INTERNATIONAL HRC SQUARE – HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER BRAND
HOW A POSITIVE REWARDS CULTURE HELPS STRENGTHEN THE EMPLOYER BRANDSpeakers: Jorge Murillo TURNITIN REGISTRATI
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INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&A
INTEGRAZIONE E IMPATTI CULTURALI: PIANIFICARE E GESTIRE LA CREAZIONE DI UN NUOVO LEADERSHIP MODEL E CULTURA IN M&AGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOLTeam di Presidenza:Sascha Rascelli FDSLoretta Chiusoli CRIF Giuseppina Falcucci LOTTOMATICAEleonora Nardini CISCOAndreina Grisolia CARGILLAndrea Rubera TIMBiancamaria Cavallini MINDWORK REGISTRATI
STRUMENTI E INCENTIVI: IL PIANO TRANSIZIONE 4.0 PARTE I
Da Industria 4.0 a Transizione 4.0. L’evoluzione normativa in Italia per aiutare le imprese a cogliere appieno e vincere le sfide della Quarta Rivoluzione Industriale. In questa sessione, approfondiremo il Credito d'Imposta per Ricerca, Sviluppo e Innovazione. EURO INN ADVISORYREGISTRATI
Find talent, your way. Come massimizzare le possibilità di trovare il talento Perfetto
Talent Acquisition Attraction Recruiting Job postingTrovare il talento giusto è una delle maggiori sfide sul tavolo degli HR Manager e ottimizzare questo processo diventa di massima priorità.Nella Live Demo, andremo a scoprire come le aziende possono creare campagne di recruitment digitali personalizzate, aumentandone l'efficacia e, quindi, identificando le fonti più adatte per raggiungere i candidati…
MICRO INIZIATIVE CHE HANNO IMPATTO DIRETTO SULL’ENGAGEMENT DELLE PERSONE
MICRO INIZIATIVE CHE HANNO IMPATTO DIRETTO SULL'ENGAGEMENT DELLE PERSONEManager Today:Jada Adorni DR.MAXTeam di lavoro:Simona Attico BIOFARMALaura Luciani TOYOTA MOTOR ITALIAClelia Biondo CBC EUROPEEmanuele Aloise FITPRIMEREGISTRATI
INTERNATIONAL HRC SQUARE – RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONS
RECOGNIZING & ADDRESSING MICROAGGRESSIONSEquity, Diversity & InclusionSpeakers: Rich Robles BOSTON CHILDREN’S HOSPITAL Laetitia Tierny VF CORPORATION Öykü Api GULFChika Idoko BRITISH COUNCILJemima Bradbury-Wade PEPSICOAbel Buko ZIMPLERREGISTRATI
QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNA
QUALI SONO LE LEVE INTERNE ED ESTERNE PER AIUTARE LA TRASFORMAZIONE CULTURALE E CREARE UN NUOVO DNAGuida ai lavori:Fabio Colombo WHIRLPOOLTeam di Presidenza:Marco Garibaldi DOVALUEPaola Dassiè NTC PHARMA Rossana Cantù TEVA ITALIA Ivan Livoni Yokohama TWSAndrea Morocutti TD SYNNEX Argentina Giusti FUTUREBERRYDaniela Pagnini PagoPAFrancesca Giraudo EYClemente Perrone SIRTIMarisa Muzio HUMANITASLaura De Micco COCA-COLA HBC ITALIAValerio…
STRUMENTI E INCENTIVI: IL PIANO TRANSIZIONE 4.0 PARTE II
Da Industria 4.0 a Transizione 4.0. L’evoluzione normativa in Italia per aiutare le imprese a cogliere appieno e vincere le sfide della Quarta Rivoluzione Industriale. In questa sessione, approfondiremo il Credito d’Imposta per la digitalizzazione del Processo; la Formazione 4.0EURO INN ADVISORYREGISTRATI
TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEM
TALENT SCARCITY: GENDER GAP NELLE POSIZIONI MANAGERIALI E COMPETENZE STEMManager Today:Donatella Quattrin A2ATeam di lavoro:Alberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINISilvia Mancuso FIEGESTRATEGIC PEOPLEREGISTRATI
AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?
AUMENTO DEL COSTO DEL LAVORO: LA SOLUZIONE È CAMBIARE IL MODELLO ORGANIZZATIVO E QUALI LE RICETTE SUL MEDIO PERIODO?Guida ai lavori:Luca Ruggi PwCTeam di Presidenza:Claudio Boscarino Tosoni FIDIA FARMACEUTICI Francesco Veneziani SANOFI Dario Giannoccaro ENGINEERINGCristina Danelatos GRUPPO MONTENEGRO Luca Cinquetti ILIADTeresa Castano SAPAlessandro Agosti FINDOMESTIC BANCAMarta Savino AUBAYSimona Bonati BALLESTRASamanta Todaro IVS Group SA Riccardo…
STRUMENTI E INCENTIVI: IL PNRR
Ci concentreremo sulla struttura, fondi e missioni del PNRR, come approcciarvisi, sfruttandone le potenzialità.EURO INN ADVISORYREGISTRATI
MISURARE L’IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICO
MISURARE L'IMPATTO DEL PERCORSO FORMATIVO: IL GAP DI COMPETENZE COME OPPORTUNITÀ PER LO SVILUPPO STRATEGICOManager today: Stefania Pesola e Carola Russo TEAMSYSTEM Team di lavoro: Franca Paciocco PwC Angela Paparella EXPRIVIA Amelia Donadio BDOREGISTRATI
