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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SOCIAL SITUATION\, MAKE SMALL TALK
DESCRIPTION:Learn how to make small talk in English with useful expressions to keep the conversation smooth. Discussing which topics are ok for small talk and making sure you are comfortable holding up your side of the conversation in English. Language focus: Varied question tags. For example: It’s nice out\, huh?ALEX SALTO Project & Instruction Manager BERLITZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:GOVERNANCE 4.0 E GENERAZIONI IN AZIENDE GLOBALI
DESCRIPTION:GOVERNANCE 4.0 E GENERAZIONI IN AZIENDE GLOBALIGuida i lavori:Umberto Tossini AUTOMOBILI LAMBORGHINI \nSpeakers:Elisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICAFabrizio Tripodi BROWN-FORMAN \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - HOW IS DIGITAL TRANSFORMATION SHIFTING THE PRIORITIES IN THE NEW NORMAL
DESCRIPTION:HOW IS DIGITAL TRANSFORMATION SHIFTING THE PRIORITIES IN THE NEW NORMAL\nTOP SPEAKER OF THE DAY:Alia Zafar THE BANK OF PUNJAB \nSPEAKERS: Alessandro Rossi ATOS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - PACCHETTO BENEFITS PER GARANTIRE LA RETENTION
DESCRIPTION:PACCHETTO BENEFITS PER GARANTIRE LA RETENTIONCASE HISTORY:Luca Guiducci TERNA \nTECHNICAL PARTNER:Aon \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - START YOUR MEETING IN THE RIGHT WAY
DESCRIPTION:Learn and practice starting a meeting\, assigning roles and establishing the purpose for achieving successful outcomes. This workshop will focus on vocabulary\, expressions and tips on how to start a meeting in the right way. Language focus: Chairperson team leader\, minute taker\, timekeeper\, to get down to business.ALEX SALTO Project & Instruction Manager BERLITZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:MILLENNIALS E GEN Z POST-PANDEMIA: ESISTE UNA NUOVA FRONTIERA DI WELLBEING?
DESCRIPTION:MILLENNIALS E GEN Z POST-PANDEMIA: ESISTE UNA NUOVA FRONTIERA DI WELLBEING?Guida i lavori:Umberto Tossini AUTOMOBILI LAMBORGHINI \nSpeakers:Alessandra Benevolo IPSENBiancamaria Cavallini MINDWORK  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - POLICY E GESTIONE EXPAT
DESCRIPTION:POLICY E GESTIONE EXPATTECHNICAL PARTNER:Valentina Dammicco MRS MANAGEMENT \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - FACILITATE ONLINE MEETINGS IN ENGLISH
DESCRIPTION:Learn and practice how to facilitate and manage problems on online meetings using MS teams. This workshop will focus on delivering clear and effective instructions\, discussing and thinking of best practices when dealing with online meetings and its challenges. Empowering MS Teams users with respect to language and skills. Language focus: attendee to facilitate cost-effective (immediate) reaction background beforehand.ALEX SALTO Project & Instruction Manager BERLITZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:PEOPLE ENGAGEMENT E OFFBOARDING: LE LEVE CHE ABILITANO LA REPUTATION
DESCRIPTION:PEOPLE ENGAGEMENT E OFFBOARDING: LE LEVE CHE ABILITANO LA REPUTATIONGuida i lavori:Graziano Marcuccio DE NORA \nSpeakers:Michelangelo Ceresani CAPGEMINILuisa Martino CEVA LOGISTICSAntonio Guarrera ABOCASabrina Pittaluga BOSTON CONSULTING GROUPMaria Grazia Bizzarri ITALIAONLINETamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIESLuca Ruggi PWC \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - GOAL SETTING: AN EFFECTIVE WAY TO IMPROVE PERFORMANCE
DESCRIPTION:GOAL SETTING: AN EFFECTIVE WAY TO IMPROVE PERFORMANCETOP SPEAKER OF THE DAY:Massimiliano Sacco ELECTRONIC ARTS  \nSPEAKERS: Fernando Zallocco BOEHRINGER INGELHEIMKirstin Birner THE LEGO GROUP  Phil Kendzior BSW HEALTH Luca Bianchi LEROY & MERLIN  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - RACCONTI IN AZIONE: STORIE DI BUSINESS TRANSFORMATION
DESCRIPTION:Le sfide che la tecnologia ci pone davanti. Con il caso dei punti Pepsi Cola e la storia degli scacchi\, analizzeremo con quanta difficoltà comprendiamo la crescita esponenziale. Quanto ci fa paura il nuovo? Nel ‘500\, la storia di come Elisabetta prima impedì il lancio della macchina da cucire. Infine\, automazione e lavoro. Uno strano cartellone appare nella Silicon Valley.ANDREA ZILLI ROMANELLI Executive Partner & Learning Strategist YOU-MANS \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRA MARKETING E REALTÀ: DALLA TALENT ATTRACTION ALLA CONTINUOUS EMPLOYEE ADVOCACY
DESCRIPTION:TRA MARKETING E REALTÀ: DALLA TALENT ATTRACTION ALLA CONTINUOUS EMPLOYEE ADVOCACYGuida i lavori:Graziano Marcuccio DE NORA \nSpeakers:Elisa Pettenati CARREFOURMarina Collautti GENERALI ITALIAIrene Maccabruni COCA-COLA HBC ITALIAAndrea Farè LEAPFROGMassimiliano Pesare ADIDASElisa Scremin ACCENTUREStefania Monini FILENICarmen Cucci MONSTER \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - BREAKING THE VERTICAL SILO IN LEARNING & DEVELOPMENT
DESCRIPTION:BREAKING THE VERTICAL SILO IN LEARNING & DEVELOPMENTTOP SPEAKER OF THE DAY:ENEL \nSPEAKERS:Rocío Chávez AXAHanan Ibrahim HASSAN ALLAM HOLDING Jen Buchanan SAM’S CLUB Shaymaa Raafat BMA INTERNATIONAL FZE Gabriela Webbstock NTT LTD. \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - IL BRAND ACTIVISM COME LEVA DI ATTRAZIONE
DESCRIPTION:IL BRAND ACTIVISM COME LEVA DI ATTRAZIONETECHNICAL PARTNER Sergio Acanfora TALENT.COM \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - RACCONTI IN AZIONE: STORIE DI PERFORMANCE MANAGEMENT
DESCRIPTION:Da decenni\, performance e obiettivi sono legati al termine SMART. Nel tempo i modelli vanno ridiscussi identificandone le fragilità. Raccontiamo storie che spiegano quanto obiettivi condivisi ed accettati siano alla base della performance (il caso dei Lego Robot) e quanto dei target troppo specifici ci facciano perdere di vista il quadro generale (il caso Ford Pinto).ANDREA ZILLI ROMANELLI Executive Partner & Learning Strategist YOU-MANS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA REDISTRIBUZIONE DEL VALORE IN AZIENDA ATTRAVERSO LOGICHE DI COMPENSATION: È TEMPO DI CREARE NUOVI MODELLI DI INCENTIVAZIONE?
DESCRIPTION:LA REDISTRIBUZIONE DEL VALORE IN AZIENDA ATTRAVERSO LOGICHE DI COMPENSATION: È TEMPO DI CREARE NUOVI MODELLI DI INCENTIVAZIONE?Guida i lavori:Simone Martina CERVED GROUP \nSPEAKERS:Beatrice Lanciotti ACEA GROUPAntonio Varanese MERCKOlga Ragucci UNILEVERAlessandro D’Avolio IGT LOTTERYStefano Bottaro AVIOLuisa Martino CEVA LOGISTICSAnna Zattoni JOINTLY-IL WELFARE CONDIVISO  \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - OVERCOMING BIAS IN RECRUITING AND HIRING
DESCRIPTION:OVERCOMING BIAS IN RECRUITING AND HIRINGTOP SPEAKER OF THE DAY: \nSPEAKERS: Luciano Costantino UNFPA Preeti Jain IBM Mara Zavagno KONECRANESSandrine Miller UCB  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - RACCONTI IN AZIONE: STORIE DI LEADESHIP PER ISPIRARCI
DESCRIPTION:Il leader inspirante. Il discorso del Col. Chamberlain alla battaglia di Gettysburg. Caporetto è sinonimo di disfatta. Andiamo alla ricerca degli errori gestionali del Generale Cadorna che portarono al disastro. I vestiti nuovi dell’imperatore\, molto più di una fiaba: una metafora della gestione del gruppo e degli errori gestionali.ANDREA ZILLI ROMANELLI Executive Partner & Learning Strategist YOU-MANS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA NUOVA CULTURA DELLE POLITICHE DI SUCCESSION PLAN. COME CREARE I LEADER DEL FUTURO
DESCRIPTION:LA NUOVA CULTURA DELLE POLITICHE DI SUCCESSION PLAN. COME CREARE I LEADER DEL FUTUROGuida i lavori:Simone Martina CERVED GROUP \nSPEAKERS:Roberta Zimmermann DANIELIMarco Antonelli EULER HERMES ITALIAClelia Brandonisio INBEVAlberto Mulas TAKEDASelene Santacaterina KNAUF ITALIAEmiliano Maria Cappuccitti COCA-COLA HBC ITALIAMarta Signore DENTSU \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - STORYTELLING: L’ARTE DI RACCONTARE
DESCRIPTION:La motivazione delle persone passa attraverso il coinvolgimento\, innanzitutto emotivo. Parleremo della generazione dell’empatia e della stimolazione del pubblico quando prepariamo un discorso\, dell’ apertura e psicological safety per mettere a proprio agio il pubblico\, della creazione della metafora\, della drammatizzazione del racconto\, del coinvolgimento delle persone\, del verificare l’efficacia del proprio discorsoANDREA ZILLI ROMANELLI Executive Partner & Learning Strategist YOU-MANS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SOFT SKILLS PER ESSERE EFFICACI SUL LAVORO
DESCRIPTION:C’è grande accordo sull’importanza e il ruolo delle competenze non tecniche sul lavoro. Non è altrettanto chiaro quali siano più importanti o quali servano maggiormente e in quali contesti. Nell’incontro verrà presentata una delle classificazioni più utilizzate (gli otto grandi fattori) e un approfondimento su cosa sono le soft skills\, i differenti tipi e le possibilità di svilupparle. Obiettivo sarà creare consapevolezza rispetto all’ importanza di questa tipologia di competenze nei contesti lavorativi per affrontare nel modo più efficace possibile le sfide che oggi caratterizzano il lavoro.DINA GUGLIELMI Coordinatrice della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni AIP – ASSOCIAZIONE ITALIANA DI PSICOLOGIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVER
DESCRIPTION:SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVERHRC SQUARE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PENSIERI IRRAZIONALI ED EMOZIONI DISADATTIVE: UN FOCUS SU COME RICONOSCERLI PER EVITARLI
DESCRIPTION:Molto spesso proviamo delle emozioni negative\, non ci piacciono; tuttavia\, hanno un importante ruolo protettivo ed evolutivo. Non sono quindi un freno per lo sviluppo del nostro potenziale. Il vero nemico sono piuttosto le emozioni disadattive\, e cioè non adatte a ciò che stiamo vivendo. Queste sono precedute tipicamente da pensieri irrazionali e seguite\, in una sorta di concatenazione\, da comportamenti disfunzionali (cioè non funzionali al raggiungimento dei nostri obiettivi). Nell’incontro verrà illustrata la relazione che intercorre tra questi elementi\, con un focus particolare su come riconoscere l’innesco dato dai pensieri irrazionali.PIETRO BUSSOTTI Staff di presidenza per la psicologia del lavoro CNOP – CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE DEGLI PSICOLOGI \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - ORGANIZATION & INCLUSION
DESCRIPTION:Il termine della fase emergenziale pone le organizzazioni innanzi a nuove e complesse sfide. Occorrerà rivedere i modelli organizzativi così da garantire percorsi di inclusione che valorizzino le diversità\,  rendendo al contempo gli stessi coerenti\, da un lato con le esigenze e gli obiettivi aziendali e\, dall’altro\, con inedite prospettive di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. LIVE DALLO STUDIO TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EMOTIONAL LABOUR E GESTIONE DELLE RELAZIONI CON I COLLEGHI ED I CLIENTI
DESCRIPTION:Sempre più spesso viene chiesto ai dipendenti di una organizzazione di mostrare nei contesti professionali emozioni congruenti con l’attesa del contesto cui esse fanno riferimento. In alcuni casi si creano\, su tali aspetti\, specifici training volti a spingere il personale ad una condivisione forzata di tali emozioni\, non soltanto nella loro espressione più superficiale come le espressioni facciali o il tono di voce. Tale condizione può spingere il personale ad una condizione umana chiamata dissonanza emotiva che\, se non adeguatamente considerata\, può creare problemi sia per gli individui che per le organizzazioni. Nel corso dell’incontro sarà approfondito il tema e verranno fornite indicazioni per evitare gli effetti negativi di questa  condizione forzata.FRANCESCO PACE Presidente SIPLO SOCIETÀ ITALIANA DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL’ORGANIZZAZIONE \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL
DESCRIPTION:QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL\nGuida i lavori:Anna Torri STARBUCKS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL'ORGANIZZAZIONE
DESCRIPTION:LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL’ORGANIZZAZIONE\nCASE HISTORY: Morena Marinoni GENERALI \nTECHNICAL PARTNER:ALLOS \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.
DESCRIPTION:COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKS \nSpeakers:Gianmarco Pinto GAME2VALUEMonica Selvaggio L’OREALAlberto Ferrarotto LAMBORGHINValentina De Luca FACILE.ITValeria Ferreri FLEXPatrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL
DESCRIPTION:SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL CASE HISTORY:Irene Prayer Galletti AVIS BUDGET GROUP \nTECHNICAL PARTNER:Giovanni Gentile GOODHABITZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVO
DESCRIPTION:ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVOGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEI \nSPEAKERS:Isabelle Leggieri PHILIP MORRIS INTERNATIONALRaffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIDiana Consalvo EUROBETStefano Bottaro AVIOSantino Carlino & Valerio De Martino PROMETEONFederico Scarsi DELIVEROOFabio La Cava AETNA GROUPAlessandra Furioso GRUPPO COMIFAR \nREGISTRATI
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