Introduzione sulla retribuzione variabile e sulle tipologie principali, focalizzandoci soprattutto sui premi di risultato e sul welfare. Approfondiremo le modalità di inclusione di queste clausole nei contratti di lavoro, con un'analisi in ordine ai possibili accordi di c.d. detassazione e all’opzione welfare, esaminando i vantaggi per le aziende ed i dipendenti.Trainer: Alessio Buonaiuto, Avvocato –…
Attraverso un esempio concreto, questo abstract analizzerà una campagna H2H, evidenziando le criticità affrontate, le sfide superate e i risultati reali ottenuti. Si esploreranno le strategie adottate per costruire relazioni autentiche, coinvolgere il pubblico e misurare l'impatto della campagna. Saranno forniti spunti di riflessione per implementare con successo il marketing H2H nella propria strategia aziendale.Trainer:…
Esame dei vari tipi di piani di incentivazione, categorizzandoli in base alla loro natura: cash based, equity based e hybrid plans. Focus sui due piani di incentivazione basati sull'equity più diffusi: stock options e restricted stock units. Approfondiremo il funzionamento di questi piani ed esamineremo il loro trattamento contributivo, avuto anche riguardo di quei soggetti…
Il primo passo per ricoprire efficacemente il ruolo di manager del benessere è quello di prendersi cura di sé. Questo significa essere consapevoli della propria salute psicologica e delle strategie più efficaci a livello personale. Self-awareness si traduce sempre con self-care! Questo seminario ha l’obiettivo di fare focus sugli aspetti di benessere personale del manager,…
La comunicazione è un valido alleato per la promozione del benessere psicologico in azienda. Apprendere e formarsi sull’utilizzo di un’efficace comunicazione e su un linguaggio inclusivo e appropriato permette di costruire un clima accogliente, empatico e supportivo nel proprio team. Questo seminario ha l’obiettivo di supportare i manager condividendo strumenti efficaci per gestire e comunicare…
In un mondo in continua evoluzione, è fondamentale inserire l’apprendimento continuo come strumento e competenza principale per il manager. Una leadership orientata al learning e alla curiosità è infatti in grado di portare nei team creatività, innovazione e benessere. Questo seminario ha l’obiettivo di condividere con i manager partecipanti le potenzialità di una leadership orientata…
L’investimento nel costruire relazioni solide basata su fiducia reciproca, rappresenta uno dei pilastri dello stare bene in organizzazione. La fiducia è infatti un fattore determinante per aumentare l'efficienza e migliorare la collaborazione. Attore principale di questo investimento è proprio il manager. Questo seminario ha l’obiettivo di accompagnare i partecipanti nell’acquisizione di strategie e strumenti efficaci…
In questo primo modulo esploreremo il concetto di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) e l'importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo nelle organizzazioni. Illustreremo i diversi ambiti della DE&I in un’ottica intersezionale e analizzeremo l'importanza di creare ambienti di lavoro in grado di accogliere e valorizzare diverse prospettive e identità. Infine, vedremo il ruolo…
Il secondo modulo del percorso è dedicato all'esplorazione degli unconscious bias e degli stereotipi di genere. Approfondiremo il ruolo che pregiudizi e stereotipi possono avere sulle nostre decisioni e interazioni quotidiane. Impareremo a riconoscere unconscious bias e stereotipi di genere attraverso l’illustrazione di esempi concreti e strategie per superarli, al fine di creare all’interno della…
In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i diritti delle donne. Vedremo come la parità di genere sia un pilastro essenziale per la sostenibilità e la crescita della società. Analizzeremo infine l'importanza della…
In questo modulo scopriremo il ruolo chiave di network e community come facilitatori della parità di genere attraverso l’esempio di Young Women Network che, come rete e community di valore per le giovani donne, favorisce la parità. Scopriremo inoltre come la parità di genere sia vantaggiosa per il business aziendale, attraendo talenti diversificati e fidelizzando…
Iniziamo il nostro viaggio esplorativo nel mondo della sicurezza informatica e della psicologia umana esaminando come i cybercriminali sfruttano le vulnerabilità psicologiche per manipolarci e ingannarci. Vedremo come costruire un mindset resiliente per proteggerci dai tentativi di manipolazione e intrusione. Attraverso esempi concreti, impareremo a difenderci riconoscendo e contrastando queste tattiche, potenziando la nostra resilienza…
