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SUMMARY:Sintomi comportamentali: ecco perché...
DESCRIPTION:Un’ora dedicata a riconoscere i segnali visibili e invisibili dello stress: chiusure\, scatti\, evitamenti. Attraverso il video simbolico di Cast Away / Wilson e la teoria di Krone\, i partecipanti associano personaggi e sintomi organizzativi per comprendere come lo stress emerge prima ancora di rendercene contoTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:New generation e relazioni sindacali: cosa si aspettano i giovani dai contratti
DESCRIPTION:New generation e relazioni sindacali: cosa si aspettano i giovani dai contrattiTeam di lavoro:\nAndrea di Muoio Entain\nMichela Porcaro SIAE\nGiovanni Piccirillo Ericsson\nMarco Corcione Mondadori Group\nDaniela Nikaj STMicroelectronics\nMaria Micaela Altomanno Novomatic Italia\nFrancesco Veneziani Sanofi Italia\nSerena Pavanello Fastweb\nMarcello Rita Gruppo Hera\nMatteo Butturi Coca-Cola HBC Italia\nFederico Fornaroli Andersen in Italy \nREGISTRATI
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SUMMARY:Centri di proliferazione: da dove nasce e come si consolida
DESCRIPTION:Lo stress non nasce sempre da grandi eventi\, ma da situazioni apparentemente normali. In questa sessione i partecipanti vivranno esperienze brevi ma intense che porteranno alla luce i loro “focolai” emotivi. Attraverso un confronto di gruppo\, emergeranno i legami tra micro-stress e i principali ambiti critici del lavoroTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Learning & Development TRENDS - Firenze
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nLA MARZOCCO\nTP \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Supporto alla salute mentale e al benessere emotivo
DESCRIPTION:Supporto alla salute mentale e al benessere emotivoTeam di lavoro:\nSergio Comandè Q8 Italia\nAngela Colombo PwC Italia\nBeatrice Visconti SCM Group\nPietro Rizzi Camst Group\nValeria Fano Flutter SEA\nTelusHealth \nREGISTRATI
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SUMMARY:Rispondere invece che reagire
DESCRIPTION:Sotto pressione\, spesso acceleriamo\, sbagliamo\, rincorriamo il tempo. In questa giornata i partecipanti sperimentano quanto lo stress alteri la capacità di decidere e comunicare. Attraverso una nuova chiave di lettura delle priorità\, si apre lo spazio per una domanda scomoda: davvero reagire è sempre la scelta più rapida?Trainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Intercettare i talenti emergenti: Università\, Challenge e Community come Nuove Frontiere
DESCRIPTION:Intercettare i talenti emergenti: Università\, Challenge e Community come Nuove FrontiereTeam di lavoro:\nAndrea Fabris e Jessica Pecoraro PwC Italia\nBeatrice Visconti SCM Group\nAgnese Cavalli Coca-Cola HBC Italia\nLivia Marmotta Birra Peroni\nSimona Turconi GEWISS\nCarmen D’amico Clementoni\nPerformanSe \nREGISTRATI
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SUMMARY:Contro-azioni: il potere della scelta
DESCRIPTION:C’è un punto in cui la paura prende il timone. Ma non sempre deve andare così. Questa giornata propone una riflessione profonda su come trasformare l’impulso alla fuga o al blocco in una scelta attiva. I partecipanti esplorano nuovi modelli di azione\, scoprendo che anche sotto pressione\, è possibile scegliere chi essereTrainer: Antonio Genovesi\, Believer\, Walk of Life \nREGISTRATI
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SUMMARY:Competenze su larga scala: la prossima frontiera della formazione con Edflex
DESCRIPTION:Tutti sanno che la formazione dal vivo\, guidata da esperti\, è il gold standard per lo sviluppo delle competenze\, ma i suoi costi e la sua complessità ne rendono impossibile la scalabilità in un’intera organizzazione.\nDopo il successo della pratica basata sull’intelligenza artificiale\, Edflex si prepara a svelare la sua innovazione più significativa. Partecipa a una sessione live esclusiva in cui mostreremo come l’intelligenza artificiale stia finalmente colmando il divario tra scalabilità digitale e formazione a livello umano.\nScopri una nuova era di formazione che reagisce\, guida e allena ogni studente in tempo reale: colmando il divario tra conoscenza e prestazioni reali. \nREGISTRATI
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SUMMARY:Manager as a coach and mentor
DESCRIPTION:Manager as a coach and mentor Team di lavoro:\nAchille Lerro APM Terminals\nDavide Occhipinti Sanofi Italia\nAgata Cerra Kuehne+Nagel\nUgo Canonico Gruppo Hera\nAntonella Angelillo Coca-Cola HBC Italia\nRoberto Cacciatore Fidia\nLuca Gambetti E-quality \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura\, Benessere & Performance
DESCRIPTION:Future Skill & LeadershipIn presenza a Roma \nGuida ai lavori:\nGreta Autieri BAT \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Milano
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nFederica Fiore HALEON\nRosellina Panebianco TP\nAlessia Improta Coca-Cola HBC\nEDENRED \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 2 luglio 2026 - Roma
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Relational Aperitif - 7 luglio 2026 - Milano
DESCRIPTION:Un appuntamento esclusivo dedicato ai manager e decision-maker della community che vogliono ampliare il proprio network in un contesto informale e raffinato. \nRichiedi di partecipare compilando il form QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo - Altea
DESCRIPTION:Cooming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cerimonia Best HR Team
DESCRIPTION:La quarta edizione del Best HR Team\, il percorso di certificazione ideato da HRC Community\, si conferma come un punto di riferimento per la valorizzazione dell’innovazione e della collaborazione nei team HR. Un progetto che premia le risorse umane più virtuose\, capaci di generare valore attraverso iniziative orientate alla crescita del business\, all’aumento delle performance e al rafforzamento dell’engagement. \n La serata di celebrazione della quarta edizione del Best HR Team si terrà il 10 settembre 2026\, un momento esclusivo dedicato ai team HR più innovativi del panorama nazionale. Sarà l’occasione per condividere best practice\, ispirarsi alle esperienze più virtuose e vivere insieme una serata di networking\, riconoscimenti e visione sul futuro del lavoro. \nCANDIDATI PER LA NUOVA EDIZIONE  BHRT \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo 2026 - Skilla
DESCRIPTION:Cooming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dentro la complessità: scegliere nell'incertezza
DESCRIPTION:La prima sessione della settimana è una introduzione didattica ad alta interazione: sulla gestione della complessità\, di ecosistemi e di elementi a forte interdipendenza\, sull’importanza dei trade off\, sulle cosiddette “retroazioni”\, sul concetto di leadership saggia\, significato di saggezza vs intelligenza\, ratio vs intuito nella presa di decisioniTrainer:  Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication\, Newton Group  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Decision Making & Complexity Management: The Cage Experience
DESCRIPTION:Fruizione online del prodotto di L&D The Cage\, un thriller psicologico: 12 prigionieri sono stati rinchiusi in un bunker da un carceriere\, e sottoposti a prove che mettono alla prova la capacità di leggere il contesto e relazionarsi con gli altri in situazioni stressanti e conflittuali. Riuscirai a liberarli\, prendendo le decisioni migliori?Trainer:  Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication\, Newton Group  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Equity\, Diversity & Inclusion TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nOPEN FIBER \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Decision Making & Wise Leadership: Shed65 Experience
DESCRIPTION:Fruizione online del prodotto di L&D Shed65\, un’avventura distopica nel mondo prossimo futuro. Tu sei il 65esimo partecipante del programma Shed\, challenge mondiale per chi desidera diventare un leader guidato dalla saggezza\, in un futuro prossimo dove i leader non sono più in grado di governare la complessità e l’incertezza. Riuscirai a superare il livello del programma Shed?Trainer:  Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication\, Newton Group  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Decision Making & Communication Skill: Dedalus Experience
DESCRIPTION:Fruizione online del prodotto di L&D Shed65\, un macrocosmo di storie con generi tutti diversi tra loro. Dedalus allena le abilità di comunicazione\, e in particolare il talento a interagire con le altre persone. L’obiettivo è espandere il talento a comunicare in circostanze molto diverse\, mettendo alla prova 4 capacità specifiche: persuasione\, feedback\, gestione dei conflitti e creazione di sintoniaTrainer:  Giulio Xhaet\, Partner & Head of Communication\, Newton Group  \nREGISTRATI
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SUMMARY:Reputazione che parla: cos’è davvero l’Employer Branding (e come misurarlo)
DESCRIPTION:Da dove arriva la reputazione di un’azienda e perché non è mai un concetto astratto? Leggeremo insieme l’Employer Branding come un insieme di percezioni che si possono osservare\, misurare e orientare. Capiremo quali segnali costruiscono fiducia\, quali la indeboliscono e come usare i dati per leggere il punto di vista dei talentiTrainer:   \nREGISTRATI
URL:https://hrcigroup.com/evento/reputazione-che-parla-cose-davvero-lemployer-branding-e-come-misurarlo/
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SUMMARY:OKR E Smart Goal. Un cambio di paradigma
DESCRIPTION:OKR E Smart Goal. Un cambio di paradigma \nREGISTRATI
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SUMMARY:Candidate Experience: gli step di un’esperienza memorabile
DESCRIPTION:Ogni candidato vive un percorso fatto di attese\, segnali e micro-esperienze che parlano più di molte parole. Analizzeremo come si costruisce un viaggio chiaro\, rispettoso e coerente e perché un dettaglio può cambiare la percezione complessiva. Osserveremo l’azienda “da fuori” e ripenseremo i touchpoint che rendono un’esperienza memorabileTrainer:   \nREGISTRATI
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SUMMARY:Inclusione Intersezionale: abbracciare la complessità delle identità multiple
DESCRIPTION:Inclusione Intersezionale: abbracciare la complessità delle identità multiple \nREGISTRATI
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SUMMARY:Storytelling che attrae: narrazione aziendale e tecniche di racconto
DESCRIPTION:Che cosa racconta davvero un’azienda quando comunica? Partiremo dall’identità\, dai suoi elementi distintivi e dalle storie che li rendono comprensibili alle persone. Esploreremo come trasformare valori e cultura in narrazioni brevi\, riconoscibili e coerenti. Un lavoro strategico che permette al brand di essere scelto\, non solo vistoTrainer:   \nREGISTRATI
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SUMMARY:Employer Branding per la Gen Z
DESCRIPTION:Employer Branding per la Gen Z \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura\, Benessere & Performance
DESCRIPTION:Cultura\, Benessere & Performance\nIn presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nGianluca Di Gioia Peroni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Farsi scegliere: come comunicare l’Employer Brand
DESCRIPTION:La comunicazione dell’Employer Brand è fatta di scelte: tono\, canali\, formati e continuità. Vedremo come rendere riconoscibile la voce dell’azienda e come adattarla ai diversi pubblici senza perdere coerenza. L’obiettivo è costruire messaggi che non descrivono soltanto\, ma mostrano chi siamo attraverso esperienze\, gesti e pratiche visibiliTrainer:   \nREGISTRATI
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