Silenzio e significato: l’importanza dei non detti nella comunicazione interculturale
2025-05-13 10:00 - 11:00 (Europe/Rome)
Vai oltre le parole ed esplora il significato del silenzio, trasformando ogni incontro interculturale in un’opportunità. Scopriremo il significato autentico del silenzio, dei non detti e dei messaggi tra le righe, nonché delle regole non scritte. Impareremo a interpretare il linguaggio del corpo e a comprendere i silenzi, elementi cruciali per stabilire una connessione profonda con persone di diverse culture. Vedremo come le differenze culturali, pur evidenziando l’unicità, ci uniscano nell’umana diversitàTrainer: Rada Schuppiser, Quality Teaching and Learning Manager presso Hallo International
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Come si avvia un progetto
2025-05-13 11:30 - 12:30
Scopriamo come le competenze, sia core che job specific, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazioneTrainer: Dario Covelli, Manager, JPS
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Better ways of working
2025-05-13 15:00 - 16:30
Better ways of working Team di lavoro:Alessia Evangelisti Gruppo HeraMichela Agus Karl StorzAndrea Bellini NTT DataSimone Romagnoli ELT Group
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Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un'evoluzione del loro ruolo
2025-05-13 17:00 - 18:00
Nuovi modelli di competenze: come attivare i Manager per un’evoluzione del loro ruoloGuida ai lavori:
Laura Bosser Mapei
Team di Presidenza:
Moira Fassari Northrop Grumman
Alberto Mulas Takeda
Anna Illiano
Greta Autieri BAT
Rosalinda Mauro Sorgenia
Cristina Borsetti Sibelco
Mario Basile Amplia
Fabrizio Mori Prometeon
Francesca Tinelli Banco Desio
Frida Muro Archiva Group
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Sintonizzarsi culturalmente: dare e interpretare feedback in contesti globali
2025-05-14 10:00 - 11:00
Grazie per il feedback! Esploreremo insieme come rendere più efficace il processo di feedback e come interpretarlo correttamente, specialmente in contesti multiculturali. Scopriremo l’importanza di considerare le differenze culturali quando comunichiamo critiche costruttive, migliorando così le nostre competenze per una comunicazione interculturale più efficace e rispettosa. Ti forniremo strumenti pratici per gestire con successo le situazioni di feedback, promuovendo una comprensione reciproca e il miglioramento continuo delle relazioni interculturaliTrainer: Luigina Di Dio, Multilingual Training Program Manager and Client Engagement Specialist Hallo International
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La pianificazione del progetto
2025-05-14 11:30 - 12:30
Definizione dell’ambito del progetto, pianificazione dei tempi e creazione della schedulazione, pianificazione dei costi e creazione del budget.Trainer: Dario Covelli, Manager, JPS
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Raccolta fabbisogni assunzionali: pianificazione, strumenti e best practice
2025-05-14 15:00 - 16:30
Raccolta fabbisogni assunzionali: pianificazione, strumenti e best practiceTeam di lavoro:
Stefano Giampietro SIAE
Sara Battistella Avanade
Alberta La Peccerella PagoPA
Marino Vercellini CEVA Logistics
Luca Cicatelli Prysmian
Sabyne Moras PerformanSe
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I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e Operation
2025-05-14 17:00 - 18:00
I Manager del Futuro: Sviluppo Sostenibile e OperationGuida ai lavori:
Laura Bosser Mapei
Team di Presidenza:
Gianluca Bilancioni Teleperformance
Ivan Livoni Yokohama TWS
Franco Tosi Zenith Global
Rosa Martelli Maticmind
Marco Antonelli Festo
Irene Maccabruni Arcaplanet
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Costruire fiducia nei contesti cross-cultural: l’equilibrio tra razionalità ed empatia
2025-05-15 10:00 - 11:00
Scopri l’arte di costruire fiducia nei contesti interculturali. Questa esperienza ti fornirà gli strumenti essenziali per comprendere come diversi approcci alla fiducia influenzino le relazioni tra colleghi internazionali. Impara a bilanciare la fiducia razionale – TESTA, basata sul risultato del lavoro, con la fiducia empatica- CUORE, che si basa sull’affetto e sul legame emotivo. Diventa un leader in grado di ispirare e guidare persone di diverse culture, creando relazioni durature che combinano razionalità ed empatia.Trainer: Marta Inga Kos, Founder & CEO Hallo International
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Monitorare e controllare il progetto
2025-05-15 11:30 - 12:30
Gestione dei rischi di progetto, gestione del gruppo di lavoro, altri processi di gestione in fase esecutiva, controllo di ambito, tempi e costi.Trainer: Dario Covelli, Manager, JPS
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Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativo
2025-05-15 15:00 - 16:30
Costruire un piano di formazione manageriale disruptive e innovativoTeam di lavoro:
Chiara Fichera Coopservice
Maria Laura Amato Bitron
Cristina Paternoster NTT DATA
Roberto Cacciatore Fidia Farmaceutici
Tinelli Francesca Banco Desio
Chiara Bolasco Groupama
Davide Conforti Edflex
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Obiettivi e Continuous Feedback: Strumenti e Strategie
2025-05-19 10:00 - 11:00
L’assegnazione degli obiettivi, sia individuali che aziendali e di team, è fondamentale per un’efficace gestione della performance. Durante questa giornata, esploreremo come il feedback continuo e l’uso di tool tecnologici possono supportare i manager e i membri dei team nel raggiungimento dei propri obiettivi, e di come la costruzione di un diario di bordo possa essere la base per la valutazione e il miglioramento continuo.Trainer: Roberta Tordino, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven
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Gestione delle Competenze: Core e Job Specific
2025-05-20 10:00 - 11:00
Scopriamo come le competenze, sia core che job specific, vengono valutate e gestite all’interno di un’organizzazione. Analizzeremo librerie di competenze e modelli di valutazione per capire come allineare le competenze effettive con quelle attese, e come la tecnologia e gli algoritmi applicati alle skill possono fornire insight e strumenti per migliorare continuamente le performance dell’organizzazione.Trainer: Roberta Tordino, HCM Consultant – Performance & Goals Allos | Part of Fiven
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HRD Come gestire la performance e creare la cultura del feedback
2025-05-20 17:00 - 18:00
Come gestire la performance e creare la cultura del feedback Guida ai lavori:
Sara Lupi BEIERSDORF
Team di Presidenza:
Mariella Gioia Flamma Group
Marco Nicolini Baxter
Stefano Bottaro Avio
Raffaella Parente Brandart
Michele Riccardi Edenred
Simone Lazzari BDO
Gianluca Dardato Esaote
Maria Vittoria Loi DIESSE
Daniela Sorrentino Emerson
Alessio Belli Fincantieri
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Componenti Chiave del Performance Management
2025-05-21 10:00 - 11:00

WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementari
2025-05-21 17:00 - 18:00
WinCare: il ruolo delle aziende nel trasformare la società con impatti concreti e complementariGuida ai lavori:
Sara Lupi BEIERSDORF
Team di Presidenza:
Michelangelo Ceresani Capgemini
Anna Illiano MAgroup
Alessandra Benevolo Ipsen
Franco Tosi Zenith Global
Chiara Alzati Chiara Alzati
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Il ruolo cruciale del Performance Management e i processi che alimenta
2025-05-22 10:00 - 11:00
Esploreremo come i risultati del performance management influenzano i processi di succession planning, devolopment e compensation. Vedremo come valutare il potenziale dei dipendenti, utilizzare la Nine Box Grid per la calibration e redistribuzione, e implementare strategie di sviluppo a lungo termine per sostenere la crescita organizzativa.Trainer: Elena Coroian, HCM Senior Consultant – Talent & Reward Allos | Part of Fiven
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La CSRD un anno dopo: come sta andando?
2025-05-26 10:00 - 11:00
Come stanno reagendo le aziende agli stimoli verso la transizione ad un modello di business “sostenibile”? Quali sono le best practices che stanno emergendo? La sostenibilità resta solo un obbligo normativo o si sta consolidando come fattore competitivo? Queste sono le domande a cui cercheremo di dare risposta durante questo primo incontro.
Parole chiave: conformità, governance, best practicesTrainer: Enrico Viola, Socio Alfa Ambiente Consulting
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Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumenti
2025-05-26 15:00 - 16:30
Total reward e pay transparency: come comunicare e con quali strumentiTeam di lavoro:
Roberta Monte Edenred
Igor Carretta PwC Italy
Luca Biancucci Clementoni
Giovanni Scansani Bonoos
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Capitale intangibile, competenze e sostenibilità: il ruolo delle Risorse Umane
2025-05-27 10:00 - 11:00
Approfondiremo il ruolo della funzione Risorse Umane nello sviluppo e valorizzazione del capitale intangibile per gli obiettivi di sostenibilità.
La funzione HR infatti governa due tipologie di asset strategici per l’azienda: le persone e i processi.
Analizzeremo l’opportunità offerta della transizione alla sostenibilità, sia per le persone che per le organizzazioni.
Parole chiave: capitale intangibile, competenze, processiTrainer: Enrico Viola, Socio Alfa Ambiente Consulting
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ERG per sostenere il percorso verso la D&I
2025-05-27 15:00 - 16:30
ERG per sostenere il percorso verso la D&ITeam di lavoro:
Francesca Tassi ADR
Arianna Schiavoni Birra Peroni
Fabrizio Fujani TÜV Rheinland Italia
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Guida ai KBI: osservazione del comportamento e obiettivi di sostenibilità
2025-05-28 10:00 - 11:00
Quali KBI possiamo definire per gli obiettivi di sostenibilità? Quali competenze e abilità consentono di valorizzare il capitale intangibile aziendale? Il comportamento è uno dei fattori determinanti per la sicurezza, e lo è anche per la sostenibilità: la capacità di “osservare” per migliorarsi, cioè di individuare piccole opportunità di miglioramento semplicemente osservando la realtà è uno dei segreti per permettere alle organizzazioni di attuare un miglioramento continuo e “sostenibile”.
Parole chiave: attenzione, teamTrainer: Enrico Viola, Socio Alfa Ambiente Consulting
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Storytelling per l'employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talento
2025-05-28 15:00 - 16:30
Storytelling per l’employer branding: narrare la cultura aziendale e i valori per attrarre talentoTeam di lavoro:Francesca D’Arpa HaleonCecilia Baudino BCGLuca Lamattina SEAValerio Forconi SACEAmalia Panella AlmavivaLaura Luciani Toyota Motor ItaliaFrancesco Barone NOVOMATICLuca Gambetti E-qualityFabrizio Mori Prometeon
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C’è spazio per la sostenibilità nel percorso professionale dei manager?
2025-05-29 10:00 - 11:00
Le figure apicali sono un importante fattore abilitante del cambiamento, e guidano l’integrazione dei principi ESG nei processi operativi.
Quale prospettiva della “materialità” sta prevalendo? Le aziende sono impegnate a gestire le conseguenze della “financial materiality” o sono più proiettate a ridurre l’”impact materiality”?
I managers devono trovare un equilibrio tra queste due dimensioni e guidare l’azienda senza entrare in un “angolo morto” in cui non riesce a cogliere le opportunità del mercato.
Parole chiave: carriera, evoluzioneTrainer: Enrico Viola, Socio Alfa Ambiente Consulting
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Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performance
2025-05-29 15:00 - 16:30
Mappatura delle competenze: identificare i gap ed ottimizzare le performanceTeam di lavoro:
Mariella Morabito Cargill
Chiara Fichera Coopservice
Angelo Perica Autostrade per l’Italia
Amelia Donadio BDO Italia
Sara Rottoli pagoPA
Elisa Cagliari Danieli
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Employee Experience Design: rendere le esperienze aziendali rilevanti per le persone
2025-06-09 10:00 - 11:00
Attraverso la spiegazione dell’Employee Lifecycle, ripercorreremo le fasi cruciali dell’esperienza vissuta dalle persone in azienda. Successivamente approfondiremo la metodologia del Service Design ed esploreremo come il suo framework di lavoro supporta HR e manager nel mettere le persone e le loro variegate emozioni al centro della costruzione dei processi. Esploreremo alcuni casi studio, focalizzando i punti di forza di esperienze aziendali che hanno aumentato la retention aziendaleTrainer: Serena Leonardi, founder di Amploom
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Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performer
2025-06-09 15:00 - 16:30
Strumenti alternativi al potere disciplinare per la gestione dei lavoratori low performer Team di lavoro:
Maria Micaela Altomano Novomatic
Fulvia Gasperini Agos
Diego Cherubini Avio
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Dall’attraction all’onboarding: come progettare le fasi iniziali di relazione
2025-06-10 10:00 - 11:00
Le fasi iniziali della relazione fra azienda e collaboratore sono essenziali per costruire un modello di ingaggio che si protrae in maniera positiva nel tempo. In questa sessione esploreremo come la coerenza fra la fase di attraction e la fase di onboarding sia la chiave per diminuire le dimissioni precoci e aumentare la velocità ed efficacia di inserimento delle persone. Esploreremo come lo strumento Culture Personas dell’Employee Design aiuta HR e manager a creare allineamento e coerenza nella relazioneTrainer: Serena Leonardi, founder di Amploom
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Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement
2025-06-10 15:00 - 16:30
Social Connection and Community Building per accrescere benessere ed engagement Team di lavoro:
Simona Occhiuzzi Chef Express
Martina Marmotta Italo Nuovo Trasporto Viaggiatori
Simone Romagnoli ELT Group
Martina Capone Edenred
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Employee Journey Map: lo strumento per mappare in modo tangibile le esperienze
2025-06-11 10:00 - 11:00
