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SUMMARY:AZIENDE E CONSUMATORE: LE NUOVE FRONTIERE DELLA TOTAL CUSTOMER EXPERIENCE
DESCRIPTION:Gli ultimi 3 anni sono stati caratterizzati da una profonda accelerazione della digitalizzazione dei mezzi di comunicazione da un lato  e dall’altro da profondi cambiamenti socio-culturali.\nLa crisi pandemica del 2020-2021 ha incredibilmente accelerato l’urgenza\, per le aziende\, di completare (o intraprendere) le proprie strategie di digital transformation per far fronte ad un mercato completamente nuovo\nIl consumatore oggi si muove costantemente in un mondo digitale e ciò rappresenta per lui l’ambiente più naturale in cui vivere e scambiare esperienze con le aziende ed i loro prodotti.\nNel corso del webinar verranno approfonditi gli aspetti di scenario\, portando alla luce dati\, evidenze ed insight per meglio comprendere il nuovo mondo e prendere decisioni di sviluppo strategico verso una total customer experience di successo presso i propri clienti.Daniele Frattini\, Managing Director MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’IDENTITY RESOLUTION: CONOSCERE E (RI)CONOSCERE I PROPRI CLIENTI E NUOVI POTENZIALI CONSUMATORI
DESCRIPTION:Nel corso degli ultimi due anni il mercato legato al mondo del digitale ha focalizzato la propria attenzione sulla potenziale scomparsa dei tracciamenti dei cookie di terza parte.\nPoche aziende\, invece\, stanno interpretando il tema del tracciamento e del riconoscimento in maniera più olistica: non è tanto l’assenza di una modalità di tracciamento (il cookie) che frena il potenziale del mondo digitale\, ma paradossalmente il suo opposto\, ovvero la moltiplicazioni di identificativi connessi ad un solo individuo. Il webinar avrà lo scopo di mostrare come sia possibile potenziale\, organizzare e raccogliere i differenti identificativi che gli individui rilasciano naturalmente entrando in contatto con i canali digitali dei brand e si concentrerà sui vantaggi strategici ed economici legati ad una corretta attività di identity resolution.Marco Pinetti Data Management Lead ed esperto di nuove tecnologie MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL MARKETING GEO-SPAZIALE: LO SPAZIO FISICO COME CATALIZZATORE DEL DIGITALE
DESCRIPTION:Dopo decenni di attenzione a dati e tecnologia finalizzate comprendere i comportamenti di consumatori e potenziali nuovi clienti in ambito digitale\, lo spazio fisico e i dati ad esso connesso tornano ad essere fondamentali.\nSono sempre di più i software e le tecnologie a disposizione di imprenditori e aziende che vogliono creare un ponte data-driven tra mondo digitale (e suoi canali) e mondo fisico. Nel corso del webinar verrà fornito un inquadramento generale al mondo del marketing geo-spaziale e verranno mostrati alcuni ambiti applicativi nei campi dell’advertising\, della strategia e del marketing applicato.Matteo Nisi Chief Data & Technology Officer MERKLE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:I DATI APRONO LA STRADA ALLA MODERN CREATIVITY
DESCRIPTION:La Modern Creativity\, nell’accezione introdotta da Fred Levron\, creativo pluri-premiato e oggi Global Chief Creative Officer di dentsu\, è la creatività in grado di creare cultura\, cambiare la società\, creare il futuro. Vedremo nel webinar come un utilizzo sapiente dei dati\, della tecnologia\, delle informazioni che abbiamo sui consumatori possa aprire nuove insospettate strade alla creatività.Riccardo Fregoso Chief Creative Officer DENTSU CREATIVE ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC TRENDS - Barcamp 2023 / Apertura maratona digitale
DESCRIPTION:Performance & Rewards\nLabour\nLearning & Development\nPeople & Organization\nPeople care Welfare and Wellbeing\nTalent Acquisition\nEmployer Branding & Social Value\nEquity Diversity & InclusionTHE NEW PHYGITAL MARATHON ON HR TRENDS \nL’Osservatorio HR che da oltre 7 anni si pone l’obiettivo di promuovere una riflessione proattiva e corale sui principali driver che guidano le funzioni HR verso il futuro\, per l’edizione 2023 propone una maratona ampliata nel tempo e nei contenuti dal 23 al 26 gennaio. \nLunedì 23 gennaio (ore 10.00 – 12.30)Apertura della Maratona digitale sui Trends HR (Phygital Session) \n10.00WELCOMEIlaria Maria Dalla Riva\, Head of Administrative Office and Head of People&Culture Italy UniCreditRemo Taricani\, Deputy Head of Italy UniCredit  \n10.10D&I ROUNDTABLE Giordano Fatali\, President HRC Group / Founder CEOforLIFEAngela Natale Presidente Boeing ItaliaMarta Testi CEO EliteMarcello Cattani Presidente e Amministratore Delegato Sanofi Italy & Malta \n10.40INSPIRING INSIGHTAlessandro Ossola\, President Bionic People \n10.50HR INTERNATIONAL OUTLOOKPietro Iurato\, EMEA HRD Lead SAP  \n11.00HR VISION \nAlberto Valenza\, Chief Human Capital & Organization\, Health & Safety Officer Gruppo Aeroporti di RomaEmiliano Maria Cappuccitti\, People & Culture Director Coca-Cola HBC ItaliaMaurizia Cecchet\, Country Chief HR & Organization Officer Generali ItaliaDavide Sala\, Chief Human Resources Officer PirelliIlaria Maria Dalla Riva\, Head of Administrative Office and Head of People&Culture Italy UniCreditSilvia Cassano\, HR and Organization Director Vodafone Italia \n12.00Apertura ufficiale della Maratona digitale e inclusiva sui Trends HR 2023Marco Gallo\, Managing Director HRC Community \n12.10CONCLUSION————- \nPARTECIPA ALLA MARATONA HR e guarda a programmazione delle sessioni dedicate alle Community VerticaliREGISTRATI https://eventi.hrcigroup.com/it/events/macro/barcamp2023 \nLUNEDÌ 23 gennaio > LABOUR / NEW WAYS OF WORKING / PERFORMANCE & REWARDSMARTEDÌ 24 gennaio > PEOPLE CARE / WELFARE/ WELLBEING /EQUITY\, D&IMERCOLEDÌ 25 gennaio > EMPLOYER BRANDING / TALENT ACQUISITIONGIOVEDÌ 26 gennaio > LEARNING & DEVELOPMENT / PEOPLE & ORGANIZATION \nREGISTRATI
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SUMMARY:La cultura aziendale e la diversità: perchè parlare di unicità in azienda?
DESCRIPTION:Un manager lavora all’interno di un contesto aziendale\, che ha le sue regole esplicite ed implicite. Per fare bene il proprio lavoro deve saper leggere la propria cultura di riferimento e agire in maniera coerente nella gestione delle risorse. Ma è anche protagonista nel promuovere dei microcambiamenti che se condivisi diventano parte integrante della cultura. Ma allora perché è importante parlare di diversità? In questo primo incontro ci focalizzeremo sui frame di riferimento\, comprenderemo i principi base e come il concetto di diversità e unicità influisce sulla cultura aziendale e quali sono i comportamenti che vanno osservati e promossi. Elena Berardi GAME TO VALUE \nREGISTRATI
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SUMMARY:SMART WORKING E REMOTE WORKING: DIFFERENZE\, POTENZIALITÀ E NOVITÀ NORMATIVE
DESCRIPTION:SMART WORKING E REMOTE WORKING: DIFFERENZE\, POTENZIALITÀ E NOVITÀ NORMATIVEManager today:Sascha Rascelli FDS\, a DXC Technology \nTeam di lavoro:Gian Battista Piccirillo ERICSSONCristina Del Monte TIMMarco Garibaldi DOVALUE \nREGISTRATI
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SUMMARY:SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?
DESCRIPTION:SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?Guida i lavori:\nAlessandro Tallia FACILE.IT \nTeam di presidenza:\nPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL\nDaniele Amati NOKIA\nMassimo De Bari ELETTRONICA\nValeria Ferreri FLEX\nEmiliano Diotallevi ABB\nAntimo Ricciardi ALMIRALL\nFrancesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'importanza del linguaggio giusto
DESCRIPTION:Il linguaggio struttura il modo in cui guardiamo e percepiamo il mondo\, motivo per cui è necessario essere consapevoli dei suoi limiti e opportunità?. Utilizzare un linguaggio inclusivo non significa solamente porre attenzione al genere\, ma esplorare anche le altre dimensioni della diversità. Attraverso esempi e casi pratici\, il webinar offre spunti e suggerimenti per dare sostanza e forma all’inclusione\, a partire dalle parole che si utilizzano\, al fine di esplorare il peso e il valore di certi termini e concetti. Biancamaria Cavallini GAME TO VALUE \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVE INIZIATIVE: DA WELFARE A WELLBEING
DESCRIPTION:NUOVE INIZIATIVE: DA WELFARE A WELLBEINGManager today:\nFrancesca Fossi FASTWEB \nTeam di lavoro:\nAntonella Strambelli AQP\nAlessandra Calli ENEL ITALIA\nStefano Porro ITALGAS\nRaffaele Parisella BANCA POPOLARE DI FONDI \nREGISTRATI
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SUMMARY:UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?
DESCRIPTION:UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?Guida i lavori:\nAlessandro Tallia FACILE.IT \nTeam di presidenza:\nLoretta Chiusoli CRIF\nAlberto Cantanna KUEHNE+NAGEL\nFrancesca Rubino IBI LORENZINII\nAndrea Lugo ARUBA\nAndrea Morocutti TD SYNNEX \nREGISTRATI
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