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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE -EMBRACING THE COMPLEXITIES AND CHALLENGES OF TA IN DEVELOPING MARKETS
DESCRIPTION:EMBRACING THE COMPLEXITIES AND CHALLENGES OF TA IN DEVELOPING MARKETSTalent Acquisition & Employer Branding \nTOP SPEAKERS OF THE DAY:Celestina Raggi & Miyad Mahmood Emerson \nSPEAKERS JOINING US:Summer Baruth AECOMAndré Rolim ALCOADarien Sharaf BAKER HUGHESKathrin Holzfurtner iDealsJean Fabrice Kacou Bi PMI \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL REFERRAL MARKETING E I SUOI VANTAGGI
DESCRIPTION:L’obiettivo primario del referral marketing è generare conversioni o lead e far sì che questi portino a un aumento del fatturato risultando più efficace di metodi pubblicitari classici\, costando addirittura meno. In questa sessione vedremo i vantaggi del referral marketing: rafforzare l’immagine del proprio brand che aumenta la fiducia nel marchio. Infatti\, l’essere consigliato da clienti reali convince per credibilità e autenticità.Gianfranco Lilla GEOCOM ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICO
DESCRIPTION:MISMATCH DELLE COMPETENZE: COLLEGARLO ALLE NUOVE GENERAZIONI E COLMARE IL GAP IN MODO PROSPETTICOGuida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Stefano Bottaro AVIO  Rossana Cantù TEVA ITALIA  Ivan Livoni YOKOHAMA TWS  Elisa Napolitano SERVIER  Greta Autieri BAT  Paolo Chiriotti TIMFabio Colombo WHIRLPOOL  Simona Pietrasanta SGB HUMANGEST HOLDINGGiovanna Conzi REALE GROUP  Alessandro Crippa CAMPARIJOBTECH \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - REIMAGINIG WELLBEING: BUILDING A WELL-BEING PROGRAM THAT FOCUSES ON HELPING EMPLOYEES ADOPT HEALTHY BEHAVIORS
DESCRIPTION:CULTIVATING A CULTURE OF EMPATHY & WELLBEINGPeople Care\, Welfare & Wellbeing \nTOP SPEAKER:Marta Terragnoli STIMULUS \nSPEAKERS:Iyas Seidan JTIMaysoun W Ramadan ROCHEJulie Rust-Bodenmann UBSCaroline Foster THE NATIONAL AUTISTIC SOCIETYJennifer Cunningham LIVISTA ENERGY \nREGISTRATI
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SUMMARY:EVOLUTION Well
DESCRIPTION:Benessere\nInnovazioneAGENDA \n11:00 Opening a cura di Giuseppe Florimonte Event Moderator HRC Group \nIntervento di Sara Funaro Assessore Educazione\, welfare e immigrazione Comune di Firenze \nLE TECNOLOGIE ESPONENZIALI ED IL LORO IMPATTO SULL’INDIVIDUOEugenio Capasso Global Head of Innovation & Program Office Menarini Group \nL’EMPLOYEE EXPERIENCE COME PRIORITA’ NELLA “AGENDA” DELLE RISORSE UMANEMassimo Galeazzi HR Director Italy & Western Europe Coordinator Menarini Group \nBENESSERE PSICOLOGICO: I TREND DA TENERE D’OCCHIOBiancamaria Cavallini Psicologa del lavoro\, Board Member & Operations Director Mindwork \nCOME TROVARE L’EQUILIBRIO NEL PROPRIO MICROCOSMOAlessandro Agosti HR Director Findomestic Banca \nLA SFIDA DEL WELLBEING: EQUO ED EMOTIVAMENTE INTELLIGENTESelene Santacaterina Direttrice People & Organization Gruppo Amadori \n12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13:00 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:LINKEDIN\, IL NETWORK PER IL SOCIAL SELLING
DESCRIPTION:Ogni buon venditore sa che per vendere\, ormai\, occorre sfruttare al massimo la propria attività sui social network attraverso un personal branding accurato\, che si avvalga costantemente dell’aiuto fornito dal supporto on-line della rete di vendita. Una strategia di vendita completa e vincente non può prescindere da un efficace social selling\, ossia da un’attività orientata alla ricerca di nuovi contatti e finalizzata all’interazione con possibili clienti mediante LinkedIn.Gianfranco Lilla GEOCOM ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?
DESCRIPTION:GOVERNANCE HR: ABBIAMO COSTRUITO UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ E INNOVATION NON SDG-WASHING?Guida i lavori:Alberto Valenza AEROPORTI DI ROMA \nTeam di Presidenza:Antonio Guarrera ABOCA  Fortunato Costantino Q8  Giuseppe Mantegna RENAULT \nREGISTRATI
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SUMMARY:RESPONSABILITÀ SOLIDALE E SUBAPPALTI
DESCRIPTION:RESPONSABILITÀ SOLIDALE E SUBAPPALTIManager Today: Fabrizio Gianferrara SIRTI \nTeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICSChristian Ingletti SIRAM VEOLIA Federica Paternò e Francesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO \nREGISTRATI
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SUMMARY:USIAMO IL GEOMARKETING PER DECISIONI INFORMATE E INTELLIGENTI
DESCRIPTION:Le risorse a disposizione delle aziende sono limitate. Diventa quindi sempre più importante utilizzarle nel modo più efficiente ed efficace possibile. Il geomarketing contribuisce a rispondere a domande fondamentali\, come:\nDove posso generare più fatturato?\nDove si concentra maggiormente il mio gruppo target?\nDove ho una presenza forte o carente sul mercato?\nQuesti approfondimenti geospaziali permettono di sviluppare nuovi potenziali e di acquisire un migliore posizionamento sul mercato.Gianfranco Lilla GEOCOM ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:Tavola Rotonda HRC 2023 - Presente e Futuro del Lavoro
DESCRIPTION:AGENDA9:30 AperturaBenvenuto a cura di Marco Gallo Managing Director HRC Community e Cristiano Busco Head of Consulting & International Projects Luiss Business School \n9:35 Talk Show istituzionale: Le sfide del futuroModera:Marco Gallo Managing Director HRC CommunityCo-conduce:Camilla Presutti Studentessa Luiss Guido Carli \nSpeakerOn. Daniela Rondinelli Deputata al Parlamento EuropeoRoberto Maglione Professor of practice in HR Management Luiss Business SchoolGiordano Fatali President HRC Group / Founder CEOforLIFE \n10:25 Quattro macrotrend sul cambiamentoModera: Marco Gallo Managing Director HRC Community \n10:30 Round Table 1 – La digitalizzazione: non un punto di arrivo\, ma di inizio! Technical overviewSergio Martini Senior Manager – Solution Consulting/PreSales Workday \nSpeakerFederico Rulfi Head of People\, Culture & Services Eni PlenitudeGiuseppina Falcucci Chief People Officer LottomaticaGianfranco Chimirri Chief People Officer Sace \nGuestSalvatore Morana Vice Presidente Assintel \n11:00 Round Table 2 – Competenze per crescere nel continuo cambiamentoTechnical OverviewLaura Carta Head of People Development Speexx \nSpeakerCarla Bellavia Human Resources\, Organization & Communication Director Groupama AssicurazioniPaolo Chiriotti Chief Human Resources & Organization TimIlaria Bono People\, Organization & Culture General Manager Toyota Motor Italia \nGuestLorella Carimali Docente di matematica e fisica\, Global Education Ambassador Varkey Foundation. Premiata come Italian Teacher Prize \n11:45 Round Table 3 – Il sostegno a favore dell’autorealizzazione del sèTechnical overviewPaola Blundo Direttore Corporate Welfare Edenred Italia \nSpeakerFabio Comba HR Director KPMG ItalyRossella Gangi Direttrice Risorse Umane Wind Tre \nGuestMarcella Mallen Presidente ASviS e Fondazione Prioritalia \n12:15 Round Table 4 – Quando il talento incontra le opportunitàTechnical overviewRoberto Colarossi Senior Sales Director\, Italy & Spain Indeed \nSpeakerFabrizio Sechi HR Director Mondo ConvenienzaFrancesca Sagramora Italy Human Resources VP and Europe Labor Relations Procter & GambleFabio Colombo Vice President Human Resources Whirlpool Corporation \nGuestClaudia Segre Presidente e Fondatrice Global Thinking FoundationCo-Chair Women7. Gender Equality Activist\, strong commitment Diversity & inclusion \n12:50 Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:COSA MOTIVA ME\, COSA MOTIVA L’ALTRO?
DESCRIPTION:La motivazione\, per definizione\, non solo cambia nel tempo ma è diversa anche per ognuno di noi. Ciò che ci motivava prima adesso probabilmente non ci motiva più e ciò che motiva me probabilmente non motiva il mio collega di scrivania o il mio collaboratore. La ragione principale di queste differenze è riconducibile al fatto che la motivazione comprende al suo interno i bisogni che sentiamo e viviamo ogni giorno. Questi\, sulla base delle nostre esperienze e delle nostre inclinazioni\, possono essere molto diversi tra loro. Cosa possiamo fare quindi ogni giorno per capire cosa ci motiva e cosa motiva le persone intorno a noi?Martina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Talent Acquisition - TRENDS
DESCRIPTION:Tra i premiati di questa Community:\nVirginia Olivieri ASTRAZENECA\nSilvia Fabbri & TEAM HR ITALIAN EXHIBITION GROUP\nGabriele Armando Ciccarelli GHELLA S.p.A.\nClaudia Bonanno Q8 KUWAIT PETROLEUM ITALIA11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner. \nMAZARS\, THE SMART CHOICEMartina Colombo\, Talent Acquisition Manager MAZARSMazars è una realtà che sta crescendo molto velocemente in Italia sia a livello di business che di organico. Negli ultimi tre Fiscal Year\, infatti siamo passati da circa 300 a più di 500 talenti\, perseguendo una crescita a doppia cifra anche a livello di fatturato. La volontà di continuare questo trend ed attratte sempre più talenti\, con l’obiettivo di arrivare in pochi anni a contare un organico di 1000 persone\, ci ha portato ad interrogarci sulle modalità con cui proporci al mercato per aumentare la nostra brand awareness. La risposta\, per noi\, è stata realizzare dei contenuti multimediali che evidenziassero quello che davvero ci contraddistingue: i nostri valori e i feedback di chi questa realtà la vive giorno dopo giorno. Senza dimenticare di mostrare quanto stiamo crescendo a livello business\, acquisendo sempre più fette di mercato \nPROCESSI DI RECRUITING & CANDIDATE EXPERIENCE: TRA CONTINUOUS INSPIRING ATTRACTION E SEMPLIFICAZIONE DELL’ESPERIENZAAlessia Gamba\, Talent Acquisition\, Employer Branding & Educational Affairs Manager EDISONIn Edison la Talent Acquisition è una leva strategica fondamentale per la sostenibilità e la crescita dell’organizzazione. Attraverso un redesign olistico e human-centered dei processi di recruiting\, stiamo rendendo possibile un’esperienza semplificata e inspiring per candidati\, HR e business. \nWELCOME ONBOARD IN GRENKEChiara Ros\, HR Manager GRENKE ITALIAUn percorso a tappe co-costruito attraverso feedback costanti con l’obiettivo di creare un’employee experience di valore e senso di appartenenza.Come in GRENKE favoriamo l’inserimento fornendo strumenti per comprendere il contesto ed essere abilitati allo svolgimento del proprio ruolo\, attraverso la trasmissione della cultura aziendale e un percorso personalizzato secondo le esigenze del ruolo e rispettando i bisogni della persona. \nRINA: UNA PROSPETTIVA STRATEGICA SUL TALENT ACQUISITIONMarina Oppicini\, Career\, Engagement and Employer Branding Manager RINALa talent acquisition rappresenta un pilastro fondamentale per il successo delle organizzazioni moderne. Questo processo non si limita più a una semplice selezione di candidati\, ma si è evoluto in una strategia globale per attirare\, reclutare e trattenere i migliori talenti. In RINA la sfida è cogente per sostenere una crescita importante che ci attende soprattutto coinvolgendo profili altamente specializzati. \nNUOVE STRATEGIE DI TALENT ACQUISITION: SUPERARE LA SCARSITÀ DI TALENTIElisa Terraneo\, Marketing & Communication Manager South Europe CLEVERCONNECTIn un mercato sempre più complesso\, tra scarsità di talenti e mancanza di competenze\, le aziende devono trovare nuove strategie e canali per attirare i candidati e assumere le risorse necessarie. Le persone in cerca attiva di lavoro sono una percentuale sempre più bassa (in Italia solo il 15% si dichiara attivamente in cerca di lavoro)\, come possono le aziende raggiungere i passive seekers? La tecnologia gioca un ruolo fondamentale in questo contesto\, come trarre vantaggio dai nuovi strumenti a disposizione di HR? \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:I VALORI AZIENDALI COME SPINTA PER I PROFESSIONISTI
DESCRIPTION:Ormai è chiaro a tutti noi che un’organizzazione con valori aziendali chiari e condivisi sia fondamentale\, non solo per il business\, ma anche per la motivazione dei propri professionisti. I valori aziendali\, infatti\, non rafforzano solo la cultura organizzativa in un’ottica di direzione e strategia\, ma permettono anche di creare senso di team\, unione e coinvolgimento a un livello più profondo e personale. Per questo motivo\, se condivisi all’interno del team\, i valori aziendali possono essere una spinta fondamentale per la motivazione di tutti quanti.Martina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:RELAZIONI\, MANAGER E PERSONE: OSTACOLI E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI PIANI DI SVILUPPO
DESCRIPTION:RELAZIONI\, MANAGER E PERSONE: OSTACOLI E OPPORTUNITÀ PER LA CREAZIONE DI PIANI DI SVILUPPO\nGuida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBB \nTeam di Presidenza:Luca Valdonio ENELVincenzo Cozzolino LEONARDOLuisa Martino CEVA LOGISTICSUgo Venier SNAMDario Giannoccaro ENGINEERINGMichelangelo Ceresani CAPGEMINI \nREGISTRATI
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SUMMARY:CHE COSA OSTACOLA E AUMENTA LA MIA MOTIVAZIONE?
DESCRIPTION:Motivazione deriva dai termini “motus” e “actio” e rimanda\, quindi\, a un concetto dinamico: il muoversi verso qualcosa. Questo movimento può essere aiutato o ostacolato da alcuni elementi fondamentali della nostra quotidianità lavorativa e sulla base di come li viviamo e li interpretiamo. Pensiamo\, ad esempio\, a elementi come le relazioni tra colleghi\, il rapporto con il proprio responsabile o la possibilità di crescere in organizzazione. Quando questi elementi diventano blocchi o opportunità per noi? Parleremo di come occuparci della self-motivation e in che modo questa è influenzata dal nostro punto di vista sul lavoro e organizzazione. Martina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI CHE GARANTISCONO L’ENGAGEMENT E LA CONSAPEVOLEZZA DELL’EMPLOYABILITY\nGuida ai lavori:Fedora Gasperini BRISTOL MYERS SQUIBB \nTeam di Presidenza:Fedora Gasperini BMSMirko Fabiani SYS DATAGROUPAngelo Di Marco DE MATTEIS AGROALIMENTAREVincenzo Cozzolino LEONARDOSelene Santacaterina GRUPPO AMADORIFilippo Cecchitelli POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANODonatella De Vita PIRELLIEmanuele Aloise FITPRIME \nREGISTRATI
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SUMMARY:UNA MOTIVAZIONE RIVOLTA AL BENESSERE: NON SOLO PERFORMANCE!
DESCRIPTION:Quando usiamo la parola motivazione\, la prima associazione che ci viene in mente è la performance. Se da una parte la motivazione è legata al raggiungimento di un obiettivo\, dall’altra è importante riconoscere il suo aspetto intrinsecamente legato al benessere della persona. Una persona che sta bene e che sta bene al lavoro è anche una persona motivata. Questo seminario ha l’obiettivo di introdurre la connessione tra motivazione e benessere e quali azioni organizzative e personali si possono implementare in questa direzione. Martina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBB \nREGISTRATI
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SUMMARY:FACILITARE LA RELAZIONE PER ACCRESCERE IL WELLBEING
DESCRIPTION:FACILITARE LA RELAZIONE PER ACCRESCERE IL WELLBEINGManager Today:Alessandra Zennaro ed Elisa Gallo CAPGEMINI \nTeam di lavoro:Simona Piva FINDOMESTICLudovica Denaro BAT Martina Cassani STIMULUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD SQUARE
DESCRIPTION:HRD SQUAREGuida ai lavori:Elinora Pisanti BRISTOL MYERS SQUIBB \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVE GENERAZIONI\, SFIDE E STAGE
DESCRIPTION:NUOVE GENERAZIONI\, SFIDE E STAGEManager Tpday:Francesca Russo DHL EXPRESS \nTeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS Andrea Bellini NTT DATAMarco Di Liberto e Giuseppe Merola PIROLA PENNUTO ZEI \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA BENZINA DELL’AZIENDA E I LAUREATI CHE MANCANO: QUALI SOLUZIONI ADOTTARE PER ATTRARRE CANDIDATI?
DESCRIPTION:LA BENZINA DELL’AZIENDA E I LAUREATI CHE MANCANO: QUALI SOLUZIONI ADOTTARE PER ATTRARRE CANDIDATI?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwC \nTeam di Presidenza:Luca Lattuada ACQUA E SAPONE  Greta Autieri BAT  Franco Tosi ZENITH SERVICESascha Rascelli FDSGianluca Nardone CARRAROAlberto Spotti CISALFAEGO VALEO \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - RECRUITING & NURTURING LIFELONG LEARNERS
DESCRIPTION:RECRUITING & NURTURING LIFELONG LEARNERSLearning & DevelopmentSpeakers: Jo Rossouw NESTLÉ  \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE L'IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICO
DESCRIPTION:MISURARE L’IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICOManager today:\nStefania Pesola e Carola Russo TEAMSYSTEM	 \nTeam di lavoro:\nFranca Paciocco PwC\nAngela Paparella EXPRIVIA\nAmelia Donadio BDO \nREGISTRATI
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SUMMARY:STRUMENTI E INCENTIVI: IL PNRR
DESCRIPTION:Ci concentreremo sulla struttura\, fondi e missioni del PNRR\, come approcciarvisi\, sfruttandone le potenzialità.EURO INN ADVISORY \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?
DESCRIPTION:AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwC \nTeam di Presidenza:Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICI  Francesco Veneziani SANOFI  Dario Giannoccaro ENGINEERINGCristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO  Luca Cinquetti ILIADTeresa Castano SAPAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAMarta Savino AUBAYSimona Bonati BALLESTRASamanta Todaro IVS Group SA Riccardo Zinno ITALGASFrancesca Giraudo EYValeria Ferreri FLEX Valerio Brescia RGI Andrea Bellini NTT DATA ITALIA Mariella Gioia FLAMMA GROUPPaola Caccia Dominioni ONE WORKS Francesco Limone EFM \nREGISTRATI
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SUMMARY:TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEM
DESCRIPTION:TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEMManager Today:Donatella Quattrin A2A \nTeam di lavoro:Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINISilvia Mancuso FIEGESTRATEGIC PEOPLE \nREGISTRATI
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SUMMARY:STRUMENTI E INCENTIVI: IL PIANO TRANSIZIONE 4.0 PARTE II
DESCRIPTION:Da Industria 4.0 a Transizione 4.0. L’evoluzione normativa in Italia per aiutare le imprese a cogliere appieno e vincere le sfide della Quarta Rivoluzione Industriale. In questa sessione\, approfondiremo il Credito d’Imposta per la digitalizzazione del Processo; la Formazione 4.0EURO INN ADVISORY \nREGISTRATI
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SUMMARY:QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNA
DESCRIPTION:QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNAGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOL \nTeam di Presidenza:Marco Garibaldi DOVALUEPaola Dassiè NTC PHARMA  Rossana Cantù TEVA ITALIA  Ivan Livoni Yokohama TWSAndrea Morocutti TD SYNNEX  Argentina Giusti FUTUREBERRYDaniela Pagnini PagoPAFrancesca Giraudo EYClemente Perrone SIRTIMarisa Muzio HUMANITASLaura De Micco COCA-COLA HBC ITALIAValerio Brescia RGISandra Bianco CBRE Simone Lazzari BDOEmanuele Quintarelli eFM  \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRC SQUARE - RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONS
DESCRIPTION:RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONSEquity\, Diversity & Inclusion \nSpeakers: Rich Robles BOSTON CHILDREN’S HOSPITAL Laetitia Tierny VF CORPORATION Öykü Api GULFChika Idoko BRITISH COUNCILJemima Bradbury-Wade PEPSICOAbel Buko ZIMPLER \nREGISTRATI
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