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SUMMARY:Equity\, Diversity & Inclusion TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nOPEN FIBER \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Decision Making & Wise Leadership: Shed65 Experience
DESCRIPTION:Fruizione online del prodotto di L&D Shed65\, un’avventura distopica nel mondo prossimo futuro. Tu sei il 65esimo partecipante del programma Shed\, challenge mondiale per chi desidera diventare un leader guidato dalla saggezza\, in un futuro prossimo dove i leader non sono più in grado di governare la complessità e l’incertezza. Riuscirai a superare il livello del programma Shed?Trainer:  Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication\, Newton Group  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Decision Making & Communication Skill: Dedalus Experience
DESCRIPTION:Fruizione online del prodotto di L&D Shed65\, un macrocosmo di storie con generi tutti diversi tra loro. Dedalus allena le abilità di comunicazione\, e in particolare il talento a interagire con le altre persone. L’obiettivo è espandere il talento a comunicare in circostanze molto diverse\, mettendo alla prova 4 capacità specifiche: persuasione\, feedback\, gestione dei conflitti e creazione di sintoniaTrainer:  Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication\, Newton Group  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Reputazione che parla: cos’è davvero l’Employer Branding (e come misurarlo)
DESCRIPTION:Da dove arriva la reputazione di un’azienda e perché non è mai un concetto astratto? Leggeremo insieme l’Employer Branding come un insieme di percezioni che si possono osservare\, misurare e orientare. Capiremo quali segnali costruiscono fiducia\, quali la indeboliscono e come usare i dati per leggere il punto di vista dei talentiTrainer:   \nREGISTRATI
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SUMMARY:OKR E Smart Goal. Un cambio di paradigma
DESCRIPTION:OKR E Smart Goal. Un cambio di paradigma \nREGISTRATI
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SUMMARY:Candidate Experience: gli step di un’esperienza memorabile
DESCRIPTION:Ogni candidato vive un percorso fatto di attese\, segnali e micro-esperienze che parlano più di molte parole. Analizzeremo come si costruisce un viaggio chiaro\, rispettoso e coerente e perché un dettaglio può cambiare la percezione complessiva. Osserveremo l’azienda “da fuori” e ripenseremo i touchpoint che rendono un’esperienza memorabileTrainer:   \nREGISTRATI
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SUMMARY:Inclusione Intersezionale: abbracciare la complessità delle identità multiple
DESCRIPTION:Inclusione Intersezionale: abbracciare la complessità delle identità multiple \nREGISTRATI
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SUMMARY:Storytelling che attrae: narrazione aziendale e tecniche di racconto
DESCRIPTION:Che cosa racconta davvero un’azienda quando comunica? Partiremo dall’identità\, dai suoi elementi distintivi e dalle storie che li rendono comprensibili alle persone. Esploreremo come trasformare valori e cultura in narrazioni brevi\, riconoscibili e coerenti. Un lavoro strategico che permette al brand di essere scelto\, non solo vistoTrainer:   \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding per la Gen Z
DESCRIPTION:Employer Branding per la Gen Z \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura\, Benessere & Performance
DESCRIPTION:Cultura\, Benessere & Performance\nIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nGianluca Di Gioia Peroni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Farsi scegliere: come comunicare l’Employer Brand
DESCRIPTION:La comunicazione dell’Employer Brand è fatta di scelte: tono\, canali\, formati e continuità. Vedremo come rendere riconoscibile la voce dell’azienda e come adattarla ai diversi pubblici senza perdere coerenza. L’obiettivo è costruire messaggi che non descrivono soltanto\, ma mostrano chi siamo attraverso esperienze\, gesti e pratiche visibiliTrainer:   \nREGISTRATI
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SUMMARY:Modelli organizzativi adattivi e flessibili in contesti incerti
DESCRIPTION:Modelli organizzativi adattivi e flessibili in contesti incerti \nREGISTRATI
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SUMMARY:Energy discovery: scopri la tua energia dominante
DESCRIPTION:Ogni persona è caratterizzata da un’energia che nasce dall’equilibrio tra tre centri: la testa (dimensione cognitiva)\, il cuore (dimensione affettiva) e la pancia (dimensione comportamentale). Durante la sessione i partecipanti esploreranno i tre centri di intelligenza\, riconoscendo quale di questi guida più spesso il loro modo di percepire\, decidere e agireTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro; SAFE – Shape your energy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Talent Discovery: scopri il tuo talento dominante
DESCRIPTION:Ogni individuo esprime un tratto personale che orienta comportamenti\, scelte\, tempi decisionali e reazioni allo stress. Attraverso il modello Diamond®\, i partecipanti identificheranno il proprio talento dominante\, i driver che lo attivano e i deragliatori che\npossono limitare l’efficacia. Consapevolezza e conoscenza di sé diventano strumenti fondamentali per orientare le proprie azioni verso obiettivi più chiari e performance miglioriTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro; SAFE – Shape your energy \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Torino
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nEQUILIBRA\nAnna Gioannini REALE MUTUA \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Energy & Relationship: collaborare valorizzando i diversi tratti
DESCRIPTION:Nei team convivono energie diverse che\, se comprese e integrate\, aumentano collaborazione\, engagement e qualità delle decisioni. Questa sessione approfondisce come i vari profili Diamond interagiscono\, quali dinamiche facilitare e quali evitare. L’obiettivo è allenare la capacità di leggere l’energia degli altri\, comunicare in modo più efficace e creare condizioni relazionali che potenzino la cooperazione e la fiduciaTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro; SAFE – Shape your energy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Energy & Agility: Adattare la propria energia\, flessibilità nei contesti complessi
DESCRIPTION:Ogni profilo energetico presenta automatismi e zone di comfort che possono diventare ostacoli nei contesti mutevoli. Attraverso esempi e micro-esercizi\, la sessione mostra come riconoscere il proprio “pilota automatico” e modulare intenzionalmente il tratto energetico per rispondere meglio a cambi di priorità\, obiettivi e scenari. Un allenamento alla flessibilità che aumenta efficacia\, resilienza e autonomia decisionaleTrainer: Davide Cortesi\, Executive & Business Coach – Psicologo del Lavoro; SAFE – Shape your energy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 8 ottobre 2026 - Milano
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Brand storytelling
DESCRIPTION:Scopri i principi del branded storytelling: come trasformare valori\, visioni e obiettivi aziendali in storie che creano connessione e riconoscibilità. Un incontro per capire perché la narrazione è oggi uno strumento strategico per la comunicazione dei brandTrainer:  Graziano Nani\, Branded Content Editing Supervisor Chora e Will\, \nREGISTRATI
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SUMMARY:New media\, trend e mercato
DESCRIPTION:Analizziamo trend\, piattaforme e nuove abitudini di consumo dei contenuti. L’obiettivo è comprendere come cambia l’ecosistema dei media e come le aziende possono adattare linguaggi e strategie per restare rilevanti e connessi con le proprie audienceTrainer:  Francesco Zaffarano\, Audience & Content Strategist Chora e Will \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo 2026 - TeamSystem
DESCRIPTION:Coming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il mondo dei podcast
DESCRIPTION:Esploriamo il ruolo crescente dei podcast nella comunicazione dei brand. Dati\, tendenze e casi studio per capire come l’audio possa diventare un mezzo potente di storytelling aziendale e uno strumento efficace di relazione con il pubblicoTrainer:  Sara Poma\, Head of Editorial Content Chora e Will \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 14 ottobre 2026 - Roma
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:FUTURE at WORK 2026
DESCRIPTION:Future at Work 2026 compie un passo avanti: non solo anticipare ciò che verrà\, ma guidarlo attivamente. In un mondo dove tecnologia\, sostenibilità e benessere si fondono in nuovi modelli organizzativi\, questa seconda edizione è un invito a  diventare protagonisti consapevoli della trasformazione. Dalla leadership aumentata all’intelligenza artificiale\, dalla cultura aziendale fluida al lavoro ibrido evoluto\, rifletteremo sui trend emergenti e costruiremo risposte concrete. \nAGENDA\n10:00 – 10:20 | Opening Experience \n10:20 – 10:40 | Opening Keynote\nLavoro e welfare nella transizione: il ruolo delle Istituzioni \n10:40 – 11:10 | Panel Talk \nDialoghi sul cambiamento \n11:10 – 11:30 | Opening Talk\nIl potere umano di guidare il cambiamento \n11:30 – 12:10 | Human Talks – Voci del futuro  \n12:10 – 12:40 | Welfare 4.0: progettare un nuovo patto per il lavoro \n12:40 – 13:15 | Closing Talk & Commit Moment \nREGISTRATI
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SUMMARY:New media e comunicazione aziendale
DESCRIPTION:Approfondiamo come integrare i nuovi media nella comunicazione d’impresa. Dalle piattaforme social ai format digitali\, un focus su strumenti\, approcci e strategie per costruire una presenza aziendale coerente\, innovativa e in sintonia con i linguaggi di oggiTrainer:  Filippo D’Asaro\, Strategy Lead Chora e Will \nREGISTRATI
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SUMMARY:Shadow AI Economy: Come catturare l'innovazione spontanea nella tua organizzazione
DESCRIPTION:Il 70-90% dei knowledge worker usa già AI. Questa “”Shadow AI Economy”” non è un problema di compliance\, ma innovazione spontanea da catturare. L’AI Transformation è il primo fenomeno bottom-up nella storia dell’enterprise technology: le persone sono già avanti. Scoprirete come mappare e sistematizzare questa innovazione nascosta\, trasformando esperimenti individuali in vantaggio competitivo sistemico per l’intera organizzazioneTrainer:  Giacomo Ciarlini\, Co-Founder & CIO\, Datapizza \nREGISTRATI
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SUMMARY:Change Management in the Age of AI: Gestire la trasformazione senza perdere momentum
DESCRIPTION:Il fallimento dell’AI non è tecnologico ma organizzativo. Senza commitment del board avrete progetti frammentati che muoiono dopo 6 mesi. Questa sessione esplora come costruire l’architettura di commitment: cabina di regia operativa\, workshop executive\, gestione aspettative\, meccanismo di scaling. Imparerete a bilanciare quick wins visibili con la comunicazione realistica che “”la trasformazione richiede anni””\, evitando sia l’hype che il cinismoTrainer:  Manuel Vimercati\, Scientific Director\, Datapizza \nREGISTRATI
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SUMMARY:Da Esecutori a Orchestratori: Il nuovo ruolo delle persone nell'organizzazione AI-powered
DESCRIPTION:Se l’AI può fare il 70% del lavoro di un analyst\, come si evolve il ruolo di un Junior?  Questo è il cuore della transformation: ridisegnare ruoli\, processi e strutture per l’era in cui gli umani orchestrano invece di eseguire. Esplorerete questo percorso\, dalla fase tattica alla strategica\, con esempi concreti su team dove il 70% dei task è AI-powered\, affrontando anche domande difficili: seniority\, capacity\, persone non adattabiliTrainer:  Loredana Esposito\, Senior AI Trainer\, Datapizza \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Bologna
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nMASERATI \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Transformation: AI Literacy\, Champion e percorsi di adozione personalizzati
DESCRIPTION:L’AI non fallisce per la tecnologia\, fallisce per le persone. Questa sessione esplora la trasformazione attraverso assessment AI-powered\, segmentazione della popolazione (da No-AI a Champion) e percorsi personalizzati per ruolo e profilo psicologico. Scoprirete il metodo testato su 10.000+ persone: identificare early adopter\, trasformarli in agenti di cambiamento interni\, gestire resistenze e paure\, costruire reti di peer learning. Non “”training su ChatGPT”” ma trasformazione culturale profondaTrainer:  Luca Cirio\, Senior AI Trainer\, Datapizza \nREGISTRATI
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