LEARNING SQUARE – DA FEEDBACK A FEEDFORWARD

Nella comunicazione organizzativa scambiarsi opinioni è fondamentale. Serve a sviluppare consapevolezza, vedere altre prospettive, crescere. In tutto questo, elogiare e criticare – o essere criticati – in modo costruttivo è tutto ciò che serve. O forse no? Viviamo un’epoca in cui ci sono continue richieste di feedback. Questi messaggi, però, non sempre si rivelano così utili nell’aiutare a raggiungere l’eccellenza, a volte addirittura la ostacolano. Dunque, come aiutare le persone a crescere ed eccellere? Per rispondere a questa domanda andiamo a conoscere meglio il feedforward!
DANIELA GOMIERO Partner SMILE TO MOVE

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