Skill-based organization: guidare l’evoluzione con competenze mirate
Skill-based organization: guidare l'evoluzione con competenze mirateREGISTRATI
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People care Welfare and WellbeingAGENDA:EXPERT INSIGHT: Marta Terragnoli STIMULUSSPEAKERS:Camilla Bonelli BASFTheano Mamai FOUR SEASONS HOTELS AND RESORTSMonica Møllevik Eek NIPPON GASESElisa Forde PROCTER & GAMBLEREGISTRATI
Dalla retention dei talenti al remote working, uno sguardo alle evoluzioni del ruolo e alle sfide e complessità più comuni. Takeaway: obiettivo dell’intervento è fornire un’overview delle maggiori sfide e situazioni più comuni legate alla managerialità con una visione dal mondo (casi internazionali).REGISTRATI
Salute e sicurezza sul lavoro, le nuove sfide: dallo stress lavoro-correlato ai rischi psicosocialiREGISTRATI
Quando e perchè scegliere il coaching per lavorare sullo sviluppo delle proprie competenze? Quali esempi concreti di obiettivi e risultati raggiungibili? In quali casi può fare la differenza per lavorare meglio? Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare una chiave di lettura semplice e concreta su quando e in che modo il coaching può essere lo strumento…
Senso di appartenenza e corporate wellbeingTeam di lavoro:Francesca Bandieri ChiesiREGISTRATI
COME LE PERSONE POSSONO DIVENTARE DEI BRAND AMBASSADOR INCARNANDO I VALORI E LA CULTURA. QUALI AZIONI SUGGERITE?Guida ai lavori: Adolfo Criscuolo PROMETEON Team di Presidenza: Clelia Biondo CBC Europe Francesco Rotundo D'Amico Shipping Eleonora Nardini Cisco Massimiliano Fiorelli Modula Patrizia Tomasicchio Pandora Paola Dassié NTC PharmaREGISTRATI
Che cosa significa assumere una postura da coach, perchè (e come) funziona nell’azienda di oggi e quali i benefici per voi e per i vostri Team. Takeaway: obiettivo dell’intervento è introdurre il coaching come possibile modello di gestione delle persone e definirne le peculiarità / esempi e possibili impatti pratici. REGISTRATI
Employee journey:costruire un percorso di crescita su misura con HRBP e RecruiterREGISTRATI
COME GESTIRE LE GENERAZIONI IN AZIENDA: AZIONI DA INTRAPRENDERE PER NON PERDERE IL KNOW HOW E TRATTENERE LE PERSONEGuida ai lavori: Adolfo Criscuolo PROMETEON Team di Presidenza: Ilaria Polvani Baker Hughes Alessandro Agosti Findomestic Penelope Ferri Fiamm Alessio Belli FincantieriREGISTRATI
Nell’intervento sarà analizzato un caso pratico e applicati strumenti di coaching per la gestione del feedback. Takeaway: obiettivo dell’intervento è dare un’idea pratica e concreta di come applicare un approccio da coach nella gestione delle proprie persone, partendo da un caso di gestione del feedback.REGISTRATI
Percorsi formativi per i genitoriREGISTRATI