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SUMMARY:Posta elettronica\, internet e metadati: linee guida e precedenti del garante
DESCRIPTION:Durante il secondo incontro\, affronteremo l’uso della posta elettronica e internet nel rapporto di lavoro ed il relativo trattamento dei dati personali e dei metadati tramite i programmi e i servizi informatici nel contesto lavorativo. L’obiettivo della sessione è quello di fornire\, oltre ad una panoramica delle linee guida e dei documenti di indirizzo del Garante per la protezione dei dati personali\, un taglio pratico tramite l’analisi dei casi più recenti dell’autorità in materia\nTrainer:  Patrizia Pedretti\, Senior Associate\, Data Privacy e Irene Bega\, Senior Associate\, Employment Norton Rose Fulbright Studio Legale \nREGISTRATI
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SUMMARY:Wellbeing aziendale a 360°
DESCRIPTION:Wellbeing aziendale a 360°Team di lavoro:\nMichela Della Valle Ria Italia \nTechnical contributor: Giovanni Scansani Bonoos \nREGISTRATI
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SUMMARY:Art. 4 – Videosorveglianza e controlli a distanza
DESCRIPTION:Nel corso della terza sessione affronteremo il tema relativo ai c.d. controlli a distanza effettuati mediante l’utilizzo di impianti di videosorveglianza\, analizzando la relativa normativa ed il suo sviluppo e focalizzandoci sulla più recente giurisprudenza intervenuta anche sui profili privacy\nTrainer:  Attilio Pavone\, Partner\, Head of Italy and Head of Employment (Italy) e Boris Martella\, Counsel\, Employment Norton Rose Fulbright Studio Legale \nREGISTRATI
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SUMMARY:Affrontare il talent shortage: strategie per attrarre e trattenere i talenti
DESCRIPTION:Affrontare il talent shortage: strategie per attrarre e trattenere i talentiTeam di lavoro:\nEleonora Castiglioni Coca-Cola HBC Italia\nReka Hajba e Mattia Rimoldi IKEA\nMichela Romani Unilever\nMarco De Gasperis Danieli \nTechnical contributor: Camille Brun AssessFirst \nREGISTRATI
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SUMMARY:Geolocalizzazione nel rapporto di lavoro: linee guida e precedenti del garante
DESCRIPTION:Nel nostro ultimo incontro esamineremo le misure relative al monitoraggio dei lavoratori tramite strumenti di geolocalizzazione. Nell’incontro si affronteranno le principali criticità\, la base giuridica più idonea\, gli obblighi del datore di lavoro e le relative misure di compliance\, analizzando la normativa italiana ed europea di riferimento ed i pratici ed i precedenti del Garante per la protezione dei dati personali\nTrainer:  Attilio Pavone\, Partner\, Head of Italy and Head of Employment (Italy) e Patrizia Pedretti\, Senior Associate\, Data Privacy Norton Rose Fulbright Studio Legale \nREGISTRATI
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SUMMARY:eLearning: come si posizionano le aziende?
DESCRIPTION:E-learning : siamo davvero al passo con la digitalizzazione e le nuove sfide?Team di lavoro:\nCaterina Consonni Autotorino\nLuigi Sodano Italgas\nDamiano Pagnoncelli  PwC Italia\nJason Cox IKEA\nMarika Malizia Up Day\nAchille Lerro APM Terminals \nTechnical contributor:  Frog Learning \nREGISTRATI
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SUMMARY:Calibrare la bussola per regolare l’orologio
DESCRIPTION:L’armonia tra questi due strumenti della gestione del tempo è fondamentale per mettere le tue priorità al primo posto. L’orologio rappresenta ciò che facciamo nel tempo e il modo in cui lo gestiamo\, mentre la bussola rappresenta ciò che ci orienta verso ciò che è importante\, allineato con i nostri valori. La bussola ci permette di dare una direzione e l’orologio ci permette di pianificare quando la raggiungeremo \nREGISTRATI
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SUMMARY:Lasciare andare il superfluo
DESCRIPTION:La paura di perdere qualcosa\, un’esperienza\, un’occasione è la paura che affligge la nostra epoca portata a ottenere tanto in tanti ambiti. Questo ci porta ad essere dipendenti dall’urgenza\, che da un lato ci fa sentire utili e indispensabili e dall’altro rappresenta la migliore giustificazione per non allineare ciò che che vogliamo fare con ciò che facciamo realmente \nREGISTRATI
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SUMMARY:Atteggiamenti che rubano tempo
DESCRIPTION:I primi ladri del tempo sono dentro di noi\, quella tendenza a procrastinare\, a ricercare il controllo e la perfezione\, a non rispettare i propri limiti. Il nostro sabotatore interno va disinnescato per renderlo inefficace\, uscire dagli schemi comportamentali limitanti e godere così pienamente delle nostre possibilità \nREGISTRATI
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SUMMARY:Tecniche per generare una maggiore produttività
DESCRIPTION:Piccoli spunti per liberarti dalla catene della mancanza di tempo. Tecniche ed esercizi da applicare nel lavoro per uscire dalla zona di comfort\, perché se vuoi ottenere risultati nuovi devi imparare a fare cose nuove \nREGISTRATI
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SUMMARY:Stress: cos'è davvero e perché non è sempre il nemico
DESCRIPTION:Cosa intendiamo davvero quando diciamo “sono stressato/a”? Iniziamo con una panoramica chiara su cosa sia lo stress\, quali segnali ci manda e perché a volte ci lascia senza energie: un’introduzione utile per capire da dove partireTrainer: Martina Migliore: Psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e Direttrice della Formazione\, Serenis\, Maria Milena Frontini: Biologa nutrizionista\, Serenis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Valutazione della performance: misurare\, motivare e crescere
DESCRIPTION:Valutazione della performance: misurare\, motivare e crescere  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Stress e corpo: cosa succede quando il corpo dice basta
DESCRIPTION:Mente e corpo sono estremamente collegati e lo stress si manifesta soprattutto a livello fisico: sonno irregolare\, fame emotiva\, tensioni. Capiremo perché succede e quali strategie alimentari possono aiutarci a regolare il sistema corpo-mente.Trainer: Martina Migliore: Psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e Direttrice della Formazione\, Serenis\, Maria Milena Frontini: Biologa nutrizionista\, Serenis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Belonging e Cultura della Sicurezza Psicologica
DESCRIPTION:Belonging e Cultura della Sicurezza Psicologica \nREGISTRATI
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SUMMARY:Tecniche pratiche (oltre alla respirazione) contro lo stress
DESCRIPTION:Cosa possiamo fare quando lo stress prende il sopravvento? Scopriremo esercizi semplici ma efficaci per gestire l’ansia e recuperare lucidità: dalla respirazione consapevole alla regolazione dei pensieriTrainer: Martina Migliore: Psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e Direttrice della Formazione\, Serenis\, Maria Milena Frontini: Biologa nutrizionista\, Serenis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Costruire una EVP Autentica e Partecipata
DESCRIPTION:Costruire una EVP Autentica e Partecipata \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dallo stress alla cura: costruire benessere con abitudini che proteggono davvero
DESCRIPTION:La gestione dello stress non è una soluzione temporanea\, ma una pratica quotidiana. Parleremo di abitudini sane\, ritmi sostenibili e piccole scelte che fanno la differenza nel tempo.Trainer: Martina Migliore: Psicoterapeuta cognitivo-comportamentale e Direttrice della Formazione\, Serenis\, Maria Milena Frontini: Biologa nutrizionista\, Serenis \nREGISTRATI
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SUMMARY:Integrazione dell'AI nei processi HR
DESCRIPTION:Integrazione dell’AI nei processi HRIntegrazione dell’AI nei processi HR \nREGISTRATI
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SUMMARY:3 steps to AI-powered presentation success
DESCRIPTION:Anxious about presenting in English? Unlock your confidence with a simple\, 3-step process that leverages Artificial Intelligence. First\, discover how to use AI to build a strong foundation\, simplifying your message with short words and clear sentences in your own personal style. Let AI help you structure your ideas logically and focus on just a few key points\, ensuring your presentation is easy to remember. Next\, step into the rehearsal stage with your personal AI speech coach. Practice speaking slowly and clearly while the AI provides instant feedback on your pacing and pronunciation. This preparation is the key to managing nervousness and finding your flow. Finally\, learn to deliver dynamically with AI as your safety net\, boosting audience engagement through handling the Q&A session with confidence by anticipating questions beforehand. This session provides the tools to transform your English skills and deliver a truly memorable presentationTrainer: Roger Lumley – English Coach – Shenker \nREGISTRATI
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SUMMARY:Boost your english: visual thinking for vocabulary & predictions!
DESCRIPTION:Unlock precise\, natural English! Our training session uses art and images to sharpen your descriptive skills (adjectives\, prepositions) and master predictions/hypotheses (modals\, conditionals). Learn to express uncertainty like a native speaker. Plus\, discover daily visual exercises to independently expand your vocabulary and fluency. Transform your English in minutes a day!Trainer: Elisa Mosele – English Coach – Shenker \nREGISTRATI
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SUMMARY:Understanding cultural cues: mastering global business etiquette
DESCRIPTION:Ready to truly connect and thrive in international business? This training session equips you with essential cultural intelligence to build trust and avoid pitfalls. We explore the critical role of understanding customs and manners across diverse cultures\, from greetings to dining. Discover how differences in punctuality\, communication\, and body language impact relationships. Through humorous real-world examples\, we’ll illuminate common blunders and their solutions. Learn practical strategies like thorough research\, keen observation\, flexible adaptation\, and polite inquiry. Enhance your cross-cultural awareness and navigate global interactions with confidence and finesseTrainer: Rahim Kane – English Coach – Shenker \nREGISTRATI
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SUMMARY:Unlocking your spoken voice – advanced vocal coaching
DESCRIPTION:Ready to truly connect with native speakers? This training session will help you explore advanced phonetics\, tackling tricky sounds and the flow of connected speech. Discover how intonation conveys meaning and emotion. Learn voice science through Estill Voice Training exercises for vocal control\, from breath to laryngeal calibration\, that you can practice independently. Plus\, gain remote diction skills to ensure crystal-clear communication online. This immersive session blends theory with hands-on drills\, empowering professionals to refine their voice and elevate their spoken presenceTrainer: David dal Brun – Vocal Coach – Shenker \nREGISTRATI
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SUMMARY:Building a Cohesive Multigenerational Workplace
DESCRIPTION:Talent Acquisition & Employer Branding4pm LIGHTNING SPEECHES\n5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/building-a-cohesive-multigenerational-workplace/
CATEGORIES:HRD_INTERNATIONAL
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SUMMARY:Cosa significa essere Leader
DESCRIPTION:Leader si nasce o si diventa? Le evidenze scientifiche\, ad oggi\, dimostrano che non esiste il gene della leadership. Quindi esiste la possibilità di accrescere la propria leadership\, a patto di comprendere quali sono le competenze necessarie da sviluppare\, quali sono gli errori da evitare e quali\, invece\, le regole d’oro da seguire. Essere leader significa innanzitutto adottare un certo modo di pensare\, che si traduce in azioni concrete capaci di generare risultati significativi e condivisiTrainer:  Stefano Tassone – Leadership Coach – STEFANOTASSONE – Training Coaching Consulting  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employability e reskilling: il ruolo della contrattazione collettiva
DESCRIPTION:Employability e reskilling: il ruolo della contrattazione collettivaTeam di lavoro:\nMarco Corcione Mondadori Group\nMatteo Butturi Coca-Cola HBC Italia\nStefano Romano Sara Assicurazioni\nDavide Conforti Edflex Italia \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come gestire efficacemente i conflitti
DESCRIPTION:In qualsiasi organizzazione i conflitti sono inevitabili\, pertanto ciò che risulta premiante è riconoscerli tempestivamente\, comprenderne le cause e trasformarli in occasioni di crescita\, gestendoli efficacemente. Gestire un conflitto richiede di certo l’abilità di problem solving\, ma\, prima ancora\, la capacità di relazionarsi e di rispettare le divergenze di vedute. Non serve imporre autorità\, ma creare ascolto\, apertura e collaborazione\, così da rafforzare fiducia e performance collettivaTrainer:  Stefano Tassone – Leadership Coach – STEFANOTASSONE – Training Coaching Consulting  \nREGISTRATI
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SUMMARY:JOY: la piattaforma di Corporate Wellbeing che integra\, coinvolge e misura l’impatto
DESCRIPTION:Sapevi che solo 1 lavoratore su 10 sta bene dal punto di vista fisico\, psicologico e relazionale?  Partendo da questo dato non stupisce che solo 1 lavoratore su 4 è veramente ingaggiato al lavoro (Fonte: Ricostruire l’Engagement per affrontare le sfide HR\, Jointly e Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano\, 2025).\nÈ da questo scenario che nasce l’esigenza di ripensare il benessere organizzativo in modo più integrato\, misurabile e orientato all’impatto. Per questo nasce JOY\, la piattaforma di Marsh Jointly che rende il Corporate Wellbeing un’esperienza integrata e misurabile\, unificando in un unico access point servizi\, benefit e dati a supporto delle persone e delle organizzazioni.\nNel corso della Live Demo presenteremo nel dettaglio le principali funzionalità di JOY\, mostrando come supporti la comunicazione e l’engagement delle persone\, semplifichi la gestione multi-benefit e metta a disposizione Dashboard e KPI per monitorare utilizzo\, interesse e soddisfazione. \nAttraverso la demo racconteremo alcuni case studies reali e come JOY integri e valorizzi le soluzioni di Corporate Wellbeing di Marsh Jointly: dal benessere fisico e psicologico al work-life balance\, dal benessere economico al supporto alla genitorialità e ai caregiver. Concluderemo con spunti concreti per orientare in modo data-driven la strategia HR e aumentare l’impatto delle iniziative di Corporate Wellbeing. \nRelatore: Gianlorenzo Sosso | Head of Sales\, Marsh Jointly \nREGISTRATI
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SUMMARY:Welfare Inclusivo e Intergenerazionale
DESCRIPTION:Welfare Inclusivo e IntergenerazionaleTeam di lavoro:\nAngela Colombo PwC Italia\nFrancesco Chiapperini Sirti\nSimona Piva Findomestic\nGiulia Piacentino e Valerio Viglianesi Fiege\nGiovanni Scansani Bonoos \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cosa motiva realmente le persone
DESCRIPTION:In qualsiasi organizzazione i conflitti sono inevitabili\, pertanto ciò che risulta premiante è riconoscerli tempestivamente\, comprenderne le cause e trasformarli in occasioni di crescita\, gestendoli efficacemente. Gestire un conflitto richiede di certo l’abilità di problem solving\, ma\, prima ancora\, la capacità di relazionarsi e di rispettare le divergenze di vedute. Non serve imporre autorità\, ma creare ascolto\, apertura e collaborazione\, così da rafforzare fiducia e performance collettivaTrainer:  Stefano Tassone – Leadership Coach – STEFANOTASSONE – Training Coaching Consulting  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Come l’IA ridefinisce il recruiting
DESCRIPTION:Come l’IA ridefinisce il recruitingTeam di lavoro:\nAndrea Fabris  e Arianna Esposito PwC Italia\nStefano Giampietro SIAE\nEmanuela Mazzocchi Talentware \nREGISTRATI
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