Eventi from Aprile 13 – Aprile 16 – HRC

Come l’AI rivoluziona il recruiting e la selezione

admin-hrc — Mon, 13 Apr 2026 08:00:00 +0000

Come l’Intelligenza Artificiale trasforma il recruiting e la selezione: dalla ricerca attiva al matching tra profili e job description, fino allo screening predittivo e all’automazione delle interviste. Meno bias, più efficacia, tempi ridotti e candidati più allineati con le esigenze aziendali
Trainer: Demetrio Macheda, CEO OriginalSkills, Prof. Giuseppe Sartori, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science

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Diritto alla disconnessione e contrasto del burnout: come agire?

admin-hrc — Mon, 13 Apr 2026 13:00:00 +0000

Diritto alla disconnessione e contrasto del burnout: come agire?
Team di lavoro:
Giovanni Piccirillo Ericsson
Francesco Veneziani Sanofi
Stefano Romano Sara Assicurazioni
Maria Cristina Amodeo Maticmind
Ilaria Griffoni Humee by T Seed

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Onboarding predittivo e retention intelligente: dati e AI al servizio del clima aziendale

admin-hrc — Tue, 14 Apr 2026 08:00:00 +0000

L’AI consente di creare percorsi di onboarding su misura e di analizzare il fitting culturale tra neoassunto e impresa. Grazie a modelli predittivi e strumenti data-driven, anticipa segnali di malessere, monitora il clima aziendale e migliora la retention dei talenti
Trainer: Demetrio Macheda, CEO OriginalSkills, Prof. Giuseppe Sartori, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science

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Comunicazione efficace del welfare in azienda

admin-hrc — Tue, 14 Apr 2026 13:00:00 +0000

Comunicazione efficace del welfare in azienda
Team di lavoro:
Sergio Comandè Q8 Italia
Enrica Mariniello Kuehne + Nagel
Simona Piva Findomestic
Vittoria Olivieri Workitect

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Misurare la performance in tempo reale: l’AI per il performance management agile

admin-hrc — Wed, 15 Apr 2026 08:00:00 +0000

Strumenti digitali per KPI in tempo reale, feedback continuo, dashboard e allineamento con gli obiettivi aziendali. I modelli di valutazione tradizionali grazie all’AI possono essere validamente supportati per il raggiungimento di obiettivi strategici: monitoraggio continuo, feedback in tempo reale, dati costanti su risultati individuali e di team
Trainer: Demetrio Macheda, CEO OriginalSkills, Prof. Giuseppe Sartori, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science

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Candidate Experience e Human Touch per un’esperienza di selezione empatica e personalizzata

admin-hrc — Wed, 15 Apr 2026 13:00:00 +0000

Candidate Experience e Human Touch per un’esperienza di selezione empatica e personalizzata
Team di lavoro:
Andrea Fabris e Arianna Esposito PwC Italia
Alessandra Bolognani Siemens Healthineers
Camilla Rossi Grenke Italia
Eleonora Castiglioni Coca-Cola HBC Italia
Davide Uberti Unobravo

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Wellbeing, engagement e crescita: il ruolo dell’AI nel supporto al talento diffuso

admin-hrc — Thu, 16 Apr 2026 08:00:00 +0000

L’AI per mappatura delle competenze, percorsi di sviluppo, wellbeing predittivo e career path su misura. L’AI aiuta a individuare e sviluppare talenti diffusi, anticipare il burnout e costruire percorsi formativi personalizzati. Migliora l’engagement con soluzioni predittive e interventi mirati su benessere, competenze e crescita professionale
Trainer: Demetrio Macheda, CEO OriginalSkills, Prof. Giuseppe Sartori, Emerito dell’Università di Padova in neuropsicologia e docente computer science

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Dalla candidatura alla decisione in 60 minuti: live recruiting experience con nCore HR

admin-hrc — Thu, 16 Apr 2026 09:00:00 +0000

Secondo una ricerca commissionata da nCore HR, il 54% degli intervistati ritiene che l’integrazione tra AI e recruiter possa migliorare significativamente il processo di selezione. Tra le principali criticità emergono ancora i tempi di risposta e di feedback, tra i punti più delicati del recruiting. A questo si aggiunge la necessità di adottare criteri più neutri e oggettivi (44%), capaci di valorizzare le competenze rispetto alla sola esperienza pregressa (46%).
Ma cosa significa, concretamente, integrare l’AI nel processo di selezione?
E quali attività possono essere realmente automatizzate senza perdere qualità, relazione e controllo?

Durante l’incontro partiremo da una visione strategica sullo scenario attuale del recruiting: quanto tempo assorbono oggi le attività ripetitive? In quali fasi del processo l’automazione può generare il maggiore impatto? Attraverso i dati della ricerca nCore HR approfondiremo il tema della centralità dell’esperienza, sia per il candidato sia per il recruiter.
A seguire, entreremo nel vivo con un caso reale, mostrando passo dopo passo come sia possibile passare dalla pubblicazione di una posizione alla decisione finale in soli 60 minuti.

Attraverso strumenti di automazione e intelligenza artificiale vedremo come:
• progettare un processo di candidatura personalizzato e coerente con il brand aziendale, aumentando il coinvolgimento dei talenti;
• utilizzare screening automatico e ranking intelligente per individuare rapidamente i profili più in linea;
• gestire scheduling, video interview e feedback in modo fluido e integrato;
• monitorare performance e KPI chiave per prendere decisioni realmente data-driven.

Un’esperienza concreta e interattiva per permettere ai professionisti HR di toccare con mano come una tecnologia di nuova generazione possa trasformare l’intero flusso di selezione, rendendolo più efficiente, più oggettivo e più strategico.
E arrivare, finalmente, al momento in cui poter dire:
“La selezione è conclusa.”

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Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?

admin-hrc — Thu, 16 Apr 2026 13:00:00 +0000

Concentrare la formazione. Ridurre i tempi aumentando la qualità?
Team di lavoro:
Alessandra Pazzaglia PwC Italia
Gabriele Sala Mapei
Chiara Bolasco Groupama
Greta Pugliesi Kuehne+Nagel
Edflex

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Cultura, Benessere & Performance

admin-hrc — Thu, 16 Apr 2026 15:00:00 +0000

Workforce Planning

In presenza presso HRC COMMUNITY HUB a MILANO

Guida ai lavori:
Simone Capoferri Gewiss

Richiedi di partecipare scrivendo a Eleonora Pennacchiotti QUI

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