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Guida ai lavori:ENELTeam di presidenza: GIUNTIREGISTRATI
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Guida ai lavori:ENELREGISTRATI
SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?
SIAMO RIUSCITI A “LIBERARE” LE ORGANIZZAZIONI DALLA POLICY DELLO SMART WORKING?Guida i lavori: Alessandro Tallia FACILE.IT Team di presidenza: Paolo Le Pera PHILIP MORRIS INTERNATIONAL Daniele Amati NOKIA Massimo De Bari ELETTRONICA Valeria Ferreri FLEX Emiliano Diotallevi ABB Antimo Ricciardi ALMIRALL Francesco Bartolotta TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO REGISTRATI
UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?
UN NUOVO PATTO TRA AZIENDA E LAVORATORE TRA PERFORMANCE E FIDUCIA. A CHE PUNTO SIAMO?Guida i lavori: Alessandro Tallia FACILE.IT Team di presidenza: Loretta Chiusoli CRIF Alberto Cantanna KUEHNE+NAGEL Francesca Rubino IBI LORENZINII Andrea Lugo ARUBA Andrea Morocutti TD SYNNEXREGISTRATI
INCERTEZZA E VOLATILITÀ NEL MERCATO. COME MANTENERE ALTO L’ENGAGEMENT LAVORANDO SU STRUMENTI TRASVERSALI: FORMAZIONE, GRUPPI DI LAVORO O ATTIVITÀ DI OPERATION EXCELLENCE
Paolo Longhi, Managing Director Learning and Development
SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEING
SIAMO RIUSCITI A TROVARE UNA CONVERGENZA CON I SINDACATI PER CREARE PERCORSI CHE MANTENGONO ALTO L’ENGAGEMENT DEI BLUE COLLAR? COME LO STIAMO FACENDO E QUALI I DATI E IMPATTI SUL WELLBEINGGuida i lavori: Rossana Cantù TEVA Team di presidenza: Alessandro Megaro TRELLEBORG Giovan Battista Piccirillo ERICSSON Riccardo Zinno ITALGAS Fabrizio Gianferrara SIRTI Filippo Palombini TPER…
SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDING
SPECIFICITÀ NEL PERCORSO DI RECRUITING E ONBOARDINGGuida i lavori: Daniele Amati NOKIA Team di presidenza: Sara Taddeo BCG Luca Cicatelli PRYSMIAN Silvia Gabbioneta NOKIA Marina Collautti GENERALI Emiliano Diotallevi ABB Mauro Ghilardi A2AREGISTRATI
SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWD
SVILUPPO DELLA CULTURA AZIENDALE IN UN’OTTICA DI INCLUSIVITÀ E VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE DELLE PWDGuida i lavori: Daniele Amati NOKIA Team di presidenza: Valeria Ferreri FLEX Giuseppe Mantegna RENAULT Livio Livi Q8 Fabiana Verde BIRRA PERONI Sascha Rascelli FDS, A DXC Technology Company Consuelo Battistelli IBMREGISTRATI
COME ACCOMPAGNARE, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN Z
COME ACCOMPAGNARE, SUPPORTARE E VALORIZZARE LA GEN ZGuida i lavori: Constantinos Bovolis L’OREAL ITALIA Team di Presidenza: Biancamaria Cavallini MINDWORK Ivan Livoni TRELLEBORG Mariella Gioia FLAMMA GROUP Vera Cubranic Bocak BAT Nicola Pelà ATLANTIA Giovanni Manarini ANGELINI PHARMA Maria Angela Lentini ASTRAZENECA REGISTRATI
EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTION
EMPLOYEMENT E SVILUPPO PER I GIOVANI: UNA SFIDA TRA INCLUSIONE E RETENTIONGuida i lavori:Constantinos Bovolis L’OREAL ITALIATeam di Presidenza:Fabio Colombo WHIRLPOOLLuca Bollettino VERALLIAAlessandra Di Cosmo VODAFONEStefano Bottaro AVIOClemente Perrone SIRTILuisa Martino CEVA LOGISTICSElisa Cristadoro SANDOZSimone Bertuzzi INAZREGISTRATI
COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?
COME PASSARE DA UN MODELLO BASATO SUL RUOLO AD UN MODELLO BASATO SULLE COMPETENZE?Guida i lavori:Francesca Sagramora P>eam di Presidenza:Peter Durante ITALGASAlberto Ferrarotto LAMBORGHINI Marco Garibaldi DOVALUESascha Rascelli FDSREGISTRATI
HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATE
HYBRID LEADERSHIP E MODELLI DI LAVORO AGILI: QUALI LE SOLUZIONI SPERIMENTATEGuida i lavori: Francesca Sagramora P&G Team di presidenza: Paolo Carminati CERENCE Fabrizio Tripodi THE BROWN FORMAN Ugo Venier SNAM Dario Giannoccaro ENGINEERING INGEGNERIA INFORMATICA Moira Fassari NORTHROP GRUMMANREGISTRATI
