Pay Transparency: come muoversi

Pay Transparency: come muoversi
La pay transparency non è solo compliance: è un test di solidità per HR.
Significa rendere ruoli, criteri e retribuzioni più chiari e coerenti, così che ogni scelta sia spiegabile (a persone, manager e istituzioni) e che i gap si possano individuare e correggere. Con la scadenza UE del 7 giugno 2026 alle porte, il tema entra nel quotidiano: fasce retributive in recruiting, policy e governance dei dati.
Resta aggiornatə su cosa sta cambiando davvero (e cosa fare subito) e partecipa a questa Special Edition di HRC Square: facciamo il punto sugli ultimi update e su come tradurli in azioni concrete per l’HR.

Team di lavoro:
Valeria Tiribocchi di Takeda
Nicola Nero Ferrovie dello Stato Italiane
Lorenzo Baglioni Spina Agos Ducato
Claudia Coluccia SD Worx

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