Verranno esplorate le politiche retributive relative ad assunzioni e licenziamenti, nonché gli strumenti di accompagnamento in tali processi. Il corso fornirà informazioni sugli accordi individuali di accompagnamento alla pensione e l'opzione al contributivo, i riscatti di laurea e la progressione di carriera. Saranno trattati anche i piani retributivi, la formazione continua e obbligatoria sulla sicurezza.…
Skill-based organization: guidare l'evoluzione con competenze mirateTeam di lavoro:Angela Paparella ExpriviaElena Scolaro BarillaGianluca Piraino EdenredMarco Andrea Ferri SacmiPaola Troccia AubayElisa Zampollo BDOJohn Martelli Altamira REGISTRATI
People care Welfare and WellbeingAGENDA:4pm LIGHTNING SPEECHES:Inspirational talks from our senior speakers and global HR experts5pm IMMERSIVE ROUNDTABLE DISCUSSION:Share experiences with peers and gain valuable insights and ideasTAKEAWAYS:Bring back actionable takeaways that make an impactEXPERT INSIGHT: Marta Terragnoli STIMULUSSPEAKERS:Camilla Bonelli BASFVasilis Chouliaras BARILLA GROUPÖzden Yiğit BAYERDiana Fayad GE VERNOVAMonica Møllevik Eek NIPPON GASESDaniel Chan QBE…
Dalla retention dei talenti al remote working, uno sguardo alle evoluzioni del ruolo e alle sfide e complessità più comuni. Takeaway: obiettivo dell’intervento è fornire un’overview delle maggiori sfide e situazioni più comuni legate alla managerialità con una visione dal mondo (casi internazionali).Trainer: Barbara Galiazzo, Business Development Manager - Italy, SimundiaREGISTRATI
Riduzione oraria a parità di salario. La rivoluzione del lavoro conquista tutti i settori?Team di lavoro:Giovanni Piccirillo EricssonFrancesco Veneziani SanofiGiuseppe Ippolito Gruppo IrenAndrea Bellini NTT DataFilippo Cecchitelli Istituto Poligrafico e Zecca dello StatoREGISTRATI
Quando e perchè scegliere il coaching per lavorare sullo sviluppo delle proprie competenze? Quali esempi concreti di obiettivi e risultati raggiungibili? In quali casi può fare la differenza per lavorare meglio? Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare una chiave di lettura semplice e concreta su quando e in che modo il coaching può essere lo strumento…
Senso di appartenenza e corporate wellbeingTeam di lavoro:Angela Colombo PwC ItalyFrancesco Barone NovomaticFrancesca Bandieri e Matteo Massi Chiesi ItaliaClaudia Cipolla WellbhubREGISTRATI
COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?Guida ai lavori: Adolfo Criscuolo PROMETEON Team di Presidenza: Clelia Biondo CBC Europe Francesco Rotundo D'Amico Shipping Eleonora Nardini Cisco Massimiliano Fiorelli Modula Patrizia Tomasicchio Pandora Paola Dassié NTC Pharma Luisa Cataldo Cellularline Federica Iannacci Opnet Yauhenia Dzemianchuk BusuuREGISTRATI
Che cosa significa assumere una postura da coach, perchè (e come) funziona nell’azienda di oggi e quali i benefici per voi e per i vostri Team. Takeaway: obiettivo dell’intervento è introdurre il coaching come possibile modello di gestione delle persone e definirne le peculiarità / esempi e possibili impatti pratici. Trainer: Barbara Galiazzo, Business Development…
Employee journey:costruire un percorso di crescita su misura con HRBP e RecruiterTeam di Lavoro:Cristiana Ialongo FindomesticFrancesca D'Arpa HaleonFrancesca Orsani STMicroelectronicsIlaria Polvani Baker HughesREGISTRATI
COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori: Adolfo Criscuolo PROMETEON Team di Presidenza: Ilaria Polvani Baker Hughes Alessandro Agosti Findomestic Penelope Ferri Fiamm Alessio Belli Fincantieri Andrea Fumagalli Rhenus Logistics Federica Spadini FestoREGISTRATI
Nell’intervento sarà analizzato un caso pratico e applicati strumenti di coaching per la gestione del feedback. Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare un’idea pratica e concreta di come applicare un approccio da coach nella gestione delle proprie persone, partendo da un caso di gestione del feedback.Trainer: Daniela Piccolo, Executive and Team Coach, SimundiaREGISTRATI
