HRC

IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?
2024-02-28 17:00 - 18:00 (Europe/Rome)
IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?
Guida ai lavori:
Donatella De Vita PIRELLI
Team di Presidenza:
Sara Dawson PIRELLI
Andreina Grisolia CARGILL
Simone Lazzari BDO
Fedora Gasperini BMS
Salvatore Tombola ENEL ITALIA
Francesco Tartaglia ALLIANZ TRADE
Federica Conte BIRRA PERONI
Alisia Galli FITPRIME
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Il Viaggio del Leader
2024-02-29 10:00 - 11:00
Spesso dimentichiamo che manager e leader sono persone. Li formiamo perché guidino gli altri nell’incertezza e nella tempesta. Ma chi aiuta loro? Chi li motiva? Come recuperano le energie e la centratura per prendere decisioni efficaci? In questa sessione esploreremo tecniche, strumenti e principi che aiutano a prendersi cura del proprio wellbeing mentale, emotivo e fisico e a costruire una leadership sostenibile e rigenerativa partendo da sé.Trainer: Giovanna Dezza, MIDA SB Spa
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UPSKILLING E RESKILLING: COME VALORIZZARE E POTENZIARE LE COMPETENZE ATTRAVERSO IL PERCORSO FORMATIVO
2024-02-29 15:00 - 16:30
UPSKILLING E RESKILLING: COME VALORIZZARE E POTENZIARE LE COMPETENZE ATTRAVERSO IL PERCORSO FORMATIVOTeam di lavoro:Franca Paciocco PWCElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIIlaria Girardi e Michela Ronci AVIO
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IL NUOVO RUOLO DEL MARKETING DIGITALE NELLA COMPETITIVITÀ D’IMPRESA
2024-03-04 10:00 - 11:00
Trasformazione digitale, ecosostenibilità e responsabilità sociale sono leve chiave per la competitività di impresa e impongono al top management di focalizzare sforzi di analisi e progetti attuativi per il cambiamento del rapporto impresa-mercato secondo una prospettiva di rinnovata centralità del cliente. Il marketing ha un ruolo chiave: interpretare la complessità del processo di interazione omnicanale tra domanda e offerta e di trasformare le evidenze emerse in fase di analisi in esperienze personalizzate.Trainer: Giuliano Noci, POLIMI
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DINAMICHE DEI COMPORTAMENTI DI ACQUISTO
2024-03-05 10:00 - 11:00
Il digitale ha determinato un cambiamento non solo nei processi aziendali ma anche nelle abitudini, stili di vita e comportamenti dei consumatori. Ci troviamo di fronte ad un nuovo consumatore, con nuove necessità ma anche nuove aspettative. E’ necessario quindi per le aziende riprogettare l’offerta di marca e il processo di acquisto stesso, in prospettiva omnicanale, con l’obiettivo di offrire una rinnovata customer experience. Trainer: Francesco Di Paolo, POLIMI
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Architetture Digitali per l'Apprendimento: scopri la Library di Skilla su MyHRGoal
2024-03-05 11:00 - 12:00
Digital Transformation
Engagement
Piattaforme digitali
Soft skills
Nella scoperta di nuovi approcci formativi, poniamo da sempre l’attenzione sulla semplificazione e sostegno all’apprendimento, che va oltre la mera acquisizione di informazioni, è un processo che richiede facilità d’uso e coinvolgimento.
La Library di Skilla è pensata per offrire una nuova esperienza formativa, dove l’accessibilità, la gestione intuitiva e il coinvolgimento del learner sono al centro della progettazione. Tutto questo è già a portata di click nella sezione Learning su MyHRGoal dedicato agli HR della Community!
La visione di Skilla si estende oltre il concetto di contenuti, grazie a Skilla HUB, l’LMS pensato per offrire al learner un’esperienza di apprendimento stimolante e per alleggerire il day by day di chi la gestisce.
Partecipa alla Live Demo per scoprire come superare le tradizionali barriere per rendere la formazione una pratica agevole e gratificante insieme a Federico Amicucci, Business & Strategy Director di Skilla.Sarà l’occasione per approfondire i contenuti già presenti su MyHRGoal e scoprire la Library di Skilla, da estendere alle proprie persone.
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HRC La Plaza - La aceleración digital de las empresas en la nueva realidad: desafíos de la automatización, la IA y el papel crucial de los recursos humanos
2024-03-05 16:00 - 17:30
LA ACELERACIÓN DIGITAL DE LAS EMPRESAS EN LA NUEVA REALIDAD: DESAFÍOS DE LA AUTOMATIZACIÓN, LA IA Y EL PAPEL CRUCIAL DE LOS RRHHPONENTES
PARTNER: Tiago Santos BROS GROUPPONENTE PRINCIPAL: Alfonso Bustos RICOH EUROPE
Monica Zai HEINEKEN ESPAÑAÁlvaro Mena Álvarez GLOBALVIATamara Codon Varona NAVANTIAAlberto Blanco PRODWAREMohammed El Hanini SGS
Para obtener más información contacta international@hrcigroup.com
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COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?
2024-03-05 17:00 - 18:00
COME HR PUÒ SUPPORTARE IL BUSINESS ATTRAVERSO LE SOLUZIONI?Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE
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MARKETING ANALYTICS PER LA MISURA DELLE PERFORMANCE
2024-03-06 10:00 - 11:00
Con la saturazione dei mercati e la pressione competitiva, la misurazione delle prestazioni nel marketing è essenziale per valutare l’efficacia delle strategie di marketing e guidare le decisioni aziendali. La pillola dà una panoramica sulla misurazione delle prestazioni nel marketing, con attenzione al tema delle metriche per la pianificazione degli investimenti di marketing, la misurazione delle prestazioni di marketing, il CRM analitico e la customer accountability e l’approccio data-powered (e non data-driven) come elemento di trasformazione organizzativa.Trainer: Lucio Lamberti, POLIMI
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QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE "IL DIGITALE"?
2024-03-06 17:00 - 18:00
QUALI SKILL SERVONO AGLI HR E QUALI PERCORSI FORMATIVI STIAMO FACENDO PER PARLARE FLUENTEMENTE “IL DIGITALE”?
Guida ai lavori:Francesca Sagramora PROCTER & GAMBLE
Team di Presidenza:Giuseppe Mantegna RENAULTRiccardo Meloni SPORT E SALUTEIvan Livoni YOKOHAMA TWSFranco Tosi ZENITH GLOBAL
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MARKETING E NEUROSCIENZE
2024-03-07 10:00 - 11:00
L’intervento esamina come i processi decisionali di marketing possano essere supportati dall’applicazione di tecniche di analisi basate sulle neuroscienze e sulle scienze comportamentali, quali analisi delle risposte fisiologiche, comportamento oculare e microespressioni facciali. Si propone un’analisi critica degli strumenti e dei possibili ambiti applicativi, spaziando dalle strategie di pricing all’ottimizzazione del design del prodotto e della comunicazione.Trainer: Marco Mandolfo, POLIMI
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EVOLUTION WELL
2024-03-07 11:00 - 13:00
Benessere
InnovazioneAGENDA
11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group
“I TACCHINI NON VOLANO”… IL RUOLO DEI CAMPIONI DELL’INNOVAZIONE IN AMBITO ORGANIZZATIVO Davide Ghezzi Entrepreneur in Residence Delcon
SALUTE ORGANIZZATIVA VS. BENESSERE INDIVIDUALESergio Caredda Direttore Risorse Umane Funzioni Globali Campari Group
INNOVAZIONE E UMANESIMOAlessandro Crippa Global Head of HR Operations Campari Group
UNA NUOVA IDEA DI CORPORATE WELLBEING COME LEVA PER ATTRACTION, ENGAGEMENT E RETENTIONAnna Zattoni Presidente e Co Founder JOINTLY
COME IL 2020 HA RISCRITTO LE REGOLE DEL WELLBEING AZIENDALEAnna Amodio Head of People & Culture NTT DATA Italia
EMPOWERMENT PERSONALE COME UNA STRADA VERSO IL WELLBEINGGiulia Sarti Head of People Development & Culture Covisian
12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni
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E-COMMERCE: INTRODUZIONE
2024-03-11 10:00 - 11:00
Esplora l’universo dell’e-commerce in questa lezione introduttiva. Scopri le dimensioni in costante espansione di questo settore e il suo funzionamento. Dal catalogo alla logistica, dai sistemi di pagamento agli aspetti legali e fiscali, esplora ogni aspetto fondamentale. Approfondisci il customer care, il CRM e l’integrazione con sistemi contabili. Scopri come fidelizzare i clienti, monitorare attraverso il tracking e analizzare con gli analytics. Esplora l’espansione internazionale e concludi con una panoramica generale.Trainer: Alessandro, Scartezzini, t2ó Italia
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MULTICULTURALITÀ, DIVERSITÀ E DIVARIO DI GENERE: IL RUOLO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI NELL'INCLUSIONE
2024-03-11 15:00 - 16:30
MULTICULTURALITÀ, DIVERSITÀ E DIVARIO DI GENERE: IL RUOLO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI NELL’INCLUSIONEManager Today:Matteo Butturi COCA-COLA HBC ITALIASerena Pavanello FASTWEBOlga LoConte MONDELEZ
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HRC La Plaza EN VIVO - Crear culturas centradas en personas que impulsen la innovación y el éxito organizativo
2024-03-12 10:00 - 12:00
La Nueva Organización del TrabajoPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com
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E-COMMERCE: ESEMPIO DI BUSINESS PLAN
2024-03-12 10:00 - 11:00
Affronta la creazione di un business plan in questa lezione. Scopri i motivi chiave per svilupparne uno e analizza un esempio di indice. Impara a stimare i ricavi basandoti sul traffico web e a calcolare il valore del cliente a lungo termine. Esamina la stagionalità delle vendite e come validare il piano attraverso test. Affronta il micro-business plan per eventi speciali e calcola le giacenze di magazzino necessarie e i costi logistici. Concludi con la comprensione del margine operativo e delle strategie di finanziamento.Abstract: Affronta la creazione di un business plan in questa lezione. Scopri i motivi chiave per svilupparne uno e analizza un esempio di indice. Impara a stimare i ricavi basandoti sul traffico web e a calcolare il valore del cliente a lungo termine. Esamina la stagionalità delle vendite e come validare il piano attraverso test. Affronta il micro-business plan per eventi speciali e calcola le giacenze di magazzino necessarie e i costi logistici. Concludi con la comprensione del margine operativo e delle strategie di finanziamento.Trainer: Alessandro, Scartezzini, t2ó Italia
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BEYOND SAFETY: LE POLITICHE DI WELLBEING PER I BLUE COLLAR
2024-03-12 17:00 - 18:00
BEYOND SAFETY: LE POLITICHE DI WELLBEING PER I BLUE COLLAR Guida ai lavori:
Gianluca Di Gioia BIRRA PERONI
Team di Presidenza:
Marilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL
Silvia Brufani BRIDGESTONE
Lucio Tubaro BTICINO
Manuela Scoglio APERAM
Donatella De Vita PIRELLI
Francesca Grandi WHIRLPOOL
Fabiana Verde BIRRA PERONI
Emanuele Aloise FITPRIME
REGISTRATI

E-COMMERCE: I PRINCIPALI SOFTWARE PER E-COMMERCE
2024-03-13 10:00 - 11:00
Esplora le principali piattaforme e-commerce in questa lezione. Valuta le opzioni migliori, usando il Quadrante di Gartner e il G2 Grid. Analizza software come Adobe, Salesforce, Shopify e Prestashop, considerando le esperienze di chi li ha adottati. Utilizza una checklist per guidare la scelta e trai conclusioni informate. Trainer: Alessandro, Scartezzini, t2ó Italia
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GENERAZIONI A CONFRONTO: ANALISI COMPARATIVA DELLE DIVERSE GENERAZIONI
2024-03-13 15:00 - 16:30
GENERAZIONI A CONFRONTO: ANALISI COMPARATIVA DELLE DIVERSE GENERAZIONITeam di lavoro:Alberta La Peccerella PAGOPAClara Pillitteri CAPGEMINIPietro Manenti MONSTER
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L’ENGAGEMENT A CICLO CONTINUO: COSA STIAMO FACENDO PER ATTRARRE E MOTIVARE I BLUE COLLAR
2024-03-13 17:00 - 18:00
L’ENGAGEMENT A CICLO CONTINUO: COSA STIAMO FACENDO PER ATTRARRE E MOTIVARE I BLUE COLLAR Guida ai lavori:
Gianluca Di Gioia BIRRA PERONI
Team di Presidenza:
Selene Santacaterina AMADORI
Stefania Monini FILENI ALIMENTARE
Greta Autieri BAT
Ivan Livoni YOKOHAMA TWS
Giovanni Di Muoio BNL – BNP PARIBAS
Sascha Rascelli FDS
Fabiana Verde BIRRA PERONI
REGISTRATI

LEARNING SQUARECOME DEFINIRE IL MEDIA MIX
2024-03-14 10:00 - 11:00
Scopri come creare un mix di media efficace in questa lezione. Partendo dal brief, esplora la regola delle 5W nel definire il mix. Collega gli obiettivi al mix di paid media, owned media ed earned media nel mondo digitale. Approfondisci la strategia e la pianificazione dei media, usando esempi pratici e case history. Affronta ulteriori dettagli e concludi con chiare indicazioni.Trainer: Alessandro, Scartezzini, t2ó Italia
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Learning & Development - TRENDS
2024-03-14 11:00 - 13:00
11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
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Learning & Development TRENDS - Milano
2024-03-14 11:00 - 13:00
11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Group
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
IL MANIFESTO DELLE PERSONE DI SEA Alban Rrushi, Learning & Talent Specialist SEA AEROPORTI DI MILANOIn un mondo intriso di stimoli incessanti e in costante mutamento, l’importanza dei punti fermi diventa imprescindibile. È in questo contesto che si inserisce il “Manifesto delle Persone” di SEA; un insieme di principi, valori e comportamenti che mirano a generare una visione condivisa per tutte le nostre persone. È più di un documento; è l’anima della nostra identità comune, un catalizzatore per la crescita individuale e collettiva e il riflesso tangibile della nostra visione condivisa. È più di un insieme di comportamenti; è un richiamo costante, concreto e pragmatico, alle aspirazioni che condividiamo come organizzazione. Un punto di riferimento e una bussola per tutti noi.
LA VALORIZZAZIONE DELLA LEADERSHIP TECNICA: SKILL LAB, IL PROGRAMMA DI SVILUPPO DEI TALENTI PROFESSIONALStefania Pesola, Head of Talent, Development & Communication TEAMSYSTEMÈ ancora corretto oggi, in un mondo in cui le organizzazioni sono sempre più piatte e le persone molto più attente a fare una scelta di carriera di senso, associare la crescita in azienda ad un percorso verticale? La nostra risposta è no. Per questo, e per valorizzare le competenze tecniche distintive della nostra organizzazione, abbiamo disegnato Skill Lab, un programma che, mettendo al centro i partecipanti e con un approccio altamente modulare, permette ai nostri professional di investire sulle proprie competenze per crescere con successo e far progredire la propria carriera.
DALL’ACADEMY ALLO SVILUPPO, AL “CONTINUOUS ENGAGEMENT”Matteo Sola, HR Learning, Development & Engagement Manager ILIAD In iliad promuoviamo approcci formativi che siano il più possibile integrati con le esigenze del business, di engagement e le dinamiche di crescita dell’azienda a 360°, stimolando o seguendo a seconda dei casi le evoluzioni delle strutture e dei ruoli.“iliad College” è uno dei migliori esempi di questo approccio integrato. A partire da un’esigenza tipicamente formativa e volta alla costruzione di un’Academy incentrata sulle competenze della popolazione sales in ambito retail, è stato costruito un progetto in continua evoluzione ed espansione, strettamente connesso con tematiche quali la carriera e lo sviluppo dei ruoli, l’integrazione tra dipartimenti diversi e un approccio volto infine al “continuous engagement”, grazie alla costruzione di diverse community.
DIVENTARE MAESTRI DEL PROPRIO TEMPO: UN PROGRAMMA INTERFUNZIONALE PER COLLABORARE MEGLIO IN FACILE.ITStefania Gardini, Learning and Development Manager FACILE.ITIl modo di lavorare in Facile.it è cambiato molto negli ultimi anni: si lavora con più flessibilità in termini di luoghi e tempistiche, ma dall’ascolto costante delle nostre persone è emersa la necessità di individuare nuove modalità collaborative. Partendo da una survey costruita ad hoc, siamo andati a delineare un programma formativo interfunzionale che ha permesso di identificare, in modalità bottom up, le strategie per gestire al meglio il proprio tempo e gli strumenti digitali a disposizione.
IL FUTURO DELL’APPRENDIMENTO: GUIDATO DAL PURPOSE, POTENZIATO DALL’IADaniel Perugia, Sales Manager GOFLUENTMolte organizzazioni si sono interrogate negli ultimi anni sulla rielaborazione e attualizzazione del purpose aziendale. Allo stesso modo, il dipartimento L&D, che è il fulcro delle organizzazioni poiché lavora sugli attori principali che agiscono direttamente sul purpose, ha bisogno di interrogarsi su come declinare in maniera efficace e consistent i propri obiettivi in linea con una realtà in continua trasformazione. Di questa nuova realtà fa sicuramente parte l’intelligenza artificiale, e quindi ci poniamo la domanda: come può questo mezzo aiutare il dipartimento L&D nel raggiungimento del suo purpose?
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.FOCUS ON: TRASFORMARE I VALORI IN AZIONI: COINVOLGIMENTO, MONITORAGGIO E COMUNICAZIONE
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
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THE MEETING CIRCLE. UN METODO SEMPLICE PER FARE SOLO RIUNIONI UTILI.
2024-03-18 10:00 - 11:00
Partiamo mappando le criticità quotidiane delle vostre riunioni. Condividiamo le logiche di TheMeetingCircle, il metodo per non morire di riunioni, e lo usiamo subito per tracciare la direzione che ci aiuti a superare le criticità emerse. E poi? Poi impariamo il primo strumento vitale: “il rasoio”, per eliminare le riunioni inutili. Non è possibile lavorare generando valore e soddisfazione se siamo tutto il giorno in riunione!Trainer: Marina Capizzi e Tiziano Capelli, PRIMATE
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DESIGN THINKING
2024-03-18 11:30 - 12:30
Il Design Thinking rappresenta un’importante spinta all’innovazione per le aziende. Per questo, la masterclass “Design Thinking for Innovation” affronta le varie fasi che compongono il processo di design user-centered attraverso un’applicazione pratica.
Obiettivi formativi
? Acquisire tecniche di generazione di idee per migliorare la spinta all’innovazione
? Abbassare il rischio di errore attraverso l’iterazione su prototipi
? Massimizzare l’efficacia della presentazione di una nuova ideaTrainer: Matteo Marchesano, Talent Garden
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CONTRATTO DI ESPANSIONE E RICAMBIO GENERAZIONALE
2024-03-18 15:00 - 16:30
CONTRATTO DI ESPANSIONE E RICAMBIO GENERAZIONALEManager today: Giovanni Piccirillo ERICSSONFilippo Cecchitelli IPZSRoberta Fanigliulo PERFETTI VAN MELLEMatteo Bosco HOTPOT
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5 REGOLE E IL MEETING RADAR. PROGETTIAMO SOLO SMART MEETING FINALIZZATI E FOCALIZZATI
2024-03-19 10:00 - 11:00
Se non vogliamo morire di riunioni dobbiamo progettarle. E per progettarle dobbiamo avere gli strumenti giusti. Le 5 Regole e il Meeting Radar sono gli strumenti che ci aiutano a concepire e progettare, fin dal primo istante, riunioni che siano utili e abbiano senso sia per chi le organizza, sia per chi partecipa. Scopo e obiettivo chiari esplicitati già nell’invito, partecipanti che non siano “comparse”, solo materiali che servano, durata predefinita, e… Trainer: Trainer: Marina Capizzi e Tiziano Capelli, PRIMATE
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FROM DATA TO DECISION
2024-03-19 11:30 - 12:30
I dati sono il nuovo inglese, tutti devono conoscerne le logiche per riuscire a prendere decisioni efficaci. L’incontro è una full immersion sul mondo dei dati, per capire strumenti e metodologie volti a raccogliere, gestire e utilizzare informazioni a supporto delle decisioni da prendere nel business.
Obiettivi formativi
? Acquisire strumenti e tecniche per visualizzare i dati e comunicare risultati, obiettivi e numeri
? Fornire ai manager del futuro competenze per pianificare in modo più efficace le strategie di businessTrainer: Enrico Serafini, Gucci e Nicolas Quadrelli, Gucci
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WELFARE TAYLOR-MADE, È POSSIBILE?
2024-03-19 15:00 - 16:30
WELFARE TAYLOR-MADE, È POSSIBILE?Team di lavoro:Stefano Romano SARA ASSICURAZIONIEugenio Pelitti CAMPARI GROUPAlessandra Calli ENEL ITALIAClaudia Baitelli TRENORDGiacomo Mosca WELFOOD
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APPLICAZIONE DELL’AI SULLA TALENT ATTRACTION E SUL PERFORMANCE MANAGEMENT
2024-03-19 17:00 - 18:00
APPLICAZIONE DELL’AI SULLA TALENT ATTRACTION E SUL PERFORMANCE MANAGEMENTTeam di Presidenza:Francesca Giraudo EYAndrea Lugo ARUBAFrancesca Costa AMPLIFONSimona Reitano ANASMatteo Gaviano TEAMSYSTEM
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