SOLUZIONI PER LA SCARSITY E L'ATTRACTION DELLA GEN Z: L'ESEMPIO DELLE ACADEMY Manager today:Beatrice Piazza ARSENALIATeam di lavoro:Marina Oppicini RINAFrancesca Giacomini GRUPPO PITTINIREGISTRATI
A POWERFUL EMPLOYER BRAND IS CRUCIAL TO ATTRACTING & RETAINING THE BEST TALENTSTalent Acquisition & Employer BrandingExpert Insight: Elisa Terraneo CLEVERCONNECTSpeakers: Antonio Calcò Labruzzo TAKEDA Astrid Nilsen NIPPON GASESAna Ramos Riera BANCO DE ESPAÑA Carol Hondonga MASTERCARD FOUNDATIONRenita Käsper TESTLIO Sonia Almeida Soares VOLVO GROUP REGISTRATI
PEOPLE ANALYTICS A SUPPORTO DELLA STRATEGIA HR Guida i lavori: Loretta Chiusoli CRIF Team di presidenza: Valeria Ferreri FLEX Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMS Simone Lazzari BDO Gian Luca Orefice AUTOSTRADE Fausto Fusco BIP Luca Cinquetti ILIAD Alessandro Capucci SCM GROUPREGISTRATI
Attraverso esempi concreti, mostreremo come la leadership facilitativa permette di creare contesti sicuri affinché le persone si sentano in grado di generare soluzioni innovative che rispondono a bisogni reali. La leadership allora non guida né dirige, ma facilita il dialogo e la dinamica di gruppo per far sì che le tensioni si ricompongano e che…
VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE E FEEDBACKTeam di lavoro:Stefano Bruno CELLNEXGiorgio Conti CEVA LOGISTICSAnnachiara Pagliara SPINDOXTania Ferrari E80REGISTRATI
FINDING SMARTER WAYS TO MANAGE EMPLOYEE LIFE-CYCLEPeople Organization & Digital TransformationYana Prokhorova WELLA COMPANYCaroline Foster THE NATIONAL AUTISTIC SOCIETY Vatsal Soni NJ GROUPLaurette Makhubele JTIBrandy Patterson BAYLOR SCOTT & WHITE HEALTHREGISTRATI
COME I DATI POSSONO ABILITARE UNA STRATEGIA LATO COMPETENZE E SVILUPPOGuida i lavori: Loretta Chiusoli CRIF Guida ai lavori: Alessandro Crippa CAMPARI Alessandro Agosti FINDOMESTIC BANCA Marco Garibaldi DOVALUE Francesca Giraudo EY Andrea Cavallotti EXPRIVIA Sascha Rascelli FDS Patrizia Tomasicchio PANDORA Ugo Venier SNAM Luca Callegari MASERATIREGISTRATI
Il presente e futuro delle nostre organizzazioni passa dal mettere realmente le persone al centro di programmi di caring, partendo da un ascolto reale dei bisogni emergenti, non solo di cluster di popolazione ma dei singoli individui e di conseguenza ponendo le stesse in condizioni per un migliore wellbeing Il corporate wellbeing si prefigge questo…
HRC SQUAREManager today:Isabella De Cesare STMICROLECTRONICSREGISTRATI
HRD SQUAREHRD SQUAREREGISTRATI
Primo obiettivo del local marketing: farsi trovare da chi ci cerca sul territorio. Ma non basta una mappa dei negozi sul sito, per essere sicuri che chi cerca su Google trovi proprio noi: serve una strategia di local SEO, dalla progettazione del sito web alla produzione di contenuti mirati sui singoli punti vendita. Serve, soprattutto,…
OLTRE I CLUSTER: INIZIATIVE PEOPLE CARE SU MISURATeam di lavoro:Teresa Mancino ING ITALIAAlberto Plantamura SKY ITALIAErika Migliavacca GRENKEFrancesca Ravaglia SAN MARCO GROUPPaola Festi WELBEE REGISTRATI
