fondamentale sul presente e futuro mercato del lavoro. \nPresentazione dei dati di ricerca sul ricollocamento over 60Matteo Caroli Associate Dean for Sustainability and Impact e responsabile BU Ricerca Applicata e Osservatori Luiss Business School \nGiuseppe Zaffarano Presidente Associazione Lavoro Over 40Eleonora Nardini People & Communities Country Lead CiscoSilvia Brufani Vice President Human Resources BridgestoneGian Luca Orefice Chief Human Resource & Transformation Office Gruppo Ferrovie dello Stato ItalianeFabrizio Rotondi Country Manager Workday  \n11:20 – REINVENTARE IL TALENT AND CAREER MANAGEMENTIl cambiamento sta spingendo le persone a dover riformulare le skill. Le strategie relative al talent e alla gestione della carriera stanno pilotando le ricerche interne di un talent pool. Le skill si trasformano e saranno moneta di scambio. L’AI aiuterà a fare match tra skill e mansioni. Si passerà quindi da un percorso predefinito a percorsi multidirezionali. \nBert de Vriendt Country Leader Italy SD Worx \n11:30 – UPSKILLING E LAVORO: PREPARARSI ALLE SFIDE DEL FUTURORaggiunti i 24 milioni di assunti ma il tasso di impiego complessivo è fra i più bassi d’Europa (Sole 24 Ore Economia)?. La crescita dell’occupazione deve essere sostenuta per colmare il divario con gli altri Paesi europei: lavorare sulle competenze è una chiave per influenzare profondamente la dinamica del mercato del lavoro\, migliorando l’occupabilità dei lavoratori\, l’adattabilità alle innovazioni tecnologiche\, la mobilità professionale e la competitività delle aziende. Discuteremo del divario occupazionale nella fascia di età tra i 23 e i 45 anni e di come sostenere una crescita economica sostenibile investendo su alcune leve. \nRoberto Maglione Professor of Practice Human Resource Management Luiss Business School Luca Grazioli Dirigente Settore Risorse Umane Autostrada del BrenneroEugenio Miccone Presidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confcommercio RomaMarco Bentivogli Esperto politiche di innovazione industriale e del lavoroFortunato Costantino HR Director Q8Sara Zavagno Head of People & Culture SatispayIlaria Bono People Legal & Compliance General Manager Toyota Motor Italia \n12:10 – HUMAN FACTOR DELLA GenAINel panorama lavorativo odierno\, la GenAI si sta rivelando una forza trasformativa con implicazioni profonde e variegate. La sua integrazione nel tessuto lavorativo non è solo una questione di automazione\, ma apre la porta a nuove modalità di interazione tra uomo e macchina\, sfidando le nostre concezioni tradizionali del lavoro. Cosa implica il suo utilizzo? Quali competenze e ruoli permetteranno una fusione perfetta tra uomo e macchina? \nRoberto Pancaldi Managing Director Mylia\, brand di The Adecco Group \n12:20 – GIOVANI A PROVA DI FUTUROLe giovani generazioni sono da sempre al centro di molte dinamiche sociali\, economiche e tecnologiche. Oggi è importante pensare a loro come una risorsa\, non solo per ideare il futuro ma soprattutto per cambiare il presente. Ogni conquista politica e sociale deve mettere al centro le loro preoccupazioni e sostenerli. Cercheremo di rispondere a fenomeni delle generazioni con età compresa tra i 18 e i 23 anni\, sottolineando l’emergenza sociale ed economica in corso tra le nuove generazioni e auspicare un futuro che garantisca il raggiungimento della loro piena maturità economica e sociale nel medio-lungo periodo. \nErnesto Ciorra Esperto Innovazione e SostenibilitàShata Diallo Consulente\, divulgatrice ed esperta di inclusioneMarina Irace Direttore Risorse Umane AlmavivaTiziana Mennuti Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali Radio Dimensione SuonoSimona Pelucchi Head of HR BU Italy KIKO Milano \n13:10 Chiusura lavori \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/tavola-rotonda-hrc-2024-presente-e-futuro-del-lavoro/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/06/TR24_600X879-generica-1.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241119T150000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241119T163000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T085713Z
LAST-MODIFIED:20241119T235435Z
UID:2956-1732028400-1732033800@hrcigroup.com
SUMMARY:Employee wellbeing: il ruolo dei leader
DESCRIPTION:Employee wellbeing: il ruolo dei leaderTeam di lavoro:Federica Fiore HaleonEnrica Fiore ItalferrClaudia Cipolla Wellhub \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/employee-wellbeing-il-ruolo-dei-leader/
CATEGORIES:HRC_SQUARE_COMM
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRCsquare_20241119-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241119T160000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241119T173000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20230928T080548Z
LAST-MODIFIED:20240708T105402Z
UID:2664-1732032000-1732037400@hrcigroup.com
SUMMARY:EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA RETRIBUCIÓN
DESCRIPTION:La Nueva Organización del Trabajo EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA RETRIBUCIÓN \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/el-futuro-del-trabajo-depende-del-futuro-de-la-retribucion/
CATEGORIES:HRC_LA_PLAZA
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/09/20241119_card.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241119T160000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241119T173000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240708T115354Z
LAST-MODIFIED:20241119T235435Z
UID:2990-1732032000-1732037400@hrcigroup.com
SUMMARY:EL FUTURO DEL TRABAJO DEPENDE DEL FUTURO DE LA REMUNERACIÓN
DESCRIPTION:La Nueva Organización del TrabajoAGENDA:MESA REDONDA:Ponencias inspiradoras a cargo de directores de RRHH y expertos de las principales empresas de España \nDEBATE:Compartimos experiencias juntos para tener ideas y conocimientos valiosos \nPONENTES:Gonzalo X. Arenas GALDERMAJorge Sierra Larrosa GI GROUPDavid Alejandro Sigcho HBXAlicia Gomez López-Oliva OTISRaquel Campos Rueda SIMON \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/el-futuro-del-trabajo-depende-del-futuro-de-la-remuneracion/
CATEGORIES:HRC_LA_PLAZA
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/07/20241119_card.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241119T170000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241119T180000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T115626Z
LAST-MODIFIED:20240722T155417Z
UID:2976-1732035600-1732039200@hrcigroup.com
SUMMARY:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZE
DESCRIPTION:NUOVI PERCORSI DI CARRIERA ED ESPERIENZEGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/nuovi-percorsi-di-carriera-ed-esperienze/
CATEGORIES:HRD_SQUARE
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRDsquare_2024119.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241120T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241120T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115600Z
LAST-MODIFIED:20241120T235415Z
UID:2913-1732096800-1732100400@hrcigroup.com
SUMMARY:ACCOUNTABILITY
DESCRIPTION:Per realizzare un progetto di successo\, è sufficiente che ogni attore produca il miglior contributo in funzione del ruolo\nche gli è stato assegnato? L’esperienza ci dice di no. Perché nel progetto il risultato si determina grazie all’integrazione\,\ne non alla somma\, dei contributi di tutti. Serve un “gioco di squadra” che non richiede solo di giocare al meglio il\nproprio ruolo\, ma di farlo in modo tale che sia utile al risultato complessivo. Serve “accountability”Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/accountability/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241120.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241120T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241120T120000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240328T135425Z
LAST-MODIFIED:20241120T235415Z
UID:2875-1732100400-1732104000@hrcigroup.com
SUMMARY:La Persona giusta al posto giusto con LIVREA\, la Talent Experience Platform di Smartpeg
DESCRIPTION:Talent Experience\nRetention\nSoft Skills\nMachine Learning e AI\nAssessmentCome possono le aziende non perdere i propri Talenti e far sì che ogni Persona possa esprimere il proprio potenziale? \nSecondo Harvard Business Review l’89% degli insuccessi dei Manager è dovuto alla carenza di Soft Skills\, l’87% dei lavoratori nel mondo è demotivato e il 65% dei lavoratori italiani non si sente apprezzato.Questo comporta un danno sia per la Persona sia per l’azienda\, con costi aggiuntivi fino a 16mila euro l’anno! \nValorizzare e sviluppare i Talenti individuali che abbiamo all’interno dell’azienda\, grazie alla Talent Experience Platform che coinvolge e motiva le persone\, è la chiave per invertire questo trend. \nDurante la Live Demo scopriremo LIVREA\, la TXP di Smartpeg\, dove le persone diventano realmente consapevoli del proprio ruolo\, delle proprie responsabilità e dei propri obiettivi personali e aziendali\, mentre ai Responsabili delle Risorse Umane viene fornito uno strumento per decisioni basate su dati sempre più oggettivi\, grazie anche agli algoritmi di machine learning e AI. \nIn questo modo si potranno evidenziare l’evoluzione e la storia di ogni Persona\, monitorare gli andamenti\, somministrare gli Assessment\, vedere i miglioramenti e molto altro ancora\, attraverso un approccio data-driven finalizzato alla valorizzazione di ogni Persona e al benessere organizzativo. \nNon mancare alla prossima Live Demo con Smartpeg! \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/la-persona-giusta-al-posto-giusto-con-livrea-la-talent-experience-platform-di-smartpeg/
CATEGORIES:TAVOLA_ROTONDA
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/03/600x879-smartpeg.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241120T150000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241120T163000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T085716Z
LAST-MODIFIED:20241120T235415Z
UID:2958-1732114800-1732120200@hrcigroup.com
SUMMARY:Caccia al talento nell'era dell'AI: nuove frontiere per il recruitment
DESCRIPTION:Caccia al talento nell’era dell’AI: nuove frontiere per il recruitmentTeam di Lavoro:Silvia Achilli Birra PeroniTiziana Giove ExpriviaNicoletta Bressa SisalIsmet Balihodzic Talentware \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/caccia-al-talento-nellera-dellai-nuove-frontiere-per-il-recruitment/
CATEGORIES:HRC_SQUARE_EMPLOYER
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRCsquare_20241120-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241120T170000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241120T180000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T115631Z
LAST-MODIFIED:20240722T155417Z
UID:2977-1732122000-1732125600@hrcigroup.com
SUMMARY:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKING
DESCRIPTION:NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKINGGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/nuovi-modi-di-lavorare-non-solo-smart-working-2/
CATEGORIES:HRD_SQUARE
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRDsquare_20241120.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241121T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241121T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115603Z
LAST-MODIFIED:20241121T235349Z
UID:2914-1732183200-1732186800@hrcigroup.com
SUMMARY:LA COLLABORAZIONE “BY DESIGN”
DESCRIPTION:Il buon funzionamento di un progetto dipende innanzi tutto dalla capacità degli attori coinvolti di collaborare in\nmodo efficace. Servono motivazione\, partecipazione proattiva\, ingaggio. Per ottenerli spesso ci si affida alle doti di\nleadership personale di qualche stakeholder influente o alla “buona volontà” delle persone. Ma se la collaborazione è\nnecessaria\, deve diventare parte del gioco. Il Project Management può essere lo strumento giusto per costruire una\n“collaborazione by-design”.Michela Ruffa\, Project Management Consultant\, Trainer and Coach\, IKN \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/la-collaborazione-by-design/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241121.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241121T150000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241121T163000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T095727Z
LAST-MODIFIED:20241121T235349Z
UID:2967-1732201200-1732206600@hrcigroup.com
SUMMARY:Innovazione nell'apprendimento: formazione personalizzata per valorizzare le persone
DESCRIPTION:Innovazione nell’apprendimento: formazione personalizzata per valorizzare le personeManager today:Amelia Donadio BDODonatella Criscuolo HuaweiDavide Maiello Camst GroupFederica Russo AstrazenecaSara Pesatori Talent Garden \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/innovazione-nellapprendimento-formazione-personalizzata-per-valorizzare-le-persone/
CATEGORIES:HRC_SQUARE_LEARNING
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRCsquare_20241121-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241121T160000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241121T173000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20231130T165532Z
LAST-MODIFIED:20241121T235349Z
UID:2740-1732204800-1732210200@hrcigroup.com
SUMMARY:RESPONSIBLE LEADERSHIP: SHAPING THE TRAILBLAZERS OF TOMORROW
DESCRIPTION:RESPONSIBLE LEADERSHIP: SHAPING THE TRAILBLAZERS OF TOMORROWAGENDA: \n4pm LIGHTNING SPEECHES:Inspirational talks from our senior speakers and global HR experts \n5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION:Share experiences with peers and gain valuable insights and ideas \nTAKEAWAYS:Bring back actionable takeaways that make an impact \nEXPERT INSIGHT: John Martini KORN FERRY \nSPEAKERS:Julija Lavrac ABBLuciano Pollastri AMADEUSStacey Guney ARCELORMITTALTorsten Schmeichel LEONI AGSheena Minhas STMICROELECTRONICS \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/responsible-leadership-shaping-the-trailblazers-of-tomorrow/
CATEGORIES:HRD_INTERNATIONAL
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/11/20241121-card.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241121T170000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241121T180000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240115T115546Z
LAST-MODIFIED:20241121T235349Z
UID:2854-1732208400-1732212000@hrcigroup.com
SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Caterina Mazza CEVAMonia Martini e Sara Taddeo Boston Conslulting GroupValerio Brescia RGI Group \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/impossible-arena-11/
CATEGORIES:HRD_SQUARE
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/01/Arena_20241121.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241125T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241125T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115606Z
LAST-MODIFIED:20241125T235350Z
UID:2915-1732528800-1732532400@hrcigroup.com
SUMMARY:LE 4 DIMENSIONI DELL’ANALISI FINANZIARIA: LA DIMENSIONE ECONOMICA
DESCRIPTION:Il conto economico è il “cuore” del bilancio aziendale. È attraverso tale prospetto che si misura la capacità di creare\nreddito e valore. Esso deve essere studiato paragonandolo alla produzione di ricchezza per tutti gli stakeholder\naziendali che nel conto economico stesso procederanno a suddividersi i risultati aziendali.Trainer: Ivan Fogliata\, Executive partner di inFinance \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/le-4-dimensioni-dellanalisi-finanziaria-la-dimensione-economica/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241125.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241125T150000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241125T163000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T095738Z
LAST-MODIFIED:20241125T235350Z
UID:2968-1732546800-1732552200@hrcigroup.com
SUMMARY:Salute e sicurezza sul lavoro\, le nuove sfide: dallo stress lavoro-correlato ai rischi psicosociali
DESCRIPTION:Salute e sicurezza sul lavoro\, le nuove sfide: dallo stress lavoro-correlato ai rischi psicosocialiTeam di lavoro:Marcello Rita Gruppo HeraBarbara Aboaf VodafoneMonica Caligaris Freudenberg GroupDaniela Ivaldi Eudaimon \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/salute-e-sicurezza-sul-lavoro-le-nuove-sfide-dallo-stress-lavoro-correlato-ai-rischi-psicosociali/
CATEGORIES:HRC_SQUARE_LABUR
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRCsquare_20241125-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241126T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241126T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115608Z
LAST-MODIFIED:20241126T235348Z
UID:2916-1732615200-1732618800@hrcigroup.com
SUMMARY:LE 4 DIMENSIONI DELL’ANALISI FINANZIARIA: LA DIMENSIONE PATRIMONIALE
DESCRIPTION:Non è possibile produrre risultati economici senza possedere “una macchina” perfettamente funzionante che consenta\ndi far scaturire redditi. Tale macchina è rappresentata dagli investimenti che si isolano nello stato patrimoniale. Tali\ninvestimenti\, tuttavia\, devono essere finanziati; ed ecco che l’analisi patrimoniale ha lo scopo di comprendere come\nsia composta la struttura di attivi che lavorano le coperture finanziarie relative.Trainer: Gessica Valsecchi\, Executive partner di inFinance \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/le-4-dimensioni-dellanalisi-finanziaria-la-dimensione-patrimoniale/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241126.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241126T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241126T130000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20230710T140541Z
LAST-MODIFIED:20240611T115024Z
UID:2602-1732618800-1732626000@hrcigroup.com
SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/people-care-welfare-e-wellbeing-trends-6/
CATEGORIES:HRC_TRENDS
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241126T110000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241126T130000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20230717T150530Z
LAST-MODIFIED:20241126T235348Z
UID:2606-1732618800-1732626000@hrcigroup.com
SUMMARY:People care\, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Simona Innocenti Event Moderator HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nVirginia Gambella\, Responsabile People Care AUTOSTRADE PER L’ITALIAEnrico Martines\, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale HEWLETT PACKARD ENTERPRISEFausto Sabbatelli\, Head of HR People Services & PMO WINDTREGea Villa\, Internal Communication TELEPERFORMANCESimone Giovarruscio\, People Development & Culture Director SIAEStefano Pinato\, Sales & Costumer Success Director EDENRED ITALIA \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: BENESSERE A PORTATA DI TARGET: COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEING CON SUCCESSO \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13:00: Conclusioni \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/people-care-welfare-e-wellbeing-trends-roma/
CATEGORIES:HRC_TRENDS
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2023/07/20231126_grafica_600X876.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241127T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241127T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115610Z
LAST-MODIFIED:20241127T235350Z
UID:2917-1732701600-1732705200@hrcigroup.com
SUMMARY:LE 4 DIMENSIONI DELL’ANALISI FINANZIARIA: LA DIMENSIONE FINANZIARIA
DESCRIPTION:La dimensione finanziaria è fra le più delicate nell’analisi delle performance aziendali\, un’impresa potrebbe produrre\nun ottimo reddito ma trovarsi incapace di sostenere il debito in quanto i flussi di cassa non sono sufficienti ad\nonorare i rimborsi di capitale e interessi. L’analisi finanziaria è quindi quella terza dimensione di studio del bilancio\nche consente di far comprendere ad esempio se i ricavi sono davvero divenuti entrate e se si è prodotta cassa\nsufficiente ad onorare tutti gli impegni finanziari fissi. Trainer: Gessica Valsecchi\, Executive partner di inFinance \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/le-4-dimensioni-dellanalisi-finanziaria-la-dimensione-finanziaria/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241127.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241128T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241128T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115611Z
LAST-MODIFIED:20241128T235348Z
UID:2918-1732788000-1732791600@hrcigroup.com
SUMMARY:LE 4 DIMENSIONI DELL’ANALISI FINANZIARIA: LA DIMENSIONE TEMPORALE
DESCRIPTION:Esiste una grandezza che permea tutto il bilancio d’esercizio di un’impresa ma che in realtà ad una prima lettura non\nsi vede; questa dimensione è il tempo. Il tempo è ovunque nel bilancio: si pensi alla durata dei termini di pagamento\ndi clienti o fornitori\, alla vetustà delle immobilizzazioni oppure alla durata del debito finanziario. Conoscere il tempo\nnel bilancio è quindi di fondamentale importanza per poter operare un’analisi veramente approfonditaTrainer: Diana Lesic\, Advisor di inFinance \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/le-4-dimensioni-dellanalisi-finanziaria-la-dimensione-temporale/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241128.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241128T150000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241128T163000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240513T095756Z
LAST-MODIFIED:20241128T235349Z
UID:2969-1732806000-1732811400@hrcigroup.com
SUMMARY:Da soft a power skill: l'importanza delle competenze trasversali
DESCRIPTION:Da soft a power skill: l’importanza delle competenze trasversaliManager today:Italo Piroddi ArubaFranca Paciocco PwC ItalyIlaria Polvani Baker HughesCristina Paternoster NTT DataBarbara Sciabica SirtiFrancesco Margreth Kekyjob \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/da-soft-a-power-skill-limportanza-delle-competenze-trasversali/
CATEGORIES:HRC_SQUARE_LEARNING
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/05/HRCsquare_20241128-scaled.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241202T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241202T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115613Z
LAST-MODIFIED:20241202T235358Z
UID:2919-1733133600-1733137200@hrcigroup.com
SUMMARY:DIVERSITÀ DAL PUNTO DI VISTA EVOLUTIVO
DESCRIPTION:Le generazioni sono spesso oggetto di confronto\, ma cos’è che le accomuna? Tra le varie differenze che attraversano i\ngruppi di persone nate in epoche diverse\, le emozioni emergono come un terreno comune dove è possibile incontrarsi.\nIn che modo possiamo veramente abbracciare la diversità? La consapevolezza che\, nonostante le esperienze e\nsfide differenti\, siamo tutti legati dal fil rouge delle emozioni\, ci permette di creare ambienti inclusivi\, o ancor più\nprecisamente\, ambienti basati sulla coesistenza delle diversità.Trainer: Diego Ingrassia\, CEO I&G Management \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/diversita-dal-punto-di-vista-evolutivo/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241202.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241202T113000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241202T123000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115615Z
LAST-MODIFIED:20241202T235358Z
UID:2920-1733139000-1733142600@hrcigroup.com
SUMMARY:LA CARTA D’IDENTITÀ STRATEGICA DI UN’ACADEMY
DESCRIPTION:In un contesto sempre più complesso e dinamico\, come quello attuale è essenziale avere una bussola che guidi i processi di riallineamento del sapere aziendale con efficaci e puntuali processi di upskilling\, reskilling e cross-skilling. Un’Academy capace di guidare lo sviluppo e la crescita non è solo un luogo\, ma il cuore pulsante dell’azienda\, dove conoscenza\, competenza e persone si fondono e si trasformano al ritmo del cambiamento esterno. Riflettere sul ruolo dell’Academy non è solo un’esplorazione delle sue dinamiche interne\, ma piuttosto un’opportunità per tracciare le prospettive future dell’organizzazione in uno scenario di sfide costanti.Trainer: Lorena Patacchini\, Senior Trainer & Academy Specialist SKILLA – Amicucci Formazione  \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/la-carta-didentita-strategica-di-unacademy/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241202_hrskill.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241203T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241203T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115617Z
LAST-MODIFIED:20241203T235353Z
UID:2921-1733220000-1733223600@hrcigroup.com
SUMMARY:PSYCHOLOGICAL SAFETY E SVILUPPO DELLE RELAZIONI
DESCRIPTION:Creare un ambiente che sia Psychologically Safe nelle organizzazioni vuol dire integrare la dimensione della qualità\ndelle relazioni all’interno della cultura organizzativa. Quando le persone si sentono libere di esprimere se stesse\nsenza timori\, si crea una condizione di sicurezza che favorisce la comunicazione aperta e la condivisione di idee\ninnovative tra colleghi. Gli spazi sicuri aumentano il benessere collettivo\, così come la possibilità di condividere i\npropri errori\, aspetto fondamentale per la crescita. Imparare dagli errori diventa infatti una responsabilità comune.Diego Ingrassia\, CEO I&G Management \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/psychological-safety-e-sviluppo-delle-relazioni/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241203.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241203T113000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241203T123000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115619Z
LAST-MODIFIED:20241203T235353Z
UID:2922-1733225400-1733229000@hrcigroup.com
SUMMARY:COSTRUIRE LA FACULTY E L’OFFERTA FORMATIVA
DESCRIPTION:La progettazione del piano formativo aziendale è un momento chiave per garantire la crescita e la competitività dell’azienda. È un processo strategico che richiede l’analisi attenta di fattori interni ed esterni. Inoltre\, l’offerta formativa sarà tanto più efficace quanto maggiore è il coinvolgimento\, all’interno della Facuty\, di risorse che a vario titolo possono contribuire al successo delle iniziative formative. Non solo trainer quindi ma anche esperti\, tutor\, mentor e ambassador. Ogni membro della Faculty contribuirà con la propria esperienza a un ambiente di crescita cooperativo e collaborativo\, trasformando l’azienda in un hub di innovazione e apprendimento continuo.Trainer: Andrea Corsi\,Trainer\, training and learning designer SKILLA – Amicucci Formazione  \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/costruire-la-faculty-e-lofferta-formativa/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241203_hrskill.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241204T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241204T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115620Z
LAST-MODIFIED:20241204T235433Z
UID:2923-1733306400-1733310000@hrcigroup.com
SUMMARY:IL COACHING EMOTIVO COMPORTAMENTALE COME STRUMENTO PER L’HR LEADER
DESCRIPTION:Se le aziende desiderano mettere le persone al centro\, è importante che chi si occupa delle persone sia al centro\ndell’azienda. In un mondo caratterizzato da Grandi Dimissioni e Quit Quitting c’è bisogno di ripensare al ruolo\ndell’HR Leader e aggiornare le specifiche competenze per attrarre e trattenere nuovi talenti. Il coaching emotivo\ncomportamentale si pone come uno strumento prezioso che può fare la differenza. Attraverso l’uso consapevole delle\nemozioni l’attività di coaching permette di liberare risorse inespresse\, lavorando sulle motivazioni e sulla creazione\ndi nuove abitudini.Diego Ingrassia\, CEO I&G Management \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/il-coaching-emotivo-comportamentale-come-strumento-per-lhr-leader/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241204.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241204T113000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241204T123000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115622Z
LAST-MODIFIED:20241204T235433Z
UID:2924-1733311800-1733315400@hrcigroup.com
SUMMARY:CERTIFICARE L’ACADEMY & COSTRUIRE GLI ACCORDI DI FILIERA
DESCRIPTION:Cosa significa certificare l’Academy e i suoi processi? In un mondo dove l’eccellenza è la chiave del successo\, la certificazione diventa un potente strumento sia organizzativo che comunicativo. La certificazione permette infatti una ridefinizione delle attività e dei processi secondo logiche efficaci e condivise che ottimizzano il contributo di tutti gli stakeholder coinvolti nella filiera formativa e aziendale. E tanto più la filiera sarà ricca di collaborazioni con soggetti anche esterni\, maggiori saranno le opportunità di realizzare sinergie strategiche che arricchiscono l’offerta formativa\, promuovono l’innovazione e creando quindi un ecosistema di apprendimento dinamico e interconnesso.Trainer: Paola Bruni\, project manager\, e  Valentina Inzoli\, Staff trainer  SKILLA – Amicucci Formazione \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/certificare-lacademy-costruire-gli-accordi-di-filiera/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241204_hrskill.png
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Rome:20241205T100000
DTEND;TZID=Europe/Rome:20241205T110000
DTSTAMP:20260410T061139
CREATED:20240422T115624Z
LAST-MODIFIED:20241205T235354Z
UID:2925-1733392800-1733396400@hrcigroup.com
SUMMARY:EVOLUZIONE DELLA PERFORMANCE
DESCRIPTION:L’eccellenza individuale e il conseguimento di risultati personali è importante\, ma allo stesso tempo limita il potenziale\ndell’azienda. La performance deve rispondere a nuove esigenze. Far fronte tempestivamente ai cambiamenti e\,\ntransitare da un punto all’altro\, da un vecchio un nuovo assetto\, è un processo che va gestito con e dalle persone. Per\nmassimizzare la performance nel contesto competitivo odierno è essenziale un passaggio dall’approccio individuale\na quello collettivo.Diego Ingrassia\, CEO I&G Management \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/evoluzione-della-performance/
CATEGORIES:LS
ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrcigroup.com/wp-content/uploads/2024/04/LS_20241205.png
END:VEVENT
END:VCALENDAR