Facilitare sessioni di innovazione

Attraverso esempi concreti, mostreremo come la leadership facilitativa permette di creare contesti sicuri affinché le persone si sentano in grado di generare soluzioni innovative che rispondono a bisogni reali. La leadership allora non guida né dirige, ma facilita il dialogo e la dinamica di gruppo per far sì che le tensioni si ricompongano e che le persone contribuiscano attivamente, tenendo assieme ottimizzazione e innovazione, e realizzando soluzioni di valore per l’organizzazione.
Fabio Gabbiani e Delfino Corti IMPACT

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