IL COACHING EMOTIVO COMPORTAMENTALE COME STRUMENTO PER L’HR LEADER

Se le aziende desiderano mettere le persone al centro, è importante che chi si occupa delle persone sia al centro
dell’azienda. In un mondo caratterizzato da Grandi Dimissioni e Quit Quitting c’è bisogno di ripensare al ruolo
dell’HR Leader e aggiornare le specifiche competenze per attrarre e trattenere nuovi talenti. Il coaching emotivo
comportamentale si pone come uno strumento prezioso che può fare la differenza. Attraverso l’uso consapevole delle
emozioni l’attività di coaching permette di liberare risorse inespresse, lavorando sulle motivazioni e sulla creazione
di nuove abitudini.
Diego Ingrassia, CEO I&G Management

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