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SUMMARY:Creare ambienti di lavoro sani: strategie di wellbeing organizzativo
DESCRIPTION:Le azioni che favoriscono un’organizzazione sana e inclusiva: definire politiche e processi equi\, progettare spazi e modalità di lavoro che promuovano equilibrio\, facilitare la partecipazione attiva di tutti. Strategie per rafforzare il senso di appartenenza e la collaborazione\, migliorando il clima aziendaleTrainer: Francesca Boni\, Senior Consultant presso StimulusbyTELUSHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Torino
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nAZIMUT|BENETTI\nCarolina Trivella e Claudia Pisati AUTOTORINO\nAndrea Pedrini HUMANX \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Benessere e performance: la leadership che genera valore
DESCRIPTION:Guidare le persone unendo benessere e risultati significa adottare uno stile di leadership che genera valore per l’organizzazione e per chi ne fa parte: integrare il wellbeing nelle strategie aziendali\, motivare e responsabilizzare\, monitorare e sostenere nel tempo le persone. Un approccio essenziale per ottenere risultati solidi e promuovere un contesto che valorizza le persone e ne sostiene la crescitaTrainer: Francesca Boni\, Senior Consultant presso StimulusbyTELUSHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Storie ovunque: il racconto come strumento di senso
DESCRIPTION:Dove sono oggi le storie? Come funzionano nei linguaggi digitali? Scopriremo perché lo storytelling non è un lusso\, ma una necessità per orientarsi e farsi ascoltare. Condivideremo una mappa dei modelli che danno forma a storie brevi\, riconoscibili dai pubblici e costruite a partire dalle caratteristiche di chi le raccontaTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il protagonista sei tu (o quasi)
DESCRIPTION:Ogni storia funziona se ci identifichiamo in qualcuno. Scopriremo come costruire narrazioni credibili e vicine a chi legge\, guarda o ascolta\, partendo da ciò che rende unico ogni racconto: la matrice biografica reinterpretata in chiave di storytelling. Approfondiremo il ruolo della voce narrativa\, del punto di vista e delle emozioni\, per creare connessioni autentiche nel digitaleTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Strutture che funzionano\, anche in pochi secondi
DESCRIPTION:Come si costruisce una buona storia digitale? Analizzeremo le strutture narrative più efficaci per contenuti brevi: incipit\, ganci emotivi\, climax. Lavoreremo su format replicabili\, semplici da adattare alla grammatica dei diversi canali partendo da una vocazione narrativa comuneTrainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dal racconto all’azione: storie che durano nel tempo
DESCRIPTION:Le storie non si limitano a emozionare: possono attivare\, ispirare\, cambiare comportamenti. In questo ultimo incontro esploreremo come lo storytelling può guidare all’azione\, dalla call to action alla costruzione di community e fiducia nel tempo. Quali sono le invarianti e quali i driver verticali che permettono di costruire un racconto seriale coerente ed efficace? Trainer: Emanuele Finardi – Narrative Director – Storyfactory Società Benefit \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 7 maggio 2026 - Bologna
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Che cos’è (davvero) la leadership oggi?
DESCRIPTION:Cosa distingue chi guida con efficacia da chi resta nell’operatività? In questo intervento mettiamo ordine tra i tanti miti sulla leadership e ci concentriamo sui comportamenti chiave che generano fiducia\, responsabilità diffusa e risultati duraturiTrainer:  Anna Tagliapietra\, Lean & Leadership Coach\, Istituto Lean Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:Bias cognitivi: come influenzano il modo in cui guidiamo
DESCRIPTION:Ogni giorno prendiamo decisioni e comunichiamo sotto l’effetto di bias inconsapevoli. Scopriamo quali sono i più rilevanti per chi guida un team e come allenarci a riconoscerli per migliorare ascolto\, feedback e gestione dei conflittiTrainer:  Anna Tagliapietra\, Lean & Leadership Coach\, Istituto Lean Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Triveneto
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nFIEGE\nCristina Perfigli EVOTEC\nTechnical overview a cura di EUDAIMON  \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Perché i problemi non sono un problema. Come migliorare costantemente i propri processi
DESCRIPTION:Ogni giorno prendiamo circa 35.000 decisioni per affrontare le molteplici situazioni che ci si presentano. Alcune decisioni sono più semplici e ovvie\, altre più difficili e a volte sembra che i problemi continuino a ripresentarsi nonostante i nostri tentativi.\nVediamo insieme come arrivare alla radice del problema\, scegliere le giuste contromisure e risolvere definitivamente i problemi nelle attività che svolgiamoTrainer:  Matteo Consagra\, Senior Advisor e Partner\, Istituto Lean Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire un’Employee Experience coerente con Bizneo: dalla selezione alla crescita con il supporto dei dati
DESCRIPTION:Secondo uno studio dell’Università di Warwick\, i dipendenti che percepiscono un ambiente di lavoro positivo risultano fino al 12% più produttivi\, con un impatto complessivo sulla produttività aziendale che può raggiungere il 31%. La produttività non dipende solo dalle competenze individuali\, ma anche da elementi come il clima organizzativo\, il livello di flessibilità\, le condizioni operative e lo stile di leadership.\nI dati lo confermano: nella quinta Indagine Adecco sulla Felicità sul Lavoro\, il 97% dei lavoratori dichiara che il proprio livello di benessere incide direttamente sulla capacità di essere produttivi. Un contesto professionale equilibrato\, chiaro e motivante contribuisce in modo significativo a questo risultato.\nOgni fase del ciclo di vita del dipendente — dall’attrazione dei talenti al recruiting\, dall’onboarding allo sviluppo\, dalla retention fino all’uscita e all’employer branding — svolge un ruolo determinante nel favorire un’esperienza lavorativa efficace e sostenibile\, con ricadute dirette sulla performance aziendale.\nDurante la Live Demo con Bizneo esploreremo tutte queste fasi attraverso dell’Employee Lifecycle in un’unica piattaforma\, pensata per rendere più fluidi ed efficienti i processi HR e supportare una gestione integrata delle persone in azienda.\nApprofondiremo in particolare alcuni moduli tra cui: chat bot e automazioni\, Agenti AI\, indagine di clima\, valutazione delle competenze e test psicometrici\, piani di carriera\, rotazione predittiva\, report e analytics e tanti altri. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Team senza una direzione: strategia e coinvolgimento in ottica Lean
DESCRIPTION:L’impegno sul lavoro e svolgere correttamente le nostre attività non basta per avere successo come organizzazione o come team. È necessario anche capire quali siano le attività corrette da fare e questo è possibile solo orientando le persone verso un obiettivo chiaro e condiviso.\nParleremo di come definirlo\, scomporlo e coinvolgere tutte le persone al proprio livello di responsabilitàTrainer:  Matteo Consagra\, Senior Advisor e Partner\, Istituto Lean Management \nREGISTRATI
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SUMMARY:Future Skill & Leadership
DESCRIPTION:Future Skill & Leadership\nIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nFrancesca Giraudo EY \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cos’è Copilot: Architettura\, Gestione Dati e Prompt
DESCRIPTION:Come funziona\, come preparare i dati e i processi aziendali. Costruzione di prompt efficaciTrainer:  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Qualità dei dati e uso dell’AI per la pay analysis
DESCRIPTION:Qualità dei dati e uso dell’AI per la pay analysisTeam di lavoro:\nIgor Carretta PwC Italia\nSara Parroco Maticmind\nTeamSystem \nREGISTRATI
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SUMMARY:Copilot in Azione: Applicazioni Pratiche in Microsoft 365
DESCRIPTION:Copilot nelle app di Microsoft 365: da Teams a Outlook\, da Word a Excel e PowerPointTrainer:  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Copilot Agent Boss
DESCRIPTION:Scopri come personalizzare Copilot per le esigenze specifiche della tua azienda. Agenti istruibili e CoTTrainer:  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee Advocacy e Coinvolgimento Attivo
DESCRIPTION:Employee Advocacy e Coinvolgimento AttivoTeam di lavoro:\n Ludovica Pellizzetti Grenke Italia\nFrancesco Chiapperini Sirti\nBeatrice Visconti SCM Group\nAgnese Cavalli Coca-Cola HBC Italia\nLivia Marmotta Birra Peroni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sicurezza e Privacy: Protezione dei Dati e Governance
DESCRIPTION:Come garantire un uso sicuro e conforme di Copilot in azienda: protezione dei dati\, gestione degli accessi e strumenti di governance per un controllo efficaceTrainer:  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Allineamento tra strategia HR e obiettivi ESG
DESCRIPTION:Allineamento tra strategia HR e obiettivi ESG Team di lavoro:\nAndrea Guglielmetti De Nora\nUgo Canonico Gruppo Hera\nRoberta Ficorella Numia\nChiara Fichera  Coopservice\nArchiva Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:OKR 360°: cosa sono\, dove si collocano e perché servono oltre i KPI tradizionali
DESCRIPTION:In questa sessione spiegheremo cosa sono gli OKR\, a cosa servono e quale problema aziendale risolvono: trasformare attività in risultati misurabili\, dare chiarezza e direzione. Vedremo struttura e anatomia: Objective + Key Results\, differenza tra outcome e output\, come inserirli nel proprio lavoro HR. Mostreremo errori comuni da evitare. Alla fine guideremo passo-passo alla creazione del tuo primo OKR: guida operativa\, sistema di tracciamento semplice e template pronto all’uso per applicazione immediataTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/okr-360-cosa-sono-dove-si-collocano-e-perche-servono-oltre-i-kpi-tradizionali/
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SUMMARY:Dagli MBO agli OKR: incentivi\, motivazione\, engagement e valore per i team
DESCRIPTION:In questa giornata esploreremo i problemi più comuni: obiettivi rigidi che limitano cambiamenti\, incentivi che premiano attività piuttosto che risultati\, disallineamento tra obiettivi individuali e strategia aziendale\, scarsa motivazione nei team. Discuteremo le differenze concrete tra MBO e OKR: cosa può offrire l’uno e cosa l’altro\, limiti e punti di forza. Vedremo come far convivere i due sistemi operativi nella stessa azienda: usare MBO per obiettivi stabiliti\, OKR per innovazione e stretch. Porteremo strumenti concreti per iniziare: matrice per allineare MBO e OKR\, checklist\, esempi reali di convivenza operativaTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/dagli-mbo-agli-okr-incentivi-motivazione-engagement-e-valore-per-i-team/
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SUMMARY:Adottare gli OKR in azienda step-by-step: sperimentare e scalare in sicurezza
DESCRIPTION:In questa sessione esploreremo come introdurre gli OKR nelle organizzazioni in modo graduale e controllato. Vedremo come fare un assessment culturale per capire dove siete oggi (cultura\, leadership\, dati\, strumenti)\, definire un pilot (90 giorni) per testare modelli\, governance e processi\, e come scalare poi con trasparenza e allineamento. Forniremo una roadmap in più tappe\, un assessment light da poter utilizzare fin da subito\, e linee guida per i controlli periodici (check-in weekly\, retrospettive trimestrali) affinché la sperimentazione produca valore concretoTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/adottare-gli-okr-in-azienda-step-by-step-sperimentare-e-scalare-in-sicurezza/
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nGreta Autieri BAT ITALIA\nRFI Rete Ferroviaria Italiana\nManuel Romagnoli BAT ITALIA\nQUINT \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/employer-branding-talent-acquisition-trends-roma-2/
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SUMMARY:OKR Coaching: ritmo\, motivazione e potere decisionale ai team sugli obiettivi
DESCRIPTION:In questa giornata ci concentriamo sul ruolo che l’OKR Coaching può svolgere per garantire che gli OKR non restino teoria. Discuteremo competenze fondamentali\, strutture tipiche di coaching e facilitazione (incontri settimanali\, retrospettive\, feedback continuo)\, come mantenere trasparenza e responsabilità\, e soprattutto come dare ai team la possibilità di scegliere obiettivi sfidanti collegati alla strategia. Porteremo esempi concreti\, domande guida per sessioni di coaching e criteri per valutare la coerenza\, l’allineamento e il progresso reale degli OKRTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/okr-coaching-ritmo-motivazione-e-potere-decisionale-ai-team-sugli-obiettivi/
CATEGORIES:LS
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SUMMARY:AI & Agentic AI
DESCRIPTION:AI & Agentic AIIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nRosa Martelli Zenita Group \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo 2026 - Allos
DESCRIPTION:Coming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC Meeting 2026
DESCRIPTION:HRC Meeting 2026\n12–14 giugno | VOI Tanka Village\, Sardegna \nUn viaggio immersivo tra umanità e innovazione.\nNel cuore della Sardegna\, la nostra Community di HR Director e HR Manager si riunisce per vivere un’esperienza fuori dal tempo\, dove i 5 sensi diventano la chiave per interpretare il presente e immaginare il futuro delle risorse umane nell’era dell’AI.\nSessioni ispirazionali\, attività esperienziali\, sport e momenti di networking costruiranno un dialogo autentico tra tecnologia e sensibilità umana.\nPer ritrovare ciò che ci rende unici. E progettare insieme il domani. \nBLOCCA IL TUO POSTO PER IL 2026  HRC MEETING \nREGISTRATI
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CATEGORIES:MEETING
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