STANDARDIZZAZIONE VS PERSONALIZZAZIONE DEI PROCESSI Guida i lavori: Carla Bellavia GROUPAMA ASSICURAZIONISpeakers:Mario Colibazzi GROUPAMA ASSICURAZIONIMarco Ventanni GROUPAMA ASSICURAZIONILoretta Chiusoli CRIFFabio Nebbia COOPSERVICERoberta Candileno MONDELEZ INTERNATIONALFabrizio Avari CUSTOMElisa Pietropaoli SOGEIAlberto Ferrarotto AUTOMOBILI LAMBORGHINIElisabetta Maiocchi SIAE MICROELETTRONICAREGISTRATI
In un’era complessa segnata da una costante evoluzione tecnologica, in un contesto in cui il cambiamento è una condizione da navigare e non solo un passaggio momentaneo, gli aspetti emotivo-relazionali rappresentano la dimensione chiave da coltivare, con un focus speciale sulla dimensione della fiducia. Scopri allora come l’Intelligenza Emotiva, attraverso la sua misurabilità (People Analytics)…
IL FEEDBACK COME STRUMENTO DI SVILUPPOCASE HISTORY:Giovanni Mingrino FASTWEBCecilia Giobbe SACEElisa Tosoncin MAPEITECHNICAL PARTNER:ALLOSREGISTRATI
CREATING A POSITIVE WORKPLACE MENTAL HEALTH CULTURETOP SPEAKER OF THE DAY:Alia Zafar THE BANK OF PUNJABSPEAKERS: Maria Rosaria Bonifacio NOKIA Rosa Martelli VODAFONE Dana Citron DEUTSCHE POST DHLArti Kashyap-Aynsley OCADO GROUPFernando Lallana Fernández THE HEINEKEN Günışığı Geçgil ARENA GROUPREGISTRATI
IL RUOLO HR: DA BUSINESS PARTNER A PEOPLE PARTNER Guida i lavori:Carla Bellavia GROUPAMA ASSICURAZIONISpeakers:Arianna Dal Sole GROUPAMA ASSICURAZIONIRossella Pulerà GROUPAMA ASSICURAZIONIMarina Famiglietti BORSA ITALIANAAlina Baldini NOVARTISDino Torrisi FUTUREBERRYGiovanni Piccirillo ERICSSONFederico Valtolina ABBMicaela Di Giusto GRUPPO PITTINIKatia Palagi VERALLIAMarco Monga IITFausto Fusco BIPRaffaella Maderna LUNDBECKREGISTRATI
Organizzare il proprio lavoro, le relazioni, le comunicazioni con clienti e fornitori richiede la capacità di gestire con maggiore autonomia non solo gli strumenti, ma anche le modalità: motivare e motivarsi, focalizzare l’attenzione, sviluppare stili collaborativi efficaci e collocati in “luoghi” spazio-temporali adeguati, migliorare la consapevolezza sui comportamenti funzionali e disfunzionali nell’utilizzo degli strumenti digitali…
DATA PROTECTION: POLICY E AGGIORNAMENTICASE HISTORY:Valerio Cacioni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSGaia Giappichelli NEXIREGISTRATI
QUALE LEADERSHIP VOGLIAMO E COME HR ACCOMPAGNA I LEADER VERSO IL FUTUROGuida i lavori:Giuseppe Mantegna GRUPPO RENAULT ITALIA Speakers:Ivan Livoni TRELLEBORG WHEEL SYSTEMSLaura Nocerino ERICSSONLaura Bruno SANOFITiziano Suprani FERROLILuca Ruggi PwCRuggero Rabaglia BARILLAGuido Moscheni CNH INDUSTRIALGabriele Belsito AUTOGRILLLorenzo Fariselli SIX SECONDS ITALIAAlessandro D’Avolio IGT LOTTERYREGISTRATI
La tecnologia rende possibili nuovi modi di collaborare che richiedono un metodo di lavoro basato non solo sulle funzionalità dei software ma anche sulle competenze e le motivazioni delle persone. A partire da case Study si vedrà come è possibile organizzare il lavoro in team per integrare e rendere visibili i contributi delle persone che…
WELFARE FLESSIBILE PER LA VITA DI TUTTI I GIORNICASE HISTORY:Antonella Strambelli ACQUEDOTTO PUGLIESEMaria Teresa Strassera VALAGROLaura Taurisano GRUPPO HERASilvia Ferrario FLEXLetizia Carelli CEVALOGISTICSTECHNICAL PARTNER:Emanuele Aloise FITPRIMEREGISTRATI
DIVERSITY & INCLUSION: COSA FACCIAMO CONCRETAMENTE PER RADICARE LA CULTURA INCLUSIVA IN AZIENDAGuida i lavori:Giuseppe Mantegna GRUPPO RENAULT ITALIASPEAKERS:Simona Piva FINDOMESTIC BANCAFrancesca Micheli NTT DATA ITALIAElisetta Turci A2AMorena Marinoni GENERALI ITALIAGianmarco Pinto GAME2VALUEValeria Falconi BIPAntonio Destratis LINKS MANAGEMENT & TECHNOLOGYDoriana De Benedictis EYAlessandra Benevolo IPSENREGISTRATI
La capacità di adattarsi, in tempi di “reskilling”, consiste nel saper modificare le proprie priorità, nel cogliere in anticipo i mutamenti del panorama socioeconomico e nello sviluppare le proprie competenze trasversali per rispondere al meglio agli stimoli dell’ambiente in cui ci si trova. L’adattabilità può giocare un ruolo fondamentale, sia per chi entra in azienda,…
