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HR Analytics e AI- gen AI: opportunità reale o mito? Opinioni e sperimentazioni concrete
HR Analytics e AI- gen AI: opportunità reale o mito? Opinioni e sperimentazioni concrete
HR Analytics e AI- gen AI: opportunità reale o mito? Opinioni e sperimentazioni concreteGuida ai lavori:Loretta Chiusoli CRIFTeam di Presidenza:Giuseppe Mantegna RenaultStefano Setti PenskeMarco Nicolini BaxterValeria Ferreri FlexFranco Tosi Zenith GlobalREGISTRATI
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HR Analytics e AI-gen AI: come possono semplificare i processi?
HR Analytics e AI-gen AI: come possono semplificare i processi?
HR Analytics e AI-gen AI: come possono semplificare i processi?Guida ai lavori:Loretta Chiusoli CRIFTeam di Presidenza:Elisa Cagliari DanieliGreta Autieri BATSimone Lazzari BDO ItaliaPaola Dassié NTC PharmaSara Lupi BeiersdorfGianluca Nardone CarraroREGISTRATI
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Total Wellbeing: promuovere salute, equilibrio e performance
Total Wellbeing: promuovere salute, equilibrio e performance
Total Wellbeing: promuovere salute, equilibrio e performanceGuida ai lavori:Annalisa Alberti RHEINMETALLTeam di Presidenza:Ivan Livoni Yokohama TWSAlessandro Agosti FindomesticFranco Tosi Zenith GlobalDonatella De Vita PirelliBeatrice Stroppa EngineeringLaura Belli MarlùDenise Cozzi SanofiREGISTRATI
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Engagement 4.0: coinvolgere e potenziare il capitale umano nell’Era delle competenze
Engagement 4.0: coinvolgere e potenziare il capitale umano nell’Era delle competenze
Engagement 4.0: coinvolgere e potenziare il capitale umano nell’Era delle competenzeGuida ai lavori:Annalisa Alberti RHEINMETALLTeam di Presidenza:Anna Maria Testa InfoCertAlessandro Crippa CampariValeria Ferreri FlexSimone Lazzari BDO ItaliaAlessandra Benevolo IpsenSara Lupi BeiersdorfREGISTRATI
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Percorsi di sviluppo e mobilità interna: coltivare talenti e opportunità nel settore Retail
Percorsi di sviluppo e mobilità interna: coltivare talenti e opportunità nel settore Retail
Percorsi di sviluppo e mobilità interna: coltivare talenti e opportunità nel settore RetailGuida ai lavori:Gabriele Belsito EATALYTeam di Presidenza:Sara Cicognani TecnomatAnna Teresa Fiertler WYCON cosmeticsFrancesca Carlotta De Manna EsselungaLuca Lattadua Acqua & SaponeSimona Pelucchi KIKOCristina Melidoni StarbucksFloriana Puricelli Panino GiustoRocco Pizzimenti Panino GiustoSara Carollo IKEAIrene Maccabruni ArcaplanetLorenzo Gory TeddyErica D’amore PercassiMara Benedetti PercassiElisa Vivarelli PiquadroLaura…
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Politiche HR: il motore della trasformazione per attrarre e motivare
Politiche HR: il motore della trasformazione per attrarre e motivare
Politiche HR: il motore della trasformazione per attrarre e motivareAppuntamento esclusivamente in presenza, presso Eataly a Milano (P.za XXV Aprile, 10, 20121 Milano)PER PARTECIPARE SCRIVI A fr.santoro@hrcigroup.comGuida ai lavori: Gabriele Belsito EatalyGabriele Belsito EATALYTeam di Presidenza:Simone Lazzari BDOMariella Gioia FlammaGraziano Marcuccio De NoraFederico Giva CasalascoMarilena Dalla Patti Kuehne + NagelFrancesca Fraulini Perfetti Van MelleAnna Torri…
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Give back al sociale: l’impatto degli ERG
Give back al sociale: l’impatto degli ERG
Give back al sociale: l’impatto degli ERGGuida ai lavori:Fabio Colombo Beko EuropeTeam di Presidenza:Andrea Cavallotti ExpriviaREGISTRATI
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Impatto del Pride Network sull’Engagement e co-creazione del Purpose Sociale
Impatto del Pride Network sull’Engagement e co-creazione del Purpose Sociale
Impatto del Pride Network sull'Engagement e co-creazione del Purpose SocialeGuida ai lavori:Fabio Colombo Beko EuropeGuida ai lavori:Anna Maria Testa InfoCert REGISTRATI
