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DESCRIPTION:Guida ai lavori:Patrizia Tomasicchio PANDORA \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL RUOLO DELL’ENGAGEMENT PER CREARE ESPERIENZE MEMORABILI
DESCRIPTION:Il tema dell’engagement è fondamentale per migliorare tutte le relazioni tra organizzazione e stakeholder. In questa sessione approfondiremo le modalità più efficaci per creare ingaggio nelle persone\, per motivarle\, per formarle\, e per spingerle ad adottare comportamenti virtuosi. Discuteremo il ruolo della narrazione\, quello del gioco e quello delle logiche di collaborazione\, valutando anche se e come mutuare le dinamiche tra interazioni interne ed esterne all’organizzazione. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development - TRENDS
DESCRIPTION:11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \n12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab\, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete. \n12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration\, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME a cura di Marco Gallo\, Managing Director HRC Group  \n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nDiana Consalvo\, HR Learning & Development and Organization Manager ENTAINFabrizio Tripodi\, VP HR Director Emerging Markets BROWN-FORMANTiziana Capuozzo\, Head of Organization & & People Strategy GHELLAMichele Mannella\, HR Director SARA ASSICURAZIONIIlaria Girardi\, Head of Learning & Trading AVIOFabrizio Siffredi\, Regional Sales Manager & Solutions Consultant CORNERSTONE ONDEMAND \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.Focus on: SINERGIA DI LEADERSHIP: COSTRUIRE FIDUCIA E AUTONOMIA PER OBIETTIVI CONDIVISI \n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati \n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:COMPONENTI RETRIBUTIVE E VOCI DI COSTO LEGATE AL CCNL NELLA STESURA DEL BUDGET
DESCRIPTION:Esploreremo le componenti retributive e le voci di costo connesse al CCNL per una corretta stesura del budget aziendale. Analizzeremo i rapporti tra direzione del personale e strutture coinvolte nella gestione del budget e forniremo una panoramica su obiettivi e principali tecniche di budgeting.\nIn particolare\, esamineremo le componenti fisse di retribuzione\, i superminimi ad personam e la loro assorbibilità\, la maturazione degli scatti di anzianità e gli elementi retributivi accessori.Trainer: Davide Corsini\, Consulente del Lavoro FiabilisAndrea Lanzi\, Consulente del Lavoro FiabilisFederico Audia\, Consulente Fiablis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Corporate Social Responsibility
DESCRIPTION:Corporate Social Responsibility Team di lavoro:Matteo Butturi Coca-Cola HBC ItaliaFederico Valtolina ABBCamilla Massignan Gruppo PittiniEnrico Viola AlfambienteDavide Pelucchi Generali \nREGISTRATI
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SUMMARY:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?
DESCRIPTION:DEFINIRE UN CULTURAL JOURNEY EFFICACE: QUALI POLITICHE DI ATTRACTION ED ENGAGEMENT?\nGuida ai lavori:\nFederica Di Michela COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nMatteo Mori Arena\nAlessandro Premoli Autogrill\nGreta Autieri BAT\nAnna Maria Testa InfoCert\nMaurizio Albano e Luca Callegari Maserati\nVittorio Martinelli Olympus\nValentina Figna Cooper Consumer Health\nMariella Gioia Flamma Group\nEmanuela Amoroso Edenred \nREGISTRATI
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SUMMARY:VALUTAZIONE E PIANIFICAZIONE DELLE VOCI DI COSTO PREVIDENZIALI: INPS-INAIL
DESCRIPTION:Affronteremo la gestione finanziaria del personale\, anche alla luce della parità di genere\, esaminando la contribuzione INPS in base alle qualifiche\, gli sgravi contributivi\, le assenze indennizzate dall’INPS\, i congedi.\nSarà approfondita l’applicazione del massimale contributivo e l’incidenza della contribuzione INAIL nei diversi rischi\, valutando l’impatto degli infortuni sul premio assicurativo. Il corso fornirà strumenti pratici per ottimizzare i costi del personale.Trainer:Davide Corsini\, Consulente del Lavoro FiabilisFrancesca Orlando\, Head of production Fiabilis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Health benefit: salute\, una priorità per le aziende
DESCRIPTION:Health benefit: salute\, una priorità per le aziendeTeam di lavoro:Claudia Chiaraluce UniCreditSalvatore Tombola Enel ItaliaSimona Piva FindomesticDenise Cozzi SanofiLaura Abate PirelliMarco Spadafora Carol Health \nREGISTRATI
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SUMMARY:AUTOMATIZACIÓN E IA. CÓMO EVOLUCIONA EL MUNDO LABORAL EN LA TRANSICIÓN DIGITAL
DESCRIPTION:HRC La Plaza Cultura\, personas y tendencias digitalesAGENDA:16:00 MESA REDONDA17:00 DEBATE \nPONENTES:Pablo Galán González ARANZADI-LA LEYCarlos Lahoz GE HEALTHCARECarles Frigola Barrios GLOBALIA/AIR EUROPABea Makowka INIZIO ENGAGERicard Castellet LABORATORIOS GEBRO PHARMARosa Diaz former PROSEGURMariano Torres Cardona ROCHE FARMA \nREGISTRATI
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SUMMARY:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT
DESCRIPTION:GUIDARE LA RIVOLUZIONE CULTURALE IN AZIENDA: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE ED ENGAGEMENT\nLIVE presso IL PRISMA\, MILANO (V. Adige\, 11\, 20135 Milano MI) \nGuida ai lavori:\nFederica Di Michele COCA-COLA HBC ITALIA \nTeam di Presidenza:\nRaffaella Parente Brandart\nAndreina Grisolia Cargill\nSimona Bonati Ballestra\nMarilena Dalla Patti Kuehne + Nagel\nSimone Lazzari BDO\nGianluca Di Gioia Birra Peroni\nMarta Signore Bollorè Logistics\nDoriana De Benedictis EY\nRosalinda Mauro Sorgenia\nFedora Gasperini Bristol-Myers Squibb\nAlessandro Tallia Facile.it\nRoberta Candileno Mondelez\nSimona Pietrasanta SGB Holding\nFederica Spadini Festo\nMichele Riccardi Edenred\nSara Lupi Beiersdorf\nFlavio Molinari Gility \nREGISTRATI
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SUMMARY:VARIABILI PER LA GESTIONE DEL BUDGET: RETRIBUZIONE IN NATURA\, TRASFERTE
DESCRIPTION:Esploreremo temi chiave riguardanti la retribuzione e il welfare. Verranno analizzati indennità di trasferta\, spese di ristorazione\, criteri legislativi riguardanti le trasferte e i rimborsi spese\, nonché l’impatto della retribuzione in natura sul budget\, compresi i fringe benefits. Verranno esaminate le coperture assicurative\, la previdenza complementare e i fondi sanitari. Il corso offre una visione completa e pratica per una gestione efficace delle risorse umane.\nTrainer:Davide Corsini\, Consulente del Lavoro Fiabilis  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Recruitment e università: una partnership strategica per coltivare i talenti
DESCRIPTION:Recruitment e università: una partnership strategica per coltivare i talentiTeam di Lavoro:Cristina De TomasiGi GroupAndrea Fabris PwC ItalyValeria Riva STMicroelectronicsAnnalisa Forgiarini Gruppo PittiniMarco Tucci Lightcast + Monster \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:Guida ai lavori:Federica Di Michele \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC La Plaza EN VIVO - Trabajo híbrido: bienvenidos a una nueva forma de trabajar
DESCRIPTION:La Nueva Organización del TrabajoPara obtener más información contacta international@hrcigroup.com \nREGISTRATI
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SUMMARY:POLITICHE RETRIBUTIVE: ASSUNZIONI\, LICENZIAMENTI\, STRUMENTI DI ACCOMPAGNAMENTO
DESCRIPTION:Verranno esplorate le politiche retributive relative ad assunzioni e licenziamenti\, nonché gli strumenti di accompagnamento in tali processi. Il corso fornirà informazioni sugli accordi individuali di accompagnamento alla pensione e l’opzione al contributivo\, i riscatti di laurea e la progressione di carriera. Saranno trattati anche i piani retributivi\, la formazione continua e obbligatoria sulla sicurezza. Infine\, verrà affrontato il tema dello smart-working e come implementarlo in azienda.Trainer:Davide Corsini\, Consulente del Lavoro FiabilisMichele Fiorella\, Consulente del Lavoro Fiabilis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Skill-based organization: guidare l'evoluzione con competenze mirate
DESCRIPTION:Skill-based organization: guidare l’evoluzione con competenze mirateTeam di lavoro:Angela Paparella ExpriviaElena Scolaro BarillaGianluca Piraino EdenredMarco Andrea Ferri SacmiPaola Troccia AubayElisa Zampollo BDOJohn Martelli Altamira  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HAPPINESS AT WORK: CREATING HAPPY WORKPLACES WHERE PEOPLE CAN THRIVE
DESCRIPTION:People care Welfare and WellbeingAGENDA: \n4pm LIGHTNING SPEECHES:Inspirational talks from our senior speakers and global HR experts \n5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION:Share experiences with peers and gain valuable insights and ideas \nTAKEAWAYS:Bring back actionable takeaways that make an impact \nEXPERT INSIGHT: Marta Terragnoli STIMULUS \nSPEAKERS:Camilla Bonelli BASFVasilis Chouliaras BARILLA GROUPÖzden Yi?it BAYERDiana Fayad GE VERNOVAMonica Møllevik Eek NIPPON GASESDaniel Chan QBE INSURANCEYeyemide Fabamwo UNILEVER \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL NUOVO RUOLO DEL MANAGER IN AZIENDA
DESCRIPTION:Dalla retention dei talenti al remote working\, uno sguardo alle evoluzioni del ruolo e alle sfide e complessità più comuni. Takeaway: obiettivo dell’intervento è fornire un’overview delle maggiori sfide e situazioni più comuni legate alla managerialità con una visione dal mondo (casi internazionali).Trainer: Barbara Galiazzo\, Business Development Manager – Italy\,  Simundia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Riduzione oraria a parità di salario. La rivoluzione del lavoro conquista tutti i settori?
DESCRIPTION:Riduzione oraria a parità di salario. La rivoluzione del lavoro conquista tutti i settori?Team di lavoro:Giovanni Piccirillo EricssonFrancesco Veneziani SanofiGiuseppe Ippolito Gruppo IrenAndrea Bellini NTT DataFilippo Cecchitelli Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato \nREGISTRATI
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SUMMARY:FORSE HO BISOGNO DI COACHING?
DESCRIPTION:Quando e perchè scegliere il coaching per lavorare sullo sviluppo delle proprie competenze? Quali esempi concreti di obiettivi e risultati raggiungibili? In quali casi può fare la differenza per lavorare meglio? Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare una chiave di lettura semplice e concreta su quando e in che modo il coaching può essere lo strumento più efficace per lavorare sulle proprie sfide manageriali.\nTrainer: Barbara Galiazzo\, Business Development Manager – Italy\,  Simundia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Senso di appartenenza e corporate wellbeing
DESCRIPTION:Senso di appartenenza e corporate wellbeingTeam di lavoro:Angela Colombo PwC ItalyFrancesco Barone NovomaticFrancesca Bandieri e Matteo Massi Chiesi ItaliaClaudia Cipolla Wellbhub \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?
DESCRIPTION:COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?Guida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nClelia Biondo CBC Europe\nFrancesco Rotundo D’Amico Shipping\nEleonora Nardini Cisco\nMassimiliano Fiorelli Modula\nPatrizia Tomasicchio Pandora\nPaola Dassié NTC Pharma\nLuisa Cataldo Cellularline\nFederica Iannacci Opnet\nYauhenia Dzemianchuk Busuu \nREGISTRATI
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SUMMARY:MANAGER AS A COACH: QUANDO L’APPROCCIO LO POSSO PORTARE NEL MIO TEAM
DESCRIPTION:Che cosa significa assumere una postura da coach\, perchè (e come) funziona nell’azienda di oggi e quali i benefici per voi e per i vostri Team. Takeaway: obiettivo dell’intervento è introdurre il coaching come possibile modello di gestione delle persone e definirne le peculiarità / esempi e possibili impatti pratici.\nTrainer: Barbara Galiazzo\, Business Development Manager – Italy\,  Simundia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employee journey:costruire un percorso di crescita su misura con HRBP e Recruiter
DESCRIPTION:Employee journey:costruire un percorso di crescita su misura con HRBP e RecruiterTeam di Lavoro:Cristiana Ialongo FindomesticFrancesca D’Arpa HaleonFrancesca Orsani STMicroelectronicsIlaria Polvani Baker Hughes \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONE
DESCRIPTION:COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori:\nAdolfo Criscuolo PROMETEON \nTeam di Presidenza:\nIlaria Polvani Baker Hughes\nAlessandro Agosti Findomestic\nPenelope Ferri Fiamm\nAlessio Belli Fincantieri\nAndrea Fumagalli Rhenus Logistics\nFederica Spadini Festo \nREGISTRATI
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SUMMARY:CASO PRATICO: LA GESTIONE DEL FEEDBACK (O DEL FEEDFORWARD?)
DESCRIPTION:Nell’intervento sarà analizzato un caso pratico e applicati strumenti di coaching per la gestione del feedback. Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare un’idea pratica e concreta di come applicare un approccio da coach nella gestione delle proprie persone\, partendo da un caso di gestione del feedback.Trainer: Daniela Piccolo\, Executive and Team Coach\, Simundia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Percorsi formativi per i genitori
DESCRIPTION:Percorsi formativi per i genitoriManager today:Chiara Bolasco GroupamaLucia Cresta AvanadeAlessia Longono FastwebFrancesco Margreth Kekyjob \nREGISTRATI
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SUMMARY:I'mPossible Arena
DESCRIPTION:I’mPossible ArenaAmbassador:Sara Carollo IkeaGiulia Zamparo e Fabio Santambrogio  FUJIFILMMariella Gioia e Marika Accossato Flamma Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA NEGOZIAZIONE: GLI ELEMENTI IN GIOCO E IL “POTERE” NELLE NEGOZIAZIONI
DESCRIPTION:Definiamo cosa intendiamo come negoziazione e gli elementi chiave che non possono mancare. Identificheremo assieme le 4 fasi di una negoziazione per saperci orientare e navigare nel processo negoziale. E il potere che ruolo gioca? Il potere è nella nostra testa: identifichiamo le fonti di potere e sfruttiamole al meglio.Trainer: Giuseppe Florimonte\, Country Manager Huthwaite Italia ed Huthwaite Certified Consultant\, Huthwaite Italia  \nREGISTRATI
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