ONBOARDING A SERVIZIO DELL’INTEGRAZIONE. COME ACCELERARE L’INSERIMENTO DEI NEO-COLLEGHI FAVORENDO LA CONTAMINAZIONEGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEISPEAKERS:Greta Autieri BATMarco Antonelli EULER HERMES ITALIAElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICAPaola Caccia Dominioni ONE WORKSFabrizio Tripodi THE BROWN-FORMANSerena Rossi STRYKERTamara Gattus ATLANTIC TECHNOLOGIESREGISTRATI
CORPORATE WELLNESSCASE HISTORY:Diana Consalvo EUROBETTECHNICAL PARTNER:Silvio Saia EPICURAREGISTRATI
ITINERARI DI SVILUPPO E RETENTION COME COSTRUIRE PERCORSI PERSONALI DI APPRENDIMENTO INDIVIDUALE E ORGANIZZATIVOGuida i lavori:Fabrizio Rauso SOGEISPEAKERS:Isabelle Leggieri PHILIP MORRIS INTERNATIONALRaffaele Mizzau ASSICURAZIONI GENERALIDiana Consalvo EUROBETStefano Bottaro AVIOSantino Carlino & Valerio De Martino PROMETEONFederico Scarsi DELIVEROOFabio La Cava AETNA GROUPAlessandra Furioso GRUPPO COMIFARREGISTRATI
SKILL MISMATCH: COME VALORIZZARE LE SOFT SKILL CASE HISTORY:Irene Prayer Galletti AVIS BUDGET GROUPTECHNICAL PARTNER:Giovanni Gentile GOODHABITZREGISTRATI
COME HR CREA UN PERCORSO PER ABILITARE L’INCLUSIONE E FAVORIRE UN’IMMERSION CULTURALE GLOBALE CONTINUA.Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKSSpeakers:Gianmarco Pinto GAME2VALUEMonica Selvaggio L'OREALAlberto Ferrarotto LAMBORGHINValentina De Luca FACILE.ITValeria Ferreri FLEXPatrizia Tomasicchio PANDORAREGISTRATI
LEARNING NEEDS ANALYSIS: COME VALUTARE CORRETTAMENTE I FABBISOGNI FORMATIVI DEI DIPENDENTI E DELL'ORGANIZZAZIONE CASE HISTORY: Morena Marinoni GENERALITECHNICAL PARTNER:ALLOSREGISTRATI
QUALE INVESTIMENTO FARE PER HR IN TERMINI DI EDUCATION E QUALE CULTURA CREARE PER TRASMETTERE UN IMPRINTING GLOBAL CON IL TEAM LOCAL Guida i lavori:Anna Torri STARBUCKSREGISTRATI
Sempre più spesso viene chiesto ai dipendenti di una organizzazione di mostrare nei contesti professionali emozioni congruenti con l’attesa del contesto cui esse fanno riferimento. In alcuni casi si creano, su tali aspetti, specifici training volti a spingere il personale ad una condivisione forzata di tali emozioni, non soltanto nella loro espressione più superficiale come…
Il termine della fase emergenziale pone le organizzazioni innanzi a nuove e complesse sfide. Occorrerà rivedere i modelli organizzativi così da garantire percorsi di inclusione che valorizzino le diversità, rendendo al contempo gli stessi coerenti, da un lato con le esigenze e gli obiettivi aziendali e, dall’altro, con inedite prospettive di conciliazione dei tempi di…
Molto spesso proviamo delle emozioni negative, non ci piacciono; tuttavia, hanno un importante ruolo protettivo ed evolutivo. Non sono quindi un freno per lo sviluppo del nostro potenziale. Il vero nemico sono piuttosto le emozioni disadattive, e cioè non adatte a ciò che stiamo vivendo. Queste sono precedute tipicamente da pensieri irrazionali e seguite, in…
SUPPORTARE I LAVORATORI CAREGIVERHRC SQUARE REGISTRATI
C’è grande accordo sull’importanza e il ruolo delle competenze non tecniche sul lavoro. Non è altrettanto chiaro quali siano più importanti o quali servano maggiormente e in quali contesti. Nell’incontro verrà presentata una delle classificazioni più utilizzate (gli otto grandi fattori) e un approfondimento su cosa sono le soft skills, i differenti tipi e le…
