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HRD SQUARE Guida ai lavori:Sara Callegari ENGIEREGISTRATI
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ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAM
ACCOUNTABILITY DEI LEADER PER SUPERARE IL WORKLOAD ERRATO E AUMENTARE LA RECOGNITION DEL TEAMGuida ai lavori: Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN Team di Presidenza: Alberto Mulas Takeda Anna Torri Starbucks Gian Luca Orefice Autostrade per l'Italia Maurizio Albano e Luca Callegari Maserati Sara Lupi Beiersdorf Alessia D'Addario Engineering Ingegneria Informatica Luisa Martino CEVA Logistics Michelangelo Ceresani Capgemini…
Parità di genere e Certificazione sulla Parità di Genere: cenni storici ed evoluzioni
In questo modulo esploreremo le tappe storiche fondamentali nella lotta per la parità di genere e il ruolo chiave di movimenti femministi ed organizzazioni nel conseguire conquiste importanti per i diritti delle donne. Vedremo come la parità di genere sia un pilastro essenziale per la sostenibilità e la crescita della società. Analizzeremo infine l'importanza della…
AI, Metaverso e Internet of Behaviour (IoB): può la tecnologia aiutare a colmare gli skills-gap (senza bias)?
Possono le nuove tecnologie come Open AI, il Metaverso e Internet of Behaviour (IoB), aiutare nel processo di selezione e nella ricerca dei talenti? Possono essere la base per trovare nuovi talenti e creare un’azienda basata sulle competenze? L’intelligenza Artificiale ha un ruolo determinate, all’interno dei processi aziendali, grazie alla sua capacità di analizzare grandi…
TALENT ATTRACTION: STRATEGIE PER UN RECRUITING PIÙ INCLUSIVO
TALENT ATTRACTION: STRATEGIE PER UN RECRUITING PIÙ INCLUSIVOTeam di lavoro: Alberta La Peccerella PagoPA Stefania Mastroeni Ikea Francesco Margreth Kekyjob REGISTRATI
Beating Burnout: Strategies to Reducing Burnout through Wellbeing
BEATING BURNOUT: STRATEGIES TO REDUCING BURNOUT THROUGH WELLBEINGInternational HRC Square People Care, Welfare & WellbeingEXPERT INSIGHT: Marta Terragnoli STIMULUSSPEAKERS:Marco Antonelli ALLIANZ TRADEAndi Blaylock EMERSONChris Walker IBM CONSULTINGPaul El-Meouchy Former J&JJean Fabrice Kacou Bi PMIAlia Zafar THE COMMONWEALTH SECRETARIATREGISTRATI
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HRD SQUAREGuida ai lavori:Sara Callegari ENGIEREGISTRATI
BE BETTER, DO BETTER, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER FRAMEWORK
BE BETTER, DO BETTER, LEAD BETTER: CONNESSIONE DEL PURPOSE BRAND PER UN CARRIER FRAMEWORKGuida ai lavori: Fabrizio Tripodi BROWN-FORMAN Team di Presidenza: Pietro Scrimieri Acquedotto Pugliese Maria Vittoria Loi Diesse Raffaella Parente Brandart Doriana De Benedictis EY Linda Fortunato AbbvieREGISTRATI
Parità di genere: perché conviene e come Network e Community possono agevolarla
In questo modulo scopriremo il ruolo chiave di network e community come facilitatori della parità di genere attraverso l’esempio di Young Women Network che, come rete e community di valore per le giovani donne, favorisce la parità. Scopriremo inoltre come la parità di genere sia vantaggiosa per il business aziendale, attraendo talenti diversificati e fidelizzando…
MENTORING E REVERSE MENTORING
MENTORING E REVERSE MENTORINGTeam di lavoro:Valentino Terenzio FastwebElisa di Liddo Beko EuropeElena Scolaro BarillaMartina Cassani StimulusREGISTRATI
HRC La Plaza EN VIVO – ¿Cuál es el futuro del aprendizaje y el desarrollo?
Liderazgo, Aprendizaje y DesarrolloPara obtener más información contacta international@hrcigroup.comREGISTRATI
Employer Branding e Comunicazione Interna – TRENDS
11:00 – 12:00 Sessione dedicata ad approfondire spunti di riflessioni raccolti e individuarne di nuovi, grazie al contributo di autorevoli speaker e del technical partner12:00 – 12:45 Partecipa attivamente al Lab, dove potrai lavorare con i colleghi per individuare e condividere soluzioni e proposte concrete.12:45 – 13:00 Assegnazione del premio ?HRC INNOVATOR AWARDS ? ai manager che hanno accolto l’opportunità di…
