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SUMMARY:HRC SQUARE - TALENT PROGRAM
DESCRIPTION:TALENT PROGRAMSPEAKER:Daniele Caponera ALD AUTOMOTIVEAlessia Longoni FASTWEBMarco Zulli VERALLIAMario Schiavone HUAWEI TECHNOLOGIES ITALIA \nTECHNICAL PARTNER:Diana Benacchio ALLOS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - COACHING E FEEDBACK
DESCRIPTION:Quanto è importante il feedback nel Coaching? E quanto è importante saper fare da Coach dopo aver dato un feedback migliorativo? E quanto è importante la cultura del feedback nei percorsi di Coaching? In questa sessione scopriremo l’importanza di saper chiedere\, ricevere\, dare e verificare feedback in percorsi di coaching manageriali.ALBERTO DE PANFILIS Formatore e Coach FREE YOU MIND \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - VIRTUAL AND REMOTE ASSESSMENT DI SELEZIONE
DESCRIPTION:VIRTUAL AND REMOTE ASSESSMENT DI SELEZIONEMANAGER TODAY:Irene Prayer Galletti AVIS BUDGET GROUP \nCASE HISTORY:Alessandro Barabino COSTA CROCIERENicoletta Bressa SISAL \nTECHNICAL PARTNER:Monica Consonni IDEA MANAGEMENT \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EQUILIBRIO EMOTIVO IN AZIENDA
DESCRIPTION:Le emozioni guidano molti dei nostri comportamenti\, anche nel mondo del lavoro e in azienda: relazioni\, decisioni\, interazioni. Conoscere le emozioni\, sviluppare intelligenza ed equilibrio emotivo è e sarà sempre più importante e centrale nello sviluppo professionale e personale dell’individuo e\, di conseguenza\, delle organizzazioni.PIERCARLO ROMEO Formatore e Coach FREE YOUR MIND \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - L'EVOLUZIONE DELL'ENGAGEMENT SURVEY
DESCRIPTION:L’EVOLUZIONE DELL’ENGAGEMENT SURVEYCASE HISTORY:Federico Scarsi DELIVEROOMaria Vittoria Loi DIESSEAntonio De Pascali GRUPPO MONTENEGROMaria Grazia Nannetti ALLIANZ TRADE IN ITALIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PROBLEM SOLVING ORGANIZZATIVO
DESCRIPTION:In un mondo sempre più complesso le abilità di problem solving sono sempre più richieste\, soprattutto a livello manageriale. Ma Problem Solving non è il semplice e semplicistico “pensare solo alle soluzioni”\, ma va ben oltre\, con protocolli\, strumenti e sequenze logiche testate e ben strutturate.PIERCARLO ROMEO Formatore e Coach FREE YOUR MIND \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DA LEADERSHIP A OWNERSHIP
DESCRIPTION:Talvolta essere in emergenza non significa solo gestire scenari esterni inconsueti\, ma anche scenari interni all’organizzazione sconvolti\, per esempio\, dall’assenza improvvisa e prolungata di figure chiave. La necessità di passare da una cultura gerarchica alla cultura della responsabilità diffusa è sempre più stringente. Questo modulo aiuterà i partecipanti a interrogarsi su come renderlo possibile.MARIO MAGNANI Psicologo del lavoro e delle organizzazioni LABORPLAY \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - HR ANALYTICS PER LA TALENT ACQUISITION
DESCRIPTION:HR ANALYTICS PER LA TALENT ACQUISITIONCASE HISTORY:Alessandro Barabino COSTA CROCIERE Marco Borgo WIENERBERGER AG \nTECHNICAL PARTNER:Gianmarco Pinto GAME2VALUE \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - MODELLI DI WELFARE A SUPPORTO DI UNA CULTURA INCLUSIVA
DESCRIPTION:MODELLI DI WELFARE A SUPPORTO DI UNA CULTURA INCLUSIVACASE HISTORY:Fausto Sabbatelli WINDTREMarta Marcheselli MASHFROG GROUPGiulia Vitetta MASHFROG GROUPDaniela Colangeli RCI BANK & SERVICES \nTECHNICAL PARTNER:Greta Peota DOUBLEYOU \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - UGUALI O DIVERSI?
DESCRIPTION:La volatilità e la complessità dei contesti rendono sempre più stringente la necessità di dotarsi di team solidi. Questo corso fornirà spunti di riflessione sulla fiducia reciproca\, il riconoscimento delle competenze degli altri e la disponibilità a cedere “quote di potere” tenendo il focus sull’obiettivo comune\, per contribuire enormemente alla costruzione delle solide fondamenta di cui un team necessita in contesti incerti e fluidi.ELENA GAIFFI Psicologa del lavoro e delle organizzazioni LABORPLAY \nREGISTRATI
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SUMMARY:CAMBIARE LA LEADERSHIP E SVILUPPO DEI TALENTI
DESCRIPTION:CAMBIARE LA LEADERSHIP E SVILUPPO DEI TALENTIGuida i lavori:Stefano Stafisso GRUPPO DANIELI \nSpeakers:Irina Stultus DANIELIAlberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINIEleonora Nardini CISCOPaolo Reali A2AGianfranco Vercellone IDEA MANAGEMENTMathis Haccoun L’ORÉAL ITALIAMarina Collautti GENERALI ITALIAAlessandro Galavotti COVENTYA \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - THE IMPACT OF FACE-TIME ABSENCE TO EMPLOYEE WELLBEING
DESCRIPTION:THE IMPACT OF FACE-TIME ABSENCE TO EMPLOYEE WELLBEINGTOP SPEAKER OF THE DAY: \nSPEAKERS: Yves Veulliet KYNDRYL Andrés Pascual UNIRMarina Tavares RibeiroShubhra Hajela CONCENTRIX Ginikachi Okoro UNILEVER \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE -   COACHING: COME ORGANIZZARE UNA TASK FORCE INTERNA PER SUPPORTARE I TALENTI
DESCRIPTION:COACHING: COME ORGANIZZARE UNA TASK FORCE INTERNA PER SUPPORTARE I TALENTI\nCASE HISTORY:Giulia Murri CERVEDFrancesco Chiapperini SIRTIIrene Caprì FITESA \nTECHNICAL PARTNER:Michele Fiorentino DEGREED \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - L'EQUILIBRIO DELLE MAMME IN AZIENDA
DESCRIPTION:Chi ha detto che la maternità sia un punto di arrivo? Chi ha detto che le madri non possano avere progetti e ambizioni? Chi ha detto che non si possa essere madri e donne realizzate? In questa learning square scoprirai il peso dello stereotipo e del pregiudizio e le risposte che ognuna di noi può mettere in campo per alleggerire quel peso e riprendere in mano progetti e direzioni. Come stare in equilibrio e in armonia tra anime tanto differenti e cariche di responsabilità? Ne parliamo insieme in questo appuntamento.CRISTINA DI LORETO Founder e ideatrice del metodo ME FIRST® \nREGISTRATI
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SUMMARY:DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSI
DESCRIPTION:DIGITALIZZAZIONE DEI PROCESSIGuida i lavori: Stefano Stafisso GRUPPO DANIELI \nSpeakers:Elinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBAnna Amodio NTT DATA ITALIASascha Rascelli BAXTERMariagrazia Bizzarri ITALIAONLINEEnrico Pirruccio WORKDAYMarco Monga IITRoberta Zimmermann DANIELI \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - KEEP PACE WITH THE CHALLENGES IN RECRUITING: EFFECTIVE REMOTE-HIRING TOOLS
DESCRIPTION:KEEP PACE WITH THE CHALLENGES IN RECRUITING: EFFECTIVE REMOTE-HIRING TOOLSTOP SPEAKER OF THE DAY:Lina Georgopoulou BCG \nSPEAKERS:         Kate Aunaas Ingram STATKRAFTBourne Seven POWERCHINA HUADONG ENGINEERING CORPORATION LIMITED Aleksandra Mijatovic NORTHWEST HEALTHCARE PROPERTIES REITDominic Turner BROWN BROTHERS HARRIMAN  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SELF-CARE MATERNO: QUESTO SCONOSCIUTO
DESCRIPTION:Spesso la madre nel prendersi cura dei propri figli e del proprio ambiente finisce per trascurare sé stessa. Il periodo pandemico che ha accentuato i carichi di cura materni ha consolidato tante situazioni di esaurimento psico-fisico. Riparti da qui\, in questa learning square ti verrà offerto un vero e proprio kit di ricostruzione per ricostruire momenti di self-care e il tuo benessere personale.CRISTINA DI LORETO Founder e ideatrice del metodo ME FIRST® \nREGISTRATI
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SUMMARY:GREAT RESIGNATION: COME HR E MANAGER DEVONO METTERSI IN ASCOLTO E FARSI LE DOMANDE GIUSTE
DESCRIPTION:GREAT RESIGNATION: COME HR E MANAGER DEVONO METTERSI IN ASCOLTO E FARSI LE DOMANDE GIUSTEGuida i lavori:Pino Mercuri AGOS \nSpeakers:Carla Bellavia GROUPAMA ASSICURAZIONIGiuseppe Mantegna GROUPE RENAULTGiuseppe De Nichilo TOYOTA MOTOR ITALIAMargherita Redavid ACCENTUREAndrea Bellina ENGIELuca Ruggi PwCGreta Autieri BATGianluca Bonacchi INDEED \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - CAPTURING THE COMPLEXITIES OF PEOPLE MANAGEMENT IN AN INCREASINGLY DIVERSE WORKFORCE
DESCRIPTION:CAPTURING THE COMPLEXITIES OF PEOPLE MANAGEMENT IN AN INCREASINGLY DIVERSE WORKFORCETOP SPEAKER OF THE DAY:Rosa Martelli VODAFONE \nSPEAKERS: Camile Fracasso PHILIP MORRIS INTERNATIONAL Sheena Minhas ABB María Llosent de Nárdiz former ING SPAIN & PORTUGAL Nitika Rosa  GE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - EMPLOYEE WELLNESS PROGRAMS
DESCRIPTION:EMPLOYEE WELLNESS PROGRAMSCASE HISTORY:Donatella de Vita PIRELLIMarco Pierini GROUPAMA ASSICURAZIONIMonica Caligaris FREUDENBERG GROUPAlberto Lapi ACCENTURE \nCASE HISTORY: Cecilia Exacoustos AON \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - SOS SENSO DI COLPA MATERNO: RICONOSCERLO E GESTIRLO
DESCRIPTION:Il senso di colpa materno è una delle principali dinamiche psicologiche in grado di ostacolare lo sviluppo di carriera o anche personale delle neomamme. Allontanarsi dai propri bambini per sviluppare sé stesse a livello personale\, sociale o professionale può non essere vissuto in totale serenità. Nella learning square scoprirai quali sono le tecniche che possono essere utilizzate per riconoscere e gestire il senso di colpa materno e uno dei kit strategici del metodo Me First alleato importante di una mamma nella sua realizzazione.CRISTINA DI LORETO Founder e ideatrice del metodo ME FIRST® \nREGISTRATI
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SUMMARY:PSYCHOLOGICAL SAFETY: COME ABILITARLO PER LO SVILUPPO DI ORGANIZZAZIONI AGILI
DESCRIPTION:PSYCHOLOGICAL SAFETY: COME ABILITARLO PER LO SVILUPPO DI ORGANIZZAZIONI AGILIGuida i lavori:Pino Mercuri AGOS \nSpeakers:Selene Santacaterina KNAUF ITALIAFranco Morelli AIG EUROPEMariagrazia Bizzarri ITALIAONLINEBiancamaria Cavallini MINDWORKEnrico Martines HEWLETT PACKARD ENTERPRISEPietro Scrimieri ACQUEDOTTO PUGLIESEAnna Deambrosis REALE MUTUAValeria Ferreri FLEXDoriana De Benedictis EY \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - FORME DI LAVORO FLESSIBILE: EVOLUZIONI CONTRATTUALI
DESCRIPTION:FORME DI LAVORO FLESSIBILE: EVOLUZIONI CONTRATTUALICASE HISTORY:Giovanni Di Muoio BNL GRUPPO BNP PARIBASSascha Rascelli BAXTERPatrizia Valdemarin COOPSERVICE \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - MAMME & MENTORING: VERSO IL PROSSIMO OBIETTIVO
DESCRIPTION:Dopo la maternità molte donne inevitabilmente si concentrano sulla relazione madre-bambino alcune di loro faticano a riprendere in mano con energia e vitalità i propri progetti personali o professionali e faticano a progettare nuovi obiettivi. In questa learning square  scoprirai come essere mentore dei tuoi figli\, di te stessa ponendoti un nuovo obiettivo e come coltivare la consapevolezza che ti può attivare nella ricerca di un mentore esterno.CRISTINA DI LORETO Founder e ideatrice del metodo ME FIRST® \nREGISTRATI
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SUMMARY:L’INCLUSIONE NON È SOLO UN TEMA HR: COME IL MARKETING PUÒ COOPERARE CON HR PER UNA CULTURA INTERNA E INCLUSIVA
DESCRIPTION:L’INCLUSIONE NON È SOLO UN TEMA HR: COME IL MARKETING PUÒ COOPERARE CON HR PER UNA CULTURA INTERNA E INCLUSIVAGuida i lavori:Daniela Sorrentino CELLULARLINE GROUP \nSpeakers:Simona Piva FINDOMESTIC BANCAFrancesca Micheli NTT DATA ITALIAFabrizio Tripodi BROWN-FORMANGianmarco Pinto GAME2VALUELuisa Ercoli BARILLALetizia Mascheroni SIEMENS \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - AGILE REWARDS FOR NEW WORKFORCE SCENARIOS
DESCRIPTION:AGILE REWARDS FOR NEW WORKFORCE SCENARIOSTOP SPEAKER OF THE DAY:Jonathon Frampton BAYLOR SCOTT & WHITE HEALTH \nSPEAKERS: Lorenzo Arca ROCHEMichael A. Piker FLUTTER ENTERTAINMENT Praveen Gandhi RPG GROUPAnna Karapetyan AIR LIQUIDEMingyan Chen ROYAL BANK OF CANADA Thabo Mgcina BUSHVELD MINERALS  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - LEADING ACTION
DESCRIPTION:Le abitudini possono essere il nostro migliore alleato o il nostro peggior nemico. L’adattività è un concetto etimologico e la timologia ci porta a considerare i vari equilibri\, il livello individuale e il livello sociale. In questo modulo stimoliamo i partecipanti a prendere consapevolezza delle proprie possibilità ed a impegnarsi in azioni\, perché guidare se stessi in azioni è la prima cosa per essere credibili nel guidare gli altri\, in qualunque situazione (strutturata o meno).MAX MONACO Coach motivazionale e ultra maratoneta \nREGISTRATI
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SUMMARY:HR COME ABILITATORE DI MODELLI DI BUSINESS. COME RENDERE PROTAGONISTE LE FUNZIONI SALES NEL CAMBIAMENTO
DESCRIPTION:HR COME ABILITATORE DI MODELLI DI BUSINESS. COME RENDERE PROTAGONISTE LE FUNZIONI SALES NEL CAMBIAMENTOGuida i lavori:Daniela Sorrentino CELLULARLINE GROUP \nSpeakers:Roberta Candileno MONDELEZ INTERNATIONALValeria Carena MEDTRONICElisa Cristadoro SANDOZMatteo Costa BATManuela Scoglio FESTOElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICADaniele Di Blasio CEVA LOGISTICS \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE -UNDERSTANDING AND MEASURING THE BUSINESS IMPACT OF L&D ACTIVITIES
DESCRIPTION:UNDERSTANDING AND MEASURING THE BUSINESS IMPACT OF L&D ACTIVITIESTOP SPEAKER OF THE DAY:Atul Shetty NEC CORPORATION \nSPEAKERS: Caroline Mohr \, Motivational speaker\, Mindset Trainer and INLPTA Certified NLP TrainerElvin Nosi BALFIN GROUPLilia Borrelli GIGROUPMonique Krolak SIEMENS GAMESADante Mendoza Castillo COSMOCEL  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - ADAPTIVE MANAGEMENT
DESCRIPTION:Come affrontare l’incertezza a livello manageriale? Comprendere la tipologia e la modalità di propagazione delle 4 componenti del VUCA world dà input ai partecipanti per cambiare i percorsi utilizzati per raggiungere gli obiettivi professionali\, attivando risposte adattive ai cambiamenti del contesto.RICCARDO PITTIS Campione italiano di basket e business & life coach \nREGISTRATI
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