Il benchmarking retributivo consente di valutare la competitività esterna e verificare se i livelli retributivi riconosciuti in azienda corrispondono ai livelli di mercato. Ma come procedere in pratica?Trainer: Matteo Gallina, JobPricingREGISTRATI
IL RUOLO CHIAVE DELL’HIRING MANAGERManager today:Serena Re GRUPPO MONTENEGROJessica Ronzani KRAFT HEINZLuca Cicatelli PRYSMIAN GROUPREGISTRATI
EFFICIENZA ED EMOZIONI: IL BINOMIO PERFETTO TRA COSTO E OPPORTUNITÀGuida ai lavori: Alessandro Crippa CAMPARI GROUP Team di Presidenza: Selene Santacaterina AMADORI Valeria Ferreri FLEX Fabiana Carioli GRENKE Alessandro Agosti FINDOMESTIC Stefania Monini FILENI ALIMENTARE Luisa Martino CEVA LOGISTICS Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN Federica Bianchi CAMPARI GROUPREGISTRATI
Le dinamiche di un gruppo e i principi dell’osservazione e della conduzione di un gruppo. Introdurremmo la teoria del campo di Lewin fondamentale per l’osservazione degli assetti e delle dinamiche di gruppo.Trainer: Barbara Toffolo, CoreConsultingREGISTRATI
È possibile, sfidando le percezioni tradizionali, riscrivere la narrazione del ruolo dell’uomo all’interno del contesto aziendale? Nonostante i pregiudizi influenzino tutt’ora la cultura imprenditoriale e impattino sulla crescita e l'efficacia delle organizzazioni, è possibile implementare strategie e soluzioni innovative volte alla creazione di ambienti più inclusivi ed equi, dove l’uomo diventa un alleato di valore…
Quando i sistemi di incentivazione sono avvero efficaci? Come definire gli obiettivi, scegliere i KPIs e strutturare le scale di performance in funzione degli obiettivi che si vogliono raggiungere?Trainer: Alessandro Fiorelli, JobPricingREGISTRATI
CORPORATE ACADEMY: UN'OPPORTUNITÀ CHIAVE PER LO SVILUPPO AZIENDALETeam di lavoro:Anna Garavaglia VITTORIA ASSICURAZIONIJessica Vaccariello SNAMItalo Piroddi ARUBALucia Borini REALE MUTUAMarco Andrea Ferri SACMIMassimiliano Fiorelli MODULAAmerigo Corsetti ITALFERRREGISTRATI
Crisi, stress, burnout, bassi livelli di ingaggio e motivazione: effetti della contemporaneità con cui dobbiamo fare i conti. I tradizionali modelli di leadership appaiono del tutto inadeguati a rispondere a queste sfide. Questo webinar permette di acquisire un modello di leadership che integra performance, benessere e personal flourishing e tanti strumenti pratici per promuovere un…
MODELLI PARTECIPATIVI. VERSO IL MODELLO TEDESCO?Team di lavoro: Giovanni Airoldi GORI Giovan Battista Piccirillo ERICSSON Francesco Veneziani SANOFI Patrizia Ordasso INTESA SANPAOLO Giuseppe Ippolito IRENREGISTRATI
LA PRÓXIMA GENERACIÓN: COMO ATRAER Y RETENER A LOS JOVENES TALENTOSPara obtener más información contacta international@hrcigroup.comREGISTRATI
Chi ha un 'perché' per vivere sopporta ogni 'come'". Come Nietzsche intuiva, fatica, stress, sforzo assumono un significato diverso alla luce di uno scopo chiaro. Una leadership sostenibile e rigenerativa non può prescindere dalla costruzione di un senso più alto, esistenziale. In questa sessione, scopriremo strumenti e tecniche potenti per connettere il proprio perché (o…
Digital Transfornation Talent Acquisition Sviluppo di CarrieraI dati sono ormai alla base di tutte le decisioni aziendali ed è fondamentale saper sfruttare al massimo il potenziale che ognuno di questi può portare. Avere i giusti strumenti che sappiano leggere e valorizzare questi input è infatti la chiave per il successo perché assicurano un forte impatto…
