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SUMMARY:Gestire il tempo per prevenire lo stress e allontanare il burn-out
DESCRIPTION:Nel quarto incontro esploreremo la connessione diretta tra stress e cattiva gestione del tempo. Imparerai che ansia e fretta cronica ostacolano la concentrazione e la prioritizzazione efficace e imparerai a riconoscere i fattori di stress e ridurre il loro impatto sul lavoro quotidiano\, per mantenere la calma sotto pressione e migliorare la lucidità decisionale. L’obiettivo è acquisire tecniche per gestire lo stress evitando di cadere nel burn out e mantenendo il benessere a lavoro.Trainer: Massimo Perciavalle\, Executive & Business Coach\, Trainer\, Assessor – CEO Make it So srl Formazione e Consulenza e  Ileana Moriconi\, Business & Career Coach\, Trainer – Make it So srl Formazione e Consulenza \nREGISTRATI
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SUMMARY:Cultura human centric nell'era digitale: ascolto\, cultura dell'errore e feedback continuo
DESCRIPTION:Cultura human centric nell’era digitale: ascolto\, cultura dell’errore e feedback continuoTeam di lavoro:\nLuca Gambetti E-quality \nREGISTRATI
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SUMMARY:Mappe decisionali per HR
DESCRIPTION:Le decisioni rapide e ben strutturate sono alla base dell’efficacia di un HR. In questo modulo si apprenderà l’utilizzo di mappe decisionali per affrontare situazioni complesse in modo logico\, sintetico e condivisibileTrainer: Matteo Salvo\, autore\, ricercatore\, fondatore e CEO di MindPerformance \nREGISTRATI
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SUMMARY:Modelli partecipativi e di cogestione
DESCRIPTION:Modelli partecipativi e di cogestioneModelli partecipativi e di cogestione \nREGISTRATI
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SUMMARY:Gestione del tempo e priorità mentale
DESCRIPTION:Strutturare il proprio tempo mentale è una competenza fondamentale. In questa sessione verrà costruita una mappa mentale per organizzare in modo efficace la propria settimana\, distinguendo con chiarezza priorità strategiche e attività operativeTrainer: Matteo Salvo\, autore\, ricercatore\, fondatore e CEO di MindPerformance \nREGISTRATI
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SUMMARY:Live Demo 2026 - Satispay
DESCRIPTION:Coming Soon \nREGISTRATI
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SUMMARY:Iniziative di financial wellbeing
DESCRIPTION:Iniziative di financial wellbeingTeam di lavoro:\nSeryplan \nREGISTRATI
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DESCRIPTION:L’attenzione è il bene più scarso nell’era della complessità. Questo modulo propone strumenti pratici per migliorare il focus\, eliminare le interruzioni mentali e aumentare la produttività cognitivaTrainer: Matteo Salvo\, autore\, ricercatore\, fondatore e CEO di MindPerformance \nREGISTRATI
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SUMMARY:Skills First: La Nuova Frontiera del Recruiting
DESCRIPTION:Skills First: La Nuova Frontiera del RecruitingTeam di lavoro:\nArchiva Group \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRD Leaders - Final Recap
DESCRIPTION:In presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO \nGuida ai lavori:\nGian Luca Orefice Gruppo FS \nRichiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Apprendimento e intelligenza artificiale: come usare l'AI per apprendere di più\, meglio\, in meno tempo
DESCRIPTION:Imparare una lingua o un concetto in modo efficace non è solo questione di memoria\, ma di metodo. Scopriremo un approccio concreto per accelerare l’apprendimento integrando l’uso dell’AITrainer: Imparare una lingua o un concetto in modo efficace non è solo questione di memoria\, ma di metodo. Scopriremo un approccio concreto per accelerare l’apprendimento integrando l’uso dell’AI \nREGISTRATI
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SUMMARY:Educare alla diversità
DESCRIPTION:Educare alla diversitàTeam di lavoro:\nFrog \nREGISTRATI
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SUMMARY:Dentro i bias: come prendiamo decisioni?
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SUMMARY:Riconosci i tuoi bias dentro e fuori i luoghi di lavoro
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SUMMARY:People Care\, Welfare & Wellbeing TRENDS - Roma
DESCRIPTION:11:00: WELCOME\n11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi\, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner \nUNILEVER\nTP\nVirginia Gambella AUTOSTRADE PER L’ITALIA \n12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e in presenza\, tramite il modello dei Tre Orizzonti\, costruiranno una visione condivisa dei processi HR del futuro e definiranno i passi concreti per raggiungerla.\n12:50: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati\n13.00: Conclusioni \nREGISTRATI
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SUMMARY:Bias e DEI: una questione di equità
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SUMMARY:L’empatia come alleata per contrastare i bias
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