HRC

People Care, Welfare and Wellbeing - TRENDS
2023-11-28 11:00 - 13:00 (Europe/Rome)
Tra i premiati di questa Community:
Marina Romano EDWARDS LIFESCIENCES ITALIA
Rossana Ranucci FONDAZIONE POLICLINICO GEMELLI
Paola Leanza & Team HR PRINCES INDUSTRIE ALIMENTARI
Sara Colangeli SOGEI11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.
APPROCCIO AL BENESSEREDonatella Pugliese, Responsabile People Care, Diversity and Inclusion ENEL ITALIAGrazie ad un approccio concreto, vicino al territorio e che mette le esigenze delle persone al centro, Enel favorisce e investe su un vero e proprio “ecosistema di progetti e servizi” per promuovere un ambiente di vita e di lavoro sano, stimolante e partecipativo e nel quale la dimensione del benessere ha un ruolo cruciale. È il motore principale di ingaggio e di sviluppo.
MIND MATTERSIsabelle Leggieri, Talent & Organizational Development Manager PHILIP MORRIS ITALIANegli ultimi anni Philip Morris Italia ha sviluppato politiche e strategie che contribuiscono al benessere delle persone e mirano a migliorare l’ambiente di lavoro con lo scopo di favorire un ambiente di lavoro sano e dare risposte alle esigenze fisiche, psicologiche e di realizzazione personale dei dipendenti. In occasione del Mental Health Day di ottobre 2023, è stata creata un’agenda ricca di eventi e di iniziative per sottolineare l’importanza di tutelare il benessere psicofisico all’interno della nostra organizzazione. Con l’obiettivo di sostenere il benessere delle persone a tutto tondo, abbiamo promosso iniziative che possano essere utili per le nostre persone e per i loro cari, sia all’interno sia al di fuori del contesto aziendale.
BECOME HEALTHYPiera Gargiulo, Internal Communications & Events Manager LOTTOMATICAPeople care, welfare e wellbeing sono pilastri fondanti della people strategy del Gruppo Lottomatica: per noi, attenzione alle persone significa avere cura del loro benessere personale, professionale e relazionale.Il programma Become Healthy, nato nel 2023, si configura come un ulteriore passo per promuovere, all’interno della nostra organizzazione, con iniziative mirate, la cultura della salute e stili di vita healthy e sostenibili. Nel contempo, attraverso l’esperienza condivisa di tali iniziative, desideriamo facilitare la costruzione di positive connessioni tra le persone, contribuendo a plasmare un ambiente di lavoro sano, anche dal punto di vista relazionale.
#NOISIAMOPER…LO SVILUPPO SOSTENIBILEFrancesca Rossi, Responsabile Risorse Umane Organizzazione e PMO ISTITUTO PER IL CREDITO SPORTIVOFinanziare la sostenibilità, passando per iniziative e progetti che hanno come denominatore comune Sport e Cultura, rispettando l’ambiente anche in chiave di efficientamento energetico, favorendo l’inclusione e la coesione sociale, promuovendo la responsabilità sociale verso i territori.Investendo sulle nostre Persone, puntiamo ad essere scelti come un best place to work grazie al nostro contratto integrativo aziendale che garantisce spazio e tempo per welfare, iniziative di volontariato, di formazione sulla Diversità e Inclusione, di attrazione talenti, di sostegno alla genitorialità.
LE PERSONE MOTIVATE COME STRUMENTO DI VANTAGGIO COMPETITIVOAlessia Lanzone, Responsabile Large Enterprise WORKDAYIn Workday le persone sono veramente al centro.Nell’era post-Covid l’Engagement e la capacità di attrarre e ritenere i talenti sono diventati temi strategici per le aziende e l’utilizzo dell’AI e Machine Learning sono strumenti indispensabili a questo scopo. Il costante allineamento delle persone agli obiettivi aziendali e la verifica della loro motivazione si possono incrementare in maniera esponenziale grazie agli strumenti oggi disponibili, che Workday utilizza anche al fine di rendere l’esperienza lavorativa più simile a quella vissuta nella vita normale, avendo chiare le aspettative riposte su di loro, le possibilità di crescita professionale e le opportunità che l’azienda può fornire.Il clima che si respira sul luogo di lavoro deve essere tale da offrire a tutti, e soprattutto ai giovani, una esperienza positiva che spinga le persone a dare il meglio di sé e sentirsi ingaggiate circa lo scopo dell’azienda per cui lavorano.
12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.
12:45 – 13:00 Assegnazione del premio HRC INNOVATOR AWARDS ai manager che hanno accolto l’opportunità di open collaboration, sperimentando un nuovo modo di lavorare grazie alla metodologia integrata nella social platform di MyHRGoal.com
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NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKING
2023-11-28 17:00 - 18:00
NUOVI MODI DI LAVORARE: NON SOLO SMART WORKINGGuida ai lavori:Stefano Setti PENSKE AUTOMOTIVE ITALY
Team di Presidenza:Giuseppe Mantegna RENAULTSimona Morandi IRIDEOSGianluca Nardone SACMIArianna Schiavoni BIRRA PERONIAnna Deambrosis REALE MUTUA Micaela Di Giusto GRUPPO PITTINI Simone Bertuzzi INAZ Luca Cinquetti ILIAD
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LINGUAGGIO VERBALE: CONSOLIDAMENTO DEL DISCORSO PER SODDISFARE LE ASPETTATIVE
2023-11-29 10:00 - 11:00
Ottimizzare e ampliare la padronanza linguistica, saper diversificare e selezionare le parole giuste in relazione al contesto; usare sinonimi, figure retoriche, imparare dai grandi oratori, dalla pubblicità o dalla letteratura. L’uso della punteggiatura per una maggiore fruizione del testo finalizzato al parlato: questi sono i principali argomenti trattati nel terzo appuntamento dedicato al Public Speaking. È attraverso il foglio scritto che arriviamo sul palco, accrescendo il nostro carisma.Tina Venturi CORSI CORSARI
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NUOVI STRUMENTI PER LA SELEZIONE: DALLE APP ALL' AI
2023-11-29 15:00 - 16:30
NUOVI STRUMENTI PER LA SELEZIONE: DALLE APP ALL’ AIManager Today:
Gaia Marsili BAXTER
Team di lavoro:
Andrea Fabris e Arianna Esposito PwC Italy
Roberto Di Bartolomeo e Fabiana Malatesta EGO VALEO
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HRD SQUARE
2023-11-29 17:00 - 18:00
HRD SQUARE Guida ai lavori: Tiziana Mennuti RDS
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ANTIDOTI ALLO STRESS: ALLENA IL TUO BENESSERE PSICOLOGICO
2023-11-30 10:00 - 11:00
Come e quanto provo? Improvviso? Come posso essere certo che riuscirò nell’impresa che mi sono prefisso? Come raggiungo una certa fluidità? Perché ciò che penso non è direttamente collegato a quello che dico e a come lo dico? Queste sono solo alcune delle domande che mi vengono rivolte quotidianamente dai miei allievi. La tecnica è al servizio del talento; trucchi del mestiere e allenamento costante fanno la differenza. Come? Scopritelo insieme a me nell’ultimo, intenso, workshop della settimana!Tina Venturi CORSI CORSARI
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COME IMPLEMENTARE LA LEARNABILITY NEI PROCESSI DI FORMAZIONE AZIENDALE
2023-11-30 15:00 - 16:30
COME IMPLEMENTARE LA LEARNABILITY NEI PROCESSI DI FORMAZIONE AZIENDALETeam di lavoro:
Erika Vinciguerra UNILEVER
Franca Paciocco PwC
Cristina Paternoster NTT DATA
Matteo Salvo MIND PERFORMANCE
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HRD SQUARE
2023-11-30 17:00 - 18:00
HRD SQUAREGuida ai lavori:Tiziana Mennuti RDS
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COME FUNZIONANO LE AUDIENCE PER L’ADVERTISING SU LINKEDIN
2023-12-04 10:00 - 11:00
Partiamo dall’ABC della creazione delle audience per una campagna di advertising su LinkedIn. È proprio sulla creazione del pubblico che può decollare o fallire una sponsorizzazione.Alessandro Gini up4business
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CREARE UN’AUDIENCE DA ZERO CON GLI ATTRIBUTI PROFESSIONALI
2023-12-05 10:00 - 11:00
LinkedIn è il più grande database mondiale di lavoratori, che contiene tutti i dettagli sulla storia lavorativa e di studio, oltre che sulle competenze e gli interessi professionali. Impariamo come creare un pubblico efficace usando la giusta combinazione di attributi professionali.Alessandro Gini up4business
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TUTTE LE OPZIONI PER IL RETARGETING SU LINKEDIN
2023-12-06 10:00 - 11:00
Se le campagne di advertising su LinkedIn sono parte di un funnel articolato, magari cross piattaforma, ecco che il retargeting diventa essenziale. Esploriamo insieme tutte le opzioni del retargeting su LinkedIn, per fare campagne da pro.Alessandro Gini up4business
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CARICAMENTO LISTE E AUDIENCE LOOKALIKE SU LINKEDIN
2023-12-07 10:00 - 11:00
Ci sono situazioni in cui le caratteristiche professionali mostrano i loro limiti, ecco che il caricamento di liste di indirizzi email o aziende, oppure la creazione di pubblici simili, possono risolvere la partita. In questo incontro impareremo quando, se e come usare queste opzioni efficacemente.Alessandro Gini up4business
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Dove guardare per generare innovazioni ad alto impatto
2024-01-22 10:00 - 11:00
Quali sono le caratteristiche di un’innovazione ad alto impatto? Quali sono gli aspetti da considerare per aumentare la probabilità di generare innovazioni ad alto impatto? Come osservare il cliente per intuire i suoi bisogni più profondi? Saper rispondere a queste domande fa la differenza tra aziende che migliorano incrementalmente prodotti e servizi, e aziende in grado di generare sistematicamente innovazioni focalizzate e differenzianti, in grado di farci percepire come unici sul mercato.Trainer: Gabriele Colombo LENOVYS
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Sbloccare la creatività delle persone in azienda e generare un flusso di idee innovative
2024-01-23 10:00 - 11:00
Cosa fare quando le idee che vengono in mente sono sempre le stesse, quando sembra che non riesca a generare idee nuove e ad alto impatto? Come fare ad abbandonare gli schemi mentali del passato e intraprendere nuove strade? Scopriamo come farsi le domande giuste per esplorare nuove opportunità e come lavorare in gruppi multidisciplinari per stimolare le generazione di nuove idee e sbloccare la creatività in azienda.Trainer: Massimiliano Salerno LENOVYS
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Identificare, strutturare e sviluppare le idee più interessanti in condizioni di forte incertezza
2024-01-24 10:00 - 11:00
Perché è difficile per le aziende consolidate sviluppare idee altamente innovative? Perché è difficile per gli innovatori in azienda portare avanti le proprie idee? L’innovazione ad alto impatto richiede la capacità di sviluppare prodotti e servizi con informazioni limitate e in condizioni di forte incertezza. Attraverso lo sviluppo progressivo delle idee e confronti strutturati con il mercato è possibile sviluppare innovazioni ad alto impatto anche in contesti di forte incertezza Trainer: Massimiliano Salerno LENOVYS
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Creare un’azienda in grado di innovare continuativamente
2024-01-25 10:00 - 11:00
Come creare in azienda i mindset dell’innovazione? Come far si che l’azienda sia un ambiente fertile e in grado di stimolare l’innovazione? La possibilità di esplorare soluzioni nuove, di confrontarsi con il mercato e l’esistenza di un processo d’innovazione strutturato rappresentano elementi fondamentali per ogni azienda in grado di innovare continuamente. Scopriamo come costruire questi elementi attraverso casi ed esempi pratici. Trainer: Massimiliano Salerno LENOVYS
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I'mPossible Arena
2024-01-25 17:00 - 18:00
I’mPossible ArenaAmbassador:Stefano Savini Emil BancaSelene Santacaterina Gruppo Amadori Olga Ragucci EQUILIBRA
Contributor:Mike Maric
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BARCAMP 2024 - HR Trend
2024-01-29 10:00 - 12:30
Un laboratorio di idee e visioni per dare voce allo straordinario lavoro intrapreso dalle organizzazioni
Labour, New Ways Of Working, Performance & Rewards
People Care, Welfare, Wellbeing
Equity, Diversity & Inclusion
Employer Branding, Comunicazione Interna
Talent Acquisition
Learning, Development
People & OrganizationSESSIONE PLENARIA
10:00 Apertura Benvenuto Marco Gallo Managing Director HRC Community e Ilaria Maria Dalla Riva Chief Administrative Office Italy UniCredit
Collegamento con HRC TRENDS BARCAMP a Madrid presso Endesa
10:10 Insight accademico sui Trends HRIl punto di vista accademico ci illustrerà quali sono i fenomeni che caratterizzeranno il lavoro dell’HR e come poter affrontare le sfide per poter crescere insieme alle proprie persone.
Andrea Prencipe, Rettore Luiss Guido Carli
10:25 DOUBLE INTERVIEW: La parola alle nuove generazioniL’intervista doppia vedrà protagonisti giovani appassionati che hanno scelto due percorsi professionali e personali opposti per far emergere due modi diversi di intendere il concetto vita-lavoro nel rispetto delle esigenze e aspettative personali.
Alice Giacomelli, Senior People Sustainability Coordinator DeloitteMelissa Friedman, HR Manager Flex
10:45 TECHINICAL OVERVIEW10:55 ROUND TABLE: priorità e sfide in continuo cambiamentoUn tavolo di confronto che permette il dialogo tra personalità, Direttori HR ed Esperti per condividere un unico obiettivo di sostegno e crescita comune di fronte alle incertezze
Anna Nozza, Human Resources Director Italy, Central Europe and Greece AccentureRoberta Segalini, Group HR Director & QHSE ATM – Azienda Trasporti MilanesiGabriele Franceschini, Executive Head of Human Resources Baker HughesRoberto Zecchino, Vice President Human Resources and Organization Bosch Italy and South EuropeFabrizio Rutschmann, Chief HR & Organization Officer Prysmian GroupIlaria Maria Dalla Riva, Chief Administrative Office Italy UniCredit
11:40 CEOforLIFE TalkOrganizzazioni moderne e al passo con i tempi sono quelle che evolvono il concetto di sostenibilità con un senso di integrazione e attenzione delle proprie azioni nei confronti della società civile, avendo cura che il proprio impatto sia positivo nei confronti di tutti gli stakeholder.
La vision di CEOforLIFE estende il concetto di caring e attenzione alla persona alla comunità
Giordano Fatali President HRC Group / Founder CEOforLIFE.
12:10 Conclusioni
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Analisi delle prestazioni di marketing
2024-02-05 10:00 - 11:00
In questa lezione introduttiva, i partecipanti scopriranno l’importanza dell’analisi delle prestazioni di marketing per identificare le strategie efficaci nella generazione di lead. Esploreremo i concetti chiave dell’analisi delle prestazioni, come la misurazione dei KPI, l’attribuzione dei lead e l’ottimizzazione delle campagne. I partecipanti acquisiranno una solida comprensione di come analizzare i dati per migliorare il rendimento delle loro iniziative di generazione di lead.Trainer: Claudia Bartolini, w.academy
REGISTRATI

Valutazione delle esigenze di formazione
2024-02-06 10:00 - 11:00
In questa lezione, i partecipanti impareranno a valutare le esigenze di formazione del loro team per migliorare la generazione di lead. Esploreremo metodi pratici per identificare le lacune di competenza e le aree di miglioramento attraverso l’analisi delle competenze e le interviste. I partecipanti acquisiranno le competenze necessarie per creare piani di formazione personalizzati per ottimizzare il rendimento del team nella generazione di lead.Trainer: Claudia Bartolini, w.academy
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EVOLUTION EDU
2024-02-06 11:00 - 13:00
Formazione
InnovazioneAGENDA
11:00 Opening a cura di Stella Privitello Event Moderator HRC Group
LAVORARE PER CRESCERE, INNOVANDO CON SEMPLICITA’ E OTTIMISMOLuca La Barbera Manager, Speaker, Autore di “Lavorare per Crescere nelle organizzazioni”
L’AGILITÀ ORGANIZZATIVA COME RISPOSTA ALLE DINAMICHE DEL MERCATO GLOBALEAlessandro Rovardi R&D Global Unit Lead ABB
IL RUOLO DELL’HR NELL’ERA DELL’AI, TRA OWNERSHIP E INTRAPRENDENZAEmiliano Diotallevi Country HR ABB
COGLIERE L’ESSENZIALE PER INNOVAREFederico Amicucci Ceo, Business & Strategy Director Skilla
RIVOLUZIONARE L’APPRENDIMENTO: LE INCLUSIVE COMMUNITYEleonora Nardini People & Communities Country Lead CISCO
EDUCARE PER INNOVAREMariella Gioia Corporate HR Director Flamma Group
12:10 Lavoro in workshop paralleli12:50 Condivisione delle linee guida per il futuro13.00 Conclusioni
REGISTRATI

TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIP
2024-02-06 17:00 - 18:00
TEMA GENERAZIONALE: TRA SENSO DI APPARTENENZA E PERDITA DI LEADERSHIPGuida i lavori:
Francesco Caccavo DOUGLAS
Team di Presidenza:
Maria Angela Lentini ASTRAZENECA
Francesco Rotundo D’AMICO SHIPPING
Laura Galliani INTERNATIONAL PAPER
Antonio Amodeo ACQUE
Andrea Fumagalli RHENUS
Ivan Livoni YOKOHAMA TWS
Franco Tosi ZENITH GLOBAL
Laura Grasso VODAFONE
REGISTRATI

Mixaggio delle strategie di generazione di lead
2024-02-07 10:00 - 11:00
In questa lezione, i partecipanti impareranno a mixare le strategie di generazione di lead utilizzando le informazioni acquisite dalle analisi delle prestazioni e delle esigenze di formazione. Esploreremo tattiche avanzate, come l’utilizzo di contenuti personalizzati, l’automazione del marketing e la segmentazione degli utenti. I partecipanti scopriranno come creare un mix efficace di strategie per generare lead di alta qualità.Trainer: Claudia Bartolini, w.academy
REGISTRATI

SAP Work Zone: il Digital Workplace su misura per le imprese in evoluzione
2024-02-07 11:00 - 12:00
Employee Experience
Engagement
Digital Workplace
Digital TransformationIn un contesto lavorativo sempre più dinamico, è fondamentale per le aziende valorizzare la propria Employee Experience.
Secondo il report di McKinsey “2023: the year in charts”, il 58% dei CEO identificano l’implementazione di nuove tecnologie digitali come uno dei trend con maggiore impatto sulle aziende e su cui agire nel 2024.
L’HR può guidare lo scambio di informazioni all’interno delle organizzazioni, trovando uno spazio comune, multifunzionale e digitale che valorizzi l’esperienza della singola persona, aumentandone l’efficienza e l’engagement.
Insieme ad Allos, approfondiremo le potenzialità di SAP SuccessFactors Work Zone, un workplace pensato per le aziende che vogliono intraprendere un’evoluzione digitale senza precedenti, riducendo le distanze e rimanendo al passo con i trend.
Interverranno:Luca Amorosino, Senior Account Manager, Allos | Part of FivenMatteo Facchi, Head of Design & Brands XP, FivenFrancesco Piaceri, Director Customer Experience, FivenMarco De Toni, Senior Solution Architect, Allos | Part of Fiven
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TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVORO
2024-02-07 17:00 - 18:00
TRASPARENZA SALARIALE: QUALI IMPATTI TRA PERFORMANCE E FLESSIBILITÀ DEL LAVOROGuida i lavori:
Francesco Caccavo DOUGLAS
Team di Presidenza:
Andreina Grisolia CARGILL
Simone Lazzari BDO
Annalisa Alberti RHEINMETALL
Alessandro Tallia FACILE.IT
Alessandro Agosti FINDOMESTIC
Stefania Monini FILENI ALIMENTARE
REGISTRATI

Implementazione e monitoraggio
2024-02-08 10:00 - 11:00
Nell’ultima lezione, i partecipanti impareranno le migliori pratiche per l’implementazione e il monitoraggio delle strategie di generazione di lead. Esploreremo strumenti e metodologie per monitorare il progresso, misurare l’impatto delle iniziative di generazione di lead e apportare le necessarie ottimizzazioni. I partecipanti saranno in grado di valutare il successo delle loro strategie e apportare eventuali miglioramenti per massimizzare i risultati.Trainer: Claudia Bartolini, w.academy
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Introduzione all'Intelligenza Artificiale
2024-02-12 10:00 - 11:00
Esplora l’intelligenza artificiale e la sua storia, i tipi di IA e le differenze tra intelligenza artificiale debole, forte e singolarità. Introduzione alle principali applicazioni dell’IA nel mondo reale e alle sfide etiche connesse.Trainer: Alessandro Gaudino, Overnet/MESA
REGISTRATI

LA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING, UN CAMBIO CULTURALE
2024-02-12 15:00 - 16:30
LA DISCIPLINA DEL WHISTLEBLOWING, UN CAMBIO CULTURALETeam di lavoro:Isabella De Cesare STMICROELECTRONICSGiovanni Airoldi GORINicola Nero FERROVIE DELLO STATOLuca Giorgi ATM
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Machine Learning: Fondamenti e Tecniche
2024-02-13 10:00 - 11:00
Impara le basi del machine learning, l’apprendimento supervisionato e non supervisionato e le tecniche comuni come la regressione lineare, gli alberi decisionali e il clustering. Esercitati con esempi pratici per comprendere meglio i concetti.Trainer: Alessandro Gaudino, Overnet/MESA
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People care, Welfare e Wellbeing TRENDS - Roma
2024-02-13 11:00 - 13:00
11:00: WELCOME a cura di Paolo Longhi, Event Moderator HRC Group, e Fedora Gasperini, HR Director BRISTOL MYERS SQUIBB
11:05: Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner
ONE SIZE DOESN’T FIT ALL!Antonella Parpaglioni, Benefits & Wellbeing Business Partner BRISTOL MYERS SQUIBBIl benessere è un concetto complesso e multidimensionale che richiede un approccio olistico. Non si esprime in una singola dimensione ma è il risultato di più elementi che si influenzano e arricchiscono l’un l’altro. Tale complessità si riflette anche nei vissuti personali, non esiste una risposta univoca alle esigenze individuali.In BMS abbracciamo questa visione e lavoriamo su più dimensioni per rispondere ad esigenze diversificate e per permettere a ciascuno di costruire la propria personale via al benessere. Attraverso un impegno condiviso tra Azienda e persone, ci impegniamo a promuovere una cultura del benessere.
DIGITALIZZAZIONE E PERSONALIZZAZIONE: BENEFIT FLESSIBILI A PROVA DI FUTUROKrisztina Száraz, Regional Pension, Benefit and Well-being SME Manager ERICSSONIn Ericsson nell’ultimo anno abbiamo iniziato un percorso di digitalizzazione che ci permetterà di promuovere i nostri benefit e aumentare ancora di più la loro visibilità ed utilizzo. Una scelta che risponde alle richieste di migliorare il work-life balance e prestare più attenzione alle esigenze personale dei nostri dipendenti.
SICUREZZA E BENESSERE IN INWITDonatella Colantoni, HR & Organization Director INWITIn Inwit il benessere passa soprattutto dalla cura fisica dei colleghi e dall’attenzione a comportamenti e stili di vita che la preservano. Occupandoci di infrastrutture e connettività, inoltre, abbiamo a cuore la sicurezza dei colleghi, e per difenderla, abbiamo sviluppato una campagna interna per integrarla nei nostri comportamenti.
MENS SANA IN CORPORE SANO: L’APPROCCIO RHEINMETALL AL BEN-ESSERE DELLE PERSONEAlessandra Gizzi, Responsabile Diversity&Inclusion and Talent Assessment RHEINMETALL ITALIACome Azienda ci sentiamo responsabili nei confronti di tutti i nostri stakeholders, in primo luogo le nostre persone verso cui ci impegniamo a valorizzare i temi della conciliazione vita-lavoro, della cura e della ricerca del benessere, guardando al contempo all’ecosistema in cui siamo inseriti. Riteniamo il “ben-essere” fondamentale per generare ingaggio e mantenerlo nel tempo e per contribuire alla crescita costante dell’Organizzazione.Rheinmetall si impegna a generare “tempo di qualità” e il progetto “Rhistò” va esattamente in questa direzione: la pausa pranzo diventa un’esperienza di benessere, di condivisione e di responsabilità ambientale.
SUPPORTO COSTANTE E SOSTENIBILE PER IL BENESSERE DELLE PERSONEFrancesco Foffa, Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships UNOBRAVOPossiamo parlare di benessere solo ascoltando le voci delle persone e i loro bisogni. Sempre più ricerche mettono in evidenza una necessità di sicurezza e supporto completo. Questo per noi significa creare un ambiente di lavoro confortevole dove ogni persona si senta al sicuro ed è in grado di esprimere tutto il proprio potenziale. Vuol dire un processo, costante, indispensabile, sostenibile e in continua evoluzione che presta attenzione alle esigenze, al riconoscimento dei bisogni, alla previsione delle criticità e alla cura delle proprie risorse.
12:00: PHYGITAL LAB in cui partecipanti online e de visu lavoreranno insieme per individuare le evoluzioni future del mondo HR e condividere soluzioni concrete per raggiungerle.FOCUS ON: STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DELL’OFFERTA WELFARE.
12:45: Take Away e wrap up dei nuovi Trend del mondo HR individuati
13.00: Conclusioni
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