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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible Arena	Ambassador:Francois Xavier Tah SUPER DRUG ITALIASascha Rascelli e Massimo Rossetti FDSArianna D’Urbano \nContributor:Padre Natale Brescianini \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le caratteristiche e gli elementi chiave di un gruppo
DESCRIPTION:Prima di immergersi nel mondo del Team Coaching è fondamentale comprendere alcuni elementi di contesto in cui viene applicato. In particolare riprenderemo il significato del concetto di gruppo di lavoro\, la storia dei gruppi e cosa significhi lavorare con i gruppi.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Le politiche retributive come leva di total reward
DESCRIPTION:Un approccio strategico alla gestione delle politiche retributive costituisce la base per una employee value proposition efficace. Ma come allineare le politiche di reward alla strategia di business?Trainer: Giancarlo Caprioglio\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUTOMAZIONE E AI. COME STA EVOLVENDO IL MONDO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALE
DESCRIPTION:AUTOMAZIONE E AI. COME STA EVOLVENDO IL MONDO DEL LAVORO NELLA TRANSIZIONE DIGITALETeam di lavoro:Fabrizio Gianferrara SIRTIIsabella De Cesare STMICROELECTRONICSOlga LoConte MONDELEZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il team coaching: cosa è e cosa lo differenzia dagli altri strumenti di sviluppo
DESCRIPTION:La grande richiesta dell’attività di team coaching è connessa al suo valore pratico e immediatamente spendibile dentro l’organizzazione. A partire da ciò proporremo qui la definizione di team coaching\, ne metteremo in evidenza i focus di lavoro\, gli impieghi e le differenze con altri strumenti rivolti al gruppo e al singolo.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Job evaluation ed equità interna
DESCRIPTION:Grazie alla Job Evaluation è possibile strutturare politiche retributive e più in generale politiche del personale (formazione\, sviluppo\, etc.) in funzione del peso relativo delle posizioni organizzative e quindi secondo un principio di equità\, che riconosca il «valore» dei ruoli in termini di contributo al funzionamento dell’organizzazione ed ai suoi obiettivi.Trainer: Federico Ferri\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEING
DESCRIPTION:COME COMUNICARE LE INIZIATIVE DI WELFARE E WELLBEINGTeam di lavoro:Rossana Ranucci Policlinico GemelliLuca Guiducci Terna GroupLaura Abate PirelliSalvatore Tombola Enel ItaliaMarco Spadafora Carol \nREGISTRATI
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SUMMARY:Activate and Drive Positive Employee Experiences
DESCRIPTION:Employee Experience: Activate and Drive Positive Employee ExperiencesSPECIAL EDITION: Employee Experience \nSPEAKER:Gene Cheng ALLIANZ TECHNOLOGYLaura Natale Seitz BAYERMonica Hernandez Alarcon GENERAL MOTORSJennifer CUNNINGHAM LIVISTA ENERGY EUROPE S.A.Leah Mintha NOVARTISNorbert Andor ORANGEMohammed El Hanini SGSAnjali Velayudhan Menon SIBELCO GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO
DESCRIPTION:HRBP COME LEVA TRAINANTE ATTRAVERSO UN NUOVO COINVOLGIMENTO EMOTIVO Guida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nFrancesco Rotundo D’AMICO SHIPPING\nMarilena Dalla Patti KUEHNE+NAGEL\nClemente Perrone SIRTI\nLaura Bruno SANOFI\nSergio Pocini TECHNIP\nAnna Torri STARBUCKS\nGiuseppe Mantegna RENAULT\nAndrea Fumagalli RHENUS\nGiovanna Conzi REALE GROUP\n Andrea Morocutti TD SYNNEX\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il processo di team coaching e il ruolo del Coach
DESCRIPTION:Condurre un gruppo nel ruolo di team Coach significa conoscere e presidiare il modello e gli strumenti a disposizione\, ascoltare il gruppo e al contempo presidiare l’intero processo di lavoro che contempla l’analisi del bisogno.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il confronto con il mercato
DESCRIPTION:Il benchmarking retributivo consente di valutare la competitività esterna e verificare se i livelli retributivi riconosciuti in azienda corrispondono ai livelli di mercato. Ma come procedere in pratica?Trainer: Matteo Gallina\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGER
DESCRIPTION:IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGERManager today:Serena Re GRUPPO MONTENEGROJessica Ronzani KRAFT HEINZLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀ
DESCRIPTION:EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀGuida ai lavori:\nAlessandro Crippa CAMPARI GROUP \nTeam di Presidenza:\nSelene Santacaterina AMADORI\nValeria Ferreri FLEX\nFabiana Carioli GRENKE\nAlessandro Agosti FINDOMESTIC\nStefania Monini FILENI ALIMENTARE\nLuisa Martino CEVA LOGISTICS\nFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN\nFederica Bianchi CAMPARI GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:Strumenti e tecniche per osservare e condurre un gruppo di lavoro
DESCRIPTION:Le dinamiche di un gruppo e i principi dell’osservazione e della conduzione di un gruppo. Introdurremmo la teoria del campo di Lewin fondamentale per l’osservazione degli assetti e delle dinamiche di gruppo.Trainer: Barbara Toffolo\, CoreConsulting \nREGISTRATI
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SUMMARY:Alleati nel cambiamento: rivisitare il rapporto uomo-donna per sradicare i pregiudizi
DESCRIPTION:È possibile\, sfidando le percezioni tradizionali\, riscrivere la narrazione del ruolo dell’uomo all’interno del contesto aziendale?\nNonostante i pregiudizi influenzino tutt’ora la cultura imprenditoriale e impattino sulla crescita e l’efficacia delle organizzazioni\, è possibile implementare strategie e soluzioni innovative volte alla creazione di ambienti più inclusivi ed equi\, dove l’uomo diventa un alleato di valore per la parità di genere.\nLe organizzazioni devono promuovere un impegno attivo nella creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo\, dove le persone sono valutate in base alle loro competenze\, alla loro esperienza e alle loro capacità individuali.\nPolitiche aziendali orientate all’uguaglianza di genere\, alla sensibilizzazione sulle questioni di genere e alla promozione della diversità e dell’inclusione a tutti i livelli dell’organizzazione\, sono l’asset principale di questo cambiamento culturale.AGENDA10:00 Registrazione e welcome coffee \n10:30 Apertura a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Community con la partecipazione diLuca Vici\, CEO Vici & C.Leonardo Piepoli\, Responsabile Risorse Umane Vici & C. \n10:40 Storie ispirazionaliSaranno presenti dal mondo dello sport il 511 Racing Team\, una boxeur\, un allenatore di una squadra di volley al femminile\, il mondo della scuola e delle istituzioni.Tra i protagonisti:Ruggero Rabaglia\, Volley Coach/HR Director Region Italy BarillaMichele Villa\, Corporate Div. Senior Director Gi GroupGloria Peritore\, Boxe FighterMaria Angela Bellavista\, Docente I.S.I.S.S. Einaudi MolariGiulia Bonacucina\, Prorettrice con delega alla Didattica\, orientamento e formazione UNICAMElisabetta Torregiani\, Delegata allo Stage e Placement Scuola del Farmaco e dei Prodotti della Salute UNICAM \n11:20 HR Talk con la partecipazione di:Selene Santacaterina\, People & Organization Director AmadoriSilvia Fabbri\, HR & Organization Director Italian Exhibition GroupFilippo Palombini\, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione TperRoberta Poggi\, HR Business Partner\, Head of Talent\, Union Relations Management Gruppo MontenegroRossella Magurno Group Human Resources Director Novomatic Italia \n12:05 Q&A dalla platea \n12:15 Take away \n12:30 Standing lunch \n13:30 Experience a cura di:Gloria Peritore\, Boxe Fighter e Manuele Raini\, Boxe Coach511 Racing Team \nREGISTRATI
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SUMMARY:I sistemi di incentivazione
DESCRIPTION:Quando i sistemi di incentivazione sono avvero efficaci? Come definire gli obiettivi\, scegliere i KPIs e strutturare le scale di performance in funzione degli obiettivi che si vogliono raggiungere?Trainer: Alessandro Fiorelli\, JobPricing \nREGISTRATI
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SUMMARY:CORPORATE ACADEMY: UN'OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALE
DESCRIPTION:CORPORATE ACADEMY: UN’OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALETeam di lavoro:Anna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIJessica Vaccariello SNAMItalo Piroddi ARUBALucia Borini REALE MUTUAMarco Andrea Ferri SACMIMassimiliano Fiorelli MODULAAmerigo Corsetti ITALFERR \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sostenibilità e Flourishing\, un Nuovo Paradigma Manageriale
DESCRIPTION:Crisi\, stress\, burnout\, bassi livelli di ingaggio e motivazione: effetti della contemporaneità con cui dobbiamo fare i conti. I tradizionali modelli di leadership appaiono del tutto inadeguati a rispondere a queste sfide. Questo webinar permette di acquisire un modello di leadership che integra performance\, benessere e personal flourishing e tanti strumenti pratici per promuovere un ambiente lavorativo più sostenibile.Trainer: Marco Poggi\, MIDA SB Spa \nREGISTRATI
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SUMMARY:MODELLI PARTECIPATIVI. VERSO IL MODELLO TEDESCO?
DESCRIPTION:MODELLI PARTECIPATIVI. VERSO IL MODELLO TEDESCO?Team di lavoro:\nGiovanni Airoldi GORI\nGiovan Battista Piccirillo ERICSSON\nFrancesco Veneziani SANOFI\nPatrizia Ordasso INTESA SANPAOLO\nGiuseppe Ippolito IREN \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - La próxima generación: como atraer y retener a los jóvenes talentos
DESCRIPTION:LA PRÓXIMA GENERACIÓN: COMO ATRAER Y RETENER A LOS JOVENES TALENTOSPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Leader alla Ricerca di Senso: Il Potere del Purpose
DESCRIPTION:Chi ha un ‘perché’ per vivere sopporta ogni ‘come'”. Come Nietzsche intuiva\, fatica\, stress\, sforzo assumono un significato diverso alla luce di uno scopo chiaro. Una leadership sostenibile e rigenerativa non può prescindere dalla costruzione di un senso più alto\, esistenziale. In questa sessione\, scopriremo strumenti e tecniche potenti per connettere il proprio perché (o quello dei propri collaboratori) al purpose aziendale e a raccontarlo con uno storytelling efficace.Trainer: Enrico Gambi\, MIDA SB Spa \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come prendere le decisioni Data Driven con la People Analytics Suite (PAS)
DESCRIPTION:Digital Transfornation\nTalent Acquisition\nSviluppo di CarrieraI dati sono ormai alla base di tutte le decisioni aziendali ed è fondamentale saper sfruttare al massimo il potenziale che ognuno di questi può portare.  \nAvere i giusti strumenti che sappiano leggere e valorizzare questi input è infatti la chiave per il successo perché assicurano un forte impatto su qualità\, consapevolezza e accuratezza dell’output di qualunque processo. Senza tener conto dell’aumento di produttività e efficienza confermato anche da un recente studio del Boston Consulting Group\, che evidenzia che il 30% delle aziende data-driven aumenterà il fatturato di oltre il 10% entro la fine del 2024. \nCon la People Analytics Suite (PAS)\, che utilizza analitiche predittive e prescrittive\, grazie all’Intelligenza Artificiale\, è possibile accompagnare le proprie persone in un percorso personalizzato durante il proprio percorso in azienda\, con un modulo pensato per ciascuna fase: \n–	Onboarding: CV Analyzer per ottimizzare la scansione dei CV\n–	Sviluppo di carriera: Skills Analyzer per sviluppare e analizzare i percorsi di carriera\n–	Avanzamento di carriera: Mobility Analyzer per facilitare la mobilità interna\n–	Turnover: Turnover Analyzer per minimizzare e anticipare il Turnover \nDurante la Live Demo\, ne parleremo con Fiorenzo Iadaresta Organizational Development Analyst ed Elisa Miramari Organizational Analyst & Data Scientist CRIF. \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/come-prendere-le-decisioni-data-driven-con-la-people-analytics-suite-pas/
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SUMMARY:FRINGE BENEFIT 2024: NOVITÀ
DESCRIPTION:FRINGE BENEFIT 2024: NOVITÀTeam di lavoro:Paolo Incontro GEWISSStefano Romano SARA ASSICURAZIONILorenza Pellegrini EDENRED  \nREGISTRATI
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SUMMARY:SALUTE MENTALE: REALE PRIORITÀ ATTUALE O NUOVA MODA?
DESCRIPTION:SALUTE MENTALE: REALE PRIORITÀ ATTUALE O NUOVA MODA?\nGuida ai lavori:\nDonatella De Vita PIRELLI \nTeam di Presidenza:\nLaura Abate PIRELLI\nMaria Angela Lentini ASTRAZENECA\nGian Luca Orefice AUTOSTRADE\nAnnalisa Alberti RHEINMETALL\nFranco Tosi ZENITH GLOBAL\nLaura Aboaf VODAFONE\nLucia Pellino LAVAZZA\nGiacomo Mosca WELFOOD	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Lato Emotivo della Leadership
DESCRIPTION:Emozioni e leadership: un binomio spesso sottovalutato. In una cultura iper razionale\, ci si dimentica che i processi di influenza\, decisione\, motivazione\, performance sono frutto di dinamiche emotive. Oggi vedremo come le emozioni siano parte preponderante del nostro lavoro e come bilanciare l’uso di emozioni positive (come speranza\, orgoglio\, gratitudine) e negative (rabbia\, paura) per rendere più sostenibili e generativi i contesti di lavoro e le relazioni.Trainer: Elisa Corbetta\, MIDA SB Spa \nREGISTRATI
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SUMMARY:ONBOARDING: IL RUOLO DEL BUDDY
DESCRIPTION:ONBOARDING: IL RUOLO DEL BUDDYTeam di lavoro:Agata Corsello DOVALUEElisa Zampollo BDOElisabetta Boldrini FASTWEB \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?
DESCRIPTION:IL BENESSERE A 360°: COSA SIGNIFICA OCCUPARSENE OGGI?\nGuida ai lavori:\nDonatella De Vita PIRELLI \nTeam di Presidenza:\nSara Dawson PIRELLI\nAndreina Grisolia CARGILL\nSimone Lazzari BDO\nFedora Gasperini BMS\nSalvatore Tombola ENEL ITALIA\nFrancesco Tartaglia ALLIANZ TRADE\nFederica Conte BIRRA PERONI\nAlisia Galli FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il Viaggio del Leader
DESCRIPTION:Spesso dimentichiamo che manager e leader sono persone. Li formiamo perché guidino gli altri nell’incertezza e nella tempesta. Ma chi aiuta loro? Chi li motiva? Come recuperano le energie e la centratura per prendere decisioni efficaci? In questa sessione esploreremo tecniche\, strumenti e principi che aiutano a prendersi cura del proprio wellbeing mentale\, emotivo e fisico e a costruire una leadership sostenibile e rigenerativa partendo da sé.Trainer: Giovanna Dezza\, MIDA SB Spa  \nREGISTRATI
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SUMMARY:UPSKILLING E RESKILLING: COME VALORIZZARE E POTENZIARE LE COMPETENZE ATTRAVERSO IL PERCORSO FORMATIVO
DESCRIPTION:UPSKILLING E RESKILLING: COME VALORIZZARE E POTENZIARE LE COMPETENZE ATTRAVERSO IL PERCORSO FORMATIVOTeam di lavoro:Franca Paciocco PWCElisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIIlaria Girardi e Michela Ronci AVIO \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL NUOVO RUOLO DEL MARKETING DIGITALE NELLA COMPETITIVITÀ D’IMPRESA
DESCRIPTION:Trasformazione digitale\, ecosostenibilità e responsabilità sociale sono leve chiave per la competitività di impresa e impongono al top management di focalizzare sforzi di analisi e progetti attuativi per il cambiamento del rapporto impresa-mercato secondo una prospettiva di rinnovata centralità del cliente. Il marketing ha un ruolo chiave: interpretare la complessità del processo di interazione omnicanale tra domanda e offerta e di trasformare le evidenze emerse in fase di analisi in esperienze personalizzate.Trainer: Giuliano Noci\, POLIMI  \nREGISTRATI
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