Questa lezione esplora la variabile G, centrale nell'identità ESG di un'azienda, in quanto sottintende policy, processi e responsabilità nella gestione della sostenibilità. Con identità ESG, infatti, si intende l’insieme degli elementi distintivi di un soggetto che, partendo dal suo purpose ESG, caratterizzano la sua struttura organizzativa, inclusa la coerenza e consistenza ESG della sua offerta…
La lezione tratterà i risultati di IGI 2023 (Integrated Governance Index). Questo indice si basa su un questionario rivolto alle aziende che esprime in modo chiaro e sintetico il livello di integrazione della sostenibilità nel modello di governo dell’impresa. Esamina, in chiave ESG, aspetti come le politiche di remunerazione, la gestione della diversity, i programmi…
In questa lezione, esploreremo la diversità e l'inclusione in ambito aziendale, focalizzandoci sui principali indicatori chiave di performance legati a questa tematica. La crescente importanza della sostenibilità sociale a livello globale ha reso la diversità un aspetto strategico. La promozione attiva della diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro può portare notevoli benefici…
In questa lezione approfondiremo la tematica inerente al collegamento tra la remunerazione del top management e le performance aziendali, in particolare le performance Esg. Più nello specifico, esamineremo quali sono gli indicatori più utilizzati per misurare la sostenibilità e connetterla alle retribuzioni, mettendoli in rapporto con la materialità dell’azienda. REGISTRATI
Oggi, le persone sono esposte a una media di 298 comunicazioni promozionali al giorno in Europa e ancora di più negli Stati Uniti. La crescente attenzione selettiva dei potenziali clienti rappresenta una barriera per la pubblicità tradizionale. In questo contesto saturo di stimoli, è necessario adottare un nuovo approccio per attirare l'attenzione: mettere al centro…
Verrà fatta una introduzione al payroll con particolare attenzione a come è formato il cedolino ed ai principali elementi che lo compongono con accenno agli elementi obbligatori e non: testata, parte retributiva, eventi protetti, contributi a carico dipendente, parte fiscale, nettoTrainer:Maria Cristina Schingaro, Manager / Payroll, BDO Tax StpREGISTRATI
Nel marketing H2H, le relazioni diventano il fulcro della strategia. Questo abstract illustrerà come il paradigma tradizionale venga invertito, concentrandosi sull'importanza di instaurare e mantenere rapporti autentici con i clienti, sia quelli nuovi che quelli storici. Ripagare la fiducia dei clienti diventa un elemento chiave per il successo aziendale. Saranno presentati esempi concreti di campagne…
Verrà fatto un approfondimento sul reddito di lavoro dipendente: cosa è considerato reddito da lavoro dipendente e cosa no in base all’art. 51 del DPR917/1986. Retribuzione, mense, ticket, trasporti, Servizi di welfare, Beni e servizi. In base a tale classificazione verrà illustrato il calcolo dell’imponibile previdenziale e dell’imponibile fiscale.Trainer: Manuel Tedesco, Supervisor / Payroll BDO Tax StpREGISTRATI
L'Emotional Marketing si pone come leva strategica nel contesto del marketing H2H. Questo abstract approfondirà come trasmettere valore e coinvolgere emotivamente il pubblico. Si esploreranno gli elementi chiave per creare connessioni significative con i consumatori, spostando l'attenzione dalla massa verso l'individualità di ogni persona. Saranno forniti esempi pratici di campagne H2H che hanno adottato l'Emotional…
Introduzione sulla retribuzione variabile e sulle tipologie principali, focalizzandoci soprattutto sui premi di risultato e sul welfare. Approfondiremo le modalità di inclusione di queste clausole nei contratti di lavoro, con un'analisi in ordine ai possibili accordi di c.d. detassazione e all’opzione welfare, esaminando i vantaggi per le aziende ed i dipendenti.Trainer: Alessio Buonaiuto, Avvocato –…
Attraverso un esempio concreto, questo abstract analizzerà una campagna H2H, evidenziando le criticità affrontate, le sfide superate e i risultati reali ottenuti. Si esploreranno le strategie adottate per costruire relazioni autentiche, coinvolgere il pubblico e misurare l'impatto della campagna. Saranno forniti spunti di riflessione per implementare con successo il marketing H2H nella propria strategia aziendale.Trainer:…
Esame dei vari tipi di piani di incentivazione, categorizzandoli in base alla loro natura: cash based, equity based e hybrid plans. Focus sui due piani di incentivazione basati sull'equity più diffusi: stock options e restricted stock units. Approfondiremo il funzionamento di questi piani ed esamineremo il loro trattamento contributivo, avuto anche riguardo di quei soggetti…
