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SUMMARY:LEARNING SQUARE - EMPATIA E DIGITALE
DESCRIPTION:Dietro lo schermo ci sono essere umani che come noi nutrono aspettative\, vivono emozioni e hanno i più diversi bisogni. Come possiamo dar vita anche da dietro a uno schermo a relazioni fluide\, coniugare empatia e assertività? Entrano in gioco molte componenti prime tra tutte la capacità di fare domande e prestare ascolto.ALESSANDRA COLONNA Managing Partner BRIDGE PARTNERS \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSONE? COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSO
DESCRIPTION:COME PROGETTARE LE INIZIATIVE DI PEOPLE ENGAGEMENT AFFINCHÈ I NEEDS AZIENDALI COINCIDANO CON LE ASPETTATIVE DELLE PERSONE? Guida i lavori:Federico Scarsi DELIVEROO \nSpeakers:Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSDonatella de Vita PIRELLITiziano Suprani FERROLILuca Ruggi PwCGuido Moscheni CNH INDUSTRIALFrancesca Fraulini THE KRAFT HEINZ COMPANYGianmarco Pinto GAME2VALUE \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - SMART WORKING. ACCORDI E POLICY NECESSARIE
DESCRIPTION:SMART WORKING. ACCORDI E POLICY NECESSARIECASE HISTORY:Francesco Veneziani SANOFIMassimiliano Longo VODAFONEStefano Romano SARA ASSICURAZIONIFederico Valtolina ABB \nTECHNICAL PARTNER: Stefano Lava OSBORNE CLARKE  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - IL CERVELLO DIGITALE
DESCRIPTION:Cervello lento e cervello veloce: questo il grande insegnamento di Khaneman. Noi prendiamo la maggior parte delle decisioni in velocità con poche informazioni affidandoci ai dati che l’esperienza ci fornisce. Raramente usiamo il cervello lento\, che approfondisce e ricerca informazioni. Che impatto ha oggi la tecnologia sul funzionamento del cervello lento e veloce? Come può aiutarci la semplicità a pensare meglio?ALESSANDRA COLONNA Managing Partner BRIDGE PARTNERS \nREGISTRATI
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SUMMARY:LE COMPETENZE IT APPLICATE AL NEW WAY OF WORKING. COME HR & IT FAVORISCONO QUESTA CONTAMINAZIONE?
DESCRIPTION:LE COMPETENZE IT APPLICATE AL NEW WAY OF WORKING. COME HR & IT FAVORISCONO QUESTA CONTAMINAZIONE?Guida i lavori: Giuseppe De Nichilo TOYOR MOTOR ITALIA \nSpeakers:Andrea Cavallotti EXPRIVIAMaria Francesca Fabris NEXIPaolo Capodanno ELETTRONICA GROUPLuca Demarchi BATAFrancesco Veneziani SANOFIFabio Giovannelli Barletta RAIGiovanni Puliti AGILE RELOADEDMarcantonio Naso ALLOSAndrea Morocutti TECH DATA \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - THE FUTURE OF WORK DEPENDS ON THE FUTURE OF TOTAL REWARDS
DESCRIPTION:THE FUTURE OF WORK DEPENDS ON THE FUTURE OF TOTAL REWARDSTOP SPEAKER OF THE DAY: \nSPEAKERS: Adedayo Adebisi G. ELIAS & COJeffrey Bent FFC SYNERGYPieter Braunwers WHIRLPOOLWan Asma’ Wan Omar AFFIN BANK GROUPAndrea Piacentini FIELDCORE Kalyan Dharma AIRBUS \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE -  SOFTWARE E TOOLS PER LA GESTIONE DEI PROCESSI HR
DESCRIPTION:SOFTWARE E TOOLS PER LA GESTIONE DEI PROCESSI HR\nMANAGER TODAY:\nGiorgia Cavalleri FREUDENBERG GROUP \nCASE HISTORY:\nBenedetta Reboa COCA-COLA HBC ITALIA\nMarina Parisi LINKS MANAGEMENT AND TECHNOLOGY\nFrancesco Chiapperini SIRTI \nTECHNICAL PARTNER:\nMassimo Genova ALVERIA \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - DISCIPLINE STEM TRA OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI E STEREOTIPI DI GENERE
DESCRIPTION:Una guida pratica per supportare i propri figli nella scelta del percorso universitario tra le facoltà che prospettano più sbocchi professionali e quelle più in linea con le proprie passioni e i propri talenti. Un viaggio nelle discipline STEM (Science – Technology – Engineer – Mathematics) che rispondono meglio alle professionalità che saranno maggiormente richieste nel prossimo futuro con un’attenzione particolare agli stereotipi di genere che allontanano le ragazze dalle facoltà tecnico-scientifiche.GAIA ALAIMO Trainer & Career Coach under 30 \nREGISTRATI
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SUMMARY:COME COSTRUIRE UN’ALLEANZA IT & HR PER LA BUSINESS TRANSFORMATION: QUALE GOVERNANCE?
DESCRIPTION:COME COSTRUIRE UN’ALLEANZA IT & HR PER LA BUSINESS TRANSFORMATION: QUALE GOVERNANCE?Guida i lavori:Giuseppe De Nichilo TOYOTA MOTOR ITALIA \nSpeakers:Federico Maracci ALMAVIVADario Giannoccaro VODAFONEGiovanni Iacobelli TIMLivio Livi Q8Livio Zingarelli PHILIPSStefano Stafisso DANIELILaura Nalon IBMAndrea Beretta IBMGianluca Salviotti SDA BOCCONIAlberto Mulas TAKEDADavide Bottalico TAKEDA \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - MORE FOCUS ON BUILDING DYNAMIC LEARNING ECOSYSTEMS
DESCRIPTION:MORE FOCUS ON BUILDING DYNAMIC LEARNING ECOSYSTEMS\nTOP SPEAKER OF THE DAY:\nWagner Denuzzo PRUDENTIAL FINANCIAL \nSPEAKERS:\nLaura Friday PRUDENTIAL FINANCIAL\nSari Ek-Petroff VTT\nAtul Shetty NEC CORPORATION\nElin Källqvist CGI\nDavid Porcaro GENERAL ASSEMBLY\nTania Hector NESTLÉ\nSatnam Sagoo BRITISH RED \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - STRATEGIE DIGITALI A VANTAGGIO DELLA CANDIDATE EXPERIENCE
DESCRIPTION:STRATEGIE DIGITALI A VANTAGGIO DELLA CANDIDATE EXPERIENCECASE HISTORY:Chiara Bellinzona AMETEKCecilia Baudino BOSTON CONSULTING GROUP \nTECHNICAL PARTNER:Fabrizio Piacentini MONSTER  \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - PERSONAL BRANDING: L’IMPORTANZA DELLA REPUTAZIONE DIGITALE
DESCRIPTION:Nell’era digitale\, la carta d’identità e l’immagine social rappresentano molto spesso due facce della stessa medaglia. Da LinkedIn a Tik Tok\, passando per Instagram\, un approfondimento sui social network non solo come strumenti di svago e condivisione personale\, ma anche come canali strategici in grado di valorizzare il personal branding in un’ottica di ricerca attiva di lavoro. Tanti take-away pratici per passare dal concetto di job seeker (cerco un lavoro) a quello di job hunter (rappresento la soluzione per la tua azienda).GAIA ALAIMO Trainer & Career Coach under 30 \nREGISTRATI
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SUMMARY:LA FELICITÀ DELLE PERSONE PASSA PER L'ASCOLTO LO SVILUPPO E L'INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS AZIENDALE. COME È CAMBIATA LA CULTURA?
DESCRIPTION:LA FELICITÀ DELLE PERSONE PASSA PER L’ASCOLTO LO SVILUPPO E L’INCLUSIONE COME STRATEGIA DI BUSINESS AZIENDALE. COME È CAMBIATA LA CULTURA?Guida i lavori:Giulio Natali FATER GROUP \nSpeakers:Anna Maria Testa ZTECarmine Trerotola UNIPOLSAIEleonora Nardini CISCOLaura Nurra AMEXSimona Piva FINDOMESTIC BANCAAnna Zattoni JOINTLY IL WELFARE CONDIVISOFrancesca Micheli NTT DATADoriana De Benedictis EY \nREGISTRATI
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SUMMARY:INTERNATIONAL HRD SQUARE - DATA AND DIVERSITY: GOING BEYOND THE SURFACE
DESCRIPTION:DATA AND DIVERSITY: GOING BEYOND THE SURFACE TOP SPEAKER OF THE DAY:Alia Zafar THE BANK OF PUNJAB \nSPEAKERS:Asif Riaz THE BANK OF PUNJABFernando Andreotti Vaz HYUNDAI MOTOR BRAZIL AND CENTRAL & SOUTH AMERICARich Robles BOSTON CHILDREN`S HOSPITALLamona Rajah CUMMINS INC.Kingley Lim L’OREALTheresa Cook TIKTOK Aleksandar Damchevski JTI  \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - MENTAL HEALTH & WELLBEING: UN MANDATO PER I MANAGER
DESCRIPTION:MENTAL HEALTH & WELLBEING: UN MANDATO PER I MANAGERSPEAKERS:Fabiola Felici SACECristina Melidoni STARBUCKSCristina Cricca ICONSULTINGEnrico Martines HPEElena Renda CEVA LOGISTICS \nTECHNICAL PARTNER:Biancamaria Cavallini MINDWORK \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - HARD E SOFT SKILLS: LE COMPETENZE CHE NON POSSONO MANCARE
DESCRIPTION:Dalle “hard skills” che possono essere apprese durante il percorso di studi alle “soft skills” che ci rendono unici. Una panoramica per scoprire le competenze tecniche più richieste in base alle professioni emergenti e quelle trasversali che non possono mai mancare a prescindere dall’evoluzione del mercato del lavoro con un focus particolare ai “must have” che un giovane candidato deve sempre allenare: competenze digitali\, linguistiche e relazionali.GAIA ALAIMO Trainer & Career Coach under 30 \nREGISTRATI
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SUMMARY:ABBIAMO CREATO UNA NUOVA LEADERSHIP? COME ACCOMPAGNARE LA GESTIONE DEI TEAM METTENDO AL CENTRO LA RELAZIONE E PONENDO LA SEDE AZIENDALE COME UN TOOL
DESCRIPTION:ABBIAMO CREATO UNA NUOVA LEADERSHIP? COME ACCOMPAGNARE LA GESTIONE DEI TEAM METTENDO AL CENTRO LA RELAZIONE E PONENDO LA SEDE AZIENDALE COME UN TOOLGuida i lavori:Giulio Natali FATER GROUP \nSpeakers:Federico Scarsi DELIVEROOElinora Pisanti BRISTOL-MYERS SQUIBBAnna Amodio NTT DATA ITALIAFrancesca Sagramora P&GPaolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONALIdano Di Ciocco PIRELLIRuggero Rabaglia BARILLAElisa Moser McDONALD’SArmando Di Giorgio APTAR \nREGISTRATI
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SUMMARY:HRC SQUARE - GREAT RESIGNATION: INVERTIRE IL TREND
DESCRIPTION:GREAT RESIGNATION: INVERTIRE IL TRENDMANAGER TODAY:Luca Barbera ENEL GROUP \nCASE HISTORY:Elisa Di Donfrancesco UNIPOLSAIAlberto Ascoli MAZARSStefano Romano SARA ASSICURAZIONI \nREGISTRATI
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SUMMARY:LEARNING SQUARE - GIOVANI E LAVORO: COSA VOGLIONO LE NUOVE GENERAZIONI
DESCRIPTION:Dove e come vogliono lavorare i ragazzi di oggi: nella propria città o dall’altra parte del mondo\, in una grande azienda o in una start-up. Quali sono i valori che vogliono perseguire e le aspirazioni che desiderano soddisfare. Una fotografia di Millennials e Zed Gen per dare modo ai genitori di comprendere le peculiarità che caratterizzano le nuove generazioni rispetto alla scelta del percorso professionale in un confronto con i modelli a cui si sono ispirati i Baby-boomer.GAIA ALAIMO Trainer & Career Coach under 30 \nREGISTRATI
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SUMMARY:Evento HRC 27 Agosto 2021
DESCRIPTION:Lorem ipsum dolor sit amet\nLorem ipsum dolor sit amet\, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes\, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis\, ultricies nec\, pellentesque eu\, pretium quis\, sem. Nulla consequat massa quis enim.\n\nDonec pede justo\, fringilla vel\, aliquet nec\, vulputate eget\, arcu. In enim justo\, rhoncus ut\, imperdiet a\, venenatis vitae\, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus.\n\nAenean leo ligula\, porttitor eu\, consequat vitae\, eleifend ac\, enim. Aliquam lorem ante\, dapibus in\, viverra quis\, feugiat a\, tellus. Phasellus viverra nulla ut metus varius laoreet. Quisque rutrum. Aenean imperdiet. Etiam ultricies nisi vel augue. Curabitur ullamcorper ultricies nisi.
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