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SUMMARY:LA CULTURA ORGANIZZATIVA COME LEVA DI ATTRACTION
DESCRIPTION:LA CULTURA ORGANIZZATIVA COME LEVA DI ATTRACTION: DAL PURPOSE ALLA SOSTENIBILITÀGuida i lavori:Lucia Quagliano CHIESI FARMACEUTICI \nSpeakers: Elisa Pettenati CARREFOURAlessandro Galavotti COVENTYAMatteo Costa BATSascha Rascelli BAXTERIsabelle Leggieri PHILIP MORRIS INTERNATIONALSabrina Pittaluga BOSTON CONSULTING GROUPMassimiliano Pesare ADIDASTamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIES \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - GESTIONE E INGAGGIO DELLA YOUNG COMMUNITY
DESCRIPTION:GESTIONE E INGAGGIO DELLA YOUNG COMMUNITYTECHNICAL PARTNERMarianna Mancuzzo SMILETOMOVE \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - RELAZIONI INDUSTRIALI E TRANSIZIONE DIGITALE
DESCRIPTION:RELAZIONI INDUSTRIALI E TRANSIZIONE DIGITALECASE HISTORY:Ernesto Marzano PRYSMIAN GROUPSascha Rascelli BAXTERFortunato Costantino Q8Isabella De Cesare STMICROELECTRONICS \nREGISTRATI
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SUMMARY:NUOVI STILI DI LEADERSHIP
DESCRIPTION:NUOVI STILI DI LEADERSHIP\nPresidenza ROCHEGuida i lavori: Sara Giussani ROCHE \nSPEAKERS:Federico Maracci ALMAVIVAIdano Di Ciocco PIRELLIAdriano Gallea PRIMA INDUSTRIERaffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONALElinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBFederico Scarsi DELIVEROO \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE NUOVE ORGANIZZAZIONI  POST PANDEMIA:  NUOVI MODELLI AGILE
DESCRIPTION:LE NUOVE ORGANIZZAZIONI  POST PANDEMIA: NUOVI MODELLI AGILE Presidenza ROCHEGuida i lavori: Sara Giussani ROCHE \nSPEAKERS: Matteo Melchiorri FASTWEBAnna Deambrosis REALE MUTUAMarta Savino AUBAYIvan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSLuca Bollettino VERALLIAFrancesco Veneziani SANOFIEnrico Boursier Niutta GRIMALDISantino CarlinoPROMETEONValerio De Martino PROMETEONDario Giannoccaro VODAFONELucio Tubaro BticinoAlessandra Furioso GRUPPO COMIFAR \nREGISTRATI
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SUMMARY:IL POST COVID & 'THE GREAT RESIGNATION': IL BEN-ESSERE E LA FELICITÀ SONO DIVENTATE CENTRALI ANCHE NEL MONDO DEL LAVORO\, COME REALIZZARLE?
DESCRIPTION:IL POST COVID & ‘THE GREAT RESIGNATION’: IL BEN-ESSERE E LA FELICITÀ SONO DIVENTATE CENTRALI ANCHE NEL MONDO DEL LAVORO\, COME REALIZZARLE?Guida i lavori:Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBB \nSpeakers:Federico Scarsi DELIVEROOFabio La Cava AETNA GROUPAntonio Varanese MERCK GROUPOlga Ragucci UNILEVERDino Torrisi FUTUREBERRY \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA FELICITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI\, MIRAGGIO O REALTÀ? E HAPPINESS MANAGER SARÀ IL FUTURO?
DESCRIPTION:LA FELICITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI\, MIRAGGIO O REALTÀ? E HAPPINESS MANAGER SARÀ IL FUTURO?Guida i lavori:Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBB \nSpeakers:Selene Santacaterina KNAUF ITALIAStefano Angilella AVANADEDania Lombardi MITSUBISHI ELECTRC EUROPE B.V. Luca Valdonio ENEL GROUPAndrea Cardillo TPC LEADERSHIP  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - IL POTERE DEL SONNO
DESCRIPTION:Hai mai pensato che passiamo quasi un terzo della nostra esistenza dormendo? Cos’è il sonno? È un processo complesso\, serve per rigenerare e riparare il corpo e riequilibrare la mente. Troppo spesso la sua importanza per il nostro benessere viene sottovalutata. Il sonno coinvolge l’organismo nel suo insieme ed è condizionato dalle nostre abitudini quotidiane: cosa pensiamo\, cosa mangiamo\, cosa facciamo durante la giornata\, in quali orari svolgiamo le diverse attività\, a quale ora andiamo a letto. Come possiamo ottenere un sonno migliorare a partire da piccoli cambiamenti nell’agire quotidiano?GUGLIELMO NIGRO Psicologo\, musicista e musicoterapeuta \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - TALENT PROGRAM
DESCRIPTION:TALENT PROGRAMSPEAKER:Daniele Caponera ALD AUTOMOTIVEAlessia Longoni FASTWEBMarco Zulli VERALLIAMario Schiavone HUAWEI TECHNOLOGIES ITALIA \nTECHNICAL PARTNER:Diana Benacchio ALLOS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COACHING E FEEDBACK
DESCRIPTION:Quanto è importante il feedback nel Coaching? E quanto è importante saper fare da Coach dopo aver dato un feedback migliorativo? E quanto è importante la cultura del feedback nei percorsi di Coaching? In questa sessione scopriremo l’importanza di saper chiedere\, ricevere\, dare e verificare feedback in percorsi di coaching manageriali.ALBERTO DE PANFILIS Formatore e Coach FREE YOU MIND \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - VIRTUAL AND REMOTE ASSESSMENT DI SELEZIONE
DESCRIPTION:VIRTUAL AND REMOTE ASSESSMENT DI SELEZIONEMANAGER TODAY:Irene Prayer Galletti AVIS BUDGET GROUP \nCASE HISTORY:Alessandro Barabino COSTA CROCIERENicoletta Bressa SISAL \nTECHNICAL PARTNER:Monica Consonni IDEA MANAGEMENT \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EQUILIBRIO EMOTIVO IN AZIENDA
DESCRIPTION:Le emozioni guidano molti dei nostri comportamenti\, anche nel mondo del lavoro e in azienda: relazioni\, decisioni\, interazioni. Conoscere le emozioni\, sviluppare intelligenza ed equilibrio emotivo è e sarà sempre più importante e centrale nello sviluppo professionale e personale dell’individuo e\, di conseguenza\, delle organizzazioni.PIERCARLO ROMEO Formatore e Coach FREE YOUR MIND \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - L'EVOLUZIONE DELL'ENGAGEMENT SURVEY
DESCRIPTION:L’EVOLUZIONE DELL’ENGAGEMENT SURVEYCASE HISTORY:Federico Scarsi DELIVEROOMaria Vittoria Loi DIESSEAntonio De Pascali GRUPPO MONTENEGROMaria Grazia Nannetti ALLIANZ TRADE IN ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PROBLEM SOLVING ORGANIZZATIVO
DESCRIPTION:In un mondo sempre più complesso le abilità di problem solving sono sempre più richieste\, soprattutto a livello manageriale. Ma Problem Solving non è il semplice e semplicistico “pensare solo alle soluzioni”\, ma va ben oltre\, con protocolli\, strumenti e sequenze logiche testate e ben strutturate.PIERCARLO ROMEO Formatore e Coach FREE YOUR MIND \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DA LEADERSHIP A OWNERSHIP
DESCRIPTION:Talvolta essere in emergenza non significa solo gestire scenari esterni inconsueti\, ma anche scenari interni all’organizzazione sconvolti\, per esempio\, dall’assenza improvvisa e prolungata di figure chiave. La necessità di passare da una cultura gerarchica alla cultura della responsabilità diffusa è sempre più stringente. Questo modulo aiuterà i partecipanti a interrogarsi su come renderlo possibile.MARIO MAGNANI Psicologo del lavoro e delle organizzazioni LABORPLAY \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - HR ANALYTICS PER LA TALENT ACQUISITION
DESCRIPTION:HR ANALYTICS PER LA TALENT ACQUISITIONCASE HISTORY:Alessandro Barabino COSTA CROCIERE Marco Borgo WIENERBERGER AG \nTECHNICAL PARTNER:Gianmarco Pinto GAME2VALUE \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - MODELLI DI WELFARE A SUPPORTO DI UNA CULTURA INCLUSIVA
DESCRIPTION:MODELLI DI WELFARE A SUPPORTO DI UNA CULTURA INCLUSIVACASE HISTORY:Fausto Sabbatelli WINDTREMarta Marcheselli MASHFROG GROUPGiulia Vitetta MASHFROG GROUPDaniela Colangeli RCI BANK & SERVICES \nTECHNICAL PARTNER:Greta Peota DOUBLEYOU \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - UGUALI O DIVERSI?
DESCRIPTION:La volatilità e la complessità dei contesti rendono sempre più stringente la necessità di dotarsi di team solidi. Questo corso fornirà spunti di riflessione sulla fiducia reciproca\, il riconoscimento delle competenze degli altri e la disponibilità a cedere “quote di potere” tenendo il focus sull’obiettivo comune\, per contribuire enormemente alla costruzione delle solide fondamenta di cui un team necessita in contesti incerti e fluidi.ELENA GAIFFI Psicologa del lavoro e delle organizzazioni LABORPLAY \nREGISTRATI
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SUMMARY:CAMBIARE LA LEADERSHIP E SVILUPPO DEI TALENTI
DESCRIPTION:CAMBIARE LA LEADERSHIP E SVILUPPO DEI TALENTIGuida i lavori:Stefano Stafisso GRUPPO DANIELI \nSpeakers:Irina Stultus DANIELIAlberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINIEleonora Nardini CISCOPaolo Reali A2AGianfranco Vercellone IDEA MANAGEMENTMathis Haccoun L’ORÉAL ITALIAMarina Collautti GENERALI ITALIAAlessandro Galavotti COVENTYA \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - THE IMPACT OF FACE-TIME ABSENCE TO EMPLOYEE WELLBEING
DESCRIPTION:THE IMPACT OF FACE-TIME ABSENCE TO EMPLOYEE WELLBEINGTOP SPEAKER OF THE DAY: \nSPEAKERS: Yves Veulliet KYNDRYL Andrés Pascual UNIRMarina Tavares RibeiroShubhra Hajela CONCENTRIX Ginikachi Okoro UNILEVER \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE -   COACHING: COME ORGANIZZARE UNA TASK FORCE INTERNA PER SUPPORTARE I TALENTI
DESCRIPTION:COACHING: COME ORGANIZZARE UNA TASK FORCE INTERNA PER SUPPORTARE I TALENTI\nCASE HISTORY:Giulia Murri CERVEDFrancesco Chiapperini SIRTIIrene Caprì FITESA \nTECHNICAL PARTNER:Michele Fiorentino DEGREED \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - L'EQUILIBRIO DELLE MAMME IN AZIENDA
DESCRIPTION:Chi ha detto che la maternità sia un punto di arrivo? Chi ha detto che le madri non possano avere progetti e ambizioni? Chi ha detto che non si possa essere madri e donne realizzate? In questa learning square scoprirai il peso dello stereotipo e del pregiudizio e le risposte che ognuna di noi può mettere in campo per alleggerire quel peso e riprendere in mano progetti e direzioni. Come stare in equilibrio e in armonia tra anime tanto differenti e cariche di responsabilità? Ne parliamo insieme in questo appuntamento.CRISTINA DI LORETO Founder e ideatrice del metodo ME FIRST® \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSI
DESCRIPTION:DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSIGuida i lavori: Stefano Stafisso GRUPPO DANIELI \nSpeakers:Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBAnna Amodio NTT DATA ITALIASascha Rascelli BAXTERMariagrazia Bizzarri ITALIAONLINEEnrico Pirruccio WORKDAYMarco Monga IITRoberta Zimmermann DANIELI \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - KEEP PACE WITH THE CHALLENGES IN RECRUITING: EFFECTIVE REMOTE-HIRING TOOLS
DESCRIPTION:KEEP PACE WITH THE CHALLENGES IN RECRUITING: EFFECTIVE REMOTE-HIRING TOOLSTOP SPEAKER OF THE DAY:Lina Georgopoulou BCG \nSPEAKERS:         Kate Aunaas Ingram STATKRAFTBourne Seven POWERCHINA HUADONG ENGINEERING CORPORATION LIMITED Aleksandra Mijatovic NORTHWEST HEALTHCARE PROPERTIES REITDominic Turner BROWN BROTHERS HARRIMAN  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SELF-CARE MATERNO: QUESTO SCONOSCIUTO
DESCRIPTION:Spesso la madre nel prendersi cura dei propri figli e del proprio ambiente finisce per trascurare sé stessa. Il periodo pandemico che ha accentuato i carichi di cura materni ha consolidato tante situazioni di esaurimento psico-fisico. Riparti da qui\, in questa learning square ti verrà offerto un vero e proprio kit di ricostruzione per ricostruire momenti di self-care e il tuo benessere personale.CRISTINA DI LORETO Founder e ideatrice del metodo ME FIRST® \nREGISTRATI
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SUMMARY:GREAT RESIGNATION: COME HR E MANAGER DEVONO METTERSI IN ASCOLTO E FARSI LE DOMANDE GIUSTE
DESCRIPTION:GREAT RESIGNATION: COME HR E MANAGER DEVONO METTERSI IN ASCOLTO E FARSI LE DOMANDE GIUSTEGuida i lavori:Pino Mercuri AGOS \nSpeakers:Carla Bellavia GROUPAMA ASSICURAZIONIGiuseppe Mantegna GROUPE RENAULTGiuseppe De Nichilo TOYOTA MOTOR ITALIAMargherita Redavid ACCENTUREAndrea Bellina ENGIELuca Ruggi PwCGreta Autieri BATGianluca Bonacchi INDEED \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - CAPTURING THE COMPLEXITIES OF PEOPLE MANAGEMENT IN AN INCREASINGLY DIVERSE WORKFORCE
DESCRIPTION:CAPTURING THE COMPLEXITIES OF PEOPLE MANAGEMENT IN AN INCREASINGLY DIVERSE WORKFORCETOP SPEAKER OF THE DAY:Rosa Martelli VODAFONE \nSPEAKERS: Camile Fracasso PHILIP MORRIS INTERNATIONAL Sheena Minhas ABB María Llosent de Nárdiz former ING SPAIN & PORTUGAL Nitika Rosa  GE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - EMPLOYEE WELLNESS PROGRAMS
DESCRIPTION:EMPLOYEE WELLNESS PROGRAMSCASE HISTORY:Donatella de Vita PIRELLIMarco Pierini GROUPAMA ASSICURAZIONIMonica Caligaris FREUDENBERG GROUPAlberto Lapi ACCENTURE \nCASE HISTORY: Cecilia Exacoustos AON \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SOS SENSO DI COLPA MATERNO: RICONOSCERLO E GESTIRLO
DESCRIPTION:Il senso di colpa materno è una delle principali dinamiche psicologiche in grado di ostacolare lo sviluppo di carriera o anche personale delle neomamme. Allontanarsi dai propri bambini per sviluppare sé stesse a livello personale\, sociale o professionale può non essere vissuto in totale serenità. Nella learning square scoprirai quali sono le tecniche che possono essere utilizzate per riconoscere e gestire il senso di colpa materno e uno dei kit strategici del metodo Me First alleato importante di una mamma nella sua realizzazione.CRISTINA DI LORETO Founder e ideatrice del metodo ME FIRST® \nREGISTRATI
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SUMMARY:PSYCHOLOGICAL SAFETY: COME ABILITARLO PER LO SVILUPPO DI ORGANIZZAZIONI AGILI
DESCRIPTION:PSYCHOLOGICAL SAFETY: COME ABILITARLO PER LO SVILUPPO DI ORGANIZZAZIONI AGILIGuida i lavori:Pino Mercuri AGOS \nSpeakers:Selene Santacaterina KNAUF ITALIAFranco Morelli AIG EUROPEMariagrazia Bizzarri ITALIAONLINEBiancamaria Cavallini MINDWORKEnrico Martines HEWLETT PACKARD ENTERPRISEPietro Scrimieri ACQUEDOTTO PUGLIESEAnna Deambrosis REALE MUTUAValeria Ferreri FLEXDoriana De Benedictis EY \nREGISTRATI
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