Tra i premiati di questa Community: Rosalia Cacciotti ALD AUTOMOTIVE ITALIA Elettra Marchei ASTRAZENECA Francesca Bandieri CHIESI ITALIA Tiziana Cantoro - Alessandra Latina - Elisa Montorsi USCO11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner.VALORIZZAZIONE DELLE UNICITÀ E FOCUS…
TRANSFORMING YOUR WORKPLACE WELLNESS TO ATTRACT & RETAIN THE BEST TALENT Speakers: Yelena Yugova JTI Sofia Veríssimo AMERICAN TOWER Rebecca Riley OCADO GROUP Fernando Zallocco BOEHRINGER INGELHEIM Amit Sharma VOLVO GROUP Jake Sanders PHILIP MORRIS INTERNATIONAL People Care, Welfare & WellbeingSpeakers: Yelena Yugova JTISofia Veríssimo AMERICAN TOWERRebecca Riley OCADO GROUPFernando Zallocco BOEHRINGER INGELHEIMAmit Sharma VOLVO…
HRD SQUAREGuida i lavori:Tiziana Mennuti RDSREGISTRATI
L’innovazione avviene a partire da un bisogno concreto, tra le persone e nel quotidiano. La leadership fa altrettanto. Attraverso la leadership facilitativa, possiamo attuare un processo semplice eppure complesso: osservare, decidere ed agire. Osservare i bisogni emergenti (dal gruppo, dal contesto, dal mercato), decidere di fare qualcosa per rispondere, rispondere tenendo insieme exploration ed exploitation,…
SOLUZIONI PER LA SCARSITY E L'ATTRACTION DELLA GEN Z: L'ESEMPIO DELLE ACADEMY Manager today:Beatrice Piazza ARSENALIATeam di lavoro:Marina Oppicini RINAFrancesca Giacomini GRUPPO PITTINIREGISTRATI
A POWERFUL EMPLOYER BRAND IS CRUCIAL TO ATTRACTING & RETAINING THE BEST TALENTSTalent Acquisition & Employer BrandingExpert Insight: Elisa Terraneo CLEVERCONNECTSpeakers: Antonio Calcò Labruzzo TAKEDA Astrid Nilsen NIPPON GASESAna Ramos Riera BANCO DE ESPAÑA Carol Hondonga MASTERCARD FOUNDATIONRenita Käsper TESTLIO Sonia Almeida Soares VOLVO GROUP REGISTRATI
PEOPLE ANALYTICS A SUPPORTO DELLA STRATEGIA HR Guida i lavori: Loretta Chiusoli CRIF Team di presidenza: Valeria Ferreri FLEX Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS Simone Lazzari BDO Gian Luca Orefice AUTOSTRADE Fausto Fusco BIP Luca Cinquetti ILIAD Alessandro Capucci SCM GROUPREGISTRATI
Attraverso esempi concreti, mostreremo come la leadership facilitativa permette di creare contesti sicuri affinché le persone si sentano in grado di generare soluzioni innovative che rispondono a bisogni reali. La leadership allora non guida né dirige, ma facilita il dialogo e la dinamica di gruppo per far sì che le tensioni si ricompongano e che…
VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E FEEDBACKTeam di lavoro:Stefano Bruno CELLNEXGiorgio Conti CEVA LOGISTICSAnnachiara Pagliara SPINDOXTania Ferrari E80REGISTRATI
FINDING SMARTER WAYS TO MANAGE EMPLOYEE LIFE-CYCLEPeople Organization & Digital TransformationYana Prokhorova WELLA COMPANYCaroline Foster THE NATIONAL AUTISTIC SOCIETY Vatsal Soni NJ GROUPLaurette Makhubele JTIBrandy Patterson BAYLOR SCOTT & WHITE HEALTHREGISTRATI
COME I DATI POSSONO ABILITARE UNA STRATEGIA LATO COMPETENZE E SVILUPPOGuida i lavori: Loretta Chiusoli CRIF Guida ai lavori: Alessandro Crippa CAMPARI Alessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA Marco Garibaldi DOVALUE Francesca Giraudo EY Andrea Cavallotti EXPRIVIA Sascha Rascelli FDS Patrizia Tomasicchio PANDORA Ugo Venier SNAM Luca Callegari MASERATIREGISTRATI
Il presente e futuro delle nostre organizzazioni passa dal mettere realmente le persone al centro di programmi di caring, partendo da un ascolto reale dei bisogni emergenti, non solo di cluster di popolazione ma dei singoli individui e di conseguenza ponendo le stesse in condizioni per un migliore wellbeing Il corporate wellbeing si prefigge questo…
