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SUMMARY:CO-CREAZIONI DEI PERCORSI DI FORMAZIONE
DESCRIPTION:CO-CREAZIONI DEI PERCORSI DI FORMAZIONEMassimiliano Fiorelli MODULALuca Lorenzini VITTORIA ASSICURAZIONELaura Bosser MAPEIElisa Tosoncin MAPEIClaudio Di Stefano ALD Automotive \nREGISTRATI
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SUMMARY:D&I E SOSTENIBILITÀ: COME VALORIZZARE LE DIVERSITÀ ATTRAVERSO LA CULTURAL INTEGRATION
DESCRIPTION:D&I E SOSTENIBILITÀ: COME VALORIZZARE LE DIVERSITÀ ATTRAVERSO LA CULTURAL INTEGRATION\nGuida i lavori:Maria Francesca Fabris NEXI \nTeam di presidenza: Gianni Airoldi GORIGiuseppina Falcucci LOTTOMATICABiancamaria Cavallini MINDWORK Alessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAAnna Torri STARBUCKSEleonora Nardini CISCO  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DESIGN THINKING REMOTIZZATO: SEGRETI E STRUMENTI
DESCRIPTION:Nato come approccio all’innovazione adottato da agenzie e studi di design\, il Design Thinking poggia le sue fondamenta sulla capacità di risolvere problemi complessi\, ha oggi una sua diffusione che si estende a settori molto diversi. In questo incontro si approfondiranno le strategie migliori per una progettazione ottimale ed efficace del proprio business\, utilizzando una visione e una gestione creative per un reale coinvolgimento di tutte le Persone della propria organizzazione\, attraverso strumenti di design thinking remotizzato quali MIRO o MURAL.MARCO DE TONI UX Leader ALLOS  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - METODOLOGIE DI DESIGN THINKING APPLICATE A USE CASE REALI
DESCRIPTION:In un’era di digital transformation è fondamentale mettere in campo strumenti che aumentino il livello di engagement di tutta la popolazione\, in questo appuntamento si approfondiranno casi concreti\, evidenziando come le sessioni di design thinking abbiano rappresentato una grande opportunità per la gestione e la definizione dei nuovi equilibri organizzativi\, oltre a consentire una mappatura di quali siano le resistenze maggiori e molto altro.DIANA BENACCHIO Change & Digital Manager ALLOS \nREGISTRATI
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SUMMARY:Open Training MyHRGoal
DESCRIPTION:Un training aperto per un’overview generale su MyHRGoal \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DA FIXED A GROWTH MINDSET
DESCRIPTION:Come reagisci di fronte a una nuova sfida? Hai un pensiero statico che ti blocca nella reticenza? Hai timore di entrare in un terreno sconosciuto? Oppure è proprio la nuova sfida che ti fa mettere in campo il coraggio di osare e il desiderio di imparare? Vedremo insieme: qual è il mindset che ci contraddistingue; come il mindset influenza il nostro stile di leadership; come cambiare mindset e supportare i nostri collaboratori nel farloDANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:INGAGGIARE I DIPENDENTI NELL'ECOSISTEMA AZIENDALE. EVP E STRATEGIE DI RETENTION: L'ESPERIENZA DEL DIPENDENTE
DESCRIPTION:Guida i lavori:Maria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RENAULTStefano Bottaro AVIOValerio Brescia RGI GROUPGianlorenzo Sosso JOINTLY – IL WELFARE CONDIVISOMaurizio Bodano BUCCELLATIEmanuele Odazio MANPOWERGROUPFabio Nebbia SERVIZI ITALIAGiorgia Camandona ITALIAONLINEFrancesca Fraulini ING ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - IL POTERE DELLE ABITUDINI
DESCRIPTION:Qual è stata la prima cosa che abbiamo fatto quando ci siamo alzati stamattina?\nCi siamo buttati sotto la doccia\, abbiamo controllato la posta o abbiamo afferrato una merendina dalla dispensa? Ogni abitudine ha un significato relativamente poco importante se considerata da sola\, ma col passare del tempo\, l’insieme delle nostre abitudini può condizionare in modo molto forte la nostra vita. Insieme prenderemo spunto dall’omonimo libro di Charles Duhigg per imparare a creare delle buone abitudini e mantenerle nel tempo!ELENA BORIN Trainer SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE ORGANIZZAZIONI DEL FUTURO ATTRAVERSO UN APPROCCIO DIVERSIFICATO DELL’EMPLOYEE LIFE CYCLE
DESCRIPTION:LE ORGANIZZAZIONI DEL FUTURO ATTRAVERSO UN APPROCCIO DIVERSIFICATO DELL’EMPLOYEE LIFE CYCLEGuida i lavori:Maria Grazia Bizzarri ITALIAONLINE \nTeam di Presidenza:Luca Ruggi PwCAndrea Morocutti TD SYNNEXMichelangelo Ceresani CAPGEMINIStefania Montesano ITALIAONLINEStefano Picelli ITALIAONLINE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DALLE ABITUDINI AI NUOVI COMPORTAMENTI
DESCRIPTION:Le abitudini\, quelle buone\, si possono programmare. Quelle cattive\, sostituire. Come? Ecco quello che ti servirà: tempo\, costanza\, motivazione… e questo corso\, ispirato al libro Il potere delle abitudini di Charles Duhigg\, sull’attivazione dei nuovi comportamenti! 🙂DANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:TRENDS 2022 - Talent Acquisition
DESCRIPTION:I premiati di questa Community:\nValentina Bosco ALLIANZ TRADE\nAlessandro Megaro ALLIANZ TRADE\nCaterina Mazza CEVA LOGISTICS ITALY\nElia Fregola ELAISIAN\nStefania Eldorado NTT DATA ITALIA11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partnerNETWORKING INTERGENERAZIONALE: LA SCELTA DI WINDTRE – Valeria Cordaro\, Head of Talent Acquisition WINDTREIn WINDTRE crediamo nell’importanza della formazione continua e nel ruolo importante che le aziende possono svolgere\, nell’orientare e avvicinare i giovani al mondo del lavoro e alle professioni del futuro\, attraverso attività concrete che generino employability e stimolando un networking intergenerazionale. Vi parlerò del percorso di orientamento professionale TECHNOLOGY OPERATIONS GROWING CAMP giunto\, quest’anno\, alla seconda edizione.IL CANDIDATO AL CENTRO: IL PODCAST “THE VOICE OF L’ORÉAL” – Arianna Passarini Talent Acquisition Manager L’ORÉALTrasparenza\, prossimità\, customizzazione ed efficienza. Sono questi i pilastri su cui poggia l’iniziativa di “The Voice of L’Oréal” e più in generale la nostra strategia di Employee Value Proposition. La cultura di L’Oréal è incentrata sulle persone e parte fin dai nostri candidati. Attraverso il nostro podcast vogliamo farli entrare virtualmente nei nostri corridoi\, mettendo loro al centro.CENTRO EMPLOYER OF CHOICE: ATTRARRE E TRATTENERE TALENTI – Antonella Rosa Talent Acquisition & Development Manager BOSCH ITALIAIn tutto il mondo si parla di Great Resignation\, ma è davvero un fenomeno che impatta tutte le aziende? Siamo coinvolti tutti allo stesso modo? Quali sono le fasce d’età ed anzianità aziendale più colpite?Queste alcune delle domande che si è posta Bosch al fine di creare un piano di talent attraction ed employee retention basato su dati oggettivi e basato sulle reali necessità aziendali.I VALORI AZIENDALI AL CENTRO DELLA NOSTRA TALENT ACQUISITION – Hilenja De Lillo\, Head of Human Resources OPTO ENGINEERINGAlla guida di tutti i progetti di Opto Engineering ci sono i nostri valori: impegno\, coraggio e onestà intellettuale.Dagli annunci alle collaborazioni con le scuole e le università cerchiamo di attrarre persone che condividano questi valori e abbiano comportamenti in linea con essi.Percorsi di formazione trasversali per far crescere le persone e motivarle a partecipare attivamente al progetto aziendale.Una stretta sinergia con l’area comunicazione per impostare campagne di employer branding attraverso la quale affermare chi siamo: una piccola multinazionale con un grande progetto di crescita.TALENT ACQUISITION: L’INNOVAZIONE AL SERVIZIO DEL POTENZIALE UMANO – Monica Consonni\, People Strategy & HR Advisor\, e Sara Di Gennaro\, Human Resources Senior Advisor\, IDEA MANAGEMENTIn questi anni i trend che si evidenziano dal nostro osservatorio in ambito talent acquisition tengono evidentemente conto del mutato contesto sociale\, economico e culturale nel quale ci muoviamo. Fino a 5 generazioni convivono nella stessa organizzazione; lo smart working sempre più diffuso fa da sponda ad un approccio al lavoro orientato innanzitutto al wellbeing; si risente parlare di purpose\, di allineamento fra attitudini personali e valori aziendali. Tutto questo mentre chi si occupa di talent acquisition fa anche i conti con profili difficili da reperire e ancor più complessi da valutare\, prima del loro eventuale ingresso in azienda.Ci sono modi percorribili e sostenibili nel tempo\, per navigare con più ancoraggi nel mondo dell’incerto e del fluido? Possiamo offrire agli HR e ai suoi clienti interni strumenti in grado di supportare le decisioni\, anche andando oltre gli aspetti eminentemente tecnici dei profili? Esistono linee guida per portare a bordo i talenti\, conoscendoli il meglio possibile\, così da costruire per loro le leve più efficaci di retention e di sviluppo? \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME CREARE UN PIANO SOSTENIBILE PER ATTRARRE I GIOVANI E CREARE UN PONTE TRA AZIENDA E SCUOLA
DESCRIPTION:COME CREARE UN PIANO SOSTENIBILE PER ATTRARRE I GIOVANI E CREARE UN PONTE TRA AZIENDA E SCUOLA\nGuida i lavori:Simona Morandi IRIDEOS \nTeam di presidenza: Loretta Chiusoli CRIFLuisa Martino CEVA LOGISTICSMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINILuca Callegari MASERATIOlga Pagliaroli AON ASSESSMENT SOLUTIONSDania Lombardi MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V.Simone Bertuzzi INAZFrancesco Sanfelice CODERECristina Cricca ICONSULTINGSara Camerlo BITRONMassimo Galeazzi MENARINI \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DA FEEDBACK A FEEDFORWARD
DESCRIPTION:Nella comunicazione organizzativa scambiarsi opinioni è fondamentale. Serve a sviluppare consapevolezza\, vedere altre prospettive\, crescere. In tutto questo\, elogiare e criticare – o essere criticati – in modo costruttivo è tutto ciò che serve. O forse no?  Viviamo un’epoca in cui ci sono continue richieste di feedback. Questi messaggi\, però\, non sempre si rivelano così utili nell’aiutare a raggiungere l’eccellenza\, a volte addirittura la ostacolano. Dunque\, come aiutare le persone a crescere ed eccellere? Per rispondere a questa domanda andiamo a conoscere meglio il feedforward!DANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:APPRENDIMENTO CONTINUO E MOBILE LEARNING: CULTURA E STRUMENTI
DESCRIPTION:APPRENDIMENTO CONTINUO E MOBILE LEARNING: CULTURA E STRUMENTIMonica Delle Cave AUTOGRILLAgata Cerra KUEHNE + NAGELStefano Pellegrini VALAGRO \nTechnical partner:Giovanni Gentile GOODHABITZ \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME RENDERE SOSTENIBILE LA TALENT REVIEW: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK
DESCRIPTION:COME RENDERE SOSTENIBILE LA TALENT REVIEW: LE NUOVE FRONTIERE PER USCIRE DAL FRAMEWORK\nGuida i lavori:Simona Morandi IRIDEOS \nTeam di presidenza: Elisa Pettenati CARREFOURSascha Rascelli BAXTERMaria Vittoria Loi DIESSESimona Bonati DESMET BALLESTRA \nREGISTRATI
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SUMMARY:TAVOLA ROTONDA 2022 - Presente e Futuro del lavoro
DESCRIPTION:Lo storico appuntamento della Community\, la «Tavola Rotonda – Presente e Futuro del Lavoro»\, si pone come obiettivo di mettere sul tavolo e affrontare proposte e prospettive per il futuro\, portando in essere un’innovativa chiave di lettura del “Lavoro” in considerazione di temi sempre più caldi quali la sostenibilità\, i giovani\, l’inclusione\, la salute\, la tecnologia\, la cui rilevanza contribuisce sempre più all’evoluzione del mercato del lavoro.AGENDA08.45 Web registration \n09.00 Apertura \nGiordano Fatali\, President HRC Group / Founder CEOforLIFE \nAdriano Mureddu\, Direttore Human Resources Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane \nModera i lavori: Marco Gallo\, Managing Director HRC Community \n09.10 Institutional Talk Show: Le sfide del Futuro \n09.40 Talk Show 1. LEAD THE CHANGEAdriano Mureddu\, Responsabile Human Resources Gruppo Ferrovie dello Stato ItalianeGuido Stratta\, Direttore People & Organisation Enel GroupLaura Nocerino\, HR Director Italy & South East Mediterranean and Eurasia EricssonPeter Durante\, Chief Human Resources Officer ItalgasPaolo Chiriotti\, Chief Human Resources\, Organization\, Real Estate & Transformation Office Tim \n10.20 SpeechPaolo Oberti\, Head of Presales\, EMEA South Workday \n10.30 Talk Show 2. DEVELOP AND TRANSFORM \nMauro Ghilardi\, Direttore People & Transformation a2aFrancesca Sagramora\, Italy HR Vicepresident P&GLivio Livi\, Direttore HR\, Relazioni Esterne e Sostenibilità Q8 Italia \n11.10 SpeechIlaria Caccamo\, Managing Director Italia Indeed \n11.20 Talk Show 3. HIRE AND RETAINNicola Pelà\, Human Capital & Organization Director AtlantiaClaudio Mancini\, Responsabile Risorse Umane Gruppo ACEAGianluca Orefice\, Director Human Capital and Organization Gruppo Autostrade per l’ItaliaPaola Boromei\, Executive Vice President HR & Organization Snam \n12.00 SpeechPaola Blundo\, Direttore Corporate Welfare Edenred Italia \n12.10 Talk Show 4. INCLUDE AND CAREUmberto Tossini\, Chief Human Capital Officer Automobili LamborghiniRuggero Rabaglia\, HR Director Region Italy BarillaSilvia Brufani\, HR Director / HR Business Partner Technology\, Operations\, Sustainability Bridgestone EMIAMaurizio Albano\, Head of HR Maserati \n13.00 Chiusura lavori \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COMPRENDERE LE SFIDE E SVILUPPARE LE COMPETENZE DEL LEADER NELL'ERA DIGITALE
DESCRIPTION:Con quale postura è bene attraversare la trasformazione digitale? Nell’ambiente in cui ci muoviamo l’intelligenza è distribuita ovunque i leader non dovranno essere rigidi ma orientati al movimento\, pronti ogni giorno a creare senso e direzione. Approfondiremo come flessibilità\, agilità e dinamicità sono necessarie\, sostenute da una nuova e decisiva consapevolezza: leader e manager non avranno più un posto fisso da occupare\, piuttosto saranno ruoli in movimento\, dinamici\, da interpretare\nL’obiettivo è quello di iniziare a sviluppare mindset\, attitudini e competenze necessari per guidare imprese e organizzazioni\, persone e team in questo momento di grande cambiamento ed evoluzione.GABRIELE GABRIELLI Docente Luiss | CEO People Management LAB SRL SB E BCORP  \nREGISTRATI
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SUMMARY:INFLAZIONE E AUMENTO DEI SALARI: RISPOSTE IMMEDIATE E DI LUNGO PERIODO
DESCRIPTION:INFLAZIONE E AUMENTO DEI SALARI: RISPOSTE IMMEDIATE E DI LUNGO PERIODOFabrizio Gianferrara SIRTI\nGaia Giappichelli NEXI\nMatteo Butturi COCA-COLA HBC\nFabrizio Pancino GRUPPO HERA \nREGISTRATI
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SUMMARY:Special edition - RELOCATION POLICY: NUOVE FRONTIERE\, BEST PRACTICE E POLICY SULLA GESTIONE EXPAT
DESCRIPTION:Relocation policy: nuove frontiere\, best practice e policy sulla gestione expatTeam di Presidenza:Micaela Buganza EYValentina Dammicco MRS ManagementFrancesca MontanaroAMPLIFONAmbra Paolillo AMPLIFONMarco Antonelli ALLIANZ TRADE ITALIATiziana Brocchieri ALLIANZ TRADE ITALIAMarcella Suardi PIRELLILaura Arnetoli RGI GROUP \nIn esclusiva\, per tutti i partecipanti sarà inviata la “Roadmap per la gestione expat” a cura di MRS Management. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PROMUOVERE E CREARE CULTURA DIGITALE NEL PROPRIO TEAM
DESCRIPTION:Come abilito le strategie di trasformazione digitale attraverso lo sviluppo di un digital mindset nel proprio team? Abilitare la digital maturity del proprio team oggi è una delle responsabilità del leader. Ogni leader può apprendere un approccio metodico\, agile e coinvolgente per diffondere una forte cultura digitale. Proponiamo un tool kit concreto per il leader che deve valutare e sviluppare quotidianamente consapevolezza\, abilità digitali di base\, digital mindset e conoscenze specifiche delle persone che guida e supporta ogni giorno.FEDERICO AMICUCCI Innovation e Digital Business Director SKILLA  \nREGISTRATI
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SUMMARY:ASCOLTO ATTIVO E NUOVE ESIGENZE DEI DIPENDENTI
DESCRIPTION:ASCOLTO ATTIVO E NUOVE ESIGENZE DEI DIPENDENTISalvatore Tombola ENEL ITALIA\nLetizia Carelli CEVA LOGISTICS\nGiovanna Coppini GRUPPO HERA \nTechnical partner:\nGreta Peota DOUBLEYOU – ZUCCHETTI \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE -ESG: THE FUTURE SUCCESS OF YOUR ORGANIZATION IS DRIVEN BY DIVERSE ETHNIC AND SOCIAL BACKGROUNDS
DESCRIPTION:ESG: THE FUTURE SUCCESS OF YOUR ORGANIZATION IS DRIVEN BY DIVERSE ETHNIC AND SOCIAL BACKGROUNDSTOP SPEAKER OF THE DAY:Laura D’Amico and Jabou Foon MANPOWERGROUP \nSPEAKERS: Luigi Bellopede PRYSMIAN GROUP Evy Meirhaeghe CUMMINS INC.Celestina Raggi EMERSON Ginikachi Okoro UNILEVER Monica Stancu LLOYD’S Nichelle Grant SIEMENS  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD Square Edizione Speciale – L’oroscopo del mondo HR
DESCRIPTION:Team di Presidenza:Wanda Tappi BULGARISerena Rossi STRYKERSelene Santacaterina KNAUF ITALIACarlo Albini ENELGiovanna Lauri DS TECHMarco Antonelli ALLIANZ TRADE ITALIADania Lombardi MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE B.V. \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PRENDERE DECISIONI CON I DATI
DESCRIPTION:Perché i dati sono il nuovo petrolio del leader? A cosa servono le informazioni? A ottenere la conoscenza. La conoscenza ci permette di supportare le decisioni. Il suo scopo finale\, infatti\, è l’azione. Le analisi statistiche aiutano a comprendere gli andamenti e perfino a prevederli e\, di conseguenza\, a prendere decisioni. Un leader oggi deve sviluppare una sensibilità e una competenza legata alla data analytics e data visualization.\nDurante la sessione\, impareremo a sviluppare le competenze necessarie per prendere decisioni data-drivenEMANUELE FRONTONI Full Professor of Computer Science UNIMC AND codirector Vrai Vision\, Robotics and Artificial Intelligence lab UNIVPM  \nREGISTRATI
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SUMMARY:COMPETENZE CHIAVE DI UN FUTURO LEADER DELLA TALENT ACQUISITION
DESCRIPTION:COMPETENZE CHIAVE DI UN FUTURO LEADER DELLA TALENT ACQUISITIONLuca Cicatelli PRYSMIANEsther Intile ENELMathis Haccoun L’Oréal  \nTechnical partner:AON \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - EMPOWERING AND STEPPING UP LEADERSHIP IN YOUR ORGANIZATION
DESCRIPTION:EMPOWERING AND STEPPING UP LEADERSHIP IN YOUR ORGANIZATIONTOP SPEAKER OF THE DAY:Gabriele Franceschini BAKER HUGHES  \nEXPERT INSIGHTS: Steve Boucher DEGREED \nSPEAKERS: Luciano Pollastri AMADEUSRocío Chávez AXADante Mendoza Castillo COSMOCEL Laia Estorach Cavaller RECKITT Luca Condosta ABB  \nREGISTRATI
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SUMMARY:FUTURE OF WORK & EVOLUTION. COME SPAZIO\, TEMPO E PERSONE EVOLVONO ALL’INTERNO DELLE ORGANIZZAZIONI
DESCRIPTION:Future of work & Evolution.\nCome spazio\, tempo e persone evolvono all’interno delle organizzazioniGuida i lavori: Carlo Albini ENEL \nFrancesca Giraudo EY\nFederico Maracci ALMAVIVA\nSascha Rascelli BAXTER\nClaudio Mennini GIUNTI PSYCHOMETRICS\nFrancesco Veneziani SANOFI\nAnna Amodio NTT DATA\nMauro Clara FERRERO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DIGITAL BUSINESS TRANSFORMATION
DESCRIPTION:In un mondo in cui cambiano rapidamente i mercati\, le opportunità\, i consumatori\, i loro bisogni e le loro abitudini\, la tecnologia è lo strumento per ripensare prodotti e processi con l’agilità e flessibilità necessaria per stare al passo con i tempi e\, perché no\, anticiparli.\nCome evolvono le aziende grazie al digitale? Come consumatori e lavoratori possono trarre beneficio dall’uso pervasivo della tecnologia?\nComprenderemo insieme come ridisegnare prodotti\, servizi e processi con agilità e cogliendo le opportunità offerte dall’era digitale ROBERTO FARINA Expert in Digital Transformation CEFRIEL – POLITECNICO DI MILANO \nREGISTRATI
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SUMMARY:SPECIAL EDITION: ANTICIPATING THE L&D TRENDS OF THE FUTURE
DESCRIPTION:ANTICIPATING THE L&D TRENDS OF THE FUTUREItalo Piroddi ARUBACaterina Mazza CEVA LOGISTICSFrancesca Galbusera ESPRINETStefania Gardini FACILE.IT \nManager today:Alessia Lombardi BOLTON GROUP \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - ENHANCING AND IMPLEMENTING AN EFFECTIVE GLOBAL MOBILITY PROGRAM
DESCRIPTION:ENHANCING AND IMPLEMENTING AN EFFECTIVE GLOBAL MOBILITY PROGRAMEXPERT INSIGHTS: Alex Sikorsky MRS \nSPEAKERS: Tobias Nehls SIEMENSAnnette Späth BOEHRINGER INGELHEIM Carolyn Volovsek COX AUTOMOTIVE INC. Kate Aunaas Ingram STATKRAFT Emily Parry-James ERNST & YOUNGFlávia Basques GLOVO Magdalena Montero Marcos TELEFÓNICALeticia Cerrillo de la Fuente TELEFÓNICA \nREGISTRATI
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