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SUMMARY:Sicurezza e Privacy: Protezione dei Dati e Governance
DESCRIPTION:Come garantire un uso sicuro e conforme di Copilot in azienda: protezione dei dati\, gestione degli accessi e strumenti di governance per un controllo efficaceTrainer:  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Allineamento tra strategia HR e obiettivi ESG
DESCRIPTION:Allineamento tra strategia HR e obiettivi ESG Team di lavoro:\nAndrea Guglielmetti De Nora\nUgo Canonico Gruppo Hera\nRoberta Ficorella Numia\nChiara Fichera  Coopservice\nArchiva Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:OKR 360°: cosa sono\, dove si collocano e perché servono oltre i KPI tradizionali
DESCRIPTION:In questa sessione spiegheremo cosa sono gli OKR\, a cosa servono e quale problema aziendale risolvono: trasformare attività in risultati misurabili\, dare chiarezza e direzione. Vedremo struttura e anatomia: Objective + Key Results\, differenza tra outcome e output\, come inserirli nel proprio lavoro HR. Mostreremo errori comuni da evitare. Alla fine guideremo passo-passo alla creazione del tuo primo OKR: guida operativa\, sistema di tracciamento semplice e template pronto all’uso per applicazione immediataTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dagli MBO agli OKR: incentivi\, motivazione\, engagement e valore per i team
DESCRIPTION:In questa giornata esploreremo i problemi più comuni: obiettivi rigidi che limitano cambiamenti\, incentivi che premiano attività piuttosto che risultati\, disallineamento tra obiettivi individuali e strategia aziendale\, scarsa motivazione nei team. Discuteremo le differenze concrete tra MBO e OKR: cosa può offrire l’uno e cosa l’altro\, limiti e punti di forza. Vedremo come far convivere i due sistemi operativi nella stessa azienda: usare MBO per obiettivi stabiliti\, OKR per innovazione e stretch. Porteremo strumenti concreti per iniziare: matrice per allineare MBO e OKR\, checklist\, esempi reali di convivenza operativaTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
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SUMMARY:Adottare gli OKR in azienda step-by-step: sperimentare e scalare in sicurezza
DESCRIPTION:In questa sessione esploreremo come introdurre gli OKR nelle organizzazioni in modo graduale e controllato. Vedremo come fare un assessment culturale per capire dove siete oggi (cultura\, leadership\, dati\, strumenti)\, definire un pilot (90 giorni) per testare modelli\, governance e processi\, e come scalare poi con trasparenza e allineamento. Forniremo una roadmap in più tappe\, un assessment light da poter utilizzare fin da subito\, e linee guida per i controlli periodici (check-in weekly\, retrospettive trimestrali) affinché la sperimentazione produca valore concretoTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding & Talent Acquisition TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nGreta Autieri BAT ITALIA\nRFI Rete Ferroviaria Italiana\nManuel Romagnoli BAT ITALIA\nQUINT \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:OKR Coaching: ritmo\, motivazione e potere decisionale ai team sugli obiettivi
DESCRIPTION:In questa giornata ci concentriamo sul ruolo che l’OKR Coaching può svolgere per garantire che gli OKR non restino teoria. Discuteremo competenze fondamentali\, strutture tipiche di coaching e facilitazione (incontri settimanali\, retrospettive\, feedback continuo)\, come mantenere trasparenza e responsabilità\, e soprattutto come dare ai team la possibilità di scegliere obiettivi sfidanti collegati alla strategia. Porteremo esempi concreti\, domande guida per sessioni di coaching e criteri per valutare la coerenza\, l’allineamento e il progresso reale degli OKRTrainer: Luca Troso\, Agile & OKR Coach OKR \nREGISTRATI
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SUMMARY:AI & Agentic AI
DESCRIPTION:AI & Agentic AIIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nRosa Martelli Zenita Group \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo 2026 - Allos
DESCRIPTION:Coming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:Disabilità e Inclusive Design: l'accessibilità dentro e fuori le organizzazioni
DESCRIPTION:Di chi è la responsabilità di una disabilità? Dell’individuo? O di chi progetta uno spazio o un oggetto non accessibile? Questo workshop vuole farci riflettere sull’importanza di considerare punti di vista alternativi\, in particolare quando si parla di disabilità. Allo stesso tempo è necessario guardare alla disabilità in azienda non come un costo o un’inefficienza ma come una risorsa\, che può garantire skills e innovazione a cui forse non avevamo mai pensatoTrainer: Claudio Guffanti\, Founder\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Over the Rainbow: diversità e inclusione LGBTQIA+ in azienda
DESCRIPTION:“Over the Rainbow” è un percorso formativo dedicato al valore delle diversità e all’inclusione della comunità LGBTQIA+ in azienda. Attraverso esempi concreti e momenti di confronto\, il corso invita a riconoscere i pregiudizi inconsapevoli\, a valorizzare le differenze e a trasformarle in risorse per l’organizzazione\, promuovendo collaborazione\, rispetto e innovazione sostenibileTrainer:  Cathy La Torre\, Partner\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Intercultura: istruzioni per l’uso nel mondo del lavoro
DESCRIPTION:Esploreremo l’intercultura come competenza strategica per le aziende: comprendere cos’è\, come superare bias e stereotipi e come trasformare le differenze in valore concreto. Attraverso esempi pratici\, momenti di confronto e strumenti immediatamente applicabili\, i partecipanti porteranno con sé una vera “cassetta degli attrezzi” per rendere la diversità una risorsa quotidianaTrainer: Abdul Zar\, Trainer\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Genere e microaggressioni: la natura invisibile della discriminazione
DESCRIPTION:Costruiamo un vocabolario comune sulle principali differenze tra i generi: cosa intendiamo con il concetto stesso di genere? E come differisce dal concetto di sesso biologico? Scopriamo le principali microaggressioni di genere che sono molto spesso difficili da riconoscere per la loro “invisibilità”: cat calling\, mensplaining\, menspreading. Definiamo una strategia per individuarle\, nominarle e fronteggiarle con i micro interventi!Trainer: Valentina Sorbi\, Trainer\, Unlimited Views \nREGISTRATI
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SUMMARY:Sintomi comportamentali: ecco perché...
DESCRIPTION:Un’ora dedicata a riconoscere i segnali visibili e invisibili dello stress: chiusure\, scatti\, evitamenti. Attraverso il video simbolico di Cast Away / Wilson e la teoria di Krone\, i partecipanti associano personaggi e sintomi organizzativi per comprendere come lo stress emerge prima ancora di rendercene contoTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:New generation e relazioni sindacali: cosa si aspettano i giovani dai contratti
DESCRIPTION:New generation e relazioni sindacali: cosa si aspettano i giovani dai contrattiTeam di lavoro:\nAndrea di Muoio Entain\nMichela Porcaro SIAE\nGiovanni Piccirillo Ericsson\nMarco Corcione Mondadori Group\nDaniela Nikaj STMicroelectronics\nMaria Micaela Altomanno Novomatic Italia\nFrancesco Veneziani Sanofi Italia\nSerena Pavanello Fastweb\nMarcello Rita Gruppo Hera\nMatteo Butturi Coca-Cola HBC Italia\nFederico Fornaroli Andersen in Italy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Centri di proliferazione: da dove nasce e come si consolida
DESCRIPTION:Lo stress non nasce sempre da grandi eventi\, ma da situazioni apparentemente normali. In questa sessione i partecipanti vivranno esperienze brevi ma intense che porteranno alla luce i loro “focolai” emotivi. Attraverso un confronto di gruppo\, emergeranno i legami tra micro-stress e i principali ambiti critici del lavoroTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Firenze
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nLA MARZOCCO\nTP \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Supporto alla salute mentale e al benessere emotivo
DESCRIPTION:Supporto alla salute mentale e al benessere emotivoTeam di lavoro:\nSergio Comandè Q8 Italia\nAngela Colombo PwC Italia\nBeatrice Visconti SCM Group\nPietro Rizzi Camst Group\nValeria Fano Flutter SEA\nTelusHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Rispondere invece che reagire
DESCRIPTION:Sotto pressione\, spesso acceleriamo\, sbagliamo\, rincorriamo il tempo. In questa giornata i partecipanti sperimentano quanto lo stress alteri la capacità di decidere e comunicare. Attraverso una nuova chiave di lettura delle priorità\, si apre lo spazio per una domanda scomoda: davvero reagire è sempre la scelta più rapida?Trainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Intercettare i talenti emergenti: Università\, Challenge e Community come Nuove Frontiere
DESCRIPTION:Intercettare i talenti emergenti: Università\, Challenge e Community come Nuove FrontiereTeam di lavoro:\nAndrea Fabris e Jessica Pecoraro PwC Italia\nBeatrice Visconti SCM Group\nAgnese Cavalli Coca-Cola HBC Italia\nLivia Marmotta Birra Peroni\nSimona Turconi GEWISS\nCarmen D’amico Clementoni\nPerformanSe \nREGISTRATI
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SUMMARY:Contro-azioni: il potere della scelta
DESCRIPTION:C’è un punto in cui la paura prende il timone. Ma non sempre deve andare così. Questa giornata propone una riflessione profonda su come trasformare l’impulso alla fuga o al blocco in una scelta attiva. I partecipanti esplorano nuovi modelli di azione\, scoprendo che anche sotto pressione\, è possibile scegliere chi essereTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Competenze su larga scala: la prossima frontiera della formazione con Edflex
DESCRIPTION:Tutti sanno che la formazione dal vivo\, guidata da esperti\, è il gold standard per lo sviluppo delle competenze\, ma i suoi costi e la sua complessità ne rendono impossibile la scalabilità in un’intera organizzazione.\nDopo il successo della pratica basata sull’intelligenza artificiale\, Edflex si prepara a svelare la sua innovazione più significativa. Partecipa a una sessione live esclusiva in cui mostreremo come l’intelligenza artificiale stia finalmente colmando il divario tra scalabilità digitale e formazione a livello umano.\nScopri una nuova era di formazione che reagisce\, guida e allena ogni studente in tempo reale: colmando il divario tra conoscenza e prestazioni reali. \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/competenze-su-larga-scala-la-prossima-frontiera-della-formazione-con-edflex/
CATEGORIES:LIVE_DEMO
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SUMMARY:Manager as a coach and mentor
DESCRIPTION:Manager as a coach and mentor Team di lavoro:\nAchille Lerro APM Terminals\nDavide Occhipinti Sanofi Italia\nAgata Cerra Kuehne+Nagel\nUgo Canonico Gruppo Hera\nAntonella Angelillo Coca-Cola HBC Italia\nRoberto Cacciatore Fidia\nLuca Gambetti E-quality \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura\, Benessere & Performance
DESCRIPTION:Future Skill & LeadershipIn presenza a Roma \nGuida ai lavori:\nGreta Autieri BAT \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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CATEGORIES:HRD_LEADERS
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nFederica Fiore HALEON\nRosellina Panebianco TP\nAlessia Improta Coca-Cola HBC\nEDENRED \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 2 luglio 2026 - Roma
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/relational-aperitif-2-luglio-2026-roma/
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SUMMARY:Relational Aperitif - 7 luglio 2026 - Milano
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo - Altea
DESCRIPTION:Cooming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cerimonia Best HR Team
DESCRIPTION:La quarta edizione del Best HR Team\, il percorso di certificazione ideato da HRC Community\, si conferma come un punto di riferimento per la valorizzazione dell’innovazione e della collaborazione nei team HR. Un progetto che premia le risorse umane più virtuose\, capaci di generare valore attraverso iniziative orientate alla crescita del business\, all’aumento delle performance e al rafforzamento dell’engagement. \n La serata di celebrazione della quarta edizione del Best HR Team si terrà il 10 settembre 2026\, un momento esclusivo dedicato ai team HR più innovativi del panorama nazionale. Sarà l’occasione per condividere best practice\, ispirarsi alle esperienze più virtuose e vivere insieme una serata di networking\, riconoscimenti e visione sul futuro del lavoro. \nCANDIDATI PER LA NUOVA EDIZIONE  BHRT \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/cerimonia-best-hr-team/
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SUMMARY:Live Demo 2026 - Skilla
DESCRIPTION:Cooming Soon \nREGISTRATI
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