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SUMMARY:L'Emotional Marketing come leva strategica
DESCRIPTION:L’Emotional Marketing si pone come leva strategica nel contesto del marketing H2H. Questo abstract approfondirà come trasmettere valore e coinvolgere emotivamente il pubblico. Si esploreranno gli elementi chiave per creare connessioni significative con i consumatori\, spostando l’attenzione dalla massa verso l’individualità di ogni persona. Saranno forniti esempi pratici di campagne H2H che hanno adottato l’Emotional Marketing come approccio distintivo.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA?
DESCRIPTION:COME CREARE PERCORSI DI SVILUPPO ATTRAVERSO LA MOBILITÀ INTERNA? Guida ai lavori:\nMatteo Melchiorri FASTWEB \nTeam di Presidenza:\nAnna Illiano Magroup\nAlessandro Agosti Findomestic\nFrancesco Tartaglia Allianz Trade\nGianluca Bilancioni Teleperformance\nAntimo Ricciardi Almirall\nMaria Grazia Bizzarri Italiaonline\nAlessandro Premoli Autogrill\nFabrizio Rotondi WORKDAY	 \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza - Desafíos del trabajo del futuro y del trabajo híbrido
DESCRIPTION:La Nueva Organización del TrabajoPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:WELFARE AZIENDALE\, PIÙ SOSTEGNI ALLE FAMIGLIE
DESCRIPTION:WELFARE AZIENDALE\, PIÙ SOSTEGNI ALLE FAMIGLIETeam di lavoro:Giulia Dalla Nora ITALGASSimone Romagnoli ELT GroupGreta Peota DOUBLEYOU \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'IMPOSIZIONE FISCALE
DESCRIPTION:Verrà fatto un approfondimento sul reddito di lavoro dipendente: cosa è considerato reddito da lavoro dipendente e cosa no in base all’art. 51 del DPR917/1986. Retribuzione\, mense\, ticket\, trasporti\, Servizi di welfare\, Beni e servizi. In base a tale classificazione verrà illustrato il calcolo dell’imponibile previdenziale e dell’imponibile fiscale.Trainer:  Manuel Tedesco\, Supervisor / Payroll BDO Tax Stp \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il potere delle relazioni nel marketing H2H
DESCRIPTION:Nel marketing H2H\, le relazioni diventano il fulcro della strategia. Questo abstract illustrerà come il paradigma tradizionale venga invertito\, concentrandosi sull’importanza di instaurare e mantenere rapporti autentici con i clienti\, sia quelli nuovi che quelli storici. Ripagare la fiducia dei clienti diventa un elemento chiave per il successo aziendale. Saranno presentati esempi concreti di campagne H2H\, evidenziando le criticità\, le sfide e i risultati ottenuti.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:CONTRATTO INTEGRATIVO\, NUOVE TENDENZE E OPPORTUNITÀ
DESCRIPTION:CONTRATTO INTEGRATIVO\, NUOVE TENDENZE E OPPORTUNITÀLIVE presso Norton Rose Fulbright a Milano \nTeam di lavoro:\nGiacomo Strazza SIAE\nValentina Traina HUMANITAS\nGiovanni Saracino VODAFONE\nAttilio Pavone e Boris Martella NORTON ROSE FULBRIGHT \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL CEDOLINO E LE VOCI PAGA CHE LO COMPONGONO. L'IMPOSIZIONE CONTRIBUTIVA
DESCRIPTION:Verrà fatta una introduzione al payroll con particolare attenzione a come è formato il cedolino ed ai principali elementi che lo compongono con accenno agli elementi obbligatori e non: testata\, parte retributiva\, eventi protetti\, contributi a carico dipendente\, parte fiscale\, nettoTrainer:Maria Cristina Schingaro\, Manager / Payroll\, BDO Tax Stp \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'iperselettività dei consumatori: una sfida per il marketing
DESCRIPTION:Oggi\, le persone sono esposte a una media di 298 comunicazioni promozionali al giorno in Europa e ancora di più negli Stati Uniti. La crescente attenzione selettiva dei potenziali clienti rappresenta una barriera per la pubblicità tradizionale. In questo contesto saturo di stimoli\, è necessario adottare un nuovo approccio per attirare l’attenzione: mettere al centro le relazioni anziché concentrarsi sulle offerte e i prezzi. Questo abstract esplorerà come il marketing Human to Human (H2H) possa cambiare i paradigmi del B2B e del B2C\, aprendo nuove prospettive comunicative e valorizzando la fiducia dei clienti.Trainer: Stefano\, Robbi\, CEO\, NetStrategy srl\, Bio  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Firenze
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi Event Moderator HRC Group \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nBeatrice Bargellini\, People Strategy Italy Hub LILLYAntonio Guarrera\, HR Director\, e Milena Santarpino\, HR Recruiting & Development Manager ABOCAEdoardo Cocchi\, Human Resources & Legal Affairs Director KNORR-BREMSESelene Santacaterina\, Direttrice People & Organization AMADORIIlaria Polvani\, IET Talent Leader BAKER HUGHESElena Sabia\, Senior Consultant & LMS Capability Lead ALLOS | PART OF FIVEN  \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on EVOLUZIONE DELLA LEADERSHIP SERVENTE: ACCELERAZIONE E SVILUPPO DEL TEAM \n12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE LA SOSTENIBILITÀ\, GLI INDICATORI CHIAVE PER LE HR
DESCRIPTION:In questa lezione approfondiremo la tematica inerente al collegamento tra la remunerazione del top management e le performance aziendali\, in particolare le performance Esg. Più nello specifico\, esamineremo quali sono gli indicatori più utilizzati per misurare la sostenibilità e connetterla alle retribuzioni\, mettendoli in rapporto con la materialità dell’azienda.  \nREGISTRATI
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SUMMARY:RETENTION SMART: COME SEMPLIFICARE L’EMPLOYER BRANDING
DESCRIPTION:RETENTION SMART: COME SEMPLIFICARE L’EMPLOYER BRANDINGTeam di lavoro:\nCristiana Ialongo FINDOMESTIC\nValentina Bertani ING\nAlessandra Manzato BITRON\nDaniela Ivaldi EUDAIMON \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIVERSITÀ E INCLUSIONE
DESCRIPTION:In questa lezione\, esploreremo la diversità e l’inclusione in ambito aziendale\, focalizzandoci sui principali indicatori chiave di performance legati a questa tematica. La crescente importanza della sostenibilità sociale a livello globale ha reso la diversità un aspetto strategico. La promozione attiva della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro può portare notevoli benefici sia all’organizzazione che ai suoi dipendenti. \nREGISTRATI
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SUMMARY:DISABILITY MANAGEMENT\, PROMUOVERE UNA CULTURA INCLUSIVA
DESCRIPTION:DISABILITY MANAGEMENT\, PROMUOVERE UNA CULTURA INCLUSIVATeam di lavoro:Roberto Cacciatore FIDIA FARMACEUTICISilvia Gabbioneta NOKIAMarika Curvo ENEL ITALIAMichela Roversi GRUPPO UNIPOLIlaria Griffoni T SEED \nREGISTRATI
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SUMMARY:MISURARE LA GOVERNANCE ESG: LE EVIDENZE DELL’INTEGRATED GOVERNANCE INDEX 2023
DESCRIPTION:La lezione tratterà i risultati di IGI 2023 (Integrated Governance Index). Questo indice si basa su un questionario rivolto alle aziende che esprime in modo chiaro e sintetico il livello di integrazione della sostenibilità nel modello di governo dell’impresa. Esamina\, in chiave ESG\, aspetti come le politiche di remunerazione\, la gestione della diversity\, i programmi di formazione\, i processi di coinvolgimento dei dipendenti\, i meccanismi di selezione. \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - Estrategias para atraer y retener talentos diversos
DESCRIPTION:Adquisición de Talento y Marca del EmpleadorPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:EXECUTIVE COMPENSATION\, NOVITÀ
DESCRIPTION:EXECUTIVE COMPENSATION\, NOVITÀManager Today:Claudio Varani TIMFlorent Multari Fineco BankFabio Barraco Campari Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTRODUZIONE ALLA GOVERNANCE ESG
DESCRIPTION:Questa lezione esplora la variabile G\, centrale nell’identità ESG di un’azienda\, in quanto sottintende policy\, processi e responsabilità nella gestione della sostenibilità. Con identità ESG\, infatti\, si intende l’insieme degli elementi distintivi di un soggetto che\, partendo dal suo purpose ESG\, caratterizzano la sua struttura organizzativa\, inclusa la coerenza e consistenza ESG della sua offerta al mercato\, passando per le modalità con cui il soggetto pensa e comunica sul fronte sostenibile. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cambiamento climatico e salute psicologica: quale relazione?
DESCRIPTION:La consapevolezza del cambiamento climatico è oggi sempre più diffusa\, sebbene spesso non si traduca in azioni concrete. A livello individuale\, questo fenomeno può essere spiegato dalla cosiddetta eco-paralisi: la sensazione di non essere in grado di poter contribuire\, con i propri comportamenti\, a mitigare l’emergenza climatica. Come tutto ciò influenza il nostro benessere? Un webinar per scoprirlo e acquisire strumenti utili per fronteggiare gli aspetti psicologici del cambiamento climatico.Trainer: Palma Scarano\, Operations Manager di Mindwork \nREGISTRATI
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SUMMARY:L'Intelligenza Artificiale\, un supporto concreto per i processi HR\, a partire dal Digital Recruiting
DESCRIPTION:Alcune fasi del processo di Recruiting sono tradizionalmente caratterizzate da un grande effort richiesto agli specialisti.  \nSecondo il report di Forbes Advisor “How Businesses Are Using Artificial Intelligence In 2023”\, il 64% delle aziende si aspetta che l’AI contribuisca a un generico aumento della produttività\, anche nell’ambito della Talent Acquisition.  \nOggi\, con le soluzioni di CV screening e i conversational agent\, basate sull’AI\, è possibile ridurre i tempi e migliorare la qualità dell’analisi di migliaia di curriculum\, e ottenere una reportistica dettagliata del processo di recruiting. \nDurante la Live Demo toccheremo con mano questa soluzione di Allos | Part of Fiven\, non mancare! \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il cambiamento nel rapporto con il proprio lavoro: essere o fare?
DESCRIPTION:Il mondo del lavoro sta vivendo una profonda trasformazione: i confini tra vita personale e vita lavorativa diventano sempre più sfumati e nuovi modelli di lavoro si affacciano nel panorama organizzativo. Un webinar per tratteggiare un viaggio lungo due modalità di vivere la propria professione: quella dell’essere e quella del fare il proprio lavoro\, attraverso considerazioni\, riflessioni e spunti pratici per il proprio day by day.Trainer: Biancamaria Cavallini\, Board Member & Operations Director Mindwork \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il cambiamento generazionale: favorire collaborazione e sinergia
DESCRIPTION:L’epoca di cambiamento e transizione che stiamo vivendo è spesso lo scenario di un confronto generazionale in cui persone con diversi valori e aspettative si trovano a lavorare insieme. Divergenze e differenze di vedute potrebbero essere all’ordine del giorno.\nAttraverso riflessioni e casi studio\, si andrà oltre il punto di vista generazionale\, per comprendere come il presente stia plasmando il rapporto tra le diverse età\, con l’obiettivo ultimo di supportare collaborazione\, scambio e sinergia.Trainer: Lorenza Pastore\, Senior Training Manager MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:Il cambiamento oggi: promuovere il benessere nell’epoca dell’incertezza
DESCRIPTION:Cambiare è un’attività complicata per l’essere umano e anche i cambiamenti più ambiti e ricercati sono spesso fonte di stress. Un incontro che analizza le emozioni e le reazioni che si manifestano quando attraversiamo fasi di transizione e cambiamento. Attraverso insight\, esercizi e spunti pratici si esplorerà l’argomento\, prendendo consapevolezza delle diverse possibilità con cui affrontare i periodi di trasformazione e ritrovare il proprio benessere ed equilibrio.Trainer: Lorenza Pastore\, Senior Training Manager\, Mindwork \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza - Una experencia de bienestar a medida para motivar a los empleados
DESCRIPTION:Atención a las Personas\, Bienestar y CompensaciónPONENTES: \nLuis Gonzaga Sanchez-Ferragut Amoros BPBeltrán de Ocio Segovia BIP CONSULTINGRossana Montemurro COOLTRAOlga Zografou EDENREDAitziber Aretxaga HAIER SMART HOME IBERIAJuan Martínez KNOWMAD MOODMónica García Ingelmo ORANGE \nPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Retrospettive degli OKR e conversione strategia-tattica
DESCRIPTION:Focus sulla valutazione\, ottimizzazione e crescita attraverso gli OKR: come condurre retrospettive sugli OKR per analizzare i risultati\, identificare i punti di forza e di miglioramento\, e apportare modifiche per il futuro. Esplorato il processo di conversione degli obiettivi strategici in azioni tattiche utilizzando gli OKR come strumento guida nella trasformazione strategica dell’organizzazione.Trainer:  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Progettare contenuti digitali e piani editoriali con l'AI Generativa
DESCRIPTION:Il webinar si concentrerà sull’utilizzo dell’AI generativa nella progettazione di contenuti digitali come copy\, articoli\, post\, email\, etc. Verranno presentate le potenzialità dell’AI nella generazione di strategie di Content Marketing\, offrendo esempi concreti di applicazione. Saranno inoltre discusse le sfide e le opportunità legate all’utilizzo di questa tecnologia\, fornendo indicazioni pratiche su come integrarla in un processo creativo efficace e sostenibile per i Content Strategist.Trainer: Valentina Turchetti\, Founder di YourDigitalWeb \nREGISTRATI
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SUMMARY:Implementazione degli OKR per il successo organizzativo organizzativo
DESCRIPTION:Approfondimento sui concetti dei cicli OKR e delle durate ideali per obiettivi e risultati chiave. Le strategie per l’identificazione\, selezione e conversione dei KPI e dei KR\, nonché l’importanza dell’allineamento tra più team e la promozione della collaborazione. Strumenti e approcci per facilitare la comunicazione e l’interazione efficace tra i team.Trainer: Laura Posca\, Managing Partner\, Knowità e Stelvio Gori\, Senior Manager\, Knowità – Lecturer\, European School of Economics \nREGISTRATI
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SUMMARY:Creare immagini e video con l'AI Generativa
DESCRIPTION:Le AI generative stanno rivoluzionando il modo in cui si creano immagini e video: modelli di deep learning come GAN\, VAE e diffusion model generano contenuti artificiali fotorealistici da zero. Approfondiremo tool come Midjourney e DALL-E per la creazione di visual\, video e grafiche in ambito Digital Marketing. Scopriremo come generare contenuti personalizzati ad alta risoluzione\, mostrando infine alcuni suggerimenti pratici e linee guida etiche da considerare nel nuovo processo creativo.Trainer: Massimo Nava\, Founder\, Artlandis Learning \nREGISTRATI
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SUMMARY:KPI vs Key Results e creazione collaborativa di un OKR
DESCRIPTION:Cosa intendiamo per OKR e quali sono i prerequisiti necessari per implementarli con successo: nozioni base per poter esplorare l’idea\, i concetti e gli approcci su cui si basano gli OKR al fine di comprenderne il funzionamento e quali benefici possono apportare all’organizzazione. Saranno esplorati gli elementi fondamentali per l’adozione degli OKR\, come la chiarezza nella visione aziendale\, l’impegno della leadership e la definizione di obiettivi sfidanti ma realizzabili.Trainer: Laura Posca\, Managing Partner\, Knowità e Stelvio Gori\, Senior Manager\, Knowità – Lecturer\, European School of Economics \nREGISTRATI
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SUMMARY:Potenziare una SEO Strategy con Chat-GPT
DESCRIPTION:Si evidenzieranno le opportunità di creare contenuti ottimizzati per i motori di ricerca e si forniranno esempi concreti di come l’utilizzo di Chat-GPT possa migliorare la qualità dei contenuti e aumentare il posizionamento in SERP. Inoltre\, si discuterà come le AI possano aumentare il traffico organico e stimolare la conversazione con i visitatori del sito web. Infine\, saranno forniti consigli pratici su come integrare efficacemente Chat-GPT nella strategia SEO di un asset digitale.\nTrainer: Gaetano Romeo\, Chief Operating Officer\, Bruce Clay Europa \nREGISTRATI
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